教师请假扣工资制度

教师请假扣工资制度 [标签:标题]2016 教师请假扣工资制度 教师请假扣工资制度教师请假扣工资制度 |2015-12-1222:53徐州高级中学教职工请假制度及师德建设相关处理规定#e# 为了适应当前教育改革的新形势，深化教育人事制度改革，加强教师队伍建设，促进教育科学发展，根据上级相关文件精神结合本校实际，特制定教职工请假制度及相关处理规定。 一、考勤制度 1、全体教职工一律实行坐班制，按时上班、下班。不迟到、不早退，有病或有事须履行请假手续。 2、上午最后一节课可提前15分钟离校，有课的除外。 3、距退休年龄差两年的教职工，可向学校提出作息方面照顾(一天不得超过半小时，星期一升旗不得请照顾假)。常年患有慢性疾病，凭医疗部门相关证明，视病情可申请每天照顾半小时假。 4、哺乳期女教工在小孩一岁前可每天照顾1小时。 5、怀孕期女教工临产前2个月可以每天照顾半小时。 6、需接送小孩上(三年级及以下)、幼儿园的教职工，可参考第三条执行。 7、凡本人未提出申请、未经学校同意的教职工，晚 1 / 11 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 来、早走一律按迟到、早退处理。 8、教职工必须按时参加学校升旗、政治学习、集会等集体活动等。做到不迟到、不早退，全校性的集体活动由办公室考核记录。开会时每人须认真记录。 9、教职工因病、因事、因公(开会、学习、函授、出差等)请假必须到办公室办理相关手续，未按规定办理请假手续的一经发现一律按旷工处理。请假须预先办理手续，如因急病或紧急事故确实不能事先请假的，可委托他人办理或事后补假。病假须持医院证明;事假，本人须写出申请;如因公出差学习，须持有关通知证明，经有关领导批准后方可离岗。在校期间，请假人外出须持《人员外出记录》，并到传达室交考核办值班人员。凡没有办理请假手续而又未上班的教职工，一律按旷工处理。 10、请假批准权限 ?无课情况下，请假半天以内(不含半天)由有关处室负责人、年级组长批准;有课情况下，须到办公室办理请假手续。 ?请假半天由办公室审批。 ?请假半天以上、三天以内由分管校长审批;三天以上由校长审批;副校长及中层干部请假一律由校长审批。 2 / 11 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 ?请病假一个月、事假半个月以上，由学校签署意见，报市教育局人事处审批。 ?请长期病假者，按上级有关文件执行。 ?特殊情况由校长办公会研究特批。 二、对请假、违纪有关处理规定 依据《中小学教师职业道德》、《江苏省中小学教师日常行为规范》以及教育局安全责任相关文件要求，制定相关违纪处理规定: 1、集体活动(升旗仪式、政治学习、教职工大会等)请病假者每次扣发10元，请事假者每次扣发20元，无故不参加集体活动者每次扣发30元。(经学校批准已请过一天及以上病事假的，不累计扣发，以上扣发从奖励性绩效工资中扣发，下同) 2、病假一周以内(不含一周)每天减扣发15元出勤奖;事假三天以内(不含三天)每天扣发30元出勤奖;因私事外出，每累计4小时按事假半天计算，扣发15元出勤奖。一个月内累计病假10天，扣发当月奖励性绩效工资的一半;病假累计10-30天的，按相应比例扣发奖励性绩效工资;一年内累计病假(由医保部门鉴定的大病除外)超过一个月，除扣发当月的奖励性绩效工资外，还要扣发当月基础性绩效工资的30%。事假5天，扣发当月奖励性绩效工资的一半;当月事 3 / 11 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 假超过15天，扣发当月奖励性绩效工资;一年内事假累计满一个月，除扣发奖励性绩效工资外，还要扣发当月基础性绩效工资中的40%。凡扣发基础性绩效工资的，均从次月执行。 3、未履行请假手续晚来、早走者，按迟到、早退论处，上午早自习或第一节课、下午第一节课上课铃声落后进校为迟到，上午放学提前15分钟以上(不含15分钟)、下午放学前离校为早退;迟到或早退每次扣发5元，迟到、早退超过一节课者按旷工处理(具体办法见下条规定)。 4、未履行请假手续，擅自离岗者，视为旷工。