护士长绩效考核评分细则表护士长绩效考核评分细则表(一)
科室: 姓名: 总得分: 考核日期: 年 月 日
项目
考核内容
标准分
考核标准
护理部评分
目
标
管
理
(25分)
1、年计划达标率≥90%。有年总结。
2
年计划≤90%,每降1%扣0.5分,无年终总结扣5分。无计划扣3分。
2、月安排、小结、分析
2
无月安排扣1分,欠分析小结扣2分。记录不全扣1分。
3、周重点
2
无周重点扣3分
...
护士长绩效考核评分细则
(一)
科室: 姓名: 总得分: 考核日期: 年 月 日
项目
考核内容
标准分
考核标准
护理部评分
目
标
管
理
(25分)
1、年
达标率≥90%。有年总结。
2
年计划≤90%,每降1%扣0.5分,无年终总结扣5分。无计划扣3分。
2、月安排、小结、分析
2
无月安排扣1分,欠分析小结扣2分。记录不全扣1分。
3、周重点
2
无周重点扣3分
4、科内制度,资料填写符合要求,保管完好整齐。
2
无按护理部要求定期召开科内会议,资料填写不合要求每处扣0.5分,保管欠完整,整齐不得分。未按时交各科报表每次扣1分。
5、参加护理部夜查房,完成规定的夜班数。
3
缺岗扣2分/次,无故迟到、早退扣1分/次。
6、
汇报制度落实
3
未及时请示汇报每次扣2分,科内出现差错,褥疮或其它意外事件,损伤、丢失贵重器材等现象隐瞒不报倒扣6分。因发现问题未及时作出处理扣3分/次。
7、质量检控落实
4
欠检查督促每次扣2分,欠落实每项扣4分,欠记录每次扣1分。
8、会议制度落实
3
无召开护士周会每次扣2分,无记录扣1分,护理部召集会议无特殊情况,无请假迟到者每次扣0.5分,无故缺席者扣1分。因故缺席者0.5分。
9、本科室护理人员能遵守医院各项规章制度,无违纪行为及脱岗、旷工、迟到、早退等行为。
4
本科室护理人员出现1人次违纪行为及旷工行为扣10分,出现1人次早退行为扣5分。
护士长绩效考核评分细则表(二)
科室: 姓名: 总得分: 考核日期: 年 月 日
项目
考核内容
标准分
考核标准
护理部评分
人
员
培
训
(25分)
对新进入本科人员及专科
科内有计划。
5
无培训计划不得分,计划欠清晰、细致扣2分,对科内人员未做好培训每人次扣1分,欠落实视情况扣分。
三基培训考核合格率≥90%
10
合格率每低于1%扣2分(以护理部抽考为准)。
各级人员年考核≥90%
5
每低于1%扣2分
业务查房有记录
5
无业务查房不得分,无记录扣2分。
教
学
科
研
(5分)
带教任务按质按量完成,学生满意度≥95%。
5
出现带教质量问题或未及时反馈带教中出现的问题和未及时解决扣1~2分/次,学生满意度调查,每低1%扣1分。
每年组织科内护士参加1~2项护理革新或科研立项。积极撰写论文。
第一季度集中扣分,加分可随时。
①无组织倒扣4分。②有组织无落实开展护理革新或护理科研扣4分,③有开展但年终无总结,倒扣2分。④科内一年内无一篇文章发表倒扣2分。⑤讲课者每次加1分。⑥科内论文情况:院级加1分。发表:市级加3分,省级加4分,国家级加5分,中华级加8分。交流:市级加2分,省级加3分、国家级加4分。⑦科研:院内获奖每项实施者加5分,参与者顺排加4、3、2、1分。区级科技进步奖每项实施者加10分,参与者顺排加8、6、4、2分,市级以上科技进步奖实施者加15分,参与者顺排加13、11、9、7、5分。⑧市级、科研立项实施者每项加4分,参与者顺排加3、2、1分。
护士长绩效考核评分细则表(三)
科室: 姓名: 总得分: 考核日期: 年 月 日
项目
考核内容
标准分
考核标准
护理部评
护
理
工
作
质
量
(30分)
急救物品准备完好率100%。
4
一件物品欠完好扣2分,无检查落实扣1分/次。
常规物品灭菌合格率100%。
3
一件过期物品或一次消毒隔离工作不符合要求扣1分,过期物品仍使用扣2分/次;
整体护理质量≥90%。
3
每降1%扣1分;
特护、一级护理合格率≥90%。
4
每降1%扣2分;工作欠落实扣1分,因责任心问题致病人皮肤破损扣2分,由于可避免而发生褥疮不得分。
病区管理合格率≥90%。
3
病区管理零乱,不符合规范要求,管理不到位,制度欠落
实,每处扣0.1分;
病人满意度≥98%。
6
每下降1%扣2分;科内有投诉经核实后属实的不得分。
护理文件书写合格率≥90%。
3
每周无检查扣0.5分/次,检查后无落实改正每
处扣0.5分;
事故、严重差错发生率为“0”。
4
科内发生差错事故在要求时间内无报经发现核实1例扣3分,科内发生每例缺点扣1分;每例差错扣4分,严重差错扣10分,事故扣20分。
安全意识
有安全意识,避免意外发生。
4
无安全意识,因责任心不强而发生意外事情不得分。因发现问题未及时作出处理扣3分/次,未及时
扣2分/次。
成本意识
节省人力、物力、财产避免浪费。
5
科内浪费人力、财产、物资,每发现一次扣1分。
床位使用效益
能根据病人需求安排好护理人力资源做到分层次使用护理人员。
3
人员未做好合理安排扣1分/次。
实际占用总床日数。
3
每低1%扣0.3分,未根据工作需求及时调整人员扣2分/次。
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