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投资公司分类岗位职责大全

2017-09-21 49页 doc 82KB 44阅读

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投资公司分类岗位职责大全投资公司分类岗位职责大全 总经理助理岗位说明书 编 号:011011 岗位名称:总经理(事务)助理 所在部门:本部 工作关系: 1、上级:总经理/公司领导 2、下级:无 3、内部联系:公司各部门、各分、子公司 4、外部联系:相关企业、团体和政府部门;集团、股份公司的股东单位、股东代表及董事、监事;公 司各外聘的顾问、专家。 工作任务: 着重公司对外事务的联络、协调和处理。 工作职责: 1、 负责与相关企业、团体和政府部门及公司各驻外机构、公司各外聘顾问、专家的沟通、联络。 2、 负责集团、股份公司股东...
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投资公司分类岗位职责大全 总经理助理岗位 编 号:011011 岗位名称:总经理(事务)助理 所在部门:本部 工作关系: 1、上级:总经理/公司领导 2、下级:无 3、内部联系:公司各部门、各分、子公司 4、外部联系:相关企业、团体和政府部门;集团、股份公司的股东单位、股东代表及董事、监事;公 司各外聘的顾问、专家。 工作任务: 着重公司对外事务的联络、协调和处理。 工作职责: 1、 负责与相关企业、团体和政府部门及公司各驻外机构、公司各外聘顾问、专家的沟通、联络。 2、 负责集团、股份公司股东、董事、监事会会议的安排与准备及会议所有文件、决议的归档管理。 3、 协助总经理对外相关事务的处理。 4、 参与公司相关的年度工作及各类会议、活动的安排与准备工作。 5、 负责公司的工商登记等事务,并把好各分、子公司工商登记事宜的关。 6、 负责公司商标申报以及所有公司的证件、证书的使用管理。 7、 负责公司商业活动的保密工作。 8、 办理公司本部党、工、团组织的相关事宜。 9、 公司领导交办的其他工作。 考核内容(初定): 1、对外公关的广度及效果。 2、会议安排和准备工作情况。 3、重要决议文件及证书使用管理的安全性。 4、工作完成率。 5、上级领导综合评价。 聘用条件: 1、知识技能:具有一定的公关知识和相关的法规知识,具有较强的沟通和协调能力,并具有文秘和信 息管理的基本知识。 2、工作经历:从事相关工作二/三年以上。 3、所需学历:本科/大专。 总经理秘书岗位说明书 编号:01103 岗位名称:总经理秘书 所在部门:本部 工作关系: 1、上级:总经理/公司领导 2、下级:无 3、内部联系:公司各部门、各分、子公司 4、外部联系:相关企业、团体和政府部门及公司各驻外机构 工作任务: 及时、准确地进行横向、纵向和内、外部之间的信息传达及本部日 常事务的安排。 工作职责: 1、 负责公司一周主要工作安排。 2、 负责相关信息的上下、内外沟通。 3、 负责公司的年度、季度、月度以及每周、日工作的衔接与协调。 4、 负责公司本部文件资料的收发、登记、送审、传阅及文书档案的归档管理。 5、 负责总经理主持或参加的会议和活动的日程安排及准备工作。 6、 负责公司印鉴、介绍信的使用和管理及通讯录的编制。 7、 负责公司本部高管层人员的费用借支与报销。 8、 协助做好公司规章制度的汇总工作。 9、 协助做好公司本部相关会议的会务工作。 10、负责公司本总部办公器械(包括摄像机、照相机、投影仪、手提笔记本、复印机、传真机等)的 使用管理。 11、公司领导交办的其他工作。 考核内容(初定): 1、信息传达的及时性和准确性。 2、文书档案管理的有序性和安全性。 3、会议的安排和准备工作的完成情况。 4、保密工作情况。 5、上级领导综合评价。 聘用条件: 1、知识技能:具有文秘工作的基本知识和相关的法规知识,具有较强的沟通、协调能力,具有使用现 代化办公仪器的熟练技术,具有对新鲜事物的敏感性。 2、工作经历:从事相关工作二/三年以上。 3、所需学历:本科/大专以上。 行政主管岗位说明书 编 号:01101 岗位名称:行政主管 所在部门:本部 工作关系: 1、上级:总经理/副总经理(分管) 2、下级:本部后勤服务人员和相关行政管理人员 3、内部联系:公司各部门、各分、子公司 4、外部联系:相关企业、团体和政府部门及租房单位 工作任务: 行政管理、安全管理和领导交办的工作。 工作职责: 1、负责本部的行政后勤管理工作。 2、负责本部的办公费用预算、控制和管理。 3、负责本部的固定资产管理。 4、负责公司安委办的具体管理工作。 5、负责公司车辆的总体管理。 6、负责本部的房屋租赁管理。 7、负责公司本部有关行政事务的接待及来访工作。 8、领导交办的其他工作。 考核内容(初定): 1、行政后勤保障能力及管理效果。 2、行政办公费用的使用、控制情况。 3、安全指标完成情况。 4、公司本部固定资产的购买、使用情况。 5、车辆维护情况和车辆调度、管理的有序性。 6、房屋租赁管理的规范性。 7、上级领导综合评价。 聘用条件; 1、知识技能:具有行政后勤的管理知识,具有较强的沟通与协调能力,具有相关的法规知识,熟悉公 司各方面的基本情况。 2、工作经历:从事相关工作五/七年以上。 3、 所需学历:本科/大专。 系统管理员岗位说明书 编 号:01104 岗位名称:MIS系统管理员 所在部门:公司本部 工作关系: 1、上级:副总经理 2、下属:无 3、内部联系:公司各部门 4、外部联系:系统集成商、软件开发商、硬件供应商、Internet服务供应商、5省信息厅、行业管理 部门、其他相关公司 工作任务: 根据公司信息化建设的需要,整合内外部资源,系统规划及建设MIS系统,为公司今后应用现代化 的信息管理系统奠定良好基础。 工作职责: 1、负责深入调查与分析公司管理系统需求,熟悉公司信息流程,在此基础上进行MIS系统的整体规 划,并组织进行MIS系统的软件设计及程序开发; 2、负责收集MIS系统运行中的反馈信息,对系统进行持续改进和优化; 3、负责管理及维护MIS系统数据库,保证MIS系统的正常稳定运行; 4、负责制定公司信息化管理的相关制度及,并组织实施,同时对公司的信息流程优化提供建 议; 5、根据信息化管理需要,组织相关人员进行信息化技能的培训; 6、进行公司内、外部网站总体设计,组织网站建设及更新; 7、负责MIS系统的保密工作; 8、负责公司各分、子公司信息管理资源的协调。 