劳动局劳动合同

劳动局劳动 ok3w_ads(“s004”); ok3w_ads(“s005”); 篇一:劳动合同(劳动局最新) 编号:_______________ 类型: 劳 动 合 同: : 书 甲方乙方 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同的义务。 合同签订前，请仔细阅读了解及条款。 动合同一经签订即产生法律效力。 劳 甲方:___________________________ 法定代人:_______________ 注册地址: ___________________________________________________ _ 乙方:___________ 性别:____出生年月:______年____月 身份证号码:?????????????????? 民族:_______ 文化程度:_______ 工种:_______ 个人住址 户口所在地:_______省________市________县(区)_______乡镇(街道) 联系电话:_________________ 邮编:____________ 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关劳动保障法律法规规定,甲乙双方经平等自愿、协商一致,签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 双方同意按以下第____种方式确定劳动合同期限: (一)固定期限:本合同自_____年____月____日生效(其中试用期至_____年____月____日止)于____年_____月_____日终止。共年。 (二)无固定期限:本合同自_____年____月____日起生效，其中试用期至_____年____月____日止。 二、工作内容和工作地点 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，从事______________岗位(职位、工种)的工作。 第三条 乙方工作应达到_________________________标准。 第四条 乙方工作地在 _______________________________。 三、工作时间和休息休假 第五条甲方安排乙执行______________________工作制度。 执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。 执行综合计算工时制的，乙方平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。 执行不定时工作制的，在保证完成甲方安排的工作任务的情况下，乙方自行安排工作和休息时间。 第六条甲方因工作需要安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬;甲方安排乙定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。 乙方加班工资基数为每日______元或按执行。 第七条 乙方享受国家规定的节日、公休假及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期。 四、劳动报酬 第八条 在合同期内，甲方每月_____日前以法定货币形式支付乙方工资，月工资不低于集体合同规定的标准(或当 地最低工资标准)。 乙方的月工资为_______元或按____________________________执行，甲方根据经营发展的情况逐步提高乙方的工资水平。 乙方在试用期间工资为_______________。 甲乙双方对工资的其他约定 第九条甲方工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。 。 五、社会保险福利待遇 第十条甲乙双方按国家有关劳动保障法律法规和规章的规定参加社会保障并缴纳各项社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续。 第十一条 乙方因工负伤或者患职业病的待遇按国家劳动保障法律法规和规章执行。 第十二条 乙方患病或者非因工负伤的医疗待遇按国家有关劳动保障法律法规和规章的规定执行。甲方按支付乙方病假工资。 第十三条 女职工享受国家规定的有关孕期、产期及哺乳期等保险福利待遇。 十四条甲方为乙方提供以下福利待遇 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十五条甲方应按照国家有关安全生产、劳动保护、卫生 健康的规定为乙方提供必要的劳动工具及安全卫生和劳动保护设施，指定操作规程、劳动安全卫生制度，保障乙方的安(来自:www.zaidian.cOm 书 业网)全与健康。 第十六条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 七、劳动纪律 第十七条甲方根据工作需要，依法制定劳动纪律的规章制度。 乙方违反劳动纪律的甲方制定的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。 第十八条乙方应遵守国家的法律法规和政策规定，遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生制度和各项操作规程;爱护甲方的财产，遵守职业道德，保守甲方的商业秘密和技术秘密，维护甲方的利益。积极参加甲方组织的政治思想、职业道德等方面的教育和培训，不断提高自身素质和职业技能。 篇二:劳动局劳动合同样本 (通用劳动合同) 甲方: 用人单位名称 乙方: 姓 名 编号: 说 明 1、本劳动合同供全日制用工参考使用，用人单位和劳动者可根 据需要依法调整相应条款。 2、此合同被解除或终止后，用人单位应至少保存二年备查。 依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》 和有关法律法规，甲乙双方在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、 诚实信用原则的基础上签订本劳动合同。 第一条 劳动合同期限 1、固定期限:自年日起至月日 止，其中:试用期为个月。 2、无固定期限:自月 3、以完成一定工作任务为合同期限。 第二条 工作内容和工作地点 甲方招用乙方在 (地点) (岗位) 工作，工作内容为: 第三条 工作时间和休息休假 (一)甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间: 1、标准工时制,每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小 时。 