劳动合同签订方案

劳动合同签订方案 劳动合同签订实施方案 公司与录用人员 签订劳动合同的实施方案 为规范本公司人员劳动用工行为，进一步明确与员工之间的权利和义务关系，建立和谐稳定的劳动关系。以《劳动合同法》为依据，结合公司实际，与员工签订劳动合同。为规范签订行为，现制定如下劳动合同签订方案: 一、基本 (一)依法签订原则 (二)切合实际原则 (三)平等协商原则 二、操作程序 (一)确定劳动合同形式。根据《劳动合同法》有关规定，结合岗位工作特点，公司与员工所签订的期限可分为三类:有固定期限的劳动合同，无固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 1、签订有固定期限的劳动合同人员范围:按照《劳动合同法》规定符合签订劳动合同的，应签订固定期限劳动合同，期限为3-5年。 2、签订无固定期限的劳动合同人员范围:截止目前，在本公司连续工作满10年的，依法与其签订无固定期限的劳动合同。 3、签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同人员范围: 对于因其流动性较强，为了便于管理，与其签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 (二)确定劳动合同内容。以《劳动合同法》为依据，以自治区人力资源和社会保障局制定的劳动合同为范本，针对员工所从事的工作岗位特点和工作要求等，在与录用人员平等协商的前提下确定劳动合同专项条款内容。 (三)确定签订时间与录用单位。凡是此次签订的合同，签订的起始时间统一为:2014年5月10日，由录用人员与公司统一签订，察右后旗劳动人事局鉴证。 三、实施步骤 (一)调查摸底阶段(时间月日——月日)。 对各部(室)、车间所有录用人员的个人基本情况及现在工作情况、表现等进行全面的调查、摸底，确定好需要签订劳动合同对象范围。并根据《劳动合同法》的规定和每位录用人员所在岗位性质、工作难易程度、个人工作水平和本人工作意愿确定与其所签订劳动合同形式。 (二)组织签订阶段(时间月 日——月 日)。 鉴于公司录用人员人数多、岗位分散等实际(来自:www.XIelw.Com 写 论文网:劳动合同签订方案)情况，以按照工作部门分批进行签订。第一批:与电石车间录用人员签订;第二批:与电气、维修、气烧窑、原料车间、化验室录用人员签订;第三批:与装卸队、保卫室、卫 生队录用人员签订;第四批:与各部门录用管理人员签订。劳动人事局统一印制《劳动合同》文 本，根据各部(室)、车间的实际情况组织签订。 (三)备案登记阶段(时间为月日——月日)。 公司在劳动合同签订和实施中，要严格按照法律法规的规定，在做好前期摸底工作的基础是，与录用人员进行沟通协商，确定好双方间的权利和义务关系，确保合同签订率达100%，并做好备案登记手续。 四、有关要求。 录用人员在签订面合同时，必须是本人签字盖章，其他人不得代替。违反上述规定的，一律视为无效合同。对自愿在公司工作但不愿签订书面合同的员工，公司与其确定事实劳动关系一个月内，向其本人送达签订书面劳动合同的通知，并要求其本人在送达回执上签字。 (二)年 月 日以前参加工作的员工此次签订劳动合同无试用期约定，年 月 日以后参加工作的员工，大学毕业生试用期为 个月。本科毕业生试用期为 个月。对于临时用工，合同期限不满三个月的，将不约定试用期。 篇二:劳动合同续签方案 劳动合同续签方案 鉴于目前劳动合同签定未化，为完善人事档案管理，作出如下规划: 1、首次签定劳动合同期限为3年，试用期3个月。 2、第二次续签劳动合同期限为6年。 3、第三次续签合同需按无固定期限签定或与员工洽谈，解除劳动合同或虚拟离职后重新再办理入职，虚拟离职期间暂停购买社保或社保单位间调动、工资以现金进行结算。第三次续签劳动合同要谨慎人员规划，避免引起劳动争议。 (1) 方法一:按正规手续签定无固定期限合同。优势:?容易操作，正规 合法。劣势:?企业只有在劳动者出现重大过错的情况下，比如触犯刑法受到刑事处罚、由于过错给用人单位造成重大 经济损失的情况下等，用人单位才有可能解除劳动合同，同时当单位发生经济危机需要裁员时，不得裁减无固定期限合同的员工。 (2) 方法二:公司单方面与员工解除劳动合同。优势:容易操作、正规合 法。劣势:?按劳动合补偿费较高;?会导致优秀老员工离职。 4、目前公司合同情况如下: 篇三:劳动合同事宜解决方案 劳动合同事宜解决方案 一、 集团当前劳动合同现状概述 截止目前，除阳光城工程项目部与港南建司签订劳动合同外，目前有 425人归口集团行政管理中心进行合同管理，具体存在问题如下: (一)合规性角度 1、劳动合同范本存在一些漏洞，在社会保险条款、员工离职条款、工资待遇条款等有待调整，工作时间条款缺少，需要增加明确; 2、根据第一点，劳动合同中某些条款不规范，不影响整体劳动合同签订的效力，但目前尚有180人没有签订劳动合同，此问题目前最为严重，按规定，从入职第二个月起开始计算，需支付双倍工资，并且劳动者可以无条件终止劳动关系，此一点的风险和成本最高; 3、有24人已签订3次以上的合同，是否是多次固定期限合同或者是无固定期限合同，没有明确依据，需进行梳理、明确，此处风险等同第二点; (二)管理角度 1、总部没有对酒店、物业等子公司劳动合同管理工作进行统一指导、管理，整个集团的劳动合同管理各自为政，处于无序状态; 2、在劳动合同的具体管理办法上，差异巨大，没有统一。 