已婚未孕面试如何回答

已婚未孕面试如何回答 面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否,物以类聚,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动本文是小编精心编辑的,已婚未孕面试如何回答希望能帮助到你， 已婚未孕面试如何回答 “有男朋友么,” “打算什么时候结婚,” “结婚了么,” “准备生小孩了吗,” “打算什么时候生,” 如果你是25岁上下的女性求职者,对于以上问题,一定不陌生。而HR会在严肃的面试过程中,穿插此类问题,也不仅只是寒暄,更多是为了从你的答案中判断一个重要的问题,面前这位求职者是否很快面临怀孕生子,如果答案是肯定的,企业则可能会多一层考量,而很多求职者也认为自己面试现的不错,仅仅是因为是已婚未育的状况才导致没有被通过,“宁要武大郎,不要穆桂英”成了年轻女性求职路上辛酸史的真实写照。 企业为什么会那么介意求职者的“已婚未育”状态,这是因为对于企业来说,追求盈利就必须考虑用人成本,而女 1 / 4 性的生育成本往往都是被计入性别亏损,招一个准孕妇就意味着, 1、孕期女性的工作精力一定会下降,导致工作效率降低。 2、孕期女性工作期间如遇意外企业需承担责任。 3、产假期间的工作无人接手,另外请人太不划算。 算来算去,请一个准孕妇就相当于请了一个将近两年不能全心全意工作的人,更何况,千百年来“男主外女主内”思想的影响,多数女性在婚后,尤其是产后,更愿意将重心回归家庭,这样一来,出于成本的考虑,已婚未育的女性绝对不是企业的优选群体。既然这已经是一个难以扭转的现实,这类求职女性就只能从自身的角度来平衡一下这个问题了,重要的是要先明确自己生孩的时间。 如果近期没有生孩子的打算,那么面试的时候可以首先挑明已婚未育的身份,一定要十分肯定的承诺,结合着你的职业规划,说明到什么程度才会生孩子,最好能给出一个明确的时间,有时间为依据是说服HR录用你的好理由。如果你的能力没有问题,相信大多企业是会愿意相信你的。但是,自己最好也要遵守承诺,不要失信于企业的信任,否则对于自己的职业晋升也是非常不利的。 如果近期有打算要孩子的准备,面试官如果不问当然就没必要提及了,但是真的被问到了就直说自己的想法,企 2 / 4 业要真的看中了你的能力而不介意是最好不过的,而真的要是因为这个问题而率面屡败,考虑静下心来在家等待小生命的诞生也不失为一个选择。很多人之所以虽打算怀孕但仍有上班的计划,是因为担心孕期前后时间太长而让自己脱离职场,日后复出会出现困难,其实则不然,可以趁着孕期的空闲进行一些学习和进修,把自己的能力提高之余还能对职业进行重新的规划,同时,又不会因为工作而忽略了孕期和宝宝的交流,从一定意义上来说,是双赢的做法。 值得一提的是,结婚生育是女性的正常权利,而不应成为企业判断求职者能否胜任的条件,真正人性化的企业一定会客观的对待这一现实。并且,从发展的角度考虑,企业如果能包容一个优秀的准妈妈,也许在未来的十年或者更长久的时间里她会回报给企业更多的东西。而已婚未育的求职女性也要积极调整心态,权衡好自己的职业发展与家庭生活的关系比重,同时,一定要加强自身的职业竞争力,这才是职场女性寻求发展的最有力的方式。 1.反复调研。首先要从各个渠道收集该公司的信息。比如,浏览公司的网页、阅读有关的各类报道,对企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数,并知晓该公司最近有何热点话题。其次还要争取对面试官姓甚名谁、在公司的职位和角色有所了解。如果面试当天你能熟练地称呼考官,并恰当地透露你对公司的了解和看法,想必会给面试官留下深 3 / 4 刻的面试第一印象。 2.恰当着装。谈起面试的着装打扮,穿职业装就万无一失吗,No，不妨先了解他们的企业文化。不要背着背包去面试,可以考虑提一个公文包,公文包中再多备几份简历,并带好笔和记事本。这样,你就会既显得亲近,又不失职业风范。 3.准时到达。面试当天早点动身。若去早了,还可以浏览一下你之前做过的笔记,做一做深呼吸等等。千万不要迟到,也不要匆匆忙忙冲进面试房间。否则,人家对你的评价就是---计划性很差。求职面试基本礼仪或者是平时的基本礼仪,都不应迟到的。 4.准备答案。以下问题在面试中常会遇到,你不妨提前备好答案,请做一个,为什么对这个职位感兴趣,你的职业目标是什么,你的优点和缺点是什么,为什么你觉得自己能胜任这个工作,以前的同事是如何评价你的,为什么要辞去上一份的工作,首先要明白,面试问题无标准答案,但是需要明白的,实现有准备要比临场发挥好。 4 / 4