关于建立健全创建文明单位长效机制的意见

庆云县精神建设委员会办公室 关于建立健全创建文明单位长效机制的意见 为进一步巩固和发展创建文明单位成果,建立健全创建工作长效机制,提高创建水平,实现文明创建工作的科学化、化、常态化,特提出如下意见。 一、目标要求 认真贯彻党的十六大、十七大精神,全面落实科学发展观,以构建社会主义和谐社会为目标,加强基层基础工作,提高机关工作人员素质,健全制度规范,使文明创建工作的各项指标转化为各乡镇(街道)、各部门的常态工作目标。自觉地服务和服从于全系统的创建工作之中,争取创建工作人人参与,创建成果全民共享,让群众从中得到更多实惠。 二、基本原则 (一)坚持以人为本。将最广大群众的利益作为创建工作的第一准则,以满足群众需求为决策依据,切实解决好人民群众普遍关注的热点和难点问,多为群众办实事好事,充分调动群众参与文明创建的积极性和创造性。 (二)坚持机制创新。加大改革创新力度,积极探索建立与社会主义市场经济体制相适应的运行机制,着力解决体制性、机制性障碍,充分整合资源,形成创建合力。 (三)坚持科学管理。建立公平公正的法治环境,不断推进各项事务规范化管理。制度化管理,把解决重点问题与全面管理相结合,集中治理与规范化管理相结合,建立起全天候、全方位、全覆盖的管 理制度和工作模式,形成纵到底、横到边的目标责任体系。 (四)坚持“三个文明建设”一把抓。在紧紧围绕全县重点工作中心的同时,充分发挥党、团、工、青、妇在精神文明建设中的作用。要顾全大局,齐抓共管,形成相辅相成的文明创建体系。 三、主要任务 (一)强化组织领导,确保创建工作高效有序 1、制定工作规划。依据《全国文明城市测评体系》测评标准,根据本单位创建工作实际情况,科学制定创建文明单位的三年规划。明确任务、职责和进度。各单位相应制定本单位规划或实施,明确分工,细化措施,确保任务如期完成。根据干部任免情况,及时调整充实创建领导小组及其工作组,按照庆云县文明办的统一部署,分阶段、有步骤地落实各项创建任务,确保各项测评指标达到A级。积极探索市场化运作机制,建立精神文明建设多元化投入机制,设立创建工作专项经费。 2、完善决策制度。坚持文明创建工作例会制度,领导小组定期召开会议,对创建工作中遇到的重大事项及各种难题进行研究,对文明创建工作做出的指导和决策,听取有关责任部门的工作,对存在的问题及时协调相关部门进行解决,及时整改落实群众投诉、反映的各种创建问题。 (二)加大宣传力度,确保创建工作“名声”在外 1、拓展宣传渠道。除了制作相关横幅、展板之外,还应充分运用现代化、信息化手段,制作文明创建活动简报,归纳、整理活动相关资料,让人民群众充分了解庆云县文明创建活动具体内容。 2、进行“面对面”宣传。文明创建不是一句空话,要将创建活动充分落实到基层,落实到工作一线,提高服务水平。 3、强化品牌意识。要有品牌意识和战略,创建工作由粗放型向集约型转型、创建成果由一般化向精品化发展,力求文明创建做到“人无我有,人有我优”,实现创建工作量和质的新飞跃,赢取社会积极的反响和口碑。 (三)丰富创建活动,确保创建工作落到实处 1、围绕重点工作中心开展创建活动。文明创建活动应以更好地开展本职工作为基础,以更好地服务人民群众为目标,以更健全的体制机制为依托,以更高的办事效率为手段,全面落实,层层把关,将文明创建活动与日常工作结合起来,让各单位全体干部职工都投入到文明创建活动中。 2、丰富活动内涵。积极开展“慈善一日捐”、“博爱超市”、“扶贫济困”、“军民共建”、“义务献血”等系列活动,坚持逢年过节慰问五保老人和困难户。开展有益于职工身心健康的文体活动,丰富广大干部职工的业余文化生活,增强干部队伍凝聚力,保障干部身心健康,增强干部职工体质。 (四)加强监督检查,确保实现既定创建目标 1、建立过错问责制。按照“谁主管、谁负责”和党政“一把手”负总责的要求,强化创建工作的监督检查。根据创建工作的目标任务,建立文明创建问责机制,对在创建工作中存在的失职或工作不落实、不作为,未按照要求抓好工作落实,对问题不及时整改或整改不到位,群众意见大,严重失责渎职等行为的单位和相关负责人,要坚决追究 责任。 2、实行绩效考核制度。把文明创建工作成效纳入分单位的年度工作考核目标,作为单位个人年终评先评优的重要依据,作为考核领导班子政绩,提拔时评估领导干部能力的重要内容,并与行政过错责任追究制和问责制挂钩,积极与县纪检监察部门、县文明办联系,定期汇报庆云县各单位文明创建工作进展,对群众反映强烈但长期得不到解决的问题予以及时上报,及时整改,将整改结果全县通报