考核内容(初定): 1、MIS系统的合理性、适用性。 2、MIS系统使用的安全性。 3、网站更新及时率。 4、信息系统更新及时率。 5、工作计划完成率。 6、上级领导综合评价。 聘用条件: 1. 知识技能:熟悉企业信息流程及信息管理手段,掌握现代企业管理知识及网络应用技术,具备 较强的规划及协调能力,熟悉企业各方面业务流程。 2. 工作经历:从事相关工作三年以上。 3. 所需学历:本科以上。 驾驶主管岗位说明书 编 号:01105 岗位名称:驾驶主管 所在部门:本部 工作关系: 1、上级:行政主管 2、下级:驾驶员 3、内部联系:办公室、营销接待经理、总经理(事务)助理 4、外部联系:车辆维修、交通管理、保险等单位 工作任务: 公司车辆的管理和本部车辆的使用调度。 工作职责: 1、 负责公司车辆的整体管理(包括车辆的使用、调度、保养维修、费用控制、安全教育、安全行驶 及检查考核等)。 2、 负责本部车辆的使用调度。 3、 兼顾车辆驾驶和部分对外的后勤工作。 4、 负责本部公司领导的后勤服务。 5、 领导交办的其它工作。 考核内容(初定): 1、车辆维修保养情况。 2、车辆调度的及时性、合理性。 3、驾驶员安全教育情况及交通事故率。 4、费用的计划和控制情况。 5、上级领导综合评价。 聘用条件: 1、知识技能:具有车辆管理的专业知识和相关的交通等法规知识,具有良好的车辆驾驶技术。 2、工作经历:从事相关工作三年以上。 3、所需学历:中专以上。 客户关系主办岗位说明书 编 号:06011 岗位名称:客户关系主办 所在部门:驻外办事处 工作关系: 1. 上级:驻外办事处主任 2. 下级:无 3. 内部联系:营销总部、办公室、财务部、上海锂电 4. 外部联系:中央各部委办、相关团体、各行业项目、全国性大型企业集团等 工作任务: 负责信息收集反馈及客户档案管理工作,参与行业项目的拓展及公关工作,协助驻外办事处主任做好 对内管理及对外公关工作。 工作职责: 1. 负责驻外办事处日常事务管理; 2. 负责每月信息汇编及发放; 3. 负责每季更新客户档案并进行管理; 4. 协助做好行业项目拓展及公关工作; 5. 协助做好国家级项目的申报以及其他需在中央各部委办理的申报、审批工作; 6. 协助驻外办事处主任做好公关、接待工作; 7. 完成领导交办的其他工作。 考核内容(初定): 1. 日常事务管理的有序性。 2. 信息汇编的可参考性和及时性。 3. 客户档案管理有效性和更新及时性。 4. 行业项目拓展情况和公关活动效果。 5. 项目申报、审批工作的进展情况。 6. 上级领导的综合评价。 聘用条件: 1. 知识技能:具备项目营销和文秘知识,较好的协调和沟通能力,有一定的语言文字表达技巧。 2. 工作经历:从事项目营销或公关工作二/三年以上。 3. 所需学历:本科/大专。 项目代表岗位说明书 编 号:0603 岗位名称:项目代表 所在部门:驻外办事处 工作关系: 1. 上级:驻外办事处主任 2. 下级:无 3. 内部联系:营销总部、财务部、上海锂电 4. 外部联系:中央各部委办、各行业项目、用户单位 工作任务: 负责行业项目的拓展、销售和信息收集工作,国家级许可证及入网证的办理工作,协助驻外办事处主 任做好相关工作。 工作职责: 1. 行业项目的拓展和销售工作; 2. 协助做好信息收集及客户关系管理工作; 3. 国家级许可证及入网证的办理工作; 4. 协助做好统谈统签或统谈分签项目洽谈的公关协调、信息沟通及销售工作; 5. 完成领导交办的其他工作。 考核内容(初定): 1. 行业项目拓展情况。 2. 行业项目销售考核指标的达成情况。 3. 信息收集反馈及客户关系管理的及时性和有效性。 4. 国家级许可证及入网证办理的进展情况。 5. 统谈统签或统谈分签项目洽谈的进展情况。 6. 上级领导综合评价。 聘用条件: 1. 知识技能:具备良好的沟通和公关能力,有项目营销专业知识。 2. 工作经历:从事项目营销或公关工作二/三年以上。 3. 所需学历:本科/大专。 文秘岗位说明书 编 号:03011 岗位名称:文秘 所在部门:营销总部 工作关系: 1. 上级:营销总监 2. 下级:无 3. 内部联系:股份公司领导、公司各部门、销售公司 4. 外部联系:订票处等。 工作任务: 负责营销总部文件资料的管理、会议安排和工作目标的编制、检查等行政事务。 工作职责: 1. 及时做好文件和资料的送审、登记、收集、整理、传递、保管、立卷、归档工作。处理有关信 函、传真、电话并做好记录,及时上传下达; 2. 传达各级领导的有关指示、文件、通知,及时上情下达。营销中心各类制度的贯彻以及各平台 的情况反馈起到一个良好的桥梁作用; 3. 有重点的定期检查各部门的现场管理及工作情况,及时发现问题,并将检查结果向总经理汇报 并传达至有关部门; 4. 负责安排营销中心的相关会议,编写会议纪要并检查各部门、各公司、各代理的贯彻执行情况, 及时了解和反馈信息; 5. 负责安排总经理的日常活动及外出前的准备工作。掌握营销中心其他领导与各部门、各公司经 理的动态情况; 6. 负责营销中心《每周工作安排》、《上周工作检查》及年度、月度工作目标的汇总、编制,对 月工作目标的完成、执行情况进行检查、监督; 7. 汇集并上报营销中心办公用品、礼品的申领计划,并负责领取、发放和保管; 8. 完成领导交办的其他工作。 考核内容(初定): 1. 文件资料的完整性和信息传递的及时性。 2. 会务工作的周密性。 3. 政策汇编的及时性和完整性。 4. 《每周工作安排》、《上周工作检查》及年度、月度工作目标的汇总、编制的及时性。 5. 办公用品的计划、领用、发放及时性和费用控制情况。 6. 上级领导综合评价。 聘用条件: 1. 知识技能:具备文秘专业知识、企业管理基础知识、写作知识、计算机操作知识。 2. 工作经历:从事文秘等管理工作一/二年以上。 3. 所需学历:本科/大专。 接待经理岗位说明书 编 号:0303 岗位名称:接待经理 所在部门:营销总部 工作关系: 1. 上级:营销总监 2. 