瑞迪优新员工手册

瑞迪优新员工手册 序 言 各位员工: 衷心欢迎您加入本公司～成为瑞迪优这个大家庭的一员: 初到公司～也许您对公司的情况还不太熟悉～希望本手册能够帮您排除初到时的陌生感。本手册向您详细介绍了公司的概况、人事规章、薪酬管理、奖惩条例、晋升和发展～员工薪酬、福利及后勤管理等与您在本公司工作生活息息相关的重要事项。若您希望对本手册相关内容进行进一步的了解～您的主管将非常乐意给您做进一步解释,同时～公司人力资源与行政部也会随时接受您的咨询～为您解疑答惑。 本公司拥有良好的发展前景。公司的组织结构和管理体制将随着公司的发展不断得到健全和完善。我们深信～公司能为每位员工的潜能得到充分发挥而提供良好的工作环境和制度平台。我们希望每一个在公司任职的员工均能愉快地工作～在促进公司发展的同时员工生活水平能得以不断提高～并从工作实践中得到宝贵的经验～同时奠定良好的个人事业基础,我们更希望公司的全体员工能够建立起和谐的工作关系～携手共创公司美好的未来: 我们真诚希望您能同公司一起成长: 深圳市瑞迪优智能设备有限公司 2011年9月 深圳市瑞迪优智能设备有限公司 员工手册 录 目 第一章 公司概况------------------------------------------第2页 第二章 人事管理------------------------------------------第3页 第三章 工作管理----------------------------------------- 第6页 第四章 薪酬福利-----------------------------------------第10页 第五章 门禁管理-----------------------------------------第14页 第六章 公共区域及工和场所注意事项-----------------------第15页 第七章 奖惩条例-----------------------------------------第16页 第八章 附则---------------------------------------------第19页 , 深圳市瑞迪优智能设备有限公司 员工手册 第一章 公司概况 限公司成立于2007年，一家致力于半成品、电子组件、组装、SMT贴片深圳瑞迪优智能设备有,后焊等产品专业生产加工的高科技私营股份有限公司,也是RFID产品的专业设计与生产商，公司总部设在深圳宝安。 深圳瑞迪优智能设备有限公司拥有完整、科学的质量管理体系，公司管理先进、开明，拥有良好的内部沟通平台和公平、公正的制度文化，一流的员工教育训练系统和人才成长机制。长期以来，公司专注于技术创新，不断研发系列产品，产品技术达到国际先进水平，在业内率先通过3C认证，确保公司产品质量可持续发展。 “诚信为本，服务之上”是瑞迪优的服务理念，积极培训队伍，务求服务渗透每个角落，使使瑞迪优的新老客户都能够得到方便、快捷、满意的服务。 目前，公司正处于高速发展状态，为适应公司的持续发展之需要，正致力于长远的人力资源规划，并以更加科学的内部机制、更为广阔的发展空间诚邀各路优秀人才共镶盛举。 企业宗旨:企业、员工、客户三方有利 价 值 观:员工之成长是企业的最大财富 企业远景: 企业精神:认真、严格、主动、高效、诚正、勤奋创新、一流 管理理念:信任员工、培训人才、科学管理、服务客户 人才理念:有德无才难做事 德才兼备 有才无德难做事 以德为先 工作方针:行动迅速、执行坚决、化繁为简 负责到底、追求效率和成本 环保方针:持续环保、美化地球 , 深圳市瑞迪优智能设备有限公司 员工手册 第二章 人事管理 一、选聘标准 1、为顾客提供高质量的产品和服务是公司的经营宗旨。因此，每一位加入公司的员 工，都是经过严格挑选的，以确保应聘者的知识结构和水平、工作经验、技能、 职业素养都能符合应聘岗位的要求 2、公司始终将“人”放在首位，尊重人才、重视人才、惟才是举、择才善用。公司 的选聘原则是任人惟贤，在公正、公平、客观的人事管理原则下，择优录用，不 因种族、国籍、性别、信仰或私人关系而有所差异 二、身体检查 1、本着对公司及员工负责的宗旨，新聘员工在入职前，必须在公司指定医疗单位体 格检查合格后方可获得聘用。 2、如有需要，员工必须因公司的工作要求，接种疫苗或进行相关防疫注射。 3、若员工不慎患上传染病或其它疾患，应立即通知公司，公司有权要求染病员工暂 停工作，并给予最多不超过三个月的治疗假期自行安排治疗，直至痊愈为止。员 工在享受病假或假期结束后仍未能痊愈复职，公司可根据《劳动法》的有关 规定，在付清该员工应得薪金后，与其解除劳动合同。 三、试用期 新进员工由人力资源与行政部办理试用手续，试用期为1-2个月(含员工培训期)，届满前一周由部门主管向行政人事部提出转正申请，期满考核合格者，即转为正式聘用员工。 1、试用期员工转正日，以每个月月初开始。比如8月18日来的员工，如果一个月转 正。那么他的转正工资从10月1日开始算，而不是从9月18日开始算。 2、试用人员因品行不良或工作成绩欠佳或不认同公司文化理念或无故旷工者应随时 停止试用，予以辞退。 3、试用期间，除个别特殊情况外，原则上不允许请假，若因特殊情况请假，试用期 要相应推迟(推迟天数为请假天数)，试用期内请假超过一周，作自动离职处理。 4、试用人员报到时，应向人力资源与行政部送交下列表件: 填写完整的《深圳瑞迪优智能设备有限公司员工入职表》; 身份证、学历证、职称证、学历验证证明等资料正本及复印件; 近期半身脱帽1寸彩色照片1张; , 深圳市瑞迪优智能设备有限公司 员工手册 5、凡有下列情形者，不得录用:曾有过案例者、拖欠公款、有记录在案者、品行恶 劣、曾被开除者。 