怀孕期间凭病假条请假工资怎么算.doc

怀孕期间凭病假条请假工资怎么算.doc 怀孕期间凭病假条请假工资怎么算 病假条妊娠 医院开病假条规定 怀孕期间请假规定 怀孕期间请假工 资待遇 篇一:有关怀孕请假的劳动法常识 怀孕请假 劳动法 1。国家规定的婚嫁只有三个月，晚育的一般增加一个月。 2。现在请假只能作为病假处理，需要注意的是医生只有病假的建议 权而没有决定权，是否同意最终取决于公司。 3。按照规定，对于病假有医疗期的规定，即在医疗期内休病假的， 公司不得以此为由解除劳动。医疗期的长短跟你在该公司工作 的年限有关。 4。工作岗位没法保证，特别现在的竞争社会，很少有公司虚位以待 的。 1. 要求该女职工提供医院的病假条。如果不能提供就按旷工处理， 执行公司的规章制度。提示:最好在公司的规章制度中有条款规定 公司有权要求员工到公司指定的医院进行诊断，否则视为严重违法 公司规章制度。 2. 如果确有假条，工资按照病假工资处理。 目前职工患病或非因工负伤期间领取的病假工资或疾病救济费，扣 除应缴纳的社会保险费后，低于本市当年最低工资80%的，按 照最低工资标准的80%计算。根据《企业职工患病或非因工负伤医 疗期规定》确定该女职工的医疗期。第三条企业职工因患病或非因 工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本 单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作 年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上 的为六个月。(二)实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年 以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下 的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为 二十四个月。 第四条医疗期 三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计 病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的 按十八个月内累计病休时间计算;十八个月按二十四个月内累计病休 时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 主要结合以上两条确定医疗期。 <根据劳动法> 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的 劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安 排其延长工作时间和夜班劳动。 你可以向单位请病假.待遇之类的按照病假来.本人认为单位应予以体 谅. <劳动法> 第二十九条 女职工在孕期、产假、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同 根据我国劳动法的有关规定，女员工在怀孕期间可以享受至少3个 月的带薪假期。企业不能因此对女员工进行处罚，例如解除劳动合 同或者扣发工资。否则即构成劳动违法行为。因此，你可以向企业 负责人提出请假申请，并不需要自动辞职。 如果企业对你的申请不予批准或者因此解除与你的劳动合同，你可 以到企业所在地劳动监察部门(一般为劳动监察大队，设立在劳动和 社会保障局)进行反映或者提起劳动争议仲裁。劳动监察机关作出处 理决定后，企业必须遵守，否则将导致对其的罚款等。如果你对劳 动监察部门的处理决定不服的话，也可以到人民法院提起诉讼进行 解决。 第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级 体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的 女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十二条女职工生育享受不少于90天的产假。 第六十三条不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家 规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动， 不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 1。国家规定的婚嫁只有三个月，晚育的一般增加一个月。 2。现在请假只能作为病假处理，需要注意的是医生只有病假的建议 权而没有决定权，是否同意最终取决于公司。 3。按照规定，对于病假有医疗期的规定，即在医疗期内休病假的， 公司不得以此为由解除劳动合同。医疗期的长短跟你在该公司工作 的年限有关。 4。工作岗位没法保证，特别现在的竞争社会，很少有公司虚位以待 的。篇二:怀孕期间怎么休假,怀孕休假工资怎么算, 怀孕期间怎么休假，怀孕休假工资怎么算, 咨询内容: 您好，我一个朋友前段时间怀孕了，想请假。但是，她不知道该如 何请假。请问下怀孕期间你怎么休假,怀孕休假工资怎么算,麻烦 您对这些问解答一下呗。谢谢~~ 邹强律师解答: 您好，很高兴能为您解答关于怀孕期间休假的问题。 要看你们单位的规定。妇女只有产期有法律规定。 其他的规定要看单位不同。我们单位是怀孕4个月后每个月有1天 的带薪假，产假是产前15天，产后75天。从生产到孩子满6个 月，每天1个小时的哺乳时间，可一起休也可半个小时半个小时的 休。 不过怀孕前期想休息是没有法律规定的，所以还需要你问下你们单 位的人事部门。其实上班也挺好的，我怀孕6个多月了，一直在上 班，单位人说说笑笑可以分散你的注意力，免得早期难受思想压力 大没地方发泄。 如果你身体不好那还是以养为主。 关于产假期间的工资待遇，如果企业没有参加生育保险社会统筹， 女职工产假期间的工资应该由企业支付。 《女职工劳动保护规定》规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳 期降低其基本工资。 以上就是为您介绍的关于怀孕休假方面的问 题，希望对您有所帮助。篇三:孕期如何请假 孕期如何请假 孕期如何请假 xx(单位)办公室: 因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请 产假。 特此请假，恳望批准! xx(单位) xx(部门)xx(姓名) 年 月 日 另附:法定产假期限 女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增 加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五 天。 怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至 三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上 的，产假九十天。 产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间 逐步恢复原定额的工作量 产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产 后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少 于九十天的产假。