会计绩效考核表

会计绩效考核表 会计月绩效考核表 单位名称:川上川连锁火锅 填表时间:2012 年 月 绩效人姓名 部门: 后勤 职务:会计 直接上级 部门: 总经办 职务:经理 评价时间 2012年 月 日 考核内容 评工作 价 项,次, ,次,,次,工作内容 上旬下旬 共计 目 按时考勤 未完成 现金清查工作及时、准确～ 未完成 账账相符、账实相符 未完成 工资结算与款项报销准确无误～无拖延、无不执行 未完成 票据登记及时、准确～条理清晰～摘要清楚～日清 未完成 日结。 账目登记及时、准确～条理清晰～摘要清楚～日清 未完成 日结。 开票、核销及时、准确。 未完成 各种票据分门别类整理清晰～日清日结～无丢失～ 未完成 无滥用印鉴。 工高效、高质完成领导交办的各项工作～领导满意。 未完成 作每天精神饱满～热爱工作～积极主动承担～责任感完未完成 强～严守与职业道德。 成与同事融洽相处～团结和睦～互帮互助～积极配合、率 未完成 参与各项集体活动。 经常主动参加学习～且能学以致用～提升自身岗位 未完成 工作技能与素养。 无违背道德及违反员工手册、文明礼仪等一切公司 未完成 规章行为。 票据存放整齐 未完成 财务室卫生 未完成 单据完整无缺少 未完成 单据签字 未完成 工作是否按时～有条理的完成 未完成 仪容仪表 未完成 1)通过每日、周、月工作与总结由总经理进行把关与考核～上级需要及时填写下级各岗位的工 作计划与总结～结果作为考核依据。 2)绩效为日考核方式～每日计划未完成或遗漏工作事项未处理的都记为一次～每次扣分25分;超过 4次时～该项指标达成率为零。 工 作1)依据日工作计划或领导指派的临时性任务时～均能在正常工作时间内～按时按点按质的完成工作～及提高效率。 时以人力资源部或上级领导的日报审核、审批信息为考核依据～不能在规定的时间范围内达成工作要率 求的～违规一次扣25分～超出四次时～该项指标清零。 工 作1,工作中存在的失误、漏项等各种原因造成的成本核算、会计凭证科目、报销核算的错误～及未准对所管印章、财务票据进行妥善保管等。均是工作准确率的降低。 确2,发生一次失误性等原因扣25分,超过4次时～该项指标达成率为零。上级发现后隐瞒或不如实记率 录的～双方或多方该项指标达成率当月清零或扣半。 1、工作完成率 未完成次数, , 完成率 % 2、工作及时率 未完成次数, , 完成率 % 绩效统计上旬 3、工作准确率 未完成次数, , 完成率 % 平均成绩 % 1、工作完成率 未完成次数, , 完成率 % 2、工作及时率 未完成次数, , 完成率 % 绩效统计下旬 3、工作准确率 未完成次数, , 完成率 % 平均成绩 % 1、工作完成率 未完成次数, , 完成率 % 2、工作及时率 未完成次数, , 完成率 % 绩效统计全月 3、工作准确率 未完成次数, , 完成率 % 平均成绩 % 前厅经理意见 年 月 日 附:《会计工作程序》