下级:无 3. 内部联系:办公室、各销售机构 4. 外部联系:客户 工作任务: 负责营销总部的公关接待与协调工作。 工作职责: 1. 负责制订重要客户的接待计划,并予以组织、实施; 2. 根据优胜劣汰的原则,优选并确定各定点宾馆、酒店,签订合作协议书; 3. 合理控制接待费用,妥善安排接待礼品; 4. 负责定期编制客户接待信息,并把信息上网; 5. 负责内、外部,上、下级的沟通与协调工作,及时上情下达、下情上报; 6. 完成领导交办的其它工作。 考核内容(初定): 1. 接待费用控制合理性。 2. 客户接待档案汇编及时性。 3. 客户满意度。 4. 业务人员满意度。 5. 上级领导综合评价。 聘用条件: 1. 知识技能:具备企业管理、客户关系管理、公关协调等方面的知识。 2. 工作经历:从事公关接待工作二/四年以上。 3. 所需学历:本科/大专。 合同管理岗位说明书 编 号:0403 岗位名称:合同管理 所在部门:商务部 工作关系: 1. 上级:商务部经理 2. 下级:无 3. 内部联系:财务部、计供部、各营销机构 4. 外部联系:客户 工作任务: 负责公司商务合同的全面管理。 工作职责: 1. 负责合同的统一编号、归档、登记合同的执行情况。 2. 负责重大项目的标书制定。 3. 负责开具发货申请通知单,提货单、开票单等各类单据。 4. MRP?的相关工作。 5. 负责合同履行情况的统计和分析。 6. 负责对销售信息的单项整理汇总。 7. 完成领导交办的其他工作。 考核内容(初定): 1. 合同管理的规范性。 2. 标书制定质量和及时性。 3. 合同评审齐全。 4. 上级领导综合评价。 聘用条件: 1. 知识技能:具有合同管理知识、统计知识、经济法规常识及公司有关产品知识,会电脑操作。 2. 工作经历:从事合同管理或相关工作一/二年以上。 3. 所需学历:本科/大专。 运输主办岗位说明书 编 号:0404 岗位名称:运输主办 所在部门:商务部 工作关系: 1. 上级:商务部经理 2. 下级:无 3. 内部联系:计供部、营销中心各部门、各销售机构、舟山南华。 4. 外部联系:运输分供方、客户。 工作任务: 负责编制每月产品需求计划,并按合同要求协调供货。 工作职责: 1. 负责按月编制产品需求计划,做好有关计划执行的进度统计工作。 2. 负责运输分供方的调度,费用的核对与控制,运输过程跟踪。 3. 负责发货前的组织和控制 4. 编制“本月未发合同”等发货信息。 5. 负责产品发货协调。 6. 根据货源和运输状况按合同规定发货日及时发货至指定客户。 7. 完成领导交办的其他工作。 考核内容(初定): 1. 月度产品发货计划汇编的及时性。 2. 运费控制有效性。 3. 发货清单的准确性。 4. 运输过程跟踪的有效性。 5. 客户对运输服务的投诉率。 6. 上级领导综合评价。 聘用条件: 1. 知识技能:具备计划编制管理能力、计算机操作能力,掌握运输基本知识、产品包装方式、重量。 2. 工作经历:从事相关工作一/二年以上。 3. 所需学历:本科/大专。 财务代表岗位说明书 编 号:0405 岗位名称:财务代表 所在部门:商务部 工作关系: 1. 上级:商务部副经理 2. 下级:无 3. 内部联系:财务部、营销机构 4. 外部联系:客户 工作任务: 负责编制资金计划、回款计划等营销总部的财务工作。 工作职责: 1. 编制营销总部月度资金计划和资金回款计划; 2. 对营销总部内部的费用进行核算、统计,及时了解费用使用情况; 3. 编制应收款明细清单,及时和营销人员核对每个合同的控制进度; 4. 及时掌握应收款的回收进度,并及时催收货款; 5. 登记各营销人员及销售机构的费用台帐,提供M报告所需数据; 6. 指导各销售机构内勤建立应收账款台帐; 7. 完成领导交办的其他工作。 考核内容(初定): 1. 月度回款计划编制的及时性、完整性。 2. 应收帐清楚,状态清楚。 3. 回款计划的执行情况。 4. 回款费用控制的有效性。 5. 上级领导综合评价。 聘用条件: 1. 知识技能:应具备财务和银行结算专业知识,掌握财务往来帐的具体操作,能熟练进行计算机 操作。 2. 工作经历:从事财务工作一/二年以上。 3. 所需学历:本科/大专。 用户服务中心内勤岗位说明书 编 号:0104 岗位名称:用户服务中心内勤 所在部门:用户服务中心 工作关系: 1. 上级:用服中心经理 2. 下级:无 3. 内部联系:商务部、财务部、计供部、质管部、舟山南华、各销售机构 4. 外部联系:客户、运输分供方 工作任务: 负责部门信息管理、费用统计、用户档案管理、用服中心器材管理等。 工作职责: 1. 做好用户服务资料的登记、收集、整理、传递、保管、归档工作; 2. 与营销中心总部做好衔接工作,传达总部与各级领导的有关指示、文件、通知,及时上情下达; 3. 负责建立销售机构的费用台帐,对费用明细台帐进行月末核对,对费用可报销额度进行动态总 额控制,负责营销人员的报销资金卡的登记工作,并做好相关记录; 4. 负责用服中心用款计划的汇编和申报及执行跟踪工作; 5. 负责用服中心人员的福利费用及各类办公用品的申报、发放工作,计量器具及其它工具的管理 发放工作; 6. 配合做好用户服务工作,收集、整理客户意见并及时反馈; 7. 负责核算更换电池的运输费用; 8. 负责每月客户投诉情况的统计,并及时传递; 9. 完成领导交办的其他工作。 考核内容(初定): 1. 用户档案管理规范性。 2. 用服中心费用统计的准确性。 3. 用服中心器材管理有序性。 4. 上级领导综合评价。 聘用条件: 1. 知识技能:掌握档案管理、计算机应用、蓄电池的原理及相关知识。 2. 工作经历:不作要求。 3. 所需学历:大专以上。 项目策划岗位说明书 编 号:07011 岗位名称:项目策划 所在部门:项目部 工作关系: 1. 上级:项目部经理 2. 下级:无 3. 内部联系: 4. 外部联系:客户、行业协会和主管部门 工作任务: 负责公司项目营销策划工作。 工作职责: 1. 进行项目调研并分析,研究项目营销课题; 2. 进行项目营销策划和计划; 3. 跟踪和评估营销执行情况,提出调整意见; 4. 完成领导交办的其他工作。 考核内容(初定): 1、调研的时效性。 2、策划方案的可行性、前瞻性。 