大学生的就业形势

大学生的就业形势 大学生的就业形势(主要是2012年) 面对就业压力国家颁布了很多政策: 1，首先是创业政策，能力强的的应届生不妨自己创业，咨询相关部门，各地均有对于大学生创业的优惠政策; 2，次是培训支持，各地政府为促进大学生就业，纷纷出台政策免费提供就业、职前或创业以及其它技能培训，应届生要多多关注这些信息，参加适合自己的培训项目 3，最后，是三农政策，近年来国家出台了不少惠农政策，关注农业项目和三农政策，也许会发现更好的出路 一:来源:中国日报文章 1， 扎堆现象，大家都在想大城市涌，重东部，轻西部，导致北上广等大城市，人才拥堵，有一项对3000余名本科毕业生的调查明，首选到北京工作的高达74.8%，首选去中西部地有2%。 2006年的毕业生把外企当作就业首选的百分比高达29.85%，将近三分之一。其实，外企并不是容纳大学毕业生的最主要力量。另外，还有15.2%的高校毕业生把政府机关当作就业单位的首选，这就使得报考公务员的人们越来越多，"公务员热"不断升温 2，大学生的综合素质呈逐年下降趋势。 3，07年大学毕业生495万，就业率75%;08年大学毕业生560万，就业率70%;09年大学毕业生610万，到目前为止就业率40%。更有，大学生毕业生平均就业起薪逐年下降„„2009年毕业生总数突破600万，2011突破670万，2012年预估近700万 近三年未实现稳定就业的，不止1000万 毕业生太多，2003年 212 万 ,2004年 280万, 2005年 333万,2006年 413万, 2007年 495万,2008年 559万 ,2009年 610万, 2010年 631万 2011年 660万 2012年 >700万 社会竞争激烈 二:来源:中国农药第一网 3， 其根本原因在于专业设置与市场需求存在较严重的脱节，以及教学目标与企业人才存在较大差距. 4、现在中国是美国最大的债主国，美国目前强迫人民币升值，这必然加速国内货币贬值，引起通货膨胀，直接影响社会的就业率和稳定。 5、目前整个世界的经济不是很稳定，很多投资者出于规避风险考虑，会影响资金的周转，也就是说钱“死”了。 6、中国目前最火的房地产行业，目前受到国家的打压，很多房子现在盖完没人买，资金的周转问题必然影响中国千千万万在一线工作的农民工及很多的建筑供应商，加剧就业的 压力。 7、大多数公司都是“有经验者优先”。 8、就市场行情来看，大部分公司给应届大学生的待遇薪资都比较低。 9、2012年是比较特殊的一年，首先是领导人换届将会迎来权利的交接 10、其次是新一轮的金融危机可能又将来临了 11,、自主创业门槛过高， 教育机制的弊端，我国高等教育中的学历证书制度注重对知识的教育，但缺乏有针对性的职业能力教育总体招聘人数骤减 : 上海电机学院就业办负责人姚伟春说，去年全球500强企业ABB在上海五家公司人事经理都来了，但今年他们明确表示，“今年没有招聘指标。”上海大众去年从上海电机学院招了100人，而今年留给上海电机学院的不到40个。今年暑假，上海电机学院的老师到企业开展调研，很多外贸企业都表示经济不景气，很多企业减少甚至打算不招应届大学毕业生 制造业人才缺口大 不管怎么变化，技能型人才仍抢手。申通地铁已抢先在上海电机学院举行了一场专场招聘会，与70多名毕业生达成就业意向。这些毕业生将在申通地铁从事车辆运行维护、软硬件维护等工作。申通地铁招聘负责人表示，这是因为随着维护工作要求的提高，需要大量动手 能力强的高素质高技能人才。 上海临港人才优先公司联合漕河泾开发区人力资源公司昨天带60家企业前来招聘。负责人说，汽车、新能源、新材料、环保、航天航空、电子信息被列为临港的支柱产业，建设国家级先进制造基地，已经投产的大企业已经有130家，包括上汽、上飞、三一重工这样的知名企业。