旷工两天以内，扣发当月奖励性绩效工资中的一半;旷工三天及以上的，扣发当月奖励性绩效工资;凡旷工5天及以上者扣发当月奖励性绩效工资及基础性绩效工资。 5、有困难经申请由学校审批照顾的人员，晚来或早走30分钟以内的，每月减发50元。 6、凡符合省计划生育条例规定，享受产假待遇的女性工作人员，产假期间基础性绩效工资全额发放，奖励性绩效工资按产假前所在岗位奖励性绩效工资平均水平执行;产假期满，经学校批准继续请哺乳假者，按病假人员计发基础性绩效工资。 4 / 11 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 7、凡符合国家晚婚晚育规定的人员，享受相关假期，假期中，基础性、奖励性绩效工资正常发放。 8、无教案上课者，上课时接、打手机者，未经教务处同意私自调课者，调课双方均扣发100元。 9、教学期间，因组织不当、擅离职守、安全措施不够等原因出现学生伤害等教学事故者，扣发当月基础性绩效工资中的一半和全年奖励性绩效工资，造成严重后果的，追究相应赔偿责任或法律责任。 10、对拒绝参加各级业务及各种教研活动(质量分析会、教研组活动、集体备课)，给工作带来影响者，扣发100元。 11、监考迟到或违反监考纪律、试卷没按要求装订者，每次扣发20元;每学期期中、期末考试因病、事假不监考者，参考同类人员场次，每场扣发l5元，无故不监考者，按旷工处理。(参考教务处制订的相关标准) 12、考试失密、弄虚作假者，一经发现，扣发当月奖励性绩效工资;国家大考失密、违纪及其他重大失误者，除扣发当月奖励性绩效工资，还要按上级有关规定执行。 13、对拒不接受学校工作安排者(含临时性)，扣发当月奖励性绩效工资的一半。 5 / 11 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 14、体罚或变相体罚学生，造成不良影响者，扣发当月奖励性绩效工资;造成严重后果者，追究法律责任。 15、教师进行有偿家教、接受家长钱物、巧立名目乱收费或未经校方同意在校外兼课，为学生私自订购资料者，一经发现，扣发当月奖励性绩效工资;情节严重、影响恶劣者，扣发基础性绩效工资，并给予纪律处分。 16、教职工在上班期间干私活、打牌、下棋、上网玩游戏、搞娱乐活动以及在校期间中午喝酒者，一经发现，扣发当月奖励性绩效工资的一半，严重者给予纪律处分。 17、在校期间说脏话、骂人、吵架者，一次减发50元，打架等情节严重，造成不良影响者，扣发当月奖励性绩效工资。 18、上班期间，自行车、摩托车、汽车不按指定地点摆放者，每次扣发10元。在校内吸烟者，每次扣发100元。 19、值班人员漏班、脱岗，每发现一次减发20元，造成严重后果者，扣发当月奖励性绩效工资，并依照有关规定追究责任。 20、下班以后，不按学校安全规定关窗、锁门、关 6 / 11 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 电者，造成办公室被盗或计算机、电器被烧毁，扣发当月奖励性绩效工资，还要按有关规定赔偿损失。在办公室私用电器，没收相关电器，扣发当月奖励性绩效工资一半。造成严重后果的，除经济处罚外，还要给予行政处罚。 21、凡个人使用公物，不按时归还、丢失、损坏的，除照价赔偿外，酌情扣发当月奖励性绩效工资。 22、凡违反学校其它有关规定的，将参照上述规定扣发或不发当月奖励性绩效工资;凡扣发、不发给当月奖励性绩效工资的，学校将给予一定方式的批评教育，并在年终考核奖的发放中给予一定扣发;凡情节严重、影响较大的，学校将对有关当事者给予取消评先、评优资格，不予晋级、晋职，作出停职待岗等处分。 本文件解释权在校长室。 2015年9月28日 #3楼回目录鞍山师范学院教职工请假制度教师请假扣工资制度|2015-12-1222:11 为保证教学科研工作的顺利进行，切实加强职工的劳动纪律，根据有关文件精神，结合我院实际情况，制订本规定。 一、事假 7 / 11 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 (一)教职工因事请假，须履行请假手续，在各系部填写《请假条》。 (二)请假三天以内的由系处一级负责人批准;四一七天由主管院长批准。