拿到接收函，反悔想换工作可以吗

拿到接收函，反悔想换工作可以吗 拿到接收函，反悔想换工作可以吗 篇一: 老想换工作的人看看 当时公司招了大批应届本科和研究生毕业的新新人类。平均年龄25岁。那个新的助理，是经过多次面试后，我亲自招回来的一个女孩。名牌大学本科毕业，聪明，性格活泼。私下里我得承认，我招她的一个很重要的原因，除了她在大学里优秀的现之外，还因为她写了一手漂亮的字。女孩能写一手好字的不多，尤其像她，看起来长发飘飘，多么女性化的一个姑娘，一手字却写的铿锵倜傥，让我对她不由多了很多好感。 -- 手把手的教。从工作到待人接物。她也学的快。很多工作一教就上手。一上手就熟练。跟各位同事也相处的颇融洽。我开始慢慢的给她一些协调的工作，各部门之间以及各分公司之间的业务联系和沟通让她尝试着去处理。 - -开始经常出错。她很紧张，来找我谈。我告诉她: 错了没关系，你且放心按照你的想法去做。遇到问题了，来问我，我会告诉你该怎么办。仍然错。又来找我，这次谈的比较深入，她的困惑是，为什么总是让她做这些琐碎的事情,我当时问她: 什么叫做不琐碎的工作呢, - 她答不上来，想了半天，跟我说: 我总觉得，我的能力不仅仅能做这些，我还能做一些更加重要的事情。那次谈话，进行了1小时。我知道，我说的话，她没听进去多少。后来我说，先把手头的 工作做好，先避免常识性错误的发生。然后循序渐进罢。 - -半年以后，她来找我，第一次提出辞职。我推掉了约会，跟她谈辞职的问题。问起辞职的原因，她跟我直言: 本科四年，功课优秀，没想到毕业后找到了工作，却每天处理的都是些琐碎的事情。没有成就感。我又问她: 你觉得，在你现在所有的工作中，最没有意义的最浪费你的时间精力的工作，是什么,她马上答我: 帮您贴发票，然后报销，然后到财务去走流程，然后把现金拿回来给您。 - 我笑着问她: 你帮我贴发票报销有半年了吧,通过这件事儿，你总结出了一些什么信息, - 她呆了半天，答我: 贴发票就是贴发票，只要财务上不出错，不就行了呗，能有什么信息, - 我说，我来跟你讲讲，当年我的做法吧: ,,年的时候，我从财务被调到了总经理办公室，担任总经理助理的工作。其中有一项工作，就是跟你现在做的一样，帮总经理报销他所有的票据。本来这个工作就像你你刚才说的，把票据贴好，然后完成财务上的流程，就可以了。 - 其实票据是一种数据记录，它记录了和总经理乃至整个公司营运有关的费用情况。看起来没有意义的一堆数据，其实它们涉及到了公司各方面的经营和运作。于是我建立了一个，将所有总经理在我这里报销的数据按照时间，数额，消费场所，联系人，电话等等记录下来。 - 我起初建立这个表格的目的很简单，我是想在财务上有据可循，同时万一我的上司有情况来询问我的时候，我会有准确的数据告诉他。通过这样的一份数据统计，渐渐的我发现了一些上级在商务活动中的规律，比如，哪一类的商务活动，经 常在什么样的‎‎场合，费用预算大概是多少;总经理的公共关系常规和非常规的处理方式。等等等等。 - 当我的上级发现，他布置工作给我的时候，我会处理的很妥贴。有一些信息是他根本没有告诉我的，我也能及时准确的处理。他问我为什么，我告诉了他我的工作方法和信息来源。 - 渐渐的，他基于这种良性积累，越来越多的交待更加重要的工作。再渐渐的，一种信任和默契就此产生，我升职的时候，他说我是他用过的最好用的助理。 - -说完这些长篇大论，我看着这个姑娘，她愣愣的看着我。我跟她直言: 我觉得你最大的问题，是你没有用心。在看似简单不动脑子就能完成的工作里，你没有把你的心沉下去，所以，半年了，你觉得自己没有进步。她不出声。但是收回了辞职。 --又坚持了,个月，她还是辞职了。这次我没有留她。让她走了。 - 后来她经常在,,,上跟我聊天。告诉我她的新工作的情况。一年内，她换了三份工作。每一次都坚持不了多久。每一次她都说新的工作不是她想要的工作。,,年的时候，她又一次辞职了。很苦恼，跑来找我，要跟我吃饭。我请她去写字楼后面的商场吃日本料理。吃到中途，忽然跟我说: 我有些明白你以前说的话是什么意思了。 - -所谓的职业生涯，其实你很难预测到你将来真正要从事什么工作，将来所要从事的工作，是否跟你在大学里学的专业有关。大多数人，很有可能将来所作的工作，跟他当初所学的专业一点关系都没有。