三个一次性

三个一次性 一、工伤或职业病诊疗期间，享受工伤医疗待遇 (1)由工伤保险基金支付的项目 1.诊疗项目、工伤药品、住院费用:符合规定且有合法票据的，由工伤保险基金支付。 (2)由用人单位支付的项目 2.伙食费:按所在单位出差标准70%，由用人单位支付。 3.交通、食宿费:经医疗机构出具证明，报经办机构同意才产生此项费用;按所在单位出差标准，由用人单位支付。 4.停工留薪期:原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;一般不超过12个月，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过十二个月。 5.护理费:在停工留薪期需要护理的，由所在单位支付。 二、工伤评残后，停发原待遇，享受伤残待遇 伤残等级 一次性伤残补助金 伤残津贴(按月支付) 养老保险 医疗保险 护理费 24个月本人工资 90%本人工资 退休后，停发伤残津由用人单位和经鉴定委员1级 贴，享受基本养老保职工个人以伤会确认需要 险待遇。基本养老保残津贴为基数，生活护理22 85% 2级 险待遇低于伤残津缴纳基本医疗的，本地区 贴的，由工伤保险基保险费。 上年度职工20 80% 3级 金补足差额。 月平均工资 的50%。 18 75% 4级 从工伤保险基金一低于当地最低工资标准时，由 次性支付。 工伤保险基金补足差额。 说明 伤残鉴定做出后，应与用人单位保留劳动关系，退出工作岗位，并享受以上待遇;全 国统一标准。 法律依据 依据《工伤保险条例》 颁布单位:国务院 生效时间:2004年1月1日 一次性伤残补助金 伤残津贴 一次性伤残就业补助金 一次性伤残医疗补助金 16个月本人工资 70%本人工资 40% 5级 依据各省市的《工伤保险条例》实施办法的规14 60% 6级 定，全国各地会有所不同。 12 30% 7级 10 8级 8 9级 6 10级 说明 全国统一标准 全国工伤伤残赔偿标准 一、1级至4级工伤伤残赔偿标准 1级至4级工伤伤残赔偿标准，在中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体如下: 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资; (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为:一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额; (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 二、5级至10级工伤伤残赔偿标准 5级至10级工伤伤残赔偿标准，主要是一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项: 1、 关于一次性伤残补助金，中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体为:五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 2、 关于一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金赔偿标准，以及其它待遇规定，由于各省市规定不尽相同，所以归纳下表，以方便朋友们查阅: 省市及文号一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金待遇标准特殊规定其它待遇 湖南省 2004年湖南省人民政府令第185号 湖南省实施《工伤保险条例》办法一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，五级伤残为60个月的本人工资，六级伤残为48个月;七级伤残为30个月，八级伤残为20个月，九级伤残为16个月，十级伤残为12个月。五级至十级工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距离退休不足五年的，每减少一年扣除20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。 工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 用人单位将生产经营权、劳务工程等施工权转移或者承包给无证经营者经营或者承包的，工伤保险责任由用人单位承担。 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。 广东省 2004年广东省政府颁布《广东省工伤保险条例》一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，按本人工资为基数计发:五级60个月，六级48个月，七级31个月，八级19个月，九级10个月，十级5个月。 用人单位实行承包经营，使用劳动者的承包方不具备用人单位资格的，由具备用人单位资格的发包方承担工伤保险责任。 非法承包建筑工程发生工伤事故，劳动者的工伤待遇应当由分包方或者承包方承担，分包方或者承包方承担工伤保险责任后有权向发包方追偿。 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地社会保险经办机构办理工伤保险变更登记。 企业破产、解散和其它原因终止而清产核资或者拍卖、变卖财产的，在破产清算时按工资同等顺序优先拨付应当由用人单位支付的工伤保险待遇，清偿欠缴的工伤保险费及其利息和滞纳金。