超过七天由院长批准。十六天以上奖励工资、午餐费及交通费扣除。累计请假半年以上扣发50%工资，一年以上工资停发。 (三)申请出国、出境事假，按规定执行。协议到期未归者工资停发。超过一年的，按自动离职处理。 二、病假 (一)教工因病请假，须持有定点医院出具的疾病诊断书，由系处报主管院长批准。 (二)休息三个月以上的，复工时需持医院证明。 (三)病假期间，工资按国家有关规定执行。 即: 1、病假超过一个月并在两个月以内的，发给原工资。 2、病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十;工作年限满十年的，工资照发。 3、病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十;工作年限满十年和十年以上的发给本人工资的百分之八十。 8 / 11 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 4、获市以上劳模、英雄称号的，病假工资按上述2、3条可提高5-10%;病假期间不享受午餐费、交通费及奖励工资、津贴等待遇。 三、婚假、产假、哺乳假 (一)婚假、产假参照《鞍山师范学院计划生育工作细则》的有关规定。 (二)有未满周岁幼儿的女教职工，一天给幼儿哺乳两次，每次半个小时。 四、探亲假、丧假、搬迁假 (一)未婚教工探望父母的，一年给探亲假一次，二十天;已婚教工探望配偶的，一年给假一次，假期三十天。因学校有寒暑假，探亲假不另计算，每年可报路费一次。 (二)凡家在远郊或邻近市县的(北至沈阳，南至大石桥)，不享受探亲假的教工，因通勤不便住独身宿舍的，按文件规定，每月可报销一次回家的往返车、船费。 (三)已婚教工每四年可利用寒暑假探望父母一次，报销路费为本人基本工资(职务工资加30%工资津贴之和)百分之三十的超出部分。 (四)未转正的教职工，不享受探亲假。 (五)已婚归侨、侨眷的教职工，可每四年一次(四 9 / 11 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 十天)探望父母，车费报销国内段的本人基本工资百分之三十超出部分;若父母死亡，可改为探望兄弟姐妹，每四年一次假期(四十天)，报销办法同上。 上述假期均含公休日和法定假日。如探亲路程较远，根据实际需要可给路程假。 (六)已婚教工探望配偶的，每年给假一次，可报路费一次。 (七)教工直系亲属(父母、岳父母、配偶、子女)死亡，可给事假三天。 (八)教职工在市内搬家，给假三天;在外省市搬家的給假六天。上述假期工资照发。 五、旷职 凡未经请假或请假期满未经批准续假者;误课者;拒不服从组织分配，不按期报到者，均视为旷职。 旷职两天以内的，停发半年的津贴。旷职三天至七天，扣全月工资，停发全年津贴，进行批评和警告。旷工累计超过三十天者，按自动离职处理。 六、考勤工作由各部门按上述规定管理，并于每月的23日将考勤结果上报人事处备案、执行。 七、本规定自2003年1月起执行。 注:查看本文详细信息，请登录安徽人事资料网站内搜索:教师请假扣工资制度 10 / 11 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 看了该文章的人还看了: 最新教师请假制度 为了加强学校内部管理，规范教师考勤和考绩工作，增强全体教职工的纪律性和责任心，现根据国家有关规定和新密市教体局文件精神，结合我校实际，制定如下请假制度 女教师请假制度 1、学校领导请假在三日以上(含三日)持请假条在镇教育办公室请假，三日之内，校长、副校长相互请假，教导主任向校长请假，并履行请假手续。2、教师请假三日以 长葛教师请假制度 为保证学校教育教学秩序的正常稳定，根据榆树市政府、教育局文件等有关政策法规，结合学校实际制定本制度。一、关于公假、特假学校管理人员或教职工出席会议、 11 / 11 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢-----------------------------------------------------------