但是产假请假条怎么写呢?有没有产假请假条范文 呢? 产假请假条 产假请假条范文xx(单位)办公室:因本人即将临 产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。特此请 假，恳望批准!xx(单位)xx(部门)xx(姓名)年 月 日另附:法定产假期 限女职工的产假不得少于九十天。 其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每 多生育一个婴儿，增加产假假十五天。怀孕三个月以内流产的女职 工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七 个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。产假期满 恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量 产 假请假条 产假请假条范文 xx(单位)办公室: 因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请 产假。 特此请假，恳望批准! xx(单位) xx(部门)xx(姓名) 年 月 日 另附:法定产假期限 女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增 加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五 天。 怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至 三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上 的，产假九十天。 产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间 逐步恢复原定额的工作量 2. 如何理解孕妇产前检查算作劳动时间? 答:为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检 查。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处 理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额 ，以保证 产前检查时间。 如何理解产前休假15天的规定? 答:女职工产假90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15 天，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。 产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数 和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。 休产假能否提前或推后?教师产假正值寒暑假期间，是否能延长寒暑 假休假时间? 答:国家规定产假90天，是为了能保证产妇恢复身 体健康。因此，休产假不能提前或推后。至于教师产假正值寒暑假 期间，能否延长寒暑假的时期，则由主管部门确定。 按原规定休 56天产假的女职工，1988年9月1日还在休产假者，如何计算产假? 答:应按本规定休产假90天计算。 女职工流产应休息多长时间? 答:女职工流产休假按劳险字〔1988〕2号《关于女职工生育待遇 若干问题的通知》执行，即女职工怀孕不满4个月流产时，应当根 据医务部门的意见，给予15,30天的产假;怀孕满4个月以上流产 者，给予42天产假，产假期间，工资照发。 本规定发布前哺乳期有10个月的，也有18个月的，是否都应按本 规定执行? 答:凡哺乳(包括人工喂养)一周岁以内婴儿的女职工都 应按本规定执行。企、事业单位有条件的，也可适当延长哺乳期。 哺乳期满，有的婴儿身体特别虚弱，或正值夏季，可否适当延长哺 乳期? 答:女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身 体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期 满时正值夏季，也可延长1,2个月。篇四:赴美产子孕妇请假太任 性 “病假条”露馅被开除 赴美产子孕妇请假太任性 “病假条”露馅被开除 去年初，上海市民孙女士如愿在太平洋彼岸生下孩子，而她自己却 被公司开除。近日，上海市浦东新区人民法院对这起劳动争议案件 作出了一审判决，未支持孙女士的诉请。 处于孕期、产期、哺乳期的女职工受法律保护。为何公司要开除 她,而法院为何最终驳回了孙女士确认违法解除劳动合同的诉请, 这一切，都要从一张虚假病假单说起。 没请产前假 改请病假留隐患 孙女士在沪上某上市银行信用卡中心工作有7个年头了，算是资深 员工，收入不菲。2013年7月，跨入30岁门槛的孙女士如愿怀上 小宝宝，心花怒放的她和家里人商量，要让孩子在美国出生。随 后，一家人开始计划着一切。 孙女士在产检中查出患有“妊娠糖尿病”，为确保胎儿安全，她准备 向公司请假。 孙女士了解到，《上海市实施妇女权益保障法办法》规定，经二级 以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重妊娠综合症、合并症 可能影响正常生育的，本人申请，用人单位应当批准其产前假。 孙女士说，公司规章制度中没有产前假，自己就咨询人事部门的潘 先生。结果潘先生打电话回复，让她请病假。于是从2013年7月开 始，孙女士连着请了12次病假。2014年1月23日，孙女士前往美 国待产。 赴美国待产 收到一纸开除通知 一切似乎都很顺利。然而，2014年3月12日，在离预产期只有10 天的时候，身处大洋彼岸的孙女士竟然收到公司的一纸开除通知。 公司说，孙女士有两个做法严重违反了公司的规章制度。 第一是没有如实提供病假单。孙女士2014年1月23日已在美国待 产，可是2月19日，孙女士却向公司提交了在沪上某民营医院“检 查”的证明。从空间上来说，这显然不可能。原来，孙女士的母亲在 这家医院当医生，是她请同事代为开具的病假单。病假条开具的假 期长达30日，而患者又不在场，这些都不符合相关规定，明显属于 造假。 第二是没有如实报告出境时间、目的且旷工。孙女士向公司请假获 批的出访事由是旅游，但实际是去美国生孩子;她申请出访时间是 2014年1月30日至2月5日，停留7天，实际出国时间为2014年 1月23日至2014年5月2日。公司认为，孙女士的行为已严重违 反考勤管理规定，实际构成旷工;因私出国行为与其申请不符，严 重违反公司关于出境的的相关规定，也违反了诚实信用原 则。 法院:严重违纪被开除 公司做法并无不妥 由于不服劳动争议仲裁裁决，孙女士向浦东新区法院起诉，请求判 令公司支付2014年2月1日至2014年3月12日的工资人民币 23052.40元;违法解除劳动合同赔偿金193128元。 孙女士觉得，根据《上海市实施妇女权益保障法办法》的相关规 定，自己原本是可以请产前假的，是人事部门的潘先生建议她改请 病假，才导致出现不该出现的问题。 