同时加上徐工集团等在建的企业，企业总数达到了290家。“除了这些大企业需要人才，与汽车、飞机制造相关的配套产品生产企业需求量也大增。” 今年位于临港的企业估计可以提供岗位3000个，尤其是制造业人才缺口大，粗略估计，未来该区域高技术工人缺口在5万，期待导入更多人才。 技能性人才早已升级换代 上海电机厂、汽轮机厂、第一机床厂等上海电气集团下的老牌企业也表示，企业今年人才缺口不大，此次前来招聘，主要是为企业储备人才。一些企业甚至提前预定优秀毕业生，已经有近100名毕业生与上海汽轮机厂、上海航天设备制造总厂、上海华力微电子优先公司、上海中国弹簧制造有限公司等企业签订了就业协议书。姚伟春告诉记者，技能型人才的工资涨幅很快，比如电气工程师岗位，起薪可以达到4500元以上，一般的也在3000,4000元，均高于一些文科类毕业生起薪。 记者在现场看到，上海电机学院“科创班”的应届毕业生，有的已经申请了好几项技术专利，正在认真挑选有签约意向的企业。来自杭州的一家企业招聘人员表示，即使就业形势严峻，用人单位还是喜欢选择专业基础过硬、手握技术专长的学生。招聘人员都会问一些关键的专业知识，也会看重技能证书。该校毕业生中，拥有中高级技能证书的毕业生占90,。 有业内人士，“技术蓝领”受欢迎，跟产业升级有关。现在的“蓝领”早已不是许多人印象里的简单操作工，比如电焊工，主要是操控焊接机器人和专用焊接设备。据介绍，上海电机学院还在原有专业的基础上增加了输配电技术、模具成型、机电产品贸易、进出口单证等方向，这些专业方向与上海产业经济发展吻合度进一步上升，提高技能型人才的就业能力。(作者:李雪林) 高管和技术性拔尖人才市场需求量大 非国有经济迅速崛起，第三产业大发展，我国经济与全球经济一体化进程加快，产业结构调整和战略性改组以及国际资本与技术的进入，无疑将加大对高层次人才的需求 大学生的就业形势(主要是2012年) 面对就业压力国家颁布了很多政策: 1，首先是创业政策，能力强的的应届生不妨自己创业，咨询相关部门，各地均有对于大学生创业的优惠政策; 2，次是培训支持，各地政府为促进大学生就业，纷纷出台政策免费提供就业、职前或创业以及其它技能培训，应届生要多多关注这些信息，参加适合自己的培训项目 3，最后，是三农政策，近年来国家出台了不少惠农政策，关注农业项目和三农政策，也许会发现更好的出路 一:来源:中国日报文章 1， 扎堆现象，大家都在想大城市涌，重东部，轻西部，导致北上广等大城市，人才拥堵，有一项对3000余名本科毕业生的调查表明，首选到北京工作的高达74.8%，首选去中西部地有2%。 2006年的毕业生把外企当作就业首选的百分比高达29.85%，将近三分之一。其实，外企并不是容纳大学毕业生的最主要力量。另外，还有15.2%的高校毕业生把政府机关当作就业单位的首选，这就使得报考公务员的人们越来越多，"公务员热"不断升温 2，大学生的综合素质呈逐年下降趋势。 3，07年大学毕业生495万，就业率75%;08年大学毕业生560万，就业率70%;09年大学毕业生610万，到目前为止就业率40%。更有，大学生毕业生平均就业起薪逐年下降„„2009年毕业生总数突破600万，2011突破670万，2012年预估近700万 近三年未实现稳定就业的，不止1000万 毕业生太多，2003年 212 万 ,2004年 280万, 2005年 333万,2006年 413万, 2007年 495万,2008年 559万 ,2009年 610万, 2010年 631万 2011年 660万 2012年 >700万 社会竞争激烈 二:来源:中国农药第一网 3， 其根本原因在于专业设置与市场需求存在较严重的脱节，以及教学目标与企业人才标准存在较大差距. 