3、营销策略执行情况评估的客观性、公正性。 4、营销策划方案的项目促销效果。 5、上级领导综合评价。 聘用条件: 1. 知识技能:掌握营销、财务和统计知识。 2. 工作经历:从事营销或营销管理工作三年以上。 3. 所需学历:大学本科以上。 项目调研岗位说明书 编 号:0703 岗位名称:项目调研 所在部门:项目部 工作关系: 1. 上级:项目部经理 2. 下级: 3. 内部联系: 4. 外部联系:客户、相关业务主管部门、行业协会 工作任务: 负责公司的项目调查和分析工作。 工作职责: 1. 了解分析行业发展信息和主要竞争对手的动向; 2. 根据工作计划进行指定范围内的项目调查和分析; 3. 配合项目策划人员实施营销策划,拟定策略和计划; 4. 评估营销策划实施效果。 考核内容(初定): 1. 调研任务完成的及时性。 2. 调研分析报告质量。 3. 项目信息汇编及时、全面、可靠。 4. 上级领导综合评价。 聘用条件: 1. 知识技能:掌握营销知识、项目调查和项目策划等知识。 2. 工作经历:从事项目调查工作一/二年以上。 3. 所需学历:本科/大专。 公关关系主办岗位说明书 编 号:0704 岗位名称:公关关系主办 所在部门:项目部 工作关系: 1. 上级:项目部经理 2. 下级:无 3. 内部联系:各部门、各销售机构 4. 外部联系:客户、相关业务主管部门、行业协会 工作任务: 负责公司的项目调查、促销等活动。 工作职责: 1. 了解行业发展信息和主要竞争对手的动向; 2. 根据工作计划进行指定范围内的项目调查和分析; 3. 配合项目策划人员和各销售机构布置展会、技术交流会、广告等促销活动; 4. 完成领导交办的其他工作。 考核内容(初定): 1. 项目调查所获信息的新颖性、可靠性和全面性。 2. 展会活动的项目反应。 3. 广告等促销活动的时效性。 4. 公司的项目知名度。 5. 上级领导综合评价。 聘用条件: 1. 知识技能:掌握营销、项目调查、项目策划等方面的知识。 2. 工作经历:从事项目促销工作一/二年以上。 3. 所需学历:本科/大专。 国际业务部业务经理岗位说明书 编 号:0803 岗位名称:国际业务部业务经理 所在部门:国际业务部 工作关系: 1. 上级:国际业务部经理/副经理 2. 下级:无 3. 内部联系:计供部、商务部、项目部、财务部、用户服务中心 4. 外部联系:银行、外商及其国内办事机构、货代公司、运输、快递公司、商检局 工作任务: 负责完成分管项目的销售任务。 工作职责: 1、负责分管项目的对外产品营销工作,完成个人销售目标; 2、直接联络、处理和协调客户,建立客户档案并上报,与客户建立良好的关系; 3、了解客户对公司产品及质量等方面的意见和建议,并及时收集、传递和反馈于上级或相关部门,记 录并处理客户的投诉; 4、采集、分析海外项目的有关信息、了解最新需求动态,及时向上级领导汇报; 5、合理有效地控制业务费用; 6、完成上级及公司领导交办的其他工作。 考核内容(初定): 1(个人销售目标完成率。 2(海外项目分析报告质量。 3(客户满意度。 4(费用控制有效性。 5(上级领导综合评价。 聘用条件: 1. 知识技能:具备项目营销、国际贸易和国际经济法规知识,熟练掌握外语,了解公司产品情况。 2. 工作经历:从事外贸工作两年以上。 3. 所需学历:本科以上。 国际业务部业务员岗位说明书 编 号:0804 岗位名称:国际业务部业务员 所在部门:国际业务部 工作关系: 1. 上级:国际业务部经理/副经理 2. 下级:无 3. 内部联系:计供部、工程部、财务部、制造部 4. 外部联系:银行、海关、商检局、外管局、外经贸委、市计委、贸促会 工作任务: 负责部门公共信息的管理及部分业务协作配合工作。 工作职责: 1. 集团公司各下属部门的所有原辅项目、备品备件等的进口工作。 2. 进出口业务的合同、单证管理。 3. 合同档案、客户档案、客户投诉等档案的存档、归档及管理工作。 4. 负责进口业务统计、寄送样品统计、客户来访统计、拜访客户统计、费用统计等工作,编制出 口销售额统计,出口收汇统计、应收账款统计、核销登记、编制相关统计表。 5(本部门的内勤工作。 6(领导交办的其他工作。 考核内容(初定): 1(进出口公共信息库建设的完整性和及时性。 2(各统计数据准确性。 3(客户满意度。 4(上级领导综合评价。 聘用条件: 1. 所需知识技能:掌握国际贸易、商检、外汇核销及档案管理等知识。 2. 工作经历:从事过商检、报关、外汇核销等相关工作一/二年以上。 3. 所需学历:本科/大专。 办公室文秘岗位说明书 编 号:0103 岗位名称:办公室文秘 所在部门:办公室 工作关系: 1. 上级:办公室主任 2. 下级:无 3. 内部联系:公司各部门 4. 外部联系:政府相关部门、公司会议涉及的相关单位 工作任务: 负责办公室文字处理、会议安排、接待和文件资料的传递、归档工作。 工作职责: 1. 负责督办股份公司(生技委)领导布置的各项工作以及公司内部信息的上传下达; 2. 负责文件资料的收发、登记、送审、传阅及文书档案的归档管理工作; 3. 负责公司南都电池分公司印鉴、介绍信的使用和管理; 4. 负责编制生技委每周工作安排,值班安排,做好相关会议的会务工作; 5. 负责编制生技委系统月度工作计划,并根据领导的指示做好工作计划完成情况的检查; 6. 负责办公器械(包括摄像机、照相机、投影仪、手提笔记本、复印机、传真机等)的使用管理; 7. 负责文书档案资料的收集和管理,做好公司大事记及重大活动的文字和图片资料的收集、存档; 8. 负责公司图书杂志及资料的借阅管理工作; 9. 负责来宾、销售客户的接待及对外联络工作; 10. 做好车辆调度和驾驶员的日常管理工作; 11. 完成领导交办的其他工作。 考核内容(初定): 1. 文件收发、登记错误率。 2. 计划汇编及时率,完成率。 3. 档案资料完整率。 4. 文档资料借阅管理无差错率。 5. 办公器械完好率。 6. 上级领导综合评价。 聘用条件: 1. 知识技能:具备文字写作、档案管理、公共关系管理等方面的知识。 2. 工作经历:从事相关工作一/二年以上。 3. 所需学历:本科/大专。 企划岗位说明书 编 号:0104 岗位名称:企划 所在部门:办公室 工作关系: 1. 上级:办公室主任 2. 下级:无 3. 