公司物业管理计划公司物业管理计划
一、机构设置和人员配备
为保障公司安全保卫、保洁维修、绿化维护工作,特设立物业班(组、队),下属集团公共事务部,直接主管为行政经理。物业班(组、队)共分三个工种,保安员、保洁员、维护员。其中保安6人,保洁3人,并设队长1名(最好为保安中选出)。
二、主要职责及作息制度
1) 保安员:6人,按白晚班轮班制度,每2人一班,每日工作12小时,做两天休息一天,节假日不休息(如队长为保安队员,参与轮班)。其中白班为20:30—次日8:30,晚班为20:30—次日8:30(第二日)。所有保安(除一名当班人员外,可...
公司物业管理计划
一、机构设置和人员配备
为保障公司安全保卫、保洁维修、绿化维护工作,特设立物业班(组、队),下属集团公共事务部,直接主管为行政经理。物业班(组、队)共分三个工种,保安员、保洁员、维护员。其中保安6人,保洁3人,并设队长1名(最好为保安中选出)。
二、主要
及作息
1) 保安员:6人,按白晚班轮班制度,每2人一班,每日工作12小时,做两天休息一天,节假日不休息(如队长为保安队员,参与轮班)。其中白班为20:30—次日8:30,晚班为20:30—次日8:30(第二日)。所有保安(除一名当班人员外,可定周一或周六)每周必须训练1小时,卫生大扫除1小时(责任区为公司大坪及周边区域)。保安员每月排一次排班表,
2) 保洁员:4人,其中2人负责总部办公楼及周边公共区域、员工宿舍公共卫生,2人负责斯柯达店及周边公共卫生。每日工作8小时,每周休息1天,节假日按公司统一安排正常休息。
3) 维护员:1人,主要负责公司绿化工作和水电、办公用品等维护维修工作。每日工作8小时,每周休息1天。替班时尽量安排在早班。
人员要求、工资待遇及福利
保安:要求:男性,身体健康,1.68米以上,年龄22-45岁,退伍人员优先(可考虑退伍每月补助50元)。其中个人收入(均含各类保险及福利)控制在:队长1400-1600元/月,队员1200-1400月
保洁:要求:女性,身体健康,1.58米以上,年龄22-45岁。个人收入控制在800-1000元。
维护员:要求:男性,身体健康,年龄35-50岁,熟悉园艺,会简单的水电、木工维修技术。个人总收入控制在1200-1400元。
以上职位,均包中、晚餐和住宿,按正常时间考勤。其中保安原则上要求住宿,晚班当班人员每小时打卡一次。
三、硬件设备的配备及预算
1、 根据公司周边环境考虑,建议在公司边界添置一圈地埋灯或几个大功率射灯,扩大视野,预计费用5000元。
2、 调整和增加摄像头位置,在总部和新建斯柯达之间建立一套外围无死角的联防监视系统。监控室设正门保安室,机房由门店负责。
3、 保安制服春秋装14套,棉袄7套,强光充电手电3支(保安制服全年分两种,春秋装和夏装,冬季在春秋装的基础上加棉袄);保洁员春秋制服8套,日常保洁用品若干。预计费用7000元。
4、 宿舍处新添置1个考勤机,用于晚班保安每小时考勤。
四、物业外包形式与公司自行组建之比较
物业外包目前是定岗定员7人,每月费用9600元,含斯柯达新增保洁2人,则达到12000元。公司自行组建定员12人,每月费用2万元。物业外包的优点是可以减少公司劳动量和经济负担,能分担部分用工风险和安全风险,但缺点是不利于公司管理,工作人员指挥不灵;环节过多,执行迟缓;监控不得力,风险较大,事后追偿难度大。
公司平面图物业管理平面图
附:保安值班表样例
姓名 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
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注:“\”为休息,“0”为正常上班
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