尤其是缺少具体的签订办法、签订标准、签订的流程，使集团领导对劳动合同没有办法进行监控、审批。具体如什么时候要签劳动合同、签几年、哪些人应该签，哪些人不应该签，由谁来审批等等问题; 3、劳动合同档案管理工作混乱，没有按照人事档案的管理要求科学、及时地进行归档管理，目前有多少人已签订合同，具体是哪些人不清楚，哪些合同需要保留几年、哪些合同已经过期，离 职和在职的合同混淆在一起等等问题。 二、 解决当前问题的具体措施 针对当前存在问题，本着“最优化规避风险，最大化控制成本”的思想，分四步走解决当前问题: (一)规范劳动合同范本(意见一致) 跟律师沟通，确定劳动合同的范本，做出模板，作为当前及今后签订劳动合同的固定格式。其中对4处进行了调整: 1、工资待遇条款，不能留空白，应填写“不低于当地最低工资标准，按公司依法制定的薪酬制度执行”; 2、社会保险条款，应删除“员工不愿意购买，企业有权不购买社会保险的条款”; 3、员工突然离职条款，将“公司有权不计发工资”改为“员工需按劳动法规定对公司进行补偿，员工未进行合理的工作交接而突然离职对公司造成损失，或作出对公司权益损害的行为，公 司保留追究相关法律责任的权利。” 4、关于工作地点条款，考虑到今后集团公司业务的发展需 5、工作时间条款，作为劳动合同中必须有的条款，需增加“每周工作时间不超过40小时，超出部分依法支付加班工资”。此处即使增加了也不存在风险，集团员工、酒店及物业公司等经理级(含副经理)以上中高层实行大小休之后，完全符合工作时间的要求，酒店、物业基层员工因工作的特殊性，每周超出的8小时，在薪酬制度、及工资单上体现8小时的加班工资即可。 如:所有物业、酒店基层员工基本工资都一样，基本工资作为计算加班工资的依据:可以如此体现: 基本工资900元+ 岗位工资+加班工资180(全部统一)+绩效工资+其他福利 附件1:《新劳动合同范本》 (二)重新梳理签订劳动合同 按陆律师建议: (一)未签订劳动合同的 1、所有未签订劳动合同的员工3月25日-27日3天内按新的劳动合同范本签订劳动合同;(意见一致) 2、所有之前未签订劳动合同的员工在签订劳动合同的同时需签订《不购买社保承诺书》见附件2;(意见一致) 3、所有之前未签订劳动合同的员工在签订劳动合同的同时 需签订《放弃权利承诺书》见附件3，意思是放弃追究签订劳动合同之前的时间里的双倍工资、社保、加班工资等各种权益;(意见不一致) 4、劳动合同落款的签订时间是2013年3月25日-27日;(意见不一致) 5、集团员工;物业公司、酒店、岳阳公司等子公司经理级(含副经理)中高层签订3年合同(意见一致)，物业、酒店、岳阳公司基层员工签订1年合同(意见不一致); (二)已签订劳动合同的 1、连续签订2次劳动合同以上的，需补签《续签劳动合同通知书》见附件4，并在通知书里明确不是公司不愿意签订无固定期限合同，而是自己选择第3次、第4次不断地签订固定期限合同;(意见一致) 2、其他已签订劳动合同但签订1次或者2次的，继续保持不变。(意见不一致) 3、已签订劳动合同但没有购买社保的;超时工作没有支付加班工资的;虽然签订劳动合同了，但是没有按实际入职时间签订劳动合同的，都补签《放弃权利承诺书》见附件3;(意见不一致) 按本人建议: 本人与陆律师部分意见不一致，主要是基于以下原因: 《放弃权利承诺书》见附件3，根据本人的工作经验、与其他律师朋友沟通、以及在网上收集案例，综合认为，任何违背大的法律前提下的，都是无效的，如果签订这个有三大不利?签订了没有作用，反而让很多员工起疑，甚至是相互串联去对抗，反而造成更大的动荡;?如果此协议无效的情况下，今后如果有员工起诉公司，尤其是之前未按规定时间签订劳动合同的人员，按规定，公司就需要补偿双倍工资、补偿社保、补偿加班工资等，而计算的标准是按真实的入职时间开始算起;?之前旧的劳动合同的条款存在问题和漏洞，如果不按新的劳动合同重新签订，今后仲裁时会存在隐患。因此我建议，所有员工都需要重新签订劳动合同，按以下措施和步骤进行处理: (一)未签订劳动合同的 1、集团员工;物业公司、酒店、岳阳公司等子公司经理级(含副经理)员工统一按新劳动合同的范本签订劳动合同，时间从2008年1月1日的新劳动合同法实施的时间开始签起(因为当时新劳动合同法实施后，当时社会上很多公司普遍都重新签订新的劳动合同，甚至在旧的劳动合同未到期的情况下，当时是得到默认的，同时，按规定，到期的劳动合同只保存2年，距离2008年已明显超过2年)，因此可以分为2种情况: ?入职时间在2008年1月1日之后，按实际入职时间签订3年劳动合同，合同到期的，再签订5年劳动合同; ?入职时间在2008年1月1日之前的，统一按2008年1月