工程师工资标准

师工资 现阶段产品/结构工程师在人才市场上找工越来越难，工资越来越低，造成这一现状的原因的很多，最主要的一条是越来越多的年青人加入到这一行业，造成供大由求的市场事实;其次就是很多企业不根据工程师们所带来的效益作依据，恶意压价造成;再就是我们很多工程师本身由于没有相关的行业工资标准，不清楚自身的价值，加上现在的就业压力，不得己委曲求全。以上原因综合起来，在市场上形成恶性循环，导致工程师的入职工资逐年下降，在我进入玩具行业以前(约在2002年)，我经常听说某处某处招工程师工价开到,,6,多，但仅过了这几年，这种声间几乎听不到了。 这种现象是不正常的，现在我们国家的经济正突飞猛进快速进步，物价相应飞速上涨，消费也越来越高，就连各地的最低工资标准也在逐年上调，一线工人的工资不断上翻。而我们工程师的工资待遇却不升反降。 要解决这个问题，我们不能冀希望于市场，因为市场对我们并不是很有利，越来越多的人要进入这个行业，而就业岗位数量相对需求岗位数量永远滞后;也不要冀希望企业自己会反省改正;我们唯一能做的就是制定一个市场价格标准，让所有在此行业的人都能够明明白白自身的价值，让所有的求职在企业违反此标准时果断地说“不”，从而稳住这个市场。靠我们自己联手来维护我们自己的利益。 非常欢迎广大的同行提出自己对《产品,结构工程师入职工资参考标准》的，本人根据近来在论坛上看到的大家晒出的工资进行综合评估，先提出自己的一个方案，各位先看看有什么意见。 高中毕业专科毕本科毕 理由 生 业生 业生 此处的差异体现对知识的尊重和对求学中付出的最基本工资 800 1200 1800 一种回报 建议从技没有工作，刚进入工场学习，先耗着吧，总有无 术员做起 ，0 ，0 出头的时候 +0 建议做助第一年是毕业生升值最大的一年，而且有了一定的 一年 理工程师 ，800 ，800 相关知识，可以糊弄了一部分招聘人员，绝大多数 +400 毕业生会选择在此时跳槽以体现价值 该学的理论，在第一年都应学得七七八八了，第二 年主要增长的是经验和技能和做事的方法，但己基 本上可以独立操作所有的事情了。请注意:这里所 两年 +600 +1200 +1200 说的理论可以包括各种常用原材料属性、工模具结 构、产品结构、产品装饰工艺、产品装配/加工工相关艺等;技能可以包括:工装夹具制作、排拉、各种工作工程/改模资料、改模手办制作和现场处理问题等。 经验 有了三年的经验积累，理论知识如果再深入则变成三年 +800 +1500 +1500 了研究，是到了真正能独立为公司创造价值的阶段 对自己所学的知识有了一定的见解，做事有了自己 四年 +1000 +1800 +1800 的风格，事情做得更加牢靠和完美，为公司省钱不 少 经验丰富，学识渊博，见识广泛，做事稳重，程序 五年 +1200 +2200 +2200 清晰，用这些人可以减少公司在产品开发过程中的 风险 到了这个阶段，如果还让人挑三拣四做不了高工，六年+1500 +2500 +2500 主管和经理的话，说明做人有问题，至于做了主管以上 和经理一级，就不再是本标准涉及的范围了。 如果说大学生英语一点不懂，说起来谁信，只有一不会 +0 -200 -500 种可能，你的毕业证是假的 英语不过六级的本科生，还是不要毕业算了，另外，英语一般 +100 +200 +100 说是英语一般，也就是说不能用英语交流，只能给程度 到这么多 英语算得上精通，至少也得过六级吧，专科生和高精通 +3000 +2500 +2500 中生如果说英语精通的话，确实值得奖励 第二外语指的是除英语外的其它语种，如:法语、不会 0 0 0 第二日语、德语等等 外语一般 +3000 +2500 +2500 没有标尺，试行，请各位提出意见 程度 精通 +6000 +5000 +5000 没有标尺，试行，请各位提出意见 不懂 0 0 0 不可否认，懂得本地方言让一部分人占尽了便宜，本地一般 100 100 100 它让一些不懂本地方言的人上产生自卑，并在沟通方言 上产生额外的困难(强烈建议普及普通话) 精通 200 200 200 第一年出来做事，不会不是他们的错，是学校的错，不会 +0 +0 +0 没有培养出与时俱进的人才 Auto如果高中生会AutoCAD的话，不用说，是的，,,一般 +300 +100 +100 应该给人家的付出给予回报，但可能缺乏画法几何,掌的知识，很多表达会有缺陷 握水AutoCAD虽然是以二维为主的绘图软件，但却能平 非常方便地表达，也是学习其它三维软件的基础，精通 +400 +200 +200 在此单独提出并作为加工资的一个要素，以显示其 重要性，虽然加的少 不会 0 0 0 还是学校的错 会一种三维CAD软件，可以给工作带来很多便利，其它一般 +300 +300 +300 至少别人画的图自己可以开着看，有一点问题可以3,进行更改，而不必求助于人 软件 高手，不管什么东西拿过来都能搞定，节省了产品精通 +800 +1000 +1000 大量的开发时间，减少了因表达方式方面的失误 现在的年青人，如果不知用现代的方式进行沟通，不会 , -100 -100 应该受罚 会最常用的办公软件是最基本的技能，不能凭它来一般 +100 0 0 计算加工资 机水能使用PhotoShop 等图形软件，可以更快速而有效平/的沟通，比如最简单的，客人发过来一个Logo图办公案，格式为.ai的，估计很多工程师就不知如何处理，软件 精通 +150 +300 +300 只好原封不动的传给供应商要求搞定，有时要等到 Logo已经做出来，他们才知道Logo的样子;对计 算机非常了解，一般的计算机问题自己能搞掂，能 节约你大量的时间，提高你的工作效率 个体之间有差异，所掌握的知识各不相同，还有地 域和企业性质的差异，以及招聘企业招人的侧重点 的不同，比如有的公司要求工程师同时能用 ANSYS等CAE软件，其工资水平充许有起落 500~2000元也是充许的，看你自己的衡量了，不其它 自己酌情进行加,减 要自己昧了自己的良心就行。 其它的如:人际关系、处理问题的速度和能力、口 才、对产品独特的想法等等一时半会考察不到的， 可能要等到你工作一断时间后再向老板开口加薪 了。 以上的标准的用法很简单，你可以很方便地查到你应有的工资水平，比如我:大专毕业，相关工作三年，外语一般，AtuoCAD，SolidWorkS和计算机水平都还算精通，我则可以查到: 1200(基本工资)+1500(工作经验)+200(外语)+200(AutoCAD)+1000(3D软件)+300(计算机水平)=4400元(这个数比我现在拿的显多，所以我也不想干了) 以上各位认为如何，当然如果对以上标准不满意，可以拿出自己的方案，大家讨论讨论，如何,, 特别声明，此标准仅仅适合对结构,产品工程师进行衡量，不适合其它如工模工程师、绘图员、各 种CAE分析工程师、PE等等，而且以上标准的标尺是按照广、深、莞三地各位网友晒出工资的综合水 平，可能用在其它地方不太合身，但可做为一个参考。