她还认为，当时自己已临近生产，又患有妊娠糖尿病，这种情况 下，委托家人代开病假单合情合理。即便形式上有瑕疵，也不足以 构成严重违纪。而且法律规定，用人单位不得随意解除“三期”内女 职工的劳动合同。 潘先生在签署如实陈述保证书后出庭作证。他说，孙女士“并未向其 请过产前假，其仅是向其咨询过请产前假的政策”。孙女士出示的电 话录音、电子邮件，也未体现潘先生要她请病假的明确意思。 而孙女士在提交最后一张病假单时，并未告知公司代开假条的真实 情况，亦未有其他证据佐证其身体状况，明显有违公司的规章制 度，也违反了劳动者理应遵守基本劳动纪律的要求。 主审法官沈雯说，劳动合同法第四十二条规定，女职工在孕期、产 期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条的规 定解除劳动合同。而公司是依据第三十九条第二款，即“严重违反用 人单位的规章制度的”情形，作出的开除决定，并不违法。 法院认为，孙女士开假病假单、未按公司规定如实报告出境时间、 目的、逾期不归的做法，不仅有违公司的劳动纪律，亦有违劳动者 基本的诚信原则。孙女士构成严重违纪，被公司解除劳动合同，并 无不妥。因此，对于她要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请 求，法院不予支持。综合孙女士的考勤周期与工资计算情况，法院 判决，公司还应支付她2014年2月1日至2014年2月16日期间的 工资3654.03元。篇五:病假工资计算 病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。一 病假工资如何计算病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。1.病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。2.计算系数按照以下方式确定: (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资: ?连续工龄不满2年的，按本人工资的60,计发;?连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70,计发;?连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80,计发; ?连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90,计发; ?连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100,计发。 (2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费: ?连续工龄不满1年的，按本人工资的40,计发; ?连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50,计发; ?连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60,计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。二 病假工资的保底和封顶标准关于病假待遇，有两点需要注意，也即病假工资的保底标准和封顶标准。1.病假工资的保底标准——强制性标准根据上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》及上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的相关规定，每月职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应 由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。2.病假工资 的封顶标准——非强制性标准根据上海市劳动局关于加强企业职工 疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知(沪劳保发 [1995]83号)第五条之规定，职工疾病或非因工负伤待遇高于本市 上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。 三 病假 工资待遇与因工负伤的停工留薪待遇不同1.支付的待遇不同根据 《上海市工伤保险实施办法》第三十五条之规定，从业人员因工作 遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工 留薪期内，原工资福利待遇 不变，由所在单位按月支付。因此，因工负伤或者患职业病，用人 单位需要按照负伤或者患职业病前原福利待遇，标准为工伤人员负 伤前12个月的平均工资收入。停工留薪期的原工资福利待遇不得低 于本市职工最低月工资标准。 而按照法定标准计算出的病假工资标 准，一般会低于原工资福利待遇。2.支付的期间不同根据《上海市 工伤保险实施办法》第三十五条之规定，停工留薪期一般不超过12 个月。伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延 长，但延长不得超过12个月。也就是说，停工留薪期最长不超过 24个月。而员工的病假一般来说要根据病情，由医生开具病假单， 并由用人单位批准，时间上可长可短。 关于病假工资计算的公告 劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告 一、病假待遇 疾病休假工资标准: 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标 准支付疾病休假工资: 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60,计发; 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70,计发; 3、连续 工龄满4年不满6年的，按本人工资的80,计发; 4、连续工龄满 6年不满8年的，按本人工资的90,计发; 5、连续工龄满8年及 以上的，按本人工资的100,计发。 疾病救济费标准: 职工疾病 或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费: 1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40,计发; 2、连续工龄 满1年不满3年的，按本人工资的50,计发; 3、连续工龄满3年 及以上的，按本人工资的60,计发。 注: 职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假 期内含有休息日、节假日的应予剔除。 职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本 市上年度月平均工资计发。 职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应 补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不 得高于本市上年度职工月平均工资。希望对你有帮助