从22岁大学毕业在26岁之间这四年，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中养成了怎么样的良好的工作习惯。这个良好的工作习惯，指的是: 了如何用最快的时间接受新的事物，发现 认真，踏实的工作作风，以及是否学会 新事物的内在规律，比别人更短时间内掌握这些规律并且处理好它们。具备了以上的要素，你就成长为一个被人信任的工作的人。 - -人都有惰性，也都愿意用那些用起来顺手的人。当你具备了被人信任的基础，并且在日常的工作中逐渐表现出你的踏实，聪明，和细致的时候，越来越多的工作机会就会提供到你面前。原因很简单，用一句话就能交代清楚并且能被你顺利完成的工作，谁愿意说三句话甚至半小时交待一个怎么都不明白的人呢,沟通也是一种成本，沟通的时间越少，内耗越少，这是作为管理者最清楚的一件事。 - -当你有比别人更多的工作机会去接触那些你没有接触过的工作的时候，你就有了比别人多的学习机会，人人都喜欢聪明勤奋的学生，作为管理者，大概更是如此。 - 一个新手，大多数新手，在这四年里，是看不出太大的差距的。但是这四年的经历，为以后的职业生涯的发展奠定的基础，是至关重要的。很多人不在乎年轻时走弯路，很多人觉得日常的工作人人都能做好没什么了不起。然而就是这些简单的工作，循序渐进的、隐约的，成为今后发展的分水岭。 - -漫不经心的对待基层工作的最大的损失，就是将看似简单的事物性处理方式，分界成为长远发展的能力问题。 - -聪明的人，总是不认为自己的能力有问题。时间长了，他会抱怨自己运气不好，抱怨那些看起来资质普通的人，总能比自己更能走狗屎运。抱怨她容貌比自己 好，或者他更会讨领导欢心。等等等等。慢慢的，影响心态。所谓的怀才不遇，有时是这种情况。 - -工作需要一个聪明人，工作其实更需要一个踏实的人。在聪明和踏实之间，我更愿意选择后者。 - -而踏实，是人人都能做到的。和先天条件没有太大关系。篇二: 老觉得现在工作不好老想换工作的人看看 当时公司招了大批应届本科和研究生毕业的新新人类。平均年龄25岁。那个新的助理，是经过多次面试后，我亲自招回来的一个女孩。名牌大学本科毕业，聪明，性格活泼。私下里我得承认，我招她的一个很重要的原因，除了她在大学里优秀的表现之外，还因为她写了一手漂亮的字。女孩能写一手好字的不多，尤其像她，看起来长发飘飘，多么女性化的一个姑娘，一手字却写的铿锵倜傥，让我对她不由多了很多好感。 -- 手把手的教。从工作流程到待人接物。她也学的快。很多工作一教就上手。一上手就熟练。跟各位同事也相处的颇融洽。我开始慢慢的给她一些协调的工作，各部门之间以及各分公司之间的业务联系和沟通让她尝试着去处理。 - -开始经常出错。她很紧张，来找我谈。我告诉她: 错了没关系，你且放心按照你的想法去做。遇到问题了，来问我，我会告诉你该怎么办。仍然错。又来找我，这次谈的比较深入，她的困惑是，为什么总是让她做这些琐碎的事情,我当时问她: 什么叫做不琐碎的工作呢, - 她答不上来，想了半天，跟我说: 我总觉得，我的能力不仅仅能做这些，我还能做一些更加重要的事情。那次谈话，进行了1小时。我知道，我说的话，她没听进去多少。后来我说，先把手头的工作做好，先避免常识性错误的发生。然后循序渐进罢。 - -半年以后，她来找我，第一次提出辞职。我推掉了约会，跟她谈辞职的问题。问起辞职的原因，她跟我直言: 本科四年，功课优秀，没想到毕业后找到了工作，却每天处理的都是些琐碎的事情。没有成就感。我又问她: 你觉得，在你现在所有的工作中，最没有意义的最浪费你的时间精力的工作，是什么,她马上答我: 帮您贴发票，然后报销，然后到财务去走流程，然后把现金拿回来给您。 - 我笑着问她: 你帮我贴发票报销有半年了吧,通过这件事儿，你总结出了一些什么信息, - 她呆了半天，答我: 贴发票就是贴发票，只要财务上不出错，不就行了呗，能有什么信息, - 我说，我来跟你讲讲，当年我的做法吧: ,,年的时候，我从财务被调到了总经理办公室，担任总经理助理的工作。其中有一项工作，就是跟你现在做的一样，帮总经理报销他所有的票据。本来这个工作就像你你刚才说的，把票据贴好，然后完成财务上的流程，就可以了。 - 其实票据是一种数据记录，它记录了和总经理乃至整个公司营运有关的费用情况。看起来没有意义的一堆数据，其实它们涉及到了公司各方面的经营和运作。于是我建立了一个表格，将所有总经理在我这里报销的数据按照时间，数额，消费场所，联系人，电话等等记录下来。 - 我起初建立这个表格的目的很简单，我是想在财务上有据可循，同时万一我的上司有情况来询问我的时候，我会有准确的数据告诉他。通过这样的一份数据统计，渐渐的我发现了一些上级在商务活动中的规律，比如，哪一类的商务活动，经常在什么样的场合，费用预算大概是多少;总经理的公共关系常规和非常规的处理 方式。等等等等。 - 当我的上级发现，他布置工作给我的时候，我会处理的很妥贴。有一些信息是他根本没有告诉我的，我也能及时准确的处理。他问我为什么，我告诉了他我的工作方法和信息来源。 - 渐渐的，他基于这种良性积累，越来越多的交待更加重要的工作。再渐渐的，一种信任和默契就此产生，我升职的时候，他说我是他用过的最好用的助理。 - -说完这些长篇大论，我看着这个姑娘，她愣愣的看着我。我跟她直言: 我觉得你最大的问题，是你没有用心。在看似简单不动脑子就能完成的工作里，你没有把你的心沉下去，所以，半年了，你觉得自己没有进步。她不出声。但是收回了辞职报告。 --又坚持了,个月，她还是辞职了。这次我没有留她。让她走了。 - 后来她经常在,,,上跟我聊天。告诉我她的新工作的情况。一年内，她换了三份工作。每一次都坚持不了多久。每一次她都说新的工作不是她想要的工作。,,年的时候，她又一次辞职了。很苦恼，跑来找我，要跟我吃饭。我请她去写字楼后面的商场吃日本料理。吃到中途，忽然跟我说: 我有些明白你以前说的话是什么意思了。 - -所谓的职业生涯，其实你很难预测到你将来真正要从事什么工作，将来所要从事的工作，是否跟你在大学里学的专业有关。大多数人，很有可能将来所作的工作，跟他当初所学的专业一点关系都没有。从22岁大学毕业在26岁之间这四年，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中养成了怎么样的良好的工作习惯。这个良好的工作习惯，指的是: 认真，踏实的工作作风，以及是否学会了如何用最快的时间接受新的事物，发现新事物的内在规律，比别人更短时间内掌握这些规律并且处理好它们。具备了以上的要素，你就成长为一个被人信任的工作的人。 - -人都有惰性，也都愿意用那些用起来顺手的人。当你具备了被人信任的基础，并且在日常的工作中逐渐表现出你的踏实，聪明，和细致的时候，越来越多的工作机会就会提供到你面前。原因很简单，用一句话就能交代清楚并且能被你顺利完成的工作，谁愿意说三句话甚至半小时交待一个怎么都不明白的人呢,沟通也是一种成本，沟通的时间越少，内耗越少，这是作为管理者最清楚的一件事。 - -当你有比别人更多的工作机会去接触那些你没有接触过的工作的时候，你就有了比别人多的学习机会，人人都喜欢聪明勤奋的学生，作为管理者，大概更是如此。 - 一个新手，大多数新手，在这四年里，是看不出太大的差距的。但是这四年的经历，为以后的职业生涯的发展奠定的基础，是至关重要的。很多人不在乎年轻时走弯路，很多人觉得日常的工作人人都能做好没什么了不起。然而就是这些简单的工作，循序渐进的、隐约的，成为今后发展的分水岭。 - -漫不经心的对待基层工作的最大的损失，就是将看似简单的事物性处理方式，分界成为长远发展的能力问题。 - -聪明的人，总是不认为自己的能力有问题。时间长了，他会抱怨自己运气不好，抱怨那些看起来资质普通的人，总能比自己更能走狗屎运。抱怨她容貌比自己好，或者他更会讨领导欢心。等等等等。慢慢的，影响心态。所谓的怀才不遇，有时是这种情况。 - -工作需要一个聪明人，工作其实更需要一个踏实的人。在聪明和踏实之间，我更愿意选择后者。 - -而踏实，是人人都能做到的。和先天条件没有太大关系。 - 这是无意间在同学空间看到的一篇文章，觉得说的很好。就COPY 了过来。描述的都是现代社会新人对工作的态度，或者心理。包括我自己在内，看着看着孔乙己的感觉就出来了。如果想向前迈进，不要觉得是大才小用了自己，也不要去计较，更不要去嫉妒。请放下心里的疙瘩，用心的做吧～～篇三: 你要or想换工作 你想换工作吗,(杂志节选) STEP指标，判断工作速配度 S代表的是这份工作给我的“Skill set”，也就是它能否帮助你审视你的技能，并且加以扩充、强化。 T是指“Training”，这间公司能给我什么样的训练,能培养出什么样的能力,我想这对你接下来的工作是很重要的。 