顺丰快递工作时间

顺丰快递工作时间 篇一:顺丰快递工作时间 如题，我想了解顺丰快递员的工作时间，我男朋友每天7点上班知道直到晚上11点，不是规定8小时吗? 【YJBYS小编为您推荐更多相关内容】: 深圳顺丰快递快递员工资多少 成都顺丰快递派送员待遇怎么样? 成都顺丰快递的客服一个月工资是多少啊 深圳这边顺丰速递快递员工资待遇怎么样 广州顺丰快递物流专员一职,工资待遇怎样? 我想了解顺丰快递员的工作时间 篇二:顺丰快递工作时间 如题，顺丰快递员上班时间和下班时间是多少,每个月有没有休息, 顺丰快递员上班时间和下班时间是多少,每个月有没有休息, 篇三:顺丰快递公司薪酬 顺丰快递公司薪酬制度 为了有效的调动各营业点从业人员工作积极性，最大限度的提升速递业务量。我们决定对各乡镇物流营业网点，实行计件提成的薪酬模式。即各营业网点从业人员根据每月收货数量及金额，按照公司统一规定的提成比例提取，提取金额即为该工作人员的月工资。具体实施办法如下: 1、营业点从业人员的薪酬计算: 月工资=该网点月收货金额×20%-月货物差错赔偿 2、营业点网点经营费用: 各乡镇营业网店的水费、电费、电话费等相关经营费用物流公司均不予以承担。公司只提供经营场所及运输服务，其他的一切相关经营费用均由网点承担。费用总公司在薪酬制定时给予适当的考虑。 3、各乡镇从业人员的管理: 各乡镇物流从业人员均由顺丰交通物流公司统一管理，对于物流业务开展不力经营收入低，不服从管理多次出现货物差错的场站，公司有权更换从业者。 4、顺丰网站的使用: 各乡镇营业网点在日常经营中，必须在顺丰交通物流网站的业务处理软件平台中进行，以便公司能随时掌握各营业点的收发货情况，公司将根据收货情况实时调度配送。 5、营业网点的财务报表: 各乡镇营业网点每月20号前，将当月经营收入情况以报表的形式 报物流公司，由物流公司整理后统一上报总公司财务部。 6、物流从业人员的服务考核: 顺丰交通物流公司将向社会公布投诉举报电话，对于在经营过程 中，从业人员的服务态度、收费价格、货损丢失等相关问题，给予从严管理，凡是被举报查实的，均按照公司相关的制度给与严厉处理，处罚金额从当月收入提成中扣除。 7、营业点经营管理: 各乡镇从业人员对于收取的速递货物，必须交由顺丰公司统一配送，绝对不允许出现货物倒卖给其他速递公司，如有违反一经查实当即取消其营业点从业者的资格，公司将从先安排人员。 8、“顺丰”品牌的宣传与推广: 各乡镇营业点必须在各自的经营区域内，利用各种宣传方式，提升顺丰交通物流的声誉和知名度，总公司负责全市及外部的企业宣传。只有顺丰的品牌被客户认可和接受，我们才能赢得更大的经济效益。 9、营业点从业人员培训: 顺丰交通物流公司负责定期对各乡镇物流从业人员进行业务流程及修养素质等方面，进行全面的培训。公司将实行聘请企业管理、物流等各方面的专业人员及讲师，组织集中培训。各乡镇物流人 员的更换上岗，也必须经过公司专业知识培训后挂牌上岗。 10、物流网点星级评定: 顺丰交通物流公司每年对乡镇各营业点进行全方面的评定，包括 经营收入、服务质量、货损丢失等多个方面。每年评出1-2处经营、服务等突出的优秀营业点，给与相应的星级评定。我们将在三年内实行星级薪酬制度，即各乡镇物流从业者的月薪酬，根据自己所在营业点的星级标准领取相应的工资，星级浮动工资的标准在收货金额的10%之内，根据星级确定金额。 篇四:顺丰快递 顺丰快递管理制度 欢迎您加入顺丰，共同参与公司未来的发展～ 本是根据国家有关法律法规及公司的各项规章制度而制定的，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在顺丰可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。熟悉了这些内容后，您将对公司运作和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对 我们的期望和我们对您的期望。 本手册只是指南，如果你在阅读或执行中有任何的疑问，请与我们或你的上司、你所在单位人力资源部门的同事联系。我们都很乐意解答你的疑惑，并和你坦诚地进行讨论和交流。 目 录 第一章 顺丰简介与企业文化????????????1 第二章 员工行为???????????????2 第三章 员工聘用?????????????????5 第四章 员工考勤?????????????????8 第五章 薪资与福利 ???????????????11 第六章 培训与发展 ???????????????12 第七章 员工考核 ????????????????13 第八章 转调与晋升 ???????????????14 第九章 解除或终止劳动关系??????????? 14 第十章 奖励与处罚 ???????????????15 第十一章 保密 ?????????????????22 第十二章 消防与安全 ??????????????23 第一章 顺丰简介与企业文化 顺丰速运有限公司是目前国内较大规模的民营物流企业，总部设在深圳，下辖25个区域分公司。其前身为顺丰快运有限公司，由总裁王卫先生于1993年3月26日在广东顺德创建。从创业之初到现在，经历了从原始手工操作到规范化、网络化和信息化的运作过程，顺丰的创业者靠艰苦卓绝的拼搏精神，在短短的十二年时间里，由一个不知名的快递公司发展成为目前国内较为知名的速递企业，业务范围从单一的快件运送发展成为具有国际、国内快递，报关，报检，保险，货物监装，仓储等多种经营种类，服务范围覆盖了国内19个省、直辖市和香港特别行政区，拥有营业网点230多个， 一级、二级货件中转分拨场地33个，营运车辆1500多台，员工超过20000多名。 为了实现“做中国最好的速运网络公司”的发展目标，顺丰公司不断引进先进的管理理念和方法，提升自己在技术、营运和管理方面的科技优势，同时建立先进的实物流与信息流双重网络，实现了对快件的全程监控和自动化管理。顺丰，正以矫健的步伐，向新的、更高的发展方向迈进～ 顺丰企业文化 顺丰目标:做中国最好的速运网络公司 顺丰价值观:为客户创造价值，公司与客户共同发展 顺丰理念:坚持以人为本、德才兼备、品德为先 顺丰使命:成为“客户满意、员工满意、社会满意”的 三满意企业 经营方针:坚持学习创新，提升管理水平，积极开拓市 场，提高科技含量，用最好的服务，做到最好最强 第二章 员工行为规范 第一节 总 则 的各项规章制度。 一、严格遵守国家及当地政府的各项法律)法规及公司 二、遵守社会公德)职业道德，不得利用公司的资源，做与工作无关或有损公司形象的事情。 三、关心公司发展，为公司发展献计献策;维护公司利益,珍惜和爱护公司财产，厉行节约。 四、虚心学习)持续进取，努力提高自身业务素质，端正服务态度，发挥团队精神，不断提高服务质量和工作效率。 第二节 工作态度 一、忠诚:对公司忠诚，对公司不利的事不做，对公司不利的话不说;认真领会上司的意图，不折不扣地执行上级的命令;对同事真诚，同事之间要精诚团结，杜绝宗派和小团体。 二、务实:实事求是，一切工作从实际出发，不搞形式主义。 三、敬业:尽职尽责做好本职工作，耐心细致地完成上司安排的任务。 四、主动:认真工作，灵活思考，急公司所急，想公司所想，主动为公司提供合理化建议。 第三节 工作守则 一、严格遵守公司的各项规章制度，按时上下班，不迟到、早退、旷工，不擅离职守。