4、现在中国是美国最大的债主国，美国目前强迫人民币升值，这必然加速国内货币贬值，引起通货膨胀，直接影响社会的就业率和稳定。 5、目前整个世界的经济不是很稳定，很多投资者出于规避风险考虑，会影响资金的周转，也就是说钱“死”了。 6、中国目前最火的房地产行业，目前受到国家的打压，很多房子现在盖完没人买，资金的周转问题必然影响中国千千万万在一线工作的农民工及很多的建筑材料供应商，加剧就业的 压力。 7、大多数公司都是“有经验者优先”。 8、就市场行情来看，大部分公司给应届大学生的待遇薪资都比较低。 9、2012年是比较特殊的一年，首先是领导人换届将会迎来权利的交接 10、其次是新一轮的金融危机可能又将来临了 11,、自主创业制度门槛过高， 教育机制的弊端，我国高等教育中的学历证书制度注重对知识的教育，但缺乏有针对性的职业能力教育总体招聘人数骤减 : 上海电机学院就业办负责人姚伟春说，去年全球500强企业ABB在上海五家公司人事经理都来了，但今年他们明确表示，“今年没有招聘指标。”上海大众去年从上海电机学院招了100人，而今年留给上海电机学院的不到40个。今年暑假，上海电机学院的老师到企业开展调研，很多外贸企业都表示经济不景气，很多企业减少甚至打算不招应届大学毕业生 制造业人才缺口大 不管怎么变化，技能型人才仍抢手。申通地铁已抢先在上海电机学院举行了一场专场招聘会，与70多名毕业生达成就业意向。这些毕业生将在申通地铁从事车辆运行维护、软硬件维护等工作。申通地铁招聘负责人表示，这是因为随着维护工作要求的提高，需要大量动手能力强的高素质高技能人才。 上海临港人才优先公司联合漕河泾开发区人力资源公司昨天带60家企业前来招聘。负责人说，汽车、新能源、新材料、环保、航天航空、电子信息被列为临港的支柱产业，建设国家级先进制造基地，已经投产的大企业已经有130家，包括上汽、上飞、三一重工这样的知名企业。同时加上徐工集团等在建的企业，企业总数达到了290家。“除了这些大企业需要人才，与汽车、飞机制造相关的配套产品生产企业需求量也大增。” 今年位于临港的企业估计可以提供岗位3000个，尤其是制造业人才缺口大，粗略估计，未来该区域高技术工人缺口在5万，期待导入更多人才。 技能性人才早已升级换代 上海电机厂、汽轮机厂、第一机床厂等上海电气集团下的老牌企业也表示，企业今年人才缺口不大，此次前来招聘，主要是为企业储备人才。一些企业甚至提前预定优秀毕业生，已经有近100名毕业生与上海汽轮机厂、上海航天设备制造总厂、上海华力微电子优先公司、上海中国弹簧制造有限公司等企业签订了就业协议书。姚伟春告诉记者，技能型人才的工资涨幅很快，比如电气工程师岗位，起薪可以达到4500元以上，一般的也在3000,4000元，均高于一些文科类毕业生起薪。 记者在现场看到，上海电机学院“科创班”的应届毕业生，有的已经申请了好几项技术专利，正在认真挑选有签约意向的企业。来自杭州的一家企业招聘人员表示，即使就业形势严峻，用人单位还是喜欢选择专业基础过硬、手握技术专长的学生。招聘人员都会问一些关键的专业知识，也会看重技能证书。该校毕业生中，拥有中高级技能证书的毕业生占90,。 有业内人士分析，“技术蓝领”受欢迎，跟产业升级有关。现在的“蓝领”早已不是许多 人印象里的简单操作工，比如电焊工，主要是操控焊接机器人和专用焊接设备。据介绍，上海电机学院还在原有专业的基础上增加了输配电技术、模具成型、机电产品贸易、进出口单证等方向，这些专业方向与上海产业经济发展吻合度进一步上升，提高技能型人才的就业能力。(作者:李雪林) 高管和技术性拔尖人才市场需求量大 非国有经济迅速崛起，第三产业大发展，我国经济与全球经济一体化进程加快，产业结构调整和战略性改组以及国际资本与技术的进入，无疑将加大对高层次人才的需求