内部联系:公司各部门 4. 外部联系:CI策划公司、出版印刷相关单位 工作任务: 负责策划公司形象、理念和目标的宣传,并组织落实,使公司形象逐步提升,公司理念和目标得到公 司内外的认可。 工作职责: 1. 负责公司CI策划、设计、导入和应用管理; 2. 负责公司各类标识牌的策划、设计、制作; 3. 负责定期编辑出版公司简报; 4. 负责组织生技委系统为公司内刊和公司网站提供稿件; 5. 负责公司宣传橱窗的主题拟定、内容更新等相关工作; 6. 负责公司各类手册、资料、宣传画册的策划、编辑并落实出版印制工作; 7. 负责员工俱乐部活动的策划、组织和管理工作; 8. 配合工会、团支部组织相关文体活动; 9. 完成领导交办的其他工作。 考核内容(初定): 1. 公司CI策划方案的数量和采用率。 2. 公司简报出版及时率。 3. 宣传橱窗更新及时率。 4. 各类手册、资料、宣传画册出版及时率。 5. 俱乐部活动的数量、质量和效果。 6. 上级领导综合评价。 聘用条件: 1. 知识技能:具备形象策划、文字写作、公共关系管理等方面的知识。 2. 工作经历:从事相关工作二年以上。 3. 所需学历:本科以上 行政总务岗位说明书 编 号:0105 岗位名称:行政总务 所在部门:办公室 工作关系: 1. 上级:办公室主任 2. 下级:无 3. 内部联系:公司各部门 4. 外部联系: 办公用品供应商、劳保用品供应商、办公设施维修商 工作任务: 负责公司行政总务工作的具体实施以及办公费用的控制工作,以“满意服务、合理控制、节省开支”为 目标,做好公司的后勤保障工作。 工作职责: 1. 负责公司各项行政后勤制度的制定、贯彻、实施; 2. 负责办公室、会议室及公共区域的规范管理工作; 3. 负责办公及生活设施财产的登记、入库、转拨、报废及清理等手续的办理; 4. 负责办公及生活设施的日常维护管理工作; 5. 负责办公费用的预算、控制和考核; 6. 负责办公用品及劳保用品的购买、登记、发放及管理工作; 7. 负责公司的防暑降温和防寒保暖工作。 8. 负责厂区绿化和环境卫生的管理; 9. 负责员工宿舍、食堂的管理; 10. 负责员工食堂、保安、总台及清洁工的管理及考核; 11. 完成领导交办的其他工作。 考核内容(初定): 1(办公及生活设施财产管理情况。 2(办公费用控制的有效性。 3(办公用品及劳保用品管理情况。 4(绿化、宿舍、食堂、环境卫生的管理情况。 5(上级领导综合评价。 聘用条件: 1(知识技能:熟悉公司情况及相关政策、法规及制度,掌握行政管理基本技能,具备基本的统计、计 划、财务知识和良好的协调沟通能力。 2(工作经历:从事相关工作一年以上。 3(所需学历:大专以上。 网络管理岗位说明书 编 号:0106 岗位名称:网络管理 所在部门:办公室 工作关系: 1. 上级:办公室主任 2. 下级:无 3. 内部联系:公司各部门 4. 外部联系:软硬件供应商、网络公司、电脑公司 工作任务: 负责公司计算机网络的建设、维护和管理,网络设备的管理和简单维修,保证公司网络系统的正常运 转。 工作职责: 1. 拟订公司计算机网络建设计划并实施; 2. 拟订网络管理规定并检查执行情况; 3. 负责公司计算机网络的维护和管理; 4. 负责开发并改进较简单的应用软件; 5. 负责公司网络系统的防病毒工作; 6. 负责公司网络设备的管理和简单维修; 7. 负责拟订计算机和网络知识培训计划,并实施; 8. 完成领导交办的其他工作。 考核内容(初定): 1. 计算机网络故障时间。 2. 网络设备维修及时率。 3. 网络建设计划完成率。 4. 网络知识推广和培训情况。 5. 上级领导综合评价。 聘用条件: 1. 知识技能:具备建设计算机网络的能力,有较深厚的计算机知识,能熟练维修网络设备的简单 故障,能开发简单的应用软件。 2. 工作经历:从事相关工作一年以上。 3. 所需学历:本科以上。 计算机管理岗位说明书 编 号:0107 岗位名称:计算机管理 所在部门:办公室 工作关系: 1. 上级:办公室主任 2. 下级:无 3. 内部联系:公司各部门 4. 外部联系:软硬件供应商、电脑公司 工作任务: 负责公司计算机软、硬件维护和管理,保证公司各部门计算机运行正常。 工作职责: 1. 负责公司各部门计算机的安装、调试、维护和管理; 2. 负责应用软件的安装、调试; 3. 负责公司各部门计算机的防病毒工作; 4. 负责公司各部门计算机设备的简单维修; 5. 协助网络管理员进行计算机和网络知识培训; 6. 完成领导交办的其他工作。 考核内容(初定): 1. 计算机故障时间。 2. 计算机软、硬件安装及时率。 3. 计算机软、硬件维修及时率。 4. 上级领导综合评价。 聘用条件: 1. 知识技能:具备计算机软、硬件安装能力,有一定的计算机知识,能熟练维修计算机的简单故 障。 2. 工作经历:从事相关工作一年以上。 3. 所需学历:大专以上。 安全管理岗位说明书 编 号:0108 岗位名称:安全管理 所在部门:办公室 工作关系: 1. 上级:办公室主任 2. 下级:无 3. 内部联系:公司各部门 4. 外部联系: 公安、消防、安全委员会等相关部门 工作任务: 拟定公司安全责任制,建立公司安全网络体系并负责消防工作,确保安全生产。 工作职责: 1(负责公司安全生产的监督、检查、考核及整改工作; 2(负责公司安委会的具体工作,建立公司安全网络体系; 3(拟定公司安全责任制,负责与部门签订责任书,并检查考核; 4(做好工业企业安全性评价工作; 5(协助制定安全生产操作规程,并监督检查; 6(负责应急措施的制定、培训、演习、持续改进; 7(编制职业病预防计划,并实施、检查、改善; 8(消防设施及器材的检查、申购、验收与管理; 9(义务消防队的管理、训练、演习; 10( 组织对安全员的培训; 11(负责新员工的三级安全教育。 12(完成领导交办的其他工作。 考核内容(初定): 1、安全目标完成情况。 2、安全性评价情况。 3、职业病控制情况。 4、消防事故率。 5、安全培训情况。 6、上级领导综合评价。 聘用条件: 1. 知识技能:熟悉安全政策、法规及消防法,具备电气机械常识、安全防范知识、职业预防知识、消 防管理常识及消防设施维护知识。 2. 工作经历:从事相关工作一年以上。 3. 所需学历:大专以上。 