企业职工延迟退休年龄

企业职工延迟退休年龄 “实际上，从上世纪70年代以来，已有60多个国家和地区不同程度地提高了法定退休年龄，适时、适度并且渐进式地提高法定退休年龄，已成为各国应对上述因素变化而调整退休政策的发展趋势。”金维刚说。 同时，金维刚认为适当提高法定退休年龄，是一种正常的公共管理措施和社会现象，从这个意义上讲，“延迟退休年龄”的提法并不一定恰当。 “将国家依法提高法定退休年龄标准称之为延迟退休年龄，不仅不够科学，而且由于”延迟“一词本身包含一定贬义，名不正则言不顺，容易将国家适当提高法定退休年龄的正常举措视为不正常，从而引起公众的反感和抵触。”金维刚说。 “延退对单一技能大龄劳动者就业有影响” 人社部劳动科学研究所所长郑东亮解释了实施延迟退休政策对就业的影响。他表示，一般人认为，目前的就业困境是老的不退休，年轻的进不来。实际上，劳动力市场并不是绝对的一对一关系。 郑东亮说，过去退休顶替政策，老子退休，儿子顶替。而现在的实际情况是，儿子可能看不上老子干的活。“更多年轻人就业是进入新兴行业，因此，延退占用的就业岗位并不会绝对地替代年轻人的就业机会，年轻人的就业机会主要还是取决于经济发展和产业转型升级。”郑东亮表示。 “2020年之后劳动年龄人口年均减少幅度将加大，劳动年龄人口从2011年高峰期的9亿多将减少到2050年的7亿左右。”郑东亮表示，固然劳动生产率逐步提高，但教育年限延长，劳动者的工作年限减少，社会总体劳动力资源在减少。因此，必须充分开发利用劳动力资源，而渐进式的延迟退休是一个途径。 不过，郑东亮也表示，延迟退休对大龄劳动者，特别是技能单一的大龄劳动者的就业有一定影响。为此，需要开发更多的合适岗位，采取有针对性的就业扶持政策，支持这些劳动者就业。 发达国家普遍65岁以上退休 人社部国际劳动保障研究所所长莫荣介绍，在有些国家，为避免“年龄歧视”，不存在法定退休年龄，雇主强制雇员退休是非法的，比如美国、加拿大、新西兰、英国、澳大利亚。有些国家，强制退休是合法的，但规定了一个最低退休年龄。 莫荣介绍:“我们对全球170个国家或地区的退休年龄情况进行了梳理。发达国家普遍执行65岁以上的退休年龄，有的甚至达到70岁，如以色列。少数经济落后的小国，执行的是低于60岁的退休年龄，它们或者是养老金制度不完善，覆盖人群有限，或者是人均预期寿命较低。” 对于延迟退休的实施，莫荣介绍，国外从立法到开始实行有一定的过渡期。“像日本、韩国，从立法到真正实行，间隔13年，美国甚至更长。” 延伸阅读: 2016企业退休职工涨工资养老金上调及延迟退休年龄最新规定 根据人力资源和社会保障部、财政部《关于2016年调整企业退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔2014〕7号)和《关于做好2016年调整企业退休人员基本养老金工作的函》(人社养司函〔2014〕8号)文件要求，经省政府同意，现就2016年我省调整企业退休人员基本养老金有关问题通知如下: 一、调整范围和执行时间 2013年12月31日前已按规定办理退休手续的人员(含退职人员，不含执行冀劳社〔2001〕72号文件规定的离休人员和符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文件退休的建国前参加革 命工作的老工人，下同)，从2016年1月1日起调整增加基本养老金。 二、调整和标准 (一)普调 1、退休人员每人每月增加90元，退职人员每人每月增加45元。 2、退休人员缴费年限(含视同缴费年限)每满一年(不足一年按一年计算)，月增加基本养老金3.5元。 时事政治:关于2016企业退休养老金调整最新消息、养老金并轨一直大家关注的焦点和热点，今天为大家提供2016年企业退休职工涨工资最新消息:养老金将迎"十二连涨" 养老金上调幅度约6.5%。 退休职工2016年养老金将迎"十二连涨" 养老金上调幅度约6.5% 据新华社北京3月7日电 退休人员基本养老金标准将迎来“十二连涨”。5日，财政部提交审查的预算中提出，自2016年1月1日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。 财政部在提请第十二届全国人大四次会议审议的《关于2015年中央和地方预算执行情况与2016年中央和地方预算草案的报告》提出，上述调整统筹考虑了职工平均工资增长率和物价涨幅等因素。2016年我国将努力建立基本工资正常调整机制，促进在职和退休人员待遇水平协调增长;还将完善职工养老保险个人账户，坚持精算平衡，建立更加透明易懂的收付制度，进一步健全多缴多得、长缴多得的激励约束机制。2016年，我国还将完善养老保险制度改革方案，研究职工基础养老金全国统筹方案。 如果预算草案得以通过，各地将据此调整各自的退休人员养老金待遇。这是养老金待遇调整比例12年来首次低于10%。 a(“content_body”);