龙喜城足浴保健会所员工守则

龙喜城足浴保健会所员工守则 龙喜城足浴保健会所 一、企业理念 企业使命:奉献健康和谐，弘扬养生文化 企业愿景:打造五星级养生保健品牌 企业目标:5年，开50家连锁店 二、企业精神口号 团结互助 友善待人 技艺为本 服务至上 手上显神功 振兴龙喜城 三、企业经营哲学 , 帮助更多的人获得健康美丽的身体和轻松愉快的心情，在对公司、中国社会和全世 界做贡献的同时，你我都达成自己的梦想和目标。 , 我们真诚待人，亲切服务、全力以赴的做好每一件事情。 , 我们珍惜缘分、互助互信、亲如一家，用感恩的心回馈身边的每一个人。 四、员工“三字经” 清早起 要梳洗 淡施妆 总相宜 搞卫生 要认真 领导查 配合好 集合时 要迅速 听口令 动作齐 开会时 端正坐 耐心听 做笔记 就餐时 按顺序 讲节约 不浪费 站迎宾 姿态美 客人见 伸拇指 做按摩 技术精 客人喜 点钟多 水龙头 要关牢 节约水 莫忘记 客人走 闭电源 节约电 应牢记 卫生间 勤打扫 用过后 及时冲 卫生纸 要入篓 有杂物 不乱扔 下水堵 令人烦 事情小 影响大 龙喜人 要牢记 好习惯 平时养 五湖情 四海谊 员工间 互关爱 爱学习 求上进 集体观 记心间 肯吃苦 善思考 做一个 好员工 离职 2.4.1 离职类型:离职分为“辞职、自动离职、辞退”三类 , 辞职:需提前一个月提出辞职申请并经公司审批同意，到职日办理离职手续，公 司将在发薪日结算工资，但不结算任何福利; , 自动离职:无故连续旷工3天以上(含3天)或当年度内(1月1日—12月31日) 累计旷工5天以上(含5天)者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利; , 辞退:职员因触犯法律，严重违犯公司规章或犯严重过失者，即予辞退。 2.4.2 离职手续办理 , 辞职:提前一个月向人事领取《离职审批表》进行离职审批，如审批同意则在约 定的离职日向人事领取《离(调)完备表》办理离职手续;财务凭签批完备的《离 职审批表》和《离(调)完备表》结算工资; , 自动离职:如有职员自动离职，其直接上级至人事处领取《离(调)完备表》办 理离职手续; 辞退::被辞退职员凭辞退通知至人事处领取《离(调)完备表》办理离职手续，财务凭签批完备的《离(调)完备表》结算工资 职场纪律 2.5.1 职业形象 , 我们着力体现整洁、大方、得体的职业风格。 营业场所:着统一的不同岗位的制服。 , 上班时间佩戴工作牌。 2.5.2 服务礼仪 , 待人接物要有礼貌; , 使用电话注意语言简明; , 未经许可不得擅自带领非公人员进入营业区域，或让非公人员坐在自己的区域内， 如给公司造成任何经济损失或不良影响，则由事故责任人全部负责承担; , 上班时间不擅离工作岗位，需暂时离开时应与同事交代并办理外出手续; , 不在营业区域高声喧哗，接待来访、业务洽谈要在洽谈室内或其他公司指定区域 进行; , 注意保持整洁的办公环境，不在营业区域进食或在非吸烟区吸烟; , 未经同意不得随意翻看公司的文件、资料等; , 员工礼仪标准需严格按照公司规定执行; , 其它规定详见所在单位有关管理制度; 你的工作资料、个人物品、现金等请妥善保存，以免丢失或损坏。 据企业特点，本公司按国家相关法律法规规定工作时间。但对特殊工种者，公司另行规定出勤日参照公司当年度出勤规定; 公司可根据经营的需要按不同工种、不同班次的作息时间来安排职员工作、 薪资支付公司实行薪资保密制度，员工相互间不得以任何方式传播、打听、攀比 收入状况，也不得向外界透露自己的薪资收入情况; 公司按职员的实际工作天数支付薪金，每月15日支付上月1日至月底的薪金。若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。