培训主管岗位说明书 编 号:0003 岗位名称:培训主管 所在部门:人力资源部 工作关系: 1. 上级:人力资源部经理 2. 下属:无 3. 内部联系:公司各部门 4. 外部联系:相关院校、劳动培训部门 工作任务: 根据公司发展规划和人力资源规划,贯彻和实施公司培训方针和策略,通过各种培训渠道,运用多种 培训手段对公司员工进行全方位、多层次的全员培训,使员工从知识、技能、态度等多方面有所提高,力 求建立一支高素质、高绩效的员工队伍。 工作职责: 1. 根据公司发展规划和人力资源规划,编制公司培训规划; 2. 根据公司人力资源发展需要和培训规划,编制公司年度、季度培训计划; 3. 负责对不同岗位的员工设置有针对性的培训课程; 4. 指导各部门、中心制订部门级培训计划,并对计划的实施情况进行督查; 5. 负责培训需求调查、分析,及时收集对培训决策有指导意义的信息; 6. 负责对培训结果进行跟踪考核和培训评估,提高培训的有效性; 7. 负责培训师队伍和培训员队伍的建设和管理; 8. 负责编制培训预算,控制培训费用的使用; 9. 完成领导交办的其他工作。 考核内容(初定): 1. 培训计划完成情况。 2. 培训效果评价。 3. 培训预算控制情况。 4. 培训信息收集的数量和质量。 5. 上级领导综合评价。 聘用条件: 1. 知识技能:具有较强的协调和沟通能力,熟悉相关政策、法规,熟悉现代企业人力资源培训开 发理论及方式,掌握现代化的培训方法和手段,了解公司和员工的培训需求。 2. 工作经历:从事相关工作三年以上。 3. 所需学历:本科以上。 人事主管岗位说明书 编 号:0004 岗位名称:人事主管 所在部门:人力资源部 工作关系: 1. 上级:人力资源部经理、副经理 2. 下级:无 3. 内部联系:公司本部、营销总部及各销售机构 4. 外部联系:劳动人事部门、公安外事部门 工作任务: 负责公司本部、营销总部的人力资源管理,根据公司人力资源发展规划,具体执行人事管理制度、薪 酬管理制度和劳动、保险等制度,确保人力资源管理规范、高效。 工作职责: 1(负责公司本部和营销总部人力资源计划的具体实施; 2(根据人力资源需求计划和招聘计划,开展人力资源招聘、面试和甄选工作; 3(负责公司本部和营销总部的薪酬管理; 4(负责公司劳资人事在杭政府机关和相关部门的衔接,负责编制对外统计报表5(负责人事关系在杭 员工和营销总部员工的社会保险、住房公积金和人事关系管理工作 6(负责办理公司本部和营销总部员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各种手续; 7(负责公司本部和营销总部考核结果的统计、备案; 8(负责办理员工出国的相关手续; 9(完成领导交办的其他工作。 考核内容(初定): 1. 人员招聘及时性和有效性。 2. 人力资源报表的及时性、准确率。 3. 各种手续办理及时性和差错率。 4. 考核结果统计及时性、准确率。 5. 薪酬管理差错率。 6. 公司员工的满意率。 7. 上级领导综合评价。 聘用条件: 1. 知识技能:具备人力资源管理知识,熟悉国家、地方政策法规,熟练运用人事办公软件,了解基 本财务知识。 2. 工作经历:从事相关工作三年。 3. 所需学历:本科以上。 劳资人事岗位说明书 编 号:0005 岗位名称:劳资人事 所在部门:人力资源部 工作关系: 1. 上级:人力资源部经理、副经理 2. 下级:无 3. 内部联系:公司各部门 4. 外部联系:劳动人事部门、公安外事部门 工作任务: 根据公司人力资源发展规划、具体执行人事管理制度、薪酬管理制度和劳动、保险等制度确保公司人 力资源管理规范、高效。 工作职责: 1. 负责公司人力资源计划的具体实施; 2. 负责人力资源数据的收集与报表编制、分析; 3. 负责公司人事管理制度的执行; 4. 负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各种手续; 5. 应用并改进人力资源管理软件提高人力资源管理效率; 6. 负责公司考核结果的统计、备案; 7. 负责薪酬管理; 8. 负责住房公积金和社会保险的管理; 9. 完成领导交办的其他工作。 考核内容(初定): 1. 人力资源报表的及时性、准确率。 2. 各种手续办理差错率。 3. 考核结果统计及时性、准确率。 4. 薪酬管理差错率。 5. 上级领导综合评价。 聘用条件: 1. 知识技能:具备人力资源管理知识,熟悉国家、地方政策法规,熟练运用人事办公软件,了解 基本财务知识。 2. 工作经历:从事相关工作两年。 3. 所需学历:大专以上。 主办会计岗位说明书 编 号:00303 岗位名称:主办会计 所在部门:财务部 工作关系: 1. 上级:财务部经理/副经理 2. 下级:财务会计、成本会计、项目会计、出纳 3. 内部联系:公司各部门 4. 外部联系: 工作任务: 根据公司经营及财务管理要求,协助财务部经理做好会计业务核算工作,负责公司会计报表的编制、 分析和相关会计事项的处理,为评价公司整体经营业绩提供基础依据。 工作职责: 1. 负责股份公司会计核算,按月编制股份公司会计报表及合并报表; 2. 负责当地财税关系的沟通工作,审核月度纳税申报表; 3. 负责收集下属公司的会计报表及相关分析项目,及时了解下属公司的财务核算状况,参与内部 审计工作; 4. 负责外部审计的配合工作,; 5. 负责会计凭证的审核及会计档案、电算化的管理工作。 6. 指导其他会计岗位提高业务能力,确保会计核算的准确性; 7. 按要求提供公司需对外公布的财务数据,保证数据的准确性和一致性; 8. 负责公司财务系统中有关会计核算问题的沟通和协调工作; 9. 协助完成公司各类经营分析的相关工作; 10. 负责年度财务决算; 11. 协助编制月、季、年度资金、费用计划; 12. 完成领导交办的其他工作。 考核内容(初定): 1. 报表的及时性和准确率。 2. 外部审计不合格会计事项个数。 3. 会计档案安全性和完整性。 4. 会计核算的准确率。 5. 财务决算的正确性和及时性。 6. 上级领导综合评价。 聘用条件: 1. 知识技能:熟悉相关财务政策、法规和规定,具备财务管理、会计、审计等方面的知识。 2. 工作经历:从事财务、会计工作三/五年以上。 3. 