四、转调职或升职 员工在本职工作不适应时，可向本部门负责人提出转调职申请，公司亦可根据员 工的工作情况调职。员工表现突出、成绩显著，公司将予升职。 五、工作时间 公司实行每周五天半工作制(7.5小时/天)，上班时间:周一至周六上午8:30— 12:00下午13:30—17:30 此工作时间以外按加班计算,具体工作时间及用餐时间由公司视具体情况统一安 排。 六、教育培训 公司经营管理的基本方针是以人为本。员工成长是公司最大的财富，员工的专业 知识、综合技能及职业素养的提高即意味着公司在市场上竞争力的提高，所以，要成为 一流的公司，首先要拥有一流的员工。为配合公司的战略发展目标，人力资源部建立并 完善内部培训体系，针对不同的岗位的不同需要，在知识、技能、职业素养上给予相应 的培训。只有接受教育培训，员工自身各种素质才能不断提高，在人生的道路上才能不 断进步。由此对内要提升员工现在及未来的工作绩效，以适应公司不同阶段的发展需要。 公司以培养一个学习型组织为目的，为公司的发展储备有用人才;对外要提高公司在社 会中的企业形象，使公司成为具有品牌的社会大学，增加对社会人才的感召力。通过内 外兼修，最终实现公司的战略发展目标。 1、培训理念:不断提高员工素质，拓展员工发展空间，建造一个学习型的组织并创 造一个良好学习的氛围.充分实现员工的价值以实现公司的经营目标。 2、培训课程:公司培训分为基础培训和专业培训。基础培训是对全体员工而设置的 培训，基础培训内容包括:公司的战略思想、使命、价值观、企业文化、发展简 史、员工手册和职业素养要求等。基础培训一般在新员工入职、公司战略重点发 生变化时进行。专业培训是对不同岗位的工作需求而设计的培训，不同岗位需要 不同的专业知识和专业技能，专业培训主要注重专业知识和专业技能方面的培训。 专业培训内容主要包括:专业领域知识、岗位工作流程、工作标准、管理标准、 工作经验与技能等。 七、辞职、辞退、开除 旷工自离 1、辞职 , 深圳市瑞迪优智能设备有限公司 员工手册 (1)正常辞职:应于请辞日30天前以书面形式申请核准，经部门负责人批准到 人力资源与行政部领取《辞职申请表》，按表格内容逐项交接后，由人力资 源与行政部计算辞职人员工资，交予财务部审核。在辞职未批准前不得离 职，擅自离职者以旷工论处。如果申请离职期间发生各类触犯公司规章制 度 的行为，公司将依照有关规定给予处罚。 (2)即辞工:为立即辞职，但必须经部门负责人批准到人力资源与行政部领取 《辞职申请表》，按表格内容逐项交接，在辞职未批准前不得离职，擅自离 职者以旷工论处。 (3)试用期辞职办理方式与即辞方式相同。 2、辞退 员工严重违反公司规章制度时，公司将予以辞退，员工接到辞退通知后，结 算手续同以上条款。以下行为为严重违反公司规章制度需遭公司辞退的: (1)连续旷工3天(含3天)以上;累计旷工4天(含4天)以上; (2)有传销、赌博、嫖宿、酗酒、打架、斗殴等任何一项违反公安治安管理条 例行为; (3)提供假证(身份证、学历证、职称证等); (4)不服从工作分配或分配工作后拒不上岗者。 3、开除 员工有下列行为之一，公司将对其予以除名: (1)严重失职者; (2)严重违反公司规章制度者; (3)损坏公司利益、徇私舞弊者; (4)被追究刑事责任者。 4、旷工自离 员工无正当理由连续旷工三天(含三天)以上，视为不经公司同意的自动辞 职，放弃所有既得利益,公司可以与其解除劳动合同，并不给予经济补偿金;若因 此造成公司经济损失，员工还必须承担经 济赔偿责任。 八、解除劳动合同 劳动者有下列情形之一的，公司可以立即解除劳动合同。并不予赔偿: 1、乙方(员工)严重违反劳动纪律或甲方(公司)规章制度的; 2、严重失职、营私舞弊，对甲方(公司)利益造成重大损害的; 3、乙方(员工)在合同期内违反计划生育政策的; , 深圳市瑞迪优智能设备有限公司 员工手册 4、乙方(员工)同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重 影响或者经用人单位提出拒不改正的; 5、被依法追究刑事责任的。若给公司造成经济损失的，员工需另外支付经济赔偿金， 公司还将保留进行法律追究的权利。 九、离职手续 1、离职员工必须在核准离职日期当天到人力资源部办理离职手续.交回公司向员工发 放的所有物品。 2、符合离职程序的员工，人力资源部将为其结算工资并办理相关的离职手续。 3、未按规定程序办理离职手续的员工，公司将不予出具任何证明，并将不予计发离 职工资，由此引发的一切后果由员工本人负责。 十.关于离职人员工资发放及相关事项管理规定 1、正常辞职员工按公司规定辞工后，1,2个工作日内一次性付清所有工资。 2、即辞员工， 1-2个工作日内结清所有工资，但需扣除未结工资的30%。 3、被辞退员工，1-2个工作日内结清所有工资。 4、被开除员工，1-2个工作日内结清上月工资，但需扣除罚款以及未结工资的50%。 5、部门主管(签字人)需确认好离、辞退人员盘点的物品及移交清单，由人力资源 与行政部、财务部对物品的数量及物品的好、坏状况进行审核。 备注: (1)员工离职，由相关部门主管对交接物品及交接清单签字确认。 (2)凡离职、辞退人员，住公司宿舍的，须在三个工作日内自觉搬离宿舍，否则每拖 延一晚扣除50元住宿费，不搬离不予以支付未领工资。 (3)财务对离职人员发放工资时，需有宿舍管理员签字确认的放行条发放工资，如未 有放行条需留工资200-300元，直至搬离宿舍为止，超出规定时间的按公司以上 制度进行处理。 (4)对闹事者从重处罚，情节恶劣者交公安部门处理。 (5)自动离职员工，公司不予发放所有工资。 , 深圳市瑞迪优智能设备有限公司 员工手册 第三章 工作管理 一、考勤制度 1、公司所有员工每日上下班必须实行指纹打卡考勤。