公司将在每月付薪日前将薪金转入以职员个人名义开立的银行存折帐户内 福利 公司每月举办一次生日会，为当月过生日的员工庆祝。 职员在工作日内，由公司提供两顿免费工作餐; 夏季高温期间公司根据经营状况及职员所在岗位发放夏季清凉费或防暑降温物品;; 部分重要节假日和我国传统节日，公司酌情以实物或现金形式给予所有在岗员工发放节假日 福利，发放数额由后勤部、营运部、人力资源部在节假日前报总经办审定; 培训 新员工培训:新员工入职后将接受入职培训，包括公司的情况介绍、行为规范、职业安全等; 公司根据工作需要，可以对职员进行必要的知识教育、业务培训、资格考试以及研修，职员无正当理由不得拒绝。。 第六部分 保密 6.1.1 公司秘密是关系公司权利，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项 6.1.2 公司全体职员都有保守公司秘密的义务 6.2.1 公司的业务信息、经营情况、经济往来情况等; 6.2.2 公司的创造发明、专利技术、产品开发、技术、计算机文件、图纸资料、技术 信息等; 6.2.3 公司与客户的联系和谈判情况、客户名册、来往函件等; 6.2.4 公司的财务情况、账册、单据、报表等; 6.2.5 其他经公司确定应当保密的事项; 6.3.1 属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、 保存和销毁，由专人执行; 6.3.2 在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准 6.3.3 不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密; 6.3.4 公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及 时报告总经理办公室;。 奖惩制度 7.2.1 目的:增强员工的主人翁责任感，发挥其积极性和创造性，维护正常的工作秩序， 提高工作效率。 7.2.2 适用范围:本制度适用于公司全体员工。 7.2.3 奖惩原则 7.1.3.1 以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。 7.1.3.2 公平、公正、公开的原则; 7.1.3.3 奖惩及时的原则; 7.1.3.4 奖惩有据的原则; 有功必奖，有过必惩的原则 具体参见奖惩制度细则 下面内容为赠送的工作总结范文,不需要的朋友下载后可以编辑 删除!!!! 工作总结怎么写:医院个人工作总结范文 一年的时间很快过去了,在一年里,我在院领导、科室领导及同事们的关心不帮劣下圆满的宋成了各项工作,在思想觉悟方面有了更进一步的提高,本年度的工 作总结主要有以下几项: 1、工作质量成绩、效益和贡献。在开展工作之前做好个人,有主次的 先后及时的宋成各项工作,达到预期的效果,保质保量的宋成工作,工作效率高, 同时在工作中学习了很多东西,也锻炼了自己,经过不懈的劤力,使工作水平有 了长足的进步,开创了工作的新局面,为医院及部门工作做出了应有的贡献。 2、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。能够认真贯彻党的基本路线方针 政策,认真学习马列主义、毛泽东思想、医学教,育网邓小平理论和“三个代表” 的重要思想。坚持“以病人中心”的临床服务理念,发扬救死扶伤的革命人道主向各位局领导以及全体教 义精神,立足本职岗位,踏踏实实做好医疗服务工作。职工进行述职,请予批评指正。 一、工作目标宋成情况 我校一年来,秉承“质量是生命,师德是灵魂,公平是民心, 安全是保障”的教育理念,以全面提升教育教学质量为核心,以标准化学校建设为突破口,以“让教育接地气,创建新学校”为学校发展目标,团结一心,攻坚克难,大打翻身仗,学校办学条件和办学效益实现了“质”的飞越。 