2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时 工作制。 (二)甲方因生产(工作)需要延长工作时间的，按《中华人民 共和国劳动法》第四十条办理。 (三)乙方在合同期内享受国家规定的各项休息休假权利。 第四条 劳动报酬 1、甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬。根据乙方现任职务 和工作岗位，约定工资为元/月，试用期工资为元/月。 实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，具体办法为: 2、甲方必须每月至少1次以货币形式支付乙方工资，每月 日为发薪日。 3、甲方安排乙方延长工作时间的，应按《中华人民共和国劳动 法》第四十四条规定支付其工资报酬。 4、乙方在依法参加社会活动期间，或享受年休假、探亲假、婚 丧假、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、计划生育手术假、 男方护理假等期间，甲方应视同乙方提供正常劳动并支付工资。 第五条 社会保险 甲乙双方按照国家和地方有关规定，参加社会保险(养老、失业、 医疗、工伤、生育)。其中乙方应承担缴费部份，由甲方从乙方工资 中代扣代缴。 第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲乙双方应严格按照《中华人民共和国劳动法》第五十二条、第 五十三条、第五十四条、第五十五条、第五十六条、第五十九条、第 六十条、第六十一条、第六十三条、第六十四条、第六十五条规定执 行。 第七条 劳动合同的变更 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变 更劳动合同，应当采取书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八条 劳动合同的解除、终止 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、 第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第 四十三条、第四十四条、第四十五条、第五十条规定执行。 第九条 双方认为需要约定的事项: 第十条 劳动争议处理 因订立、履行、变更、解除和终止本合同发生的劳动争议，当事 人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 第十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方未将劳动 合同文本交付乙方，给乙方造成损害的，甲方应承担赔偿责任。 甲方(盖章):乙方(签名): 法定代表人(委托代表人)签章: 合同签订日期: 年 月 日 篇三:劳动合同.doc(劳动局制式合同) 编号: 劳 动 合 同 书 甲方(公章)法定代表人:签字日期: 乙方(公章)签字日期: 年月年月 日 日 签约须知 1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。 2、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 3、除提供专项培训费用约定服务期限和竞业限制的人员两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 甲方(用人单位)名 称: 法定代表人(主要负责人)乙方(劳动者)姓 名: 户籍所在地: 现居住地址: 身份证号码: 联 系 电 话: 邮 政 编 根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。 一、 劳动合同期限 第一条、本劳动合同期限经双方协商一致，采取下列第种形式: (一)固定期限:自年月 日起至年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日至 年 月日。 止条件出现时止，其中，试用期自年 日。 (三)以完成一定工作任务为期限:自 年 月日起至 时止。 二、工作内容和工作地点 第二条、甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事工作，工作地点为 。 甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。 第三条、乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认 真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作内容。 三、工作时间和休息休假 第四条、甲方安排乙方执行工时工作制。 (一) 标准工时工作制:乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。 (二) 综合计算工时工作制:平均日和平均工作时间不超过法定标准工作进间。 (三) 不定时工作制:甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。 第五条、甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。 第六条、甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙 方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需延长 工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。 四、劳动报酬 第七条、甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。 第八条、甲方按下列第种 形式支付乙方工资。 (一)计时工资。乙方的工资标准为元/月(周)，绩效工资(奖金)根据乙方实际劳动贡献确定。 (二)计件工资。乙方的劳动定额为，计件单位为 。 (三)按照甲方依法制定的工资分配制度确定。 乙方在试用期期间的工资标准为。 日前以货币或银行转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。 甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。 第十条、甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。 五、社会保险和福利待遇