如因特殊原因未打卡考勤，本人 应及时向人力资源与行政部说明。拿固定工资的员工每日上午上班一次考勤，傍 晚下班一次考勤。未打卡又未及时向行政部说明情况的，每人每月不可超过2次， 否则以当日旷工处理。 2、上班考勤时间为上午8:30之前和下午13:30之前，下班考勤时间为中午12:00 之后和下午17:30之后，加班必须补刷加班卡，(周末加班、连班及其它特殊情 况除外)。 3、员工每次迟到/早退10分钟以内的(含10分钟)，每次罚款5元;每次迟到/早退 10-30分钟的(含30分钟)，每次罚款10元.每次迟到/早退30分钟以上;，视为 旷工论处，并取消当月全勤奖。 当月迟到累计超过5次者，额外再扣100元。 4、每月旷工累计满8小时将扣除2天的薪资，以此类推。 5、擅自旷工人员每旷工一天除扣相应的薪资外，另计“大过”一次，旷工两天计“大 过”两次。 6、不配合公司工作安排视情节轻重给予“警告”至“大过”处分 考勤管理由人力资源与行政部行使监督管理权，及时将考勤中出现的问反应给公司主管及总经理。 二、个人卫生与仪容 员工工作时间应保持饱满的精神，态度温文有礼，面带笑容，并应注意以下各点: 1、男员工头发应常修剪，以前不抵眉，侧不掩耳，后不触领为宜; 2、女员工应梳简洁发型，上班时间须整洁地束上长发; 3、女员工不可佩戴过于华丽及影响工作的饰物; 4、员工指甲应经常修剪，女员工如欲涂上指甲油，以透明色或浅粉色为宜，严禁浓 妆艳抹。 三、工作制服 为营造良好的工作氛围，保证员工的工作安全，公司全体员工实行统一着装，须做到: 1、公司按岗位需要规定统一工作制服; 2、员工须自行负责清洗制服，保持整洁，如有损坏应马上购换; , 深圳市瑞迪优智能设备有限公司 员工手册 3、夏天制服扣子须扣至上边第二颗，衣袖不得卷起，下衣边须扎入裤腰内(孕妇除 外); 4、冬天制服拉链应拉到胸口以上，除工作需要外不得反卷衣袖; 5、所有衣领不得反卷、直立。 五、工鞋 1、所有人员进入公司必需在侧门更换公司规定的拖鞋. 2、工鞋必须保持干净，每个星期清洗一次. 3、严禁穿着便鞋走入公司区域。 4、为了便于管理，所有人员的便鞋不得与公司专用工鞋一样，如有相同而不作更换 者穿到管制区域外时，一经查获不论何种理由均按规定给予处分。 5、如个别车间另有规定，进入该车间时请按该车间规定执行。 6、为防止拿错或盗取他人工鞋，所有工鞋请用油性笔在鞋侧面写上厂牌编号。禁止 在鞋面上涂抹、遮掩厂牌编号或穿与本人厂牌号不符之工鞋，一经查获以偷窃论 处。 7、新员工分鞋柜时须用公司统一标签把自己的姓名、工号写于其上，贴在自己的鞋 柜内。 8、鞋柜每人一个，与生产无关的个人用品如便鞋、雨伞;无贵重物品之手提袋、纸 巾等皆可放入。卫生由清洁人员打扫、个人保持。 9、放置区将有监视器及保安重点执勤，发现有乱翻他人鞋柜者即行盘问，不得回绝。 如有偷窃他人鞋子的行为给予“大过”两次并作开除处理;情节恶劣者移送公安 局处理。 六、办公用品 1、办公用品一经分配，不得私自调换或加配锁; 2、不得擅自翻阅公司管制文件资料或他人办公桌、柜和电脑等; 3、办公区域不准存放违禁物品; 4、员工须妥善保管好自己的物品，因保管不善导致遗失或被窃的私人物品和公司财 物，责任自负;公司不负责保管员工的贵重物品; 5、离职时，员工必须将电脑、电话、锁匙等办公用品交给上一级主管。 七、公司财物 员工必须妥善保管公司财物，如有蓄意耗用或破坏者，除纪律处分外，须进行赔偿;盗用或企图擅自将公司财物带离公司的，不论价值多少，将给予严重处罚，追究当事人赔偿责任。情节严重者将交由司法机关追究其刑事责任。 , 深圳市瑞迪优智能设备有限公司 员工手册 八、职业素养 1、 员工不得利用职权便利舞弊营私。 2、员工不得向同事、供应商或与公司有业务联系的任何人索取或收受任何钱物，其 中包括回佣、借贷、报酬、契约、服务、优惠和有价证券，一经查出，将给予严 重处罚，必要时将移交司法机关依法处理。 3、 公司任何员工不得私自以公司名义向外提供担保或进行商业性质的活动。 九、保密制度 1、为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。 2、公司附属组织和分支机构及员工都有保守公司秘密的义务。 3、保密范围包括:公司的重大决策，公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经 营规划、经营项目及经营决策，公司内部掌握的当月协议及可行性报告、主要会 议记录，公司财务预决算报告，统计报表等。 4、保密文件是指与一切经营活动有关的，包括:各种文件、函件、文档、报告、报 表、纪要、目录、清单、合同、协议、备忘录等。 5、不准在私人交往中泄露公司秘密，不准在公共场所议论公司秘密，不准通过其它 方式传递公司秘密。 6、公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时应立即采取补救措施，及时 向总经理报告，立即处理。 7、对泄露公司秘密尚未造成严重后果的给予500元罚款。对故意泄露公司秘密，造 成严重后果或重大经济损失的予以辞退并追纠经济损失和刑事责任。 8、工资保密规定: (1)禁止向外发布和扩散公司的薪酬制度、薪酬数据。 (2)严禁向他人泄露自己的薪酬。 (3)严禁打听他人的薪酬。 十、吸烟规定 吸烟有害健康，公司希望每位员工都不要吸烟，除公司指定的吸烟区之外，任何地方都不允许吸烟。 十一、申诉渠道 1、公司与员工双方的关系建立于公平及互相尊重之上。 2、沟通是开明及双向的，公司通过公告、通知等方式向员工传达一切有关公司制度、 政策及其它信息等。 , 深圳市瑞迪优智能设备有限公司 员工手册 3、员工若遭遇困难，遇到有任何疑问或对工作有不满之处，均可直接向部门主管反 映，以求解答。 4、员工如遭遇不公平对待，均可直接投书到总经理信箱进行投诉，也可以直接找人 力资源与行政部倾诉。任何管理阶层，必须在其职权范围之内，尽力协助其下属 解决工作中的疑难。 ,, 深圳市瑞迪优智能设备有限公司 员工手册 第四章 薪酬福利 一、薪酬管理 1、公司工资一般情况 (1)每月18日发放上月工资，工资以现金形式发放。 (2)根据考勤、考核结果计算应发工资额。 )公司提供住宿.卫星电视，水电费用自付，外宿人员给予补贴100元. (3 (4)工资发放后员工可自行到财务部领取上月工资条。 (5)在公司盈利的前提下，公司将依据员工的年终考核结果及考勤记录向合格员工 发放年终奖。在公司未服务一年的员工，不发给年终奖。 2.公司员工工资标准管理规定 工资按固定工资与非固定工资发放，办公室人员为固定工资，生产作业员为非固定工资。 (1)工资构成:基本工资+岗位补贴+绩效工资+加班工资(领取固定工资人员除外) +奖金-其它扣款 基本工资:底薪(1320) 岗位补贴:有技术性特殊重点性岗位 绩效工资:根据财务每月提供的营业额，对各部门进行相应绩效奖励.核定标准; 根据每个月员工工作表现.像多功能者.辅导教育员工者.创新者.节约 资源者.绩效奖金是浮动的. 奖 金:分全勤奖.年资金.年终奖。 加班工资:平时加班为10元/小时，周六日加班为12元/小时。(另试用期员工 平时加班为8元/小时，周六日加班为10元/小时)。 其它扣款:住宿人员每月水电费+罚款。 (2)新员工入职培训期内不计加班费用，培训期依据岗位情况而定，经考核合格方 可上岗，试用期包含培训期时间。 (3)领取非固定工资的员工，如遇生产淡季不需加班，公司发放保底工资，保底工 资标准为1320元/月。春节假期除外。 3.试用期员工基本工资定义 (1)接受能力较弱，以及未成年工作效率较低，能够做插件.剪角.套热缩管.装壳. 包装.浸锡.剪线，试用期基本工资1050元。试用期合格转正后基本工资1200元。 ,, 深圳市瑞迪优智能设备有限公司 员工手册 (2)接受能力工作效率较高.学历在中专包括中专以上，能够多功能作业.如烧录、 外观识别、试用期基本工资1200。 各项产品测试、 (3)有技术基础的(如SMT操作员，维修、焊锡、品管、老员工回公司、试用期基本 )。 工资1250元 (4)试用期员工在试用期间工作表现优秀，严格遵守工作制度，有效利用工作时间。 并责任心强，工作积极。可以提前转正，但试用期间没有岗位工资和绩效奖金。 4，岗位工资定义 (1)部门主管:100元—500元 (7)焊锡技术员:100元—150元 (2)开发部门:100元—300元 (8)绕线机技术员:100元—200元 (3)产线拉长:100元—300元 (9)打白胶灌黑胶:150元—250元 (4)办公室文职类:100元—200元 (10)烧录测试员:50元—100元 (5)品质管理员:50元—100元 (11)产线测试.定线柱.SMT操作员:50元 (6)维修技术员:100元—250元 5，岗位工资评价内容 项目 工作成绩的评价要点 专业技能 极丰富相当的专业技能，能充分完成本职工作，且常提供改进意见， 专业技能一般，足以应付本职工作，但完成工作尚无阻碍， 技能程度不熟练，日常执行任务工作常请教他人。 工作责任感 工作努力，任劳任怨，竭尽所能完成工作， 有责任心，分内工作能完成，自动自发， 工作责任心不强，交付的工作需监督完成。 工作积极性 不浪费时间，不畏劳苦，守时守规，勤奋工作，交付的工作抢先完成。 对本职工作感兴趣，但无恒心，工作时间时常聊天，有时常离岗。 精神不振，籍故逃避繁重工作， 工作理解能力 理解能力极强，对事物判断正确，节约公司资源降低成本。 理解，判断能力一般，处理事务不常有错误。 理解能力迟钝，对复杂事务判断力不够， 6、关于年资金的管理规定 (1)凡在公司连续工作满13个月享受工龄工资50元/月。 (2)凡在公司连续工作满25个月享受工龄工资100元/月。 (3)凡在公司连续工作满37个月(及以上)享受工龄工资150元/月。 7、关于公司生产作业员夜宵补助的管理规定 ,, 深圳市瑞迪优智能设备有限公司 员工手册 (1)一线作业员可享受夜宵补助。 )拉长以上岗位职务的夜宵补助取消。 (2 (3)时间:零点以后需加班的员工可享受公司夜宵补助待遇。 )夜宵补助标准:10元/夜。 (4 二、优秀员工的评选 公司每月评选出3名优秀员工(其中2名为生产操作员，1名为SMT操作员)，每名优秀员工当月可得奖金50元，奖金在当月的18号随工资发放。 凡有下列情况之一的不能参与当月优秀员工的评选: 1、当月有请事假超过7.5小时或病假超过一天者; 2、考勤记录中发现有未打卡情况者(已向人力资源与行政部作出过说明的除外); 3、有迟到早退或旷工等违纪情况者; 4、有过下班没关灯、关窗和关空调，上班时上与工作无关的网站记录者。 三、加班 1、公司实行五天半天工作制，每周工作的标准时间是40小时，其它时间上班按加班 计算，加班工资跟当月工资一起结清(除特殊情况不实行调休)。 2、员工平时加班按公司规定给予加班费，法定假日加班按平时加班工资的三倍支付。 四、请假管理办法 1、请假和请假类别 员工休假包括两大类:福利假和非福利假。 福利假包括:每周公休日、每年法定节假日、婚假、产假等。 非福利假包括:病假、事假等。 (1)法定假日 按国家规定，员工享有十一天有薪法定节假日，分别为: 元旦:放假1天(1月1日); 春节:放假3天(农历除夕、正月初一、初二); 清明节:放假1天(农历清明当日); 劳动节:放假1天(5月1日); 端午节:放假1天(农历端午当日); 中秋节:放假1天(农历中秋当日); 国庆节:放假3天(10月1日、2日、3日)。 ,, 深圳市瑞迪优智能设备有限公司 员工手册 (2)员工在正常出勤日或正常工作日内因公、因私、因事、因病等情况下确实不能 出勤或必须离开工作场所时应按规定请假。请假类别，根据请假性质可分为以下 几类:事假、加班请假、病假、工伤假、婚假、产假。 2、请假手续和审批程序 (1)员工必须按规定填写《请假单》，需写清楚请假原由，经主管核准后方可生效， 主管根据工作情况可适当调整员工假期，请假员工(或直属上司)应安排好请假 期间的职务代理人; )请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令其延期请(2 假; (3)员工请假须亲自办理相关手续，遇特殊原因(如急病、突发事故等)，须在请假 当日打电话或委托他人向主管提出申请，事后员工本人应及时办理补假手续; (4)未请假或未按规定请假而未出勤或擅自离开工作场所将被视为无故缺勤(即旷 工)，无故缺勤(即旷工)者将扣除3倍数额的日全薪; (5)除在法定假日请假外，所有请假单应于请假当日送到人力资源与行政部;所有请 假除特殊原因外，一律不得续假，特殊原因须于假满前一日提出，最长续假三天， 经主管同意、总经理核准有效，主管应代其补写请假单交给经理签核，如未按时 将请假单补到人力资源与行政部，主管连带警告一次处分; (6)所有请假每日扣薪按(基本工资，所有补贴)/当月法定上班日期计，如有销假 及续假现象，须经直接部门主管同意，人力资源与行政部核准方可。 (7)长假后不准予离职。 3、事、病假作业流程及相关规定 (1)事、病假前应填写《请假单》并经主管核准，如遇突发情况，可先向主管口头 申请，事后需补填《请假单》方可生效; (2)员工申请事、病假时，主管可根据情形或期限要求员工提供相关证明; (3)请假时限，广东省内最长10天，广东省外最长15天，如遇特殊情况可申请批 假90天(产假)，所有长假必须经总经理签核方可(所有准假天数均以日历天计 算; (4)员工每月请假次数在两次(含两次)以内且累计请假时间在7.5小时以内，需 扣除请假时段的工资，但不扣除全勤奖。员工当月有两次以上请假且请假时间在 7.5小时以上时，除不计请假时段工资外，还要取消当月全勤奖。未经请假或假 期已满未续假不到岗者均以旷工论处，并取消当月全勤奖。每个月全勤奖为50 元。 ,, 深圳市瑞迪优智能设备有限公司 员工手册 (5)员工请假事由被证实为伪造的，其已享假期按照旷工处理。 4、工伤假作业流程及相关规定 员工因职业灾害或执行公务而受伤至残或疾病，经指定医院证明和有关部门鉴定确诊后，其治疗和休养的时间给予工伤病假(简称工伤假)。 (1)在工作时间因公受伤皆视为工伤时间; (2)工伤假期间薪资发放基本工资，所有的补贴需按请假天数给予扣除。 5.婚假作业流程及相关规定 正式聘用的员工结婚可享受有薪婚假3天，晚婚者(男27周岁，女25周岁以上初婚)可享受有薪婚假5。(以结婚证明为准，领证的3个月内一次性休假)员工请婚假需事先填写《请假单》并附结婚证明，经部门主管及总经理核准后，进行工作交接，将审批通过的《请假单》报行政部备案，请假方可生效。 6.产假作业流程及相关规定 正式聘用的员工，本人分娩，产假为3个月，工作满一年及以上，可享受3个月50%的工资; 作未满1年，可享受3个月25%的工资。按基本工资计算。 7.准假权限: (1)员工请假3日以内，由部门主管核准，报行政部备案; (2)员工请假4日及以上，由部门主管及总经理核准，报行政部备案; (3)部门主管以上人员请假超过1天，须经总经理核准，报行政部备案。 员工请产假需事先填写《请假单》并附相关证明，经部门主管及总经理核准后，进行工作交接，将审批通过的《请假单》报行政部备案，请假方可生效。 ,, 深圳市瑞迪优智能设备有限公司 员工手册 第五章门禁水电空调宿舍管理 一、门禁 1、非公司许可任何人员不得携带易燃易爆或其它易伤害人体物品进入公司。 2、非公司人员进出须按公司要求到前台领取来宾证配带可行 (如有经理级人员带领 或事先知会的贵宾除外)。 3、来访人员由前台通知被访人员进行接待，一般客人在前台接待室进行接待，贵宾 或重要客人由前台直接带到办公室接待室,来访完须经被访人签名方能放行。 4、从宿舍搬行李外出者须凭放行条(所有部门人员已签核)，并接受宿舍管理员检查 后方可放行。 5、全厂人员必须配合前台工作，如前台人员有不合理要求时可向行政管理部门的最 高主管提出申诉，对前台人员无理取闹、辱骂或恐吓违者处以“小过”处分，如 情节特别恶劣时可加重处罚。 二、空调.水电使用管理 1、公司空调使用由行政部按天气情况统一规定开启空调时间，不得擅自开启空调。 2、公司员工要有节约意识，做到人走灯灭，节约用水用电，养成良好的节约习惯。 3、公司员工下班时应将自己的电源开关关闭，最后离开公司的员工应检查水、电、 门窗、空调及饮水机是否关闭，关好门禁，锁好门后方可离开。(除公司特别要求 不用关闭的器械)。 三、宿舍管理 1、公司员工需入住公司宿舍，先向行政部提出申请，批准后领用钥匙，根据行政人 事部的安排，在规定的房间入住，入住后不得擅自调换房间。 2、如果员工感到所住的房间不合适时，可以向行政人事部申请调换，行政人事部根 据具体规定及实际情况，最大可能的满足员工的要求，但不允许私自调换。 3、公司宿舍只允许本公司员工入住，未经公司行政人事部批准，以及宿舍其他人员 的同意，不得擅自留宿非本公司员工。 4、宿舍水电费由个人承担.不得随意破坏宿舍内的公司财产。 5、同宿舍员工应团结互助、保持宿舍内的环境卫生，不妨碍他人休息，注意防火和 安全。 ,, 深圳市瑞迪优智能设备有限公司 员工手册 各位员工请勿随地吐痰，勿在办公区吸烟，乱扔杂物、烟头，每位员工都有责任维 护公共卫生。 第六章 公共区域及工作场所注意事项 1、 上班时间禁止谈论与工作无关的话题,上班时间未经同意不得私自离开工作岗位。 2、 上班时间在其工作场所打瞌睡者、擅离岗位睡眠者一经发现给予记“大过”一次处理。 3、 私人物品不得放置在工作台或产线上,以免影响生产。 、 不得在车间或办公室内吃东西(药品除外)，违者给予“警告”处分。 4 5、 作业员须按作业指导书及上级干部指导作业,不得私自更改作业程序。 6、 非公司核准人员在上班时间内不得玩弄手机，违者每次处以“记过”一次处分。 7、 严禁在厂区内的非指定区域自行张贴广告及自行撕毁公告栏内公司张贴的资料。 8、 厂区内严禁边走边吃食物,严禁随地丢垃圾和随地吐痰，瓜皮果壳应丢入到垃圾桶内. 9、 严禁在车间内大声喧哗、歌唱、追逐等。 10、 未经允许禁止拆阅他人信件、动用他人物品以及冒名领用他人财物。 11、 如有来宾参观时应做到谦虚有礼，步行及推车时移步礼让。 12、 上班时间内(含上洗手间)严禁看小说杂志及与工作无关之书籍。 13、 严禁在公司厕所内抽烟及在厕所内涂写乱画(违者大过处分),用完厕所后及时冲洗. 14、 未经申请最高主管同意严禁私自带人参观工厂。 15、 严禁公司内传播不良言行，如有问题按正常渠道进行申诉，严禁搞联名上书等恶劣行 为，一经查处给予组织者开除处分。 16、 严禁公司员工上班时间用电脑玩游戏.对本职无关的事. 违者给予“大过”处分 17、 在执行公司相关政策法规时，对纠而不改者或对执勤人员进行辱骂的，恐吓者可加重 处罚;并对敢于对不法行为进行举报、制止、纠正的人员给予奖励。 ,, 深圳市瑞迪优智能设备有限公司 员工手册 第七章 奖惩条例 为保障公司各项制度的执行，促进公司全体员工奋发上进，特制定本奖惩规定。 一、本公司员工奖励与奖金分为下述4种: 1、奖金(根据特殊功绩者). 2、嘉奖(奖励20元). 3、记功(奖励60元). 4、记大功(奖励180) 员工有下列情况之一者，可酌予“奖金”或“记大功”: (1)对主办业务有重大革新，提出具体，经实行确有成效者 (2)办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者 (3)适时消除意外事件或重大变故，使公司免遭严重损失者 (4)在恶劣环境下，冒生命危险尽力职守者 (5)对于舞弊或有严重危害公司权益事情能事先揭发、制止者 (6)研究改善生产设备，有特殊功效者 (7)对外作业为公司争得较高荣誉者 员工有下列情况之一者，可予“记功”: (1)对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者 (2)执行临时紧急任务并能依限期完成者 (3)协助第1项(1)至(3)条人员达成任务确有贡献者 (4)节约公司物料有较大成果者 (5)预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者 (6)拾获他人价值超过500元财物能无偿归还者 员工具有下列情况之一者，可予“嘉奖”: (1)品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者 (2)领导有方，经办业务或工作拓展有相当成效者 (3)品行端正、遵守规章、服务指导，堪为全体员工楷模者 (4)节省物料，有显着成绩者 (5)作业认真，发现不良情形及时上报者 ,, 深圳市瑞迪优智能设备有限公司 员工手册 (6)拾获他人财物及时归还者 而所作贡献又不在以上规定范例,亦可作相应的奖如本公司员工对公司确有贡献时, 励。员工的奖励，以嘉奖三次等于记功一次，记功三次等于记大功一次。 二、本公司之惩处分分为下述4种: 1、警告(罚款20元). 2、记过(罚款60元). 3、记大过(罚款180). 4、 解除劳动合同 本公司员工的惩处分为:“解除劳动合同”、“记大过”、“记过”、“警告”等四种。 员工有下列情况之一者，将予以严肃处理，情节严重者将参照《劳动法》有关条款给予“解除劳动合同”处分。 1. 员工具有下列情况之一者，应予以“解除劳动合同”处分: (1)假借职权，营私舞弊情形严重者 (2)盗窃公司和个人财物，挪用公款，故意毁损公物达1000元以上者 (3)携带违禁品、危险品进入工作场所，造成财物损失或人员伤害者 (4)不服从主管的指挥调遣、且有威胁行为者 (5)利用工作时间，擅自在外兼职者 (6)泄漏公司机密、捏造谣言或酿成意外灾害，导致公司受重大损失者 (7)品行不端，严重损坏公司名誉者 (8)未经许可仿效上级主管人员签字，盗用印章或擅用公司名义使公司遭受损失者 (9)一年内累计记大过满3次。 (10)长期效率低,品质无法达到公司要求者 (11)在物料仓库或危险场所违反禁令造成财物损失者 (12)持假证件有意欺骗公司者 (13)吸毒贩毒者 (14)在公司或公司宿舍内带头聚众(2人以上)打架者 (15)违反国家法律造成严重后果者 2.员工具有下列情况之一者,应予以“记大过”处分。 (1)直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不查办者 (2)违章作业使公司造成重大损失达者或故意浪费公司财物500-1000元者 (3)违抗命令或有威胁侮辱主管的行为，情节较轻者 ,, 深圳市瑞迪优智能设备有限公司 员工手册 (4)泄漏机密或虚报事实者未造成重大经济财产损失者 )发现不良情形不及时上报或隐瞒不报者 (5 (6)未经准许，擅自带外人入厂参观情节较轻者 )办公时间，私自外出者 (7 (8)恶意删除计算机文件资料或撕毁文件、窗体等造成损失者 (9)在工作场所利用公司设备谋私利者 (10)在危险场所抽烟者, 不按规定场所抽烟或丢置烟头而不踏灭火星 3. 