社会统筹保险和住房公积金

社会统筹保险和住房公积金 社会统筹保险和住房公积金 人力资源部 目录 养 老 保 险 医 疗 保 险 失 业 保 险 生 育 保 险 住 房 公 积 金 工 伤 保 险 人力资源部 一 1>. 社 会 保 险 养 老 保 险 医 疗 保 险 失 业 保 险 工 伤 保 险 生 育 保 险 包括: 社会保险是根据立法，由员工、企业以及国家三方面共同筹资，帮助员 工在遭遇年老、疾病、工伤、失业等风险时，保障其基本生活需求的社会保障制 度。 人力资源部 养 老 保 险:为使员工在退休后能够享受基本的生活保障而设立的一项社 会保障制度，可以使员工在退休后按月领取退休金。 医 疗 保 险:保障职工在患病或非因工负伤的情况下住院或门诊就医买药。 失 业 保 险:由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动 者提供物质帮助 。 工 伤 保 险:是为保障员工在工作期间受伤，意外伤害或患职业病时，能 够有充分的医疗保障而设立的一项保险 。 生 育 保 险:是为保障女职工在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保障 而设立的一项保险 。 人力资源部 社会保险基金由员工个人和单位共同建立 缴 费 标 准 和 比 例 每 年 更 新 一 次 目前: 养老 个人 8, 单位 20, 医疗 个人 2, + 3元 单位 10, 失业 个人 0. 5% 单位 1.5% 工伤 单位 0.4% 生育 单位 0.8% 缴 费 比 例 : 由员工个人和单位按规定的比例共同缴纳。 缴 费 上 限:上一年度社平工资的300% 缴 费 下 限:上一年度社平工资的60% 人力资源部 养 老 保 险 个 人 企 业 社会保险基金 管理机构 个人账户 统筹基金 人力资源部 养老保险个人帐户 个人缴纳的养老保险费记入个人帐户。 个人账户由被保险人缴纳的基本养老保险费和个人账户储存额的利息构成。 利息参考银行同期居民存款利率计算 人力资源部 领取养老保险金的条件 达到国家法定的退休年龄: 男性:六十周岁。 女性:干部五十五周岁，工人五十周岁。 累计缴费年限满十五年。 人力资源部 养老金的计发 月养老金=基础养老金+个人帐户养老金+过渡性养老金 基础养老金:大约为本市上年在职职工月平均工资的20%; 个人帐户养老金:为本人帐户储存额除以国家规定的计发月数 ; 过渡性养老金:1998年6月30日前参加工作的职工有 人力资源部 养老保险的转移 职工变动工作单位时养老保险关系可以随同本人转移，其个人养老保险帐户 转移的有: 个人养老保险帐户号; 当年度月缴费基数; 缴费累计年限和截止年月。 人力资源部 养老保险关系终止 在职职工辞职出国、出境定居等，凭有效证明材料，可领取个人缴费的本息 总额。 人力资源部 医 疗 保 险 两 个 层 次 基本医疗保险 用 途 个人 帐户 统筹 基金 用于支付门、急诊医疗费用;到定点药店购药费用;使用统筹基金时需由个 人负担的医药费用。 用于支付住院治疗的医疗费用; 急诊抢救留观并收入住院治疗， 其住院前留观7日内的医疗费用;特殊病种的门诊医疗费用。 解决门诊和住院封顶线以上大额医疗费用的问。 大额医疗互助 需由个人帐户支付的费用由个人和医疗机构直接结算 社会统筹基金应支付的费用由医疗机构和医疗保险经办机构结算 大额医疗费用由企业汇总职工资料向社保机构申请报销 费用结算: 人力资源部 医疗保险个人帐户 个人缴付的2% 单位缴费的一部分按下列标准划入个人帐户: 35周岁以下，按本人缴费基数的0.8%划入 35~45周岁，按本人缴费基数的1%划入 45周岁以上，按本人缴费基数的2%划入 个人帐户存储额每年参照银行同期居民活期存款利率计息 人力资源部 大额医疗互助基金 职工在一个年度内门诊、急诊医疗费用累计超过,000元的部分，大额医疗费用互助资金支付,,,，个人支付,0,。 (二)退休人员在一个年度内门诊、急诊医疗费用累计超过1500元的部分，不满70周岁的退休人员，大额医疗费用互助资金支付60,，个人支付40,;70周岁以上的退休人员，大额医疗费用互助资金支付,,,，个人支付,,,。 (三)大额医疗费用互助资金在一个年度内累计支付职工和退休人员门诊、急诊医疗费用的最高数额为,万元。 (四)职工和退休人员在一个年度内超过基本医疗保险统筹基金最高支付限额(不含起付标准以下以及个人负担部分)的住院医疗费用，恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药的门诊医疗费用，大额医疗费用互助资金支付,,,，个人支付,,,。但大额医疗费用互助资金在一个年度内累计支付最高数额为,,万元。 人力资源部 失 业 保 险 1、所在单位和个人已按规定履行缴费义务满一年的; 、非本人意愿中断就业的; 2 3、已办理失业登记，并有求职要求的。 失业保险金的领取前提: 人力资源部 工 伤 保 险 工伤条件:职工必须在工作期间，或在上下班的必经路线上 发生的非因本人责任或主要责任的交通事故。 索赔程序:员工在发生工伤时应立即公司人力资源部， 人力资源部须在工伤发生之日十五日内向政府 有关部门申请索赔。 人力资源部 是为员工提供的购房资金积累的一项福利，公司与员工以同等的缴费金额共同承担购房资金，提供购房贷款等便利购房条件。住房公积金在税前扣缴。 司 缴 纳10, 公 员 工 缴 纳10, + 以上两部分之和的利息 住房公积金 人力资源部 谢谢大家 人力资源部