少一点抱怨

少一点抱怨 少一点抱怨 多一些改变 ——参加团队职业化训练营有感 2012年7月28-29日,我与公司其他5名同事一同参加了北京锡恩英才管理咨询有限公司组织的团队职业化训练营。培训开始之前,全场学员分成了8个小组,每个小组选派一名队长到讲台上按照主持人的要求挑选写有能够代表小组职业化精神的队旗,可是第二组的队长反复被主持人忽略,直到其余小组队长站成一排在舞台上向大家共同展示队旗的时候,主持人才发现二组的队长手中还没有队旗。主持人立即向二组的学员道歉,二组队长回答说,“虽然我们被忽略了,虽然我们失去了选择的机会,但是我们并没有落后,我手上戴着‘不抱怨’手环,它告诉我要怀有一个积极乐观的心态去面对一切,抱怨不会改变现实,二组的队员们,让我们同心协力向着第一名冲刺，”简短的发言,赢得的不仅仅是现场热烈的掌声,被忽略的队长反而给大家留下了最深刻的印象。 培训讲师也借此引出了成为职业员工的最关键心态——放弃抱怨,改变自我。他说,每个人都可能在工作中遇到挫折,每个人都有可能陷入职业发展的低谷,需要发发牢骚、排解排解生活的压力,这听起来似乎无可厚非。于是,我们身边充斥着许多抱怨,抱怨薪水与付出不相符,抱怨绩效考核不公正,抱怨领导不识才,抱怨公司制度不规范……但很少有人意识到,任何一个市场化运营的企业,都希望聘请一个能为企业解决问题和带来价值的员工,而不是一个喋喋不休的评论家。抱怨是最严重的内耗,这种情绪在团队中蔓延后,会使我们丧失工作的责任感和使命感,忽略掉工作的完成和自身的成长所带来的喜悦和幸福,这不仅让抱怨者失去信心,也会让团队丧失斗志。 当我们遇到挫折和心怀不满时,换个角度思考问题,积极的迎接 困难和挑战,与其抱怨,不如埋头实干,抓紧时间行动,提升自身的核心竞争力。每个人的潜能都是无限的,关键是要发现自己的潜能和正确认识自己的才能,并找到一个能充分发挥潜能的舞台,而不能只为舞台的不合适感而抱怨。要客观公正地看待自己的能力,结合自己的实际情况和爱好冷静选择,尽可能到最需要自己、最适合自己的地方。 人生如逆水行舟,不进则退。抱怨现状就是不再前行的船,再也无法追上时代前进的步伐。尤其是刚刚走出校门步入社会我们,精彩的人生才刚刚开始,不要在抱怨中使自己沉沦,要把各种困难和挫折当成自己的炼金石,相信自己的人生定能放射出别样的光彩! 陈蕾