员工具有下列情况之一者，应予以“记过”处分。 (1)工作不力、屡教不改者 (2)未经批准或因临时紧急任务需要而不配合公司工作安排者 (3)对上级要求事项理由不充分或执行有困难未事前提出而未按时完成或遗忘者 (4)各种资料(含影印件)、工具未经允许私自携出公司者(如属盗窃公司技术者另 行处理) (5)酗酒并回工作场所影响秩序者 (6)在工作场所内吵架，不服教导者 (7)不按规定场所(非危险场所)抽烟或丢置烟头而不踏灭火星 (8)不按国家或地方规定办理相关证件，造成公司困扰者 (9)执行任务时，不切实际，畏难规避，互相推诿者 (10)工作交接不清造成作业困难者 (11)上班时间(含上洗手间)看报纸、杂志等与本职工作无关书刊者 (12)精密量具使用后，未按规定将其妥善保管者 (13)丢失重要工具或工件图面、标准文件者。 4. 员工具有下列情况之一者，应予以“警告”处分: (1)当日值勤未处理好相关事项者。公共区域卫生轮值人员，未按规定打扫者 (2)7S执行不力者 (3)作业后遗留工具，未作点检或点检不清者 (4)未经允许将机台交予他人操作者 (5)对各项物料、设备、治工具、等未按规定摆放者 (6)经要求仍违反作业者 (7)工作移交不清者未造成损失者 (8)上班时间做出不当的举止者(如坐在办公桌前手支着头，趴在桌上，或坐在办 公桌上等) ,, 深圳市瑞迪优智能设备有限公司 员工手册 其它对公司或公众利益有损害行为时，亦得以惩处。员工的惩处一年内，警告3 次等于记过1次，记过3次过等于记大过1次，累计记大过3次，公司将与其解除劳 动关系。同时触犯以上制度两项及两项以上时，按严重一项的标准处罚。 第八章 重点工作说明 一、总经理助理 基本资料: , 职位名称:总经理助理 , 所属部门:总经办 , 直接上级:总经理 , 直接下属:行政主管、财务主管、采购主管、生产主管 , 定员人数:1人 , 职位概要:协助总经理组织实施决议;具体负责公司的日常管理工作。 工作内容: , 根据公司的发展计划，制定所负责部门的总体工作计划; , 协助总经理拟订公司的规章制度;向总经理提请部门主管人员; , 协助总经理执行和检查落实董事会做出的各项工作决定; , 签署日常行政、业务文件;协助总经理处理公司重大突发事件; , 公司及下属各分支机构的监督管理;协调各职能部门的关系，使有效开展工作; , 公司内外法律事务的处理，包括诉讼及非诉讼事务; , 公司历史遗留问题的处理及债款追收; , 负责起草公司重要的经济合同和审核非规范合同; , 每月对下属员工进行考核及绩效改进面谈; , 总经理授权处理的其他重要事项。 二、行政主管 基本资料: , 职位名称:行政主管 , 所属部门:行政部 , 直接上级:总经理助理 ,, 深圳市瑞迪优智能设备有限公司 员工手册 , 直接下属:司机、前台文员、清洁员 , 定员人数:1人 , 职位概要:负责办理公司各项行政管理事宜;包括办公、文书、公关、后勤及其他一 系列的事务性工作。 工作内容: , 依据公司经营计划，并配合公司总目标，制定本部门目标及工作计划并全面负责本部 门的工作;负责本部门年度预算的编制; , 协调各部门之间关系 , 合理分配下属的工作，为其他部门提供满意的服务; , 负责起草、拟定或审核综合性行政、业务工作规划、计划、报告、总结、请示、通知、 公文函件等; , 公司规章制度的实施; , 负责安排公司行政工作会议、各类工作会议，负责起草每月、季、半年、年度工作总 结大会文件，拟定会议的议程、主持人及相关准备工作;负责做好集团各项接待工作; , 负责与政府部门及各有关单位联络，内部各部门之间及各员工之间的关系;公司及下 属各分支机构的工商营业执照年审工作; , 办公室、员工宿舍、车辆、采购管理; , 每月对下属员工进行考核及绩效改进面谈; , 公司大事记的记载、整理工作;负责组织、开展各种活动，弘扬企业文化; , 总经理、总经理助理交办的其它工作。 三(司机 基本资料: , 职位名称:司机 , 所属部门:行政部 , 直接上级:行政主管 , 直接下属:无 , 定员人数:1人 , 岗位概要:行车驾驶、纪律卫生检查、采购、安全保卫等后勤工作。 工作内容: , 安全行车，自觉遵守交通规则，严禁发生交通事故; ,, 深圳市瑞迪优智能设备有限公司 员工手册 , 礼貌接待乘坐车辆的客人和员工; , 爱惜车辆，保持清洁，定期保养; , 节约开支，杜绝浪费燃油; , 准时出车，杜绝拖延时间; , 办公用品、物料添置购买; , 部门领导交办的其他工作。 四(清洁员 基本资料: , 职位名称:清洁员 , 所属部门:行政部 , 直接上级:行政主管 , 直接下属:无 , 定员人数:1人 , 岗位概要:清洁卫生工作。 工作内容: , 公司的清洁、环卫工作; , 废纸的整理及有效利用; , 行政经理交办的其他工作。 五、人事主管 基本资料: , 职位名称:人事主管 , 所属部门:行政人事部 , 直接上级:总经理助理 , 定员人数:1人 , 岗位概要:负责公司各项人事管理事宜;拟订、解释及推行公司人事政策及人事管理 制度;促进公司与员工间关系的和谐。 