P则是“People”， E是“Environment”，现在的工作环境是你喜欢的吗,适合你吗, 指的不单单是老板，所有与你共事的人都包含在这范围之内，他们是影响你最大的人，也是最能给予你启发的人。 在我看来，初出社会的5,10年，新鲜人都是在学基本功。就好比游泳，要到达对岸前，你必须先学会换气，接下来则可以选择自由式、蛙式等等;等你有了能力，也可以当老板造一艘船航向目的。但最重要的是，你必须从「基础」开始学起。 所以，我建议新鲜人找工作不要只看重薪水，更要思考你能在这份工作中学到什么，因为这些无形的价值才是对未来最有帮助的。 ?刚出社会最重要的不是薪水，而是你有没有练就基本功、从中学到什么无形的价值。 ?为自己设停损点，再根据「技能」、「训练」、「环境」及「共事者」等4个指标，来衡量工作是否适合自己。 ?对自己要有高度的期许，并且不断努力，才会有令你惊喜的成果。 事前多了解，避免事后难接受 若你觉得工作很操，跟学校有落差，可以这样去看: 学校考不好顶多重修，进入职场，你的工作进度则会影响整个公司，面对工作必须更积极谨慎。 为避免和公司对于工作量的认知相异，求职前一定要了解公司及工作，善用人脉、询问学长姊经验，能更快进入状况。 刚进公司，主管通常不会给太多工作，若觉得工作量过多，可观察同事，规画自身进度;再跟主管反映问题，诚恳寻求帮助，不要让对方觉得你在「推」工作。 第一份工作可以给自己1年适应期，真的觉得不适合，离开的当下要自问在这间公司学到些什么。我建议第一份工作应该要待3年: 第1年努力学习，第2年稳定发展，第3年做出成绩。 ?求职前做好多方资料搜集，认识公司也了解工作内容，避免落差太大。 ?第一份工作最好给自己1年适应期，努力学习;第2年求稳定发展，第3年则要做出成绩。?确定工作目标，求职不只找「职业」，同时也是经营「事业」。 【店长型人才】 ◎腿要蹲: 不仅能蹲下来为客人服务，还要能在工作岗位上蹲得住。平均而言，从店员到升任店长大约需要1,3年时间，但从店长到优秀店长又是漫长的学习过程，要蹲好马步，练好基本功，才能跳得更高。 ◎手要快: 要有执行力，可以迅速确实的达成组织任务。而且店长不是发号司令，工作就能做得好，要有随时补位的心态与能力，才能维持门市的正常运作。 ◎脑要活: 要根据事情演变的状况做弹性调整，再以最佳状况去面对，或解决问题。 ◎眼要尖: 随时发现问题，找出问题核心所在。并针对某件事可能的后续发展，找到最有利的处理方式。 ◎心要细: 具分析能力，对市场消息能交互辩证出有效的答案，并且能分析事情真伪，找出最适当的因应步骤。篇四: 工作单位接收函 重庆邮电大学移通学院: 工作单位接收函 我单位同意接收贵校2017届 院(系) 专业同学来我单位工作。 工作期间，工作安全由我单位负责承担，学生人身安全由学生本人承担。 特此证明。 用人单位全称(公章): 毕业生签名: 日期: 年 月 日 学院存档 工作单位接收函 重庆邮电大学移通学院: 我单位同意接收贵校2017届 院(系) 专业同学来我单位工作。 工作期间，工作安全由我单位负责承担，学生人身安全由学生本人承担。 特此证明。 用人单位全称(公章): 毕业生签名: 日期: 年 月 日 篇五: 工作接收函模板 : 经研究，同意接收贵校 届专业(本、专)科毕业生 (男、女)到我单位工作。 毕业生签字: 联系电话: 用人单位(公章)年 月 日 : 兹有贵校届专业(本、专)科学生 (男、女)，被我单位正式录用。特此证明 学生签名: 联系电话: 单位全称(盖章) 年 月 日 接收函 : 我公司同意接收贵校届 专业(本、专)科毕业生(男、女)来我公司工作，请办理相关派遣手续。 用人单位(公章) 年 月 日 毕业生签字: 联系电话: 用人单位接收函 : 贵校___________届_________________专业毕业生____________(男、女)已被我单位录用接收，正试用考察。 用人单位全称(盖章) 年 月 日 附: 用人单位联系方式 用工证明 兹证明 (学校)届 专业学生________ (男、女)现为我公司员工，在______部门任________职务。 特此证明。 (本证明仅用于证明我公司员工的工作，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。) 单位名称(盖 章) 年 月 日