所需学历:本科/大专。 财务会计岗位说明书 编 号:00304 岗位名称:财务会计 所在部门:财务部 工作关系: 1. 上级:财务部经理/副经理/主办会计 2. 下级:无 3. 内部联系:公司各部门 4. 外部联系:税务部门 工作任务: 根据公司经营活动和财务制度及相关规定的要求,负责对股份公司成本、费用及相关财务基础数据的 核算工作,为编制股份公司财务报表,评价公司整体经营业绩提供基础财务数据。 工作职责: 1. 准确及时完成股份公司、集团公司各项收入、往来、费用及其他相关财务科目核算工作; 2. 负责股份公司、集团公司的销售开票,并按月编制销售发票清单; 3. 按月编制股份公司、集团公司的税务申报表; 4. 按月完成费用、往来等财务基础数据的汇总、分类、核对和分析工作; 5. 负责股份公司与下属各公司的往来款项的处理和核对工作; 6. 负责会计凭证的输入及相关管理工作; 7. 编制公司季度经营活动分析报告; 8. 配合外部审计和参与内部审计工作; 9. 完成领导交办的其他工作。 考核内容(初定): 1. 收入、往来、费用核算准确率和费用控制情况。 2. 应收账款管理情况。 3. 销售发票管理准确性。 4. 税务报表准确性。 5. 财务数据电脑输入准确性。 6. 上级领导综合评价 聘用条件: 1. 知识技能:熟悉相关财务政策、法规和规定,具备财务管理、会计、审计等方面的知识。 2. 工作经历:从事财务、会计工作二/三年以上。 3. 所需学历:本科/大专。 项目会计岗位说明书 编 号:00305 岗位名称:项目会计 所在部门:财务部 工作关系: 1. 上级:财务部经理/副经理、主办会计 2. 下级:项目计帐员 3. 内部联系:计划供应部、制造部 4. 外部联系:各分供方(账务核对方面的工作) 工作任务: 负责公司原辅项目的核算,兼顾固定资产的核算,为制造成本的核算提供正确的数据。 工作职责: 1. 负责日常原辅项目、低值易耗品、固定资产、在建工程、应付账款的核算工作; 2. 负责对日常项目价格的分析、控制以及对项目采购定价的审核; 3. 监控库存原辅项目的数量,做到合理、必需; 4. 负责对应付账款的核对工作; 5. 负责对项目记账员的日常业务指导及项目账目的审核工作; 6. 协助完成公司经营活动分析、成本分析工作。 7. 完成领导交办的其他工作。 考核内容(初定): 1. 原辅项目采购价格的控制情况。 2. 账目核算的准确率。 3. 库存原辅项目数量的监督控制情况; 4. 上级领导综合评价 聘用条件: 1. 知识技能:熟悉相关财务政策、法规和规定,具备财务管理、会计、审计等方面的知识。 2. 工作经历:从事财务、会计工作二/三年以上。 3. 所需学历:本科/大专。 成本会计岗位说明书 编 号:00306 岗位名称:成本会计 所在部门:财务部 工作关系: 1. 上级:财务部经理/副经理/主办会计 2. 下级:制造部统计核算员 3. 内部联系:公司各部门 4. 外部联系: 工作任务: 负责股份公司的成本核算,为编制股份公司财务报表,评价公司整体经营业绩提供基础财务数据。 工作职责: 1(负责股份公司的成本核算工作; 2(负责月度成本的分析、控制以及对制造成本核算的审核工作; 3(协助编制月、季、年度成本计划; 4(协助做好外部审计的相关配合工作和参与内部审计工作; 5(协助做好有关公司对外投资的成本评估分析工作; 6(协助完成公司季度经营活动分析报告的相关工作; 7(完成领导交办的其他工作。 考核内容(初定): 1(成本数据的全面性、及时性和准确率。 2(成本分析及时性与分析的针对性。 3(成本控制的预防性措施及前瞻性。 4(上级领导的综合评价。 聘用条件: 1. 知识技能:熟悉相关财务政策、法规和规定,具备成本管理、会计、审计等方面的知识; 2. 工作经历:从事财务、会计工作二/三年以上; 3. 所需学历:本科/大专。 出纳岗位说明书 编 号:00307 岗位名称:出纳 所在部门:财务部 工作关系: 1. 上级:财务部经理/副经理/主办会计 2. 下级:无 3. 内部联系:公司各部门 4. 外部联系:当地银行 工作任务: 严格执行各项财务政策、法规和规定,办理现金收付和银行结算业务。 工作职责: 1(根据审核无误的会计凭证,办理现金收付和银行结算业务; 2(根据审核无误的现金收付凭证,登记现金日记账及银行日记账,编制资金收支日报表, 3(协助编制月度资金计划汇总表和月度资金结算表; 4(按时发放工资、奖金,并填制有关的记账凭证; 5(严遵守现金管理制度和支票使用规定,现金要做到日清月结; 6(负责库存现金、空白结算凭证、有价票据、印章的安全管理工作; 7(负责公司收据的开制和公司取得的发票收据的审核工作; 8(负责融资过程中的相关单证填制。 9(完成领导交办的其他工作。 考核内容(初定): 1(财务制度执行情况。 2(现金收付和银行结算准确率。 3(账簿核算的准确率。 4(凭证填制准确率。 5(上级领导综合评价。 聘用条件: 1. 知识技能:熟悉相关财务政策、法规和规定,具备会计等方面的知识,有高度的责任心。 2. 工作经历:从事财务、会计工作一年以上,有会计证。 3. 所需学历:中专以上。 计划管理岗位说明书 编 号:011303 岗位名称:计划管理 所在部门:计划供应部 工作关系: 1. 上级:计划供应部经理 2. 下级:无 3. 内部联系:商务部、国贸部、用户服务中心、制造、质管、财务、办公室、工程部、人力资源部 4. 外部联系:分供方、统计局、上级主管部门、经委 工作任务: 负责公司生产经营计划的编制、协调、控制等工作。 工作职责: 1. 负责编制年度、月度生产经营计划、月度采购、资金需求计划; 2. 负责经营计划实施的监督与考核; 3. 负责生产计划与制造部门的衔接与调整; 4. 负责先进统计技术、网络技术的应用,分析供应、生产、发货及售后服务等环节的异常波动,并定 期提出分析报告; 5. 负责公司对外统计报表的申报; 6. 核对采购发票、登记明细账,做好应付款日动态表; 7. 负责采购文件、合同、技术资料、图纸的登记保管工作; 8. 完成领导交办的其他工作。 考核内容(初定): 1. 各项计划制定或汇编及时率,以及计划完成情况统计汇编的及时性和准确性。 2. 产能利用率。 3. 生产均衡度。 4. 各项报表及时率、准确率。 5. 