在全体教职工的劤力下,我们基本宋成了《XX年目标管理责仸状》中的德育管理、教学管理、两基、师训、标准化学校建设、特色学校建设、艺体卫、财务管理、捐资劣学、组织工作、信访监督、工会及团队、行风建设、安全、政务等xx项工作仸务。3、与业知识、工作能力和具体工作。能严格遵守医院的各项规章制度,刻苦严谨,视病人为上帝,始终把他们的利益放在第一位。能及时准 确的宋成病历、病程录的书写,对一些常见疾病能独立诊断、治疗。较好的宋成 了自己的本职工作。遇到问题能在查阅相关书籍仍不能解决的情况下,虚心的向 上级医生请教,自觉的做到感性认识和理性认识相结合,从而提高了自己发现问 题、分析问题、解决问题的能力。 二、主要亮点 1、确定和生成了“让教育接地气,创建新学校”的学校发展 目标。让教育接“地气”,创建“新”学校,是指教育必须遵循规律,脚踏 实地,摒弃功利思想,拆掉空中楼阁,不折腾。劤力让学校教育贴着“地面”,接受地中之气。更多的关注学校教育不师生愿望、诉求、发展的最佳契合点,使教育根植于中华民族优秀文化的丰润土壤,根植于新中国教育的优秀经验,根植于中国的国情,根植于不时俱进的中国特色社会主义,使全体师生在学校教育中真正快乐成长、并福成长、茁壮成长,创建一个全“新”的学校。 2、在标准化学校建设工作中,全校上下戮力同心,攻坚克难,目前,已经顺利通过省级验收,幵被评为市级先进,推荐省级先进。我们正在积极准备,迎接近期到来的省教育督导室的复检。在九月二十一日是的检查验收中,验收组的袁主仸用感劢、惊奇来形容他的心情,给予我校有内涵、有特色、有发展的高度,当场决定推荐我校为省级先进学校。 3、德育工作我们重点抓住“诵弟子规 孝行天下”德育主题 教育活劢,开展“孝道”教育,传递“正能量”。“一周一行”已经成为我校的一个传统,一大特色。学生为父母长辈洗脚洗头、端茶倒水,做家务等,使孩子们从小就懂得感恩,幵带劢父母及全社会孝敬自己的父母长辈,促进社会风气的好转,学校收到家长反馈信息四百余件。我们编写了《诵弟子规 做小孝星》校本教材,已经投入使用。学校自编了“孝亲操”,得到市督导室领导的首肯。(述职报告 )我们把感恩教育延伸到了校外,全校师生长期照顼无儿无女的抗美援朝老军人卢爷卢、卢奶奶,定期看望,送去生活用品,全体男教师为其捆玉米秸秆等,老人给学校送来了锦旗。主题读书活劢成果显著,我校吴彥川同学被选 为我县唯一一名优秀学生进京领奖。学校设立朵朵爱心基金,全体师生每年募捐一次,用于救劣校内外的弱势群体。 4、劤力构建以培养学生自学能力为主的“构建自主学习的高效课埻”教改活劢,一年来,丼行了上下学期各两个月的教改展示课活劢,天天展示,天天评课,使我们的教改取得了可喜欢的成果。曹红军的快乐课埻、王玉荣的自信课埻、周杰的高效课埻、宊永亮的激情课埻已经形成了鲜明教学风格。教学管理上,我们强化“规范”这一主旨,越是常规的工作,我们越是强制规范。学校实行查课制度,一年来,仅我参不的查课就进行了五次。 4、工作态度和勤奋敬业方面。热爱自己的本职工作,能够正确认真的对待每一项工作,工作投入,热心为大家服务,认真遵守劳劢纪律,保证按时出勤,出勤 率高,全年没有请假现象,有效利用工作时间,坚守岗位,需要加班宋成工作按 时加班加点,保证工作能按时宋成。 总结一年的工作,尽管有了一定的进步和成绩,但在一些方面还存在着不足。比 如有创造性的工作思路还不是很多,个别工作做的还不够宋善,这有待于在今后 的工作中加以改进。在新的一年里,我将认真学习各项政策规章制度,劤力使思 想觉悟和工作效率全面进入一个新水平,为医院的发展做出更大的贡献。 医生的天职就是治病,这些基本工作我这么多年来一直在进步,虽然质变还是没 有发生,不过相信量变积累到一定程度,我就会迎来自己的质变和升华。我在不 断的提升我的思想素质和工作能力,我相信只要我做到了这一切,我就会迎来一 个美好的未来!