[考试]行政部和人事部、人力资源部的区别

[考试]行政部和人事部、人力资源部的区别 大多数的公司都说得是“行政人事部”，那么到底行政部和人事部有什么区别呢，我又在网上查了一下，找到了一些回答，现在把它留下来，以便自己搞混时看看。 网上的前辈们是这么说的: 大的行政呢，主要是包括办公室日常管理工作，人事管理工作等等。人事只是行政中的一部分，这样的企业可能把人事归入行政部进行管理。但大的企业会直接设立人事部而与行政部分开，两个是独立的部门。人事部负责员工的管理，而行政部负责公司日常管理，一个管人，一个管事。 行政人事主要职责: 1(坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责; 2(严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责; 3(负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标的拟订、检查、修订及执行; 4(负责制定公司人事管理制度。人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议; 5(负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制; 6(负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充， 确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费; 7(负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作; 8(编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排; 9(制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算，定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专统计报告; 16(认真做好公司领导交办的其它工作任务。 人事和行政是兩个部门.大体上说: 1):人事部分为机关人事部门和企事业单位人事部门.不论哪种人事部门都有它相同的职责, 那就是:根据行政部门招聘\考核\录用人才,管理人才档案及负责人员工作调动\转正\离职\辞职等人事变动安排,组织职员培训\晋升等事宜.当然,不同的法人人事部门有不同的具体工作职责. 2):行政部门也可分国家机关行政部门和企事业单位人事部门.所谓行政就是指执行政策,其实说白了就是对机关或企事业单位进行日常事务的管理.机关就是一个行政部门,它负责社会生活的各个方面的管理,如建设局负责建设项目的审批,司法局负责学历\证件的公证\民间纠纷的调解,民政局负责社会救济金的发放\社会福利等. 而企业的行政部门主要是执行董事会的决议.如施行产品生产,开拓产品市场等. 要做好人事部门的工作,首应当了解人事部门的相关知道,可以到企业和机关的人事部门去实习,如果已是某机关或企事业单位的人事部门人员,就应当尽快熟悉业务流程,比如人事录用\档案管理\人员调动\人事培训等. 要做好行政部门的工作,应当具备相应的行政管理水平和学历水平,如是司法局的,就应当具备法律知识,如果是建设局的,就应当具备建设方面的管理水平,如园林\城市规划等. 有些企业是没有设置专门的人事部的，而关于人力资源的种种安排就由行政部来进行。如负责招聘、培训、薪酬、人员档案与调配等.