工资发放流程

工资发放 附表二 工资发放流程图 行政部将人员《考勤表》于每月2日17:30前送交人力资源部。 备注: 1( 考勤等信息统计时间为:当月1日至当月30日, 2( 遇休息日应提前送交报表, 3( 各部门报表是否按时送交将作为日常考核管理中的考核项目之一。 公司各部门将人员《目标考核》及《岗位考核》于每月3日17:30前送交人力资源部。 备注: 1.考核等信息统计时间为:当月1日至当月30日, 2.各部门报表是否按时送交将作为日常考核管理中的考核项目之一。 人力资源部于8日下午17:30前～将《考勤汇总表》、《目标考核》、《岗位考核》的评分 表返交到财务部。 财务部8日审核、核算、整理、最终确定员工工资。 备注:财务部核算工资依据有: 《休假表》、《病休证明》等相关联1、 《员工考勤汇总表》～如有请假情况～需有 材料。 2、 《员工转正申请表》 3、 《员工变动申请表》 4、 《奖励申请单》或《责任过失单》 5、 《奖金发放明细》 6、 《岗位考核》根据公司要求核定 7、 《目标考核》根据公司核定 财务部于9日找总经理审批。 审批后于每月9日17:30前交给总经理审核。因特殊情况总经理未能及时审批的顺延。 财务部于每月10日17:30前计入员工工资卡～员工下班后即可查询或使用。于第二日 来财务部签字确认。 备注: 1( 工资发放如有拖延～人力资源部应将向公司全体员工做出书面说明～并根据有关奖 惩进行处罚～请全体员工监督。 2( 各负责人如在此期间因公出差或其它原因而未在岗位～请拟定代理人执行其权责～ 确保工资按时发放。