小型公司管理制度

小型公司#管理# 第一份参考 公司制度 公司员工劳动纪律行为守则 第一章 总 则 第一条: 为加强公司安全、文明生产(办公)、劳动纪律的管理, 严肃公司劳动纪律, 强化员工的自我约束能力, 提高岗位工作效率, 确保公司生产经营活动正常运作, 树立良好的企业形象, 实现各级领导和全体员工齐抓共管、人人遵守的目的, 特制定本守则。 第二条: 本守则参照国家、省、市有关劳动法规而制订, 是公司全体员工日常工作行为的一般准则, 是公司对内部员工进行劳动奖惩的基本依据。公司每位员工必须严格遵守本规定, 各级管理人员要起模范带头作用。 第三条: 本守则由本公司各分厂及部门负责人组织贯彻、执行, 由人事行政部监督、考核，由驻公司保安协助执行。 第二章 考勤管理制度 第四条: 公司员工上班时间不得迟到、早退和不请假离开工作岗位，不得出现旷工现象(包括开会、业余时间学习、公司安排其他活动等)及擅自中途怠工停产。 1. 进入本公司工作的员工, 按时上下班, 不得迟到或早退。每迟到、早退一次按C类扣罚标准进行扣罚(A、B、C、D类扣罚标准见本守则第十七条，下同)，超过30分钟作旷工半天处理(无法及时通知等特殊原因除外); 2. 凡上班时间需要中途离岗、离厂, 必须向所属单位负责人请假, 否则, 半小时内按早退处理，超过半小时按旷工处理。因离岗、离厂造成损失的视情节轻重予以相应处罚; 3. 公司员工因病、因事或其他特殊原因不能按时上下班的应请假，未经批准而不按时上下班的作旷工处理。请假办法按《员工劳动和考勤管理标准》QG/KK18.11-02规定执行; 4. 对擅自中途怠工停产的组织者和鼓动者，将作严厉处置，其他跟随者视同旷工处理; 5. 旷工一天，扣罚当月工资10%;连续旷工三天以上或全年累计旷工十天以上，视作自动离职， 公司予以解聘。 第三章 现场管理制度 第五条: 员工上班时间，必须遵守公司有关管理规定，违反者按下列规定处理: (略) 第二份参考 4(作息时间 4(1工作时间 4(1(1周工作时间:星期一至星期六 4(1(2日工作时间: 2月1日,10月31日:上午8:00,12:00，下午2:00,6:00。 11月1日,1月31日:上午8:00,12:00，下午1:30,5:30。 4(1(3生产管理部门可根据生产急缓情况及错锋用电要求自行调整生产部门的工作时间。 4(1(4工作日内因工作任务所需，应自动顺延工作时间至任务完成。 4. 1. 5工作时间以外需加班的，个人须提交书面的加班申请，经部门主管书面同意后方视为加班。 4(2休息时间: 4(2(1法定节日:元旦、春节、清明(农历清明当日)、国际劳动节、端午节(农历端午节当日)、国庆节、中秋节(农历中秋节当日)，按国家规定和企业实际安排休息天数。 4(2(2周末休息:星期日为周末休息日。因紧急工作任务需要占用员工休息日(含法定节假日)时，员工不得以休息日为理由拒绝工作。 5(考勤打卡机管理 5(1建立考勤:由总裁办人力资源负责建立员工考勤档案。 5(2考勤打卡管理: 5(2(1全员出勤实行考勤刷卡记录制度; 5(2(2所有工作日非计件人员按4(1条上下班作息时间上班前和下班后必须到指定的打卡机上进行刷卡; 5(2(3计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。 5(3打卡机的监督管理:总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。 5(5刷卡其它事项管理: 5(5(1因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人提供部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单\请假条\外出申请单\员工考勤异常单等，请见附件表1、2、3、4)，报人力资源作为考勤依据; 5(5(2录不到指纹、刷不到IC卡等特殊情况时，必须有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档(附表4《员工考勤异常单》)，或主动到保安处登记进出厂时间。 