工资发放制度工资发放管理制度
一、目的
为明确工资计发操作流程,保证工资发放的准确、及时、无误,根据公司实际情况特制定本制度。
二、职责
1、财务部负责监督并执行工资发放。
2、行政部负责监督并执行此制度。
三、适用范围
适用于所有员工。
四、内容
1、每月10号为工资发放时间,如遇节假日则根据实际情况提前或延迟发放。
2、行政部于每月2号前将本公司上月的考勤资料,统计汇总交予财务部会计。
3、市场部总监需在每月2号前将上月客户情况和资金成交情况交予财务。
4、财务部会计负责所有人人员工资的造册,于每月3号前交予总...
工资发放#管理
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一、目的
为明确工资计发操作流程,保证工资发放的准确、及时、无误,根据公司实际情况特制定本制度。
二、
1、财务部负责监督并执行工资发放。
2、行政部负责监督并执行此制度。
三、适用范围
适用于所有员工。
四、内容
1、每月10号为工资发放时间,如遇节假日则根据实际情况提前或延迟发放。
2、行政部于每月2号前将本公司上月的考勤
,统计汇总交予财务部会计。
3、市场部总监需在每月2号前将上月客户情况和资金成交情况交予财务。
4、财务部会计负责所有人人员工资的造册,于每月3号前交予总经理审批。
5、总经理签批后,财务部会计在每月10号,将上月工资发放到员工工资卡中。
6、离职员工在正式办理离职手续后,可在下月发放工资时领取当月工资。
五、工资发放管理
1、入职期间未满7个正常工作日内不予结算工资。
2、试用期未满一个月被辞退或自离的,扣除半个月工资。
3、试用期未满三个月被辞退或自离的,发放工资金额的70%.
六、扣除项目
1、扣除公司内部制度中违规项。
2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月全额全勤奖
3、员工请假不足半天的按半天处理,并扣除半天工资
4、病假的扣除
:按当天请假的50%发放工资,并提供医院诊断证明(一个月只限一天病假,超过一天按事假处理)
5、事假每天扣除标准:月基本工资+餐补+交通补贴/月出勤天数
六、工资误算、误法管理
1、工资误算、误发时,行政部和财务部必须在发现后立即纠正。
2、因误算、误发而超付的工资,行政部和财务部可向员工行使追索权。
3、因误算、误发而少付的工资,员工本人向行政部提出申请,由行政部和财务部负责查实。如属实,因误算而少付的由行政部出具证明;因误发而少付的由财务部出具证明。证明经总经理签批后,给予员工补发。
财务部月末进行系统的审核后,将工资发放资料加密在财务部长期保存(如若需要查看需向总经理提出申请签字同意后方可查询
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