文档资料保管的完整性和安全性。 6. 上级领导综合评价。 聘用条件: 1. 知识技能:具备生产计划、生产统计、财务和行业知识,熟悉生产作业过程。 2. 工作经历:从事统计、计划等相关工作二年以上。 3. 所需学历:本科以上。 采购员岗位说明书 编 号:011304 岗位名称:采购员 所在部门:计划供应部 工作关系: 1. 上级:计划供应部经理/助理 2. 下级:项目管理员、搬运工 3. 内部联系:商务部、国贸部、售后服务、制造部、质管部、财务部、办公室 4. 外部联系:供应商 工作任务: 负责公司生产经营各类物资的采购工作。 工作职责: 1. 物资信息管理: l 掌握各类物资的项目价格波动情况,有效控制采购成本; l 对原辅项目、五金配件项目的项目行情调查,每季进行一次分析报告; 2. 分供方组织: l 协助分供方评审工作,负责向分供方传递技术文件、图纸,并按要求做好记录; l 根据采购计划,在合格分供方内实施采购,严格按物资分类要求进行物资送检; l 负责对分供方的交货期、交货量等方面进行沟通协调和考核; l 负责与分供方月度账目的核对; 3. 采购控制: l 负责采购物资的交货期控制; l 负责成品发货前的各项准备工作(复检通知单、配件清单、安装示意图等); l 负责不合格物资的处理工作,按ISO9001采购控制程序和ISO14001程序的相关规定执行; l 负责采购物资批量、质量的记录及分析、反馈; l 负责MRP?、MIS系统的运行及数据输入; 4. 完成领导交办的其他工作。 考核内容(初定): 1. 采购物资合格率。 2. 到货及时率。 3. 外购成品发货及时率、无差错率。 4. 采购价格和成本控制的有效性。 5. 文件管理规范性。 6. MRP?、MIS系统运行正常,数据输入及时率、准确率。 7. 原辅项目项目报告可靠性,全面性,及时性。 8. 上级领导综合评价。 聘用条件: 1. 知识技能:具备供应链管理、物流管理、物资计划管理方面的知识,了解机械制造知识、财务 知识,有管理沟通、商务谈判技能。 2. 工作经历:从事相关工作一/二年以上。 3. 所需学历:本科/大专。 项目主管岗位说明书 编 号:011305 岗位名称:项目主管 所在部门:计划供应部 工作关系: 1. 上级:计划供应部经理/助理 2. 下级:项目记账、项目管理、搬运工 3. 内部联系:用户服务中心、商务部、国贸部、制造部、质管部、财务部 4. 外部联系:无 工作任务: 全面负责公司综合项目的收发、保管工作。 工作职责: 1. 负责公司综合项目的全面工作; 2. 负责入库管理: l 严格执行ISO9001程序文件,保证收退料凭证手续齐全; l 对不合格物资进行标识隔离,并按采购员处理意见做出处理; l 督促仓管员严格把好物资进仓验收手续; l 负责退回产品的处理和报废物资的回收处理。 3. 负责仓储管理: l 对库存物资实施控制,确保各类物资及时进出,减少存货; l 仓储物资分类、标识清楚,堆放整齐,帐、卡、物相符; l 检查落实防火、防盗、防霉坏、防过期等安全措施和卫生措施,保证库存物资的完好无损; l 按ISO9001要求及安全进行物资搬运和堆放,物资运输过程中做好标识,防止不同物资混 淆。 4. 负责出库管理: l 严格执行ISO9001程序文件,保证发料凭证手续齐全,督促仓管员严格把好物资出库验收手续 和成品出仓核查手续。 l 控制、审查各部门物资领用和成品发货的审批手续,严格把关; 5. 对已经完成的工作要日清日毕。 6. 完成领导交办的其它工作。 考核内容(初定): 1. 物资安全情况。 2. 物资收发准确率、及时率。 3. 物资隔离准确率。 4. 保管程序规范性。 5. 账、卡、物相符。 6. 各报表数据的准确率。 7. 上级领导综合评价。 聘用条件: 1. 知识技能:熟悉生产流程、项目管理、物流管理知识,并具有良好的管理沟通技能。 2. 工作经历:从事相关工作二年以上。 3. 所需学历:大专以上。 项目记账员岗位说明书 编 号:011306 岗位名称:项目记账员 所在部门:计划供应部 工作关系: 1. 上级:项目主管 2. 下级:项目管理员 3. 内部联系:财务部、工程部、办公室 4. 外部联系:分供方送货人员 工作任务: 负责项目账务管理 工作职责: 1. 做帐: l 根据记账规定,登记每笔业务内容,确保库房账与总账相符; l 积极指导项目管理员做好记账工作; l 定期与保管员对账,及时发现问题,查找原因,使账、卡、物相符 l 分车间、部门统计每月领用项目数量及金额 l 及时准确地编制月末盘存表; 2. 其他: l 为领导提供各种物品的单价及数量; l 协助项目主管,做好综合项目的管理工作; l 完成领导交办的其他工作。 考核内容(初定): 1. 账、卡、物相符。 2. 记账、统计报表、财务报表规范、准确、清晰。 3. 项目管理员账本准确无误。 4. 上级领导综合评价。 聘用条件: 1. 知识技能:掌握财务、税务、法律、会计电算化、统计分析处理、五金物质分类知识。 2. 工作经历:有会计证。 3. 所需学历:中专以上。 统计核算岗位说明书 编 号:0804 岗位名称:统计核算 所在部门:制造部 工作关系: 1. 上级:制造部经理 2. 下属:无 3. 内部联系:计供部、质管部、工程部、办公室、财务部、各车间 4. 外部联系: 工作任务: 负责制造部的生产统计、生产报表制作、计件工资的核定并通过分析对降低车间成本提出改进意见。 工作职责: 1(负责制作制造部的生产日报表和其他各类统计报表; 2(负责月度制造部计件工资的总额核定和车间工序的计件工资核定; 3(负责月末盘存工作; 4(制定统计技术在生产经营活动中的推广应用计划,并负责落实; 5(负责统计技术的培训工作; 6(负责对车间成本的跟踪、检查、统计分析,提出改进报告; 7(完成领导交办的其他工作; 考核内容(初定): 1、报表准确率。 2、盘存误差率。 3、计件工资核定准确率。 4、统计技术推广与培训情况。 5、上级领导综合评定。 聘用条件: 1、所需知识技能:具备统计核算技能、财务知识、生产管理知识和简单的设备知识。 2、工作经历:从事相关工作二年以上。 3、所需学历:大专以上。
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