5(5(3因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请“特殊岗位作息时间”，经人力资源审核、报总裁批准后按“特殊岗位作息时间”打卡。 5(5(4董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。 6(考勤管理 6(1凡公司员工须按作息时间佩带公司员工证按要求刷卡，未带工作证者须到保安处登记员工姓名、编号与工作部门(车间); 6(2总裁办人力资源或稽核中心对各部门考勤状况进行检查、考核与发公告; 6(3 手工考勤表:每月5日前各部门将领导审核好的手工考勤表交总裁办人力资源，人力资源负责核对打卡机记录，对缺打卡的检查是否有附部门负责人签字批准的相关手续。 6(4调动或借调人员的考勤:按调动日期分开，分别由调出、调入部门按实际上班天数考勤。 6(5离职人员的考勤 6(5(1新员工在试用期内辞职的，如工作未满7个工作日的，工资作为赔偿公司招聘、培训等费用支出，不再支付给新员工。 6(5(2员工离职需提前30天填写《离职申请表》，交部门领导审核，报总裁办备案，以及时办理社保相关手续。 6(5(3 离职员工在上班终止日期下班前办理离职审批手续。离职审批手续办理原则上统一在每月的17,21日;员工凡是在22,31日办理离职的，社保局自动购买的下月社保费用由员工全额支付。 6(5(4 对不办手续离职的员工冻结该员工离职前所有未发工资，直至办理正常离职手续。如有特殊情况需办理紧急离职手续，每月15日(含)前离职的扣除离职前上月未发工资的20%作为约定赔偿损失;每月15日后离职的扣除离职当月未发工资的20%作为约定赔偿损失。 7(休假管理 7(1事假:员工如有特殊情况需请事假的，必须履行请假手续，未经批准无故缺席或擅自离岗的按旷工论处。事假期满逾期不归的按旷工论处。事假不发薪，且每年累计不超过15天，如遇特殊情况超过15天的，公司可根据情况劝其离职，特殊重要岗位人员须报总裁办审核、呈总裁特批。 7(2病假:员工因病必须治疗或休息须持有正规医院(镇级或以上医院)病历和休假证明方可请病假。病假每年累计不超过30天，超过30天以上的，需经总裁办审核，报总裁批准。 7(3工伤假:员工因工受伤必须送往医院救治或休息的，须凭正规医院(镇级或以上医院)的诊断书或休假报告方可请工伤假。工伤员工在治疗、休假期间的薪资发放视情况由公司按相关政策决定。 7(4婚假:员工(试用期除外)凭在职期间6个月内有效结婚登记证方可享有下列婚假 7(4(1员工本人结婚凭近期本人结婚证可请有薪婚假5天。 7(4(2员工子女结婚可请2天事假。 7(5丧假:在职员工凭15天内家属近期死亡证明书方可享有下列丧假 7(5(1员工父母(包括配偶父母)、配偶、子女死亡，可请5天有薪丧假。 2员工兄弟姐妹、祖父母死亡，可请3天事假。 7(5( 7(6产假 7(6(1员工生育持准生证经公司核准可请产假1,3个月，产假期间工资暂时冻结，员工按时回公司上班后，可向公司申请产假生育津贴费，津贴标准:非计件人员按级别享受其基本工资待遇、计件员工每月770元(根据**市最低工资标准进行调整)，首先按月扣回社保，其余工资回公司上班后分三个月每月补至上班后的月度工资中。 7(6(2女职工怀孕不满四个月流产的，凭正规医院(镇级或以上医院)的意见及证明，给予十五天至三十天的产假;怀孕四个月或以上流产的，给予四十二天产假。津贴标准按产假标准计算天数分月补至回公司上班后的月度工资中。 7(6(3不超假的可计入厂连续工龄，超过假期的需办理请假手续，同时超假期间的时间不计入连续工龄。 7(6(4符合《广东省生育》有关规定生第一个子女的，可在配偶产假期间给予男员工看护假10天(试用期除外)。津贴标准为:非计件员工按带薪休假计算;计件员工不计算计件工资，另津贴300元。 7(7年度带薪休假(略)