工作内容: , 编制年度预算方案;参与制订公司工资方案，确定各职位工资级别; , 起草和制定公司有关人事制度和文件，劳动纪律及相关规章制度的建立及监督执行; , 为公司各部门接收和招调各类合格的人才; ,, 深圳市瑞迪优智能设备有限公司 员工手册 , 负责员工招聘、筛选、考评、调动、辞退;制定培训计划，组织公司的各类培训; , 负责每月考勤的统计、处理、劳动纪律检查，并根据实际情况提出修改意见和方案; , 负责员工基本工资调整和绩效工资初步方案及编制每月《工资表》; , 制定绩效考核方案及评分标准，随时反馈人事管理工作中存在的问题; , 代表公司参加有关人事类的会议和培训，及时了解行业动向和发展; , 负责完成人事立户、劳动年审，因公、因私出境资质的申报及年审; , 办理员工社会保险、暂住证、入户、港澳台证件等工作; , 保管和建立员工人事档案，建立和完善“人事档案数据库”; , 建立并完善人才数据库;关心员工生活、工作，协调员工关系及劳资关系; , 引领新老员工学习，牢记企业经营理念，使其不断产生认同感，弘扬企业文化; , 上级领导安排的其他工作。 六、财务部主管 基本资料: , 职位名称:财务部主管 , 所属部门:财务部 , 直接上级:总经理助理 , 直接下属:会计、出纳 , 管辖范围:公司财务部、分公司及分支机构财务工作。 , 定员人数:1人 , 职位概要:主持公司财务预决算、财务核算、会计监督和财务管理工作;组织协调、 指导监督财务部日常管理工作，监督执行财务计划，完成公司财务目标。 工作内容: , 根据公司经营计划，组织编制年度、季度、月度财务计划和控制标准; , 建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体 控制;主持财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析; , 对公司税收进行整体筹划与管理; , 对公司重大的投资、融资等经营活动提供建议和决策支持; , 制定财务工作程序，督导会计、出纳执行;与财政、税务、银行、证券等相关政府部 门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系; , 积极拓展融资、贷款渠道;筹措与运用资金，确保资金的有效运用; ,, 深圳市瑞迪优智能设备有限公司 员工手册 , 定期组织公司固定资产和流动资产的清查、核实，确保其准确性，加强对固定资产和 流动资金的日常管理，提高资金利用率; , 审核支出和报销款项;监控内部财务收支情况; , 随时了解、掌握公司经营状况，按月提交财务分析报告，定期向总经理汇报工作;经 常检查明细帐簿，核对应收款项，及时催收应收款，协助催收债权; , 每月5日前编制完成“内部会计报表”;编制内部会计报表时要做到真实、公平、合理; , 评估业务员提成表、业务跟踪表的审核登记，评估报告费的催收; , 参与公司绩效考评，提供财务考核指标，编制、审核员工工资表，发放工资; , 领导和培训属下按时、按要求记帐收款，如实反映和监督公司的各项经济活动和财务 收支情况;指导检查、监督和考核本部人员，及时处理工作中发生的问题，保证财务 工作的正常顺利进行; , 定期组织财务人员学习国家财务政策、法规，遵守财务纪律和财会制度，不断提高财 务人员的业务素质; , 每月对下属员工进行考核及绩效改进面谈; , 负责对集团下属分公司的财务工作进行指导、管理、监督，财务印章的保管; , 负责会计、出纳办理交接手续时的监督工作。 七、会计 基本资料: , 职位名称:会计 , 所属部门:财务部 , 直接上级:财务主管 , 直接下属:无 , 管辖范围:无 , 定员人数:1人 , 职位概要:会计核算、费用控制、财务分析、会计档案管理、税务申报等。 工作内容: , 根据会计制度，定期汇总会计凭证，确保全部计帐凭证和原始凭证合理、合法、正确、 有效，做帐手续完成，列支科目正确。 , 及时、正确地完成公司的各种财务报告，做好月、季度财务决算; , 负责费用报销的核查业务手续; ,, 深圳市瑞迪优智能设备有限公司 员工手册 , 按时完成税务申报以及年度审计工作; , 按时完成增值税、营业税、所得税的申报; , 对公司的会计凭证、帐薄报表、重要经济合同等重要会计资料定期收集、审查、装订 成册，登记编号，按照会计档案管理办法的规定妥善保管，并按规定办理销毁报批手 续; , 按照财务制度的要求，认真做好记帐凭证的稽核，组织汇总报表的编制工作，保证财 务决算的正确、及时、真实，为公司提供可靠的经营管理资料; , 出纳出外办事时，负责开收据、发票、收款; , 每月5日前编制完成资产负债表、损益表; , 每年年初配合行政人事部做好年审工作; , 负责各部门及公司间的费用分摊; , 财务资料的备份归档; , 配合上级领导以及财务经理做好财务工作，并提出建设性意见。 八、出纳 基本资料: , 职位名称:出纳 , 所属部门:财务部 , 直接上级:财务部主管 , 直接下属:无 , 管辖范围:无 , 定员人数:1人 , 职位概要:做好货币资金、应收/应付票据、税款的收付及记帐、结帐工作。 工作内容: , 负责公司财务的现金收款及付款; , 负责公司在银行开立的所有账户的收款及付款; , 负责购买总公司及各子公司所需发票; , 负责开具收款收据及发票; , 负责登记、输入、打印记账凭证(总部及分部); , 月末根据银行对账单盘点库存; , 每日到银行提取帐单; ,, 深圳市瑞迪优智能设备有限公司 员工手册 , 每月到各开户银行提取对帐单，到各按揭银行提取扣款入帐单; , 每日根据收、付款记录编制现金流量表; , 根据需要换取港币支付印刷费用; , 根据需要办理开立银行账户手续; , 购买、办理各银行发票、汇票，更换董事长信用卡等。 , 完成领导交办的其它工作任务; 九、采购主管 十、研发主管 十一、生产主管 十二、仓库保管员 十三、品质检验员 十四、S M T 十五、P M C 十六、作业员 总则: 一、公司自2011年9月起正式实施，同时废止与本制度有抵触之规定。各部门自 行制定各相关条例时不得与本制度相抵触，如有抵触视为无效。 二、以上管理规定如有不明确事项由人力资源与行政部负责解释。 ,,