请假工资扣除标准

请假工资扣除标准 精品文档 请假工资扣除标准 国家劳动保障部1月10号在其官方网站发布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》， 该通知对职工全年月平均工作天数和工资折算办法分别调整如下: 一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天-11天,250天 季工作日:250天?4季,62.5天/季 月工作日:250天?12月,20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工 资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入?月计薪天数 小时工资:月工资收入?。 月计薪天数,?12月,21.75天 根据上述规定，扣除11天法定节假日后的月工作日为20.83天，未扣除11天法定节假日的月计薪天数为21.75天。因此，日工资、小时工资都应当以21.75天来折算。这是因 1 / 17 精品文档 为节假日虽然不是制度工作日，劳动者也领取工资，依然是计薪日。而在计算日平均工资时，应该用月薪除以计薪日，而不是除以制度工作 日20.83天。 解读《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅: 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下: 一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天-11天,250天 季工作日:250天?4季,62.5天/季 月工作日:250天?12月,20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折 2 / 17 精品文档 算为: 日工资:月工资收入?月计薪天数 小时工资:月工资收入?。 月计薪天数,?12月,21.75天 三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通 知》同时废止。 劳动和社会保障部 二??八年一月三日 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发〔2000〕8号 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳动标准 劳动和社会保障部 20000312000031劳动 工资 工时 通知 劳社部发〔2000〕8号 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发〔2000〕8号 各省、自治区、直辖市劳动厅: 根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民的节日假期由原来的7天改为10天。据此，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工 资和小时工资按此进行折算。 3 / 17 精品文档 劳动和社会保障部 二???年三月十七日 解读: 一、 个人认为“新算法”最大的亮点是提出了“计薪天数”这个概念。“计薪天数”承担起新酬计算基准 天数的重任，从此结束了20.92天既是月均工作天数又是计薪天数的历史。 二、 月均工作日根据11天法定节假日调整为20.83天，进一步明确了“工作日”的概念，清楚的划分出假日、休息日加班的界限，多于工作日的出勤要按照规定计算加班工资。此概念与考勤制度联系紧密。 1月 月 月 月 月 工作日 2天 18天 1天 1天 1天 休息日 天 天 10天 天 天 休假日 元旦1天 春节3天 清明1天 劳动节1天 6月 月 月 月 10月 11月 12月 总计 20天 3天 1天 1天 0天 0天 3天 251天 工作日 9天 天 10天 天 天 10天 天 104天 计薪日 /12=21.75天 端午1天 中秋1天 国庆3天 11天 4 / 17 精品文档 平均 250/12=20.83天 三、明确了11天法定节假日为带薪假日，以日计薪的员工在法定假日没有工资的现象将得到缓解。当然21.75天的计薪基数使加班工资略有下降。“计薪天数”明确了日工资的计算标准，为薪酬计算提 供了有力的依据。此概念与薪酬计算规则联系紧密。 四、综上，HR的薪酬和考勤制度在数据上有了明确的法律依据，在“工作日”的基础上根据“计薪天数”确定的日工资标准来计算薪酬，使HR的工作进一步得到规范。“新算法”的实用性由此得到体 现。 首先要明确的是:20.83天为 月均工作天数，是衡量加班的基准，但是20.83天不直接参与工资核算，因为每个月的实际应出勤天数和20.83天是有差异的， 假如某员工月薪为800元，一月份实出勤26天，本月有元旦一天，正常休息，那么他 的加班工资和本月工资为: 一月份应出勤天数22天，该员工实际出勤26天，元旦休息，所以 该员工加班天数为26天,22天,4天,32小时 加班工资为:*4天*1.5,220.67元加班的情况，全部按照150, 5 / 17 精品文档 计算，方便解释。) 则该员工总工资为:800，220.67,1020.67元 如果加班发生在11天以内的应按300%计算 加班工资为:*X天*加班费倍率,Y元 则该员工总工资为:800，Y 扣减法计算工资的弊端: 应发工资 每月计薪日=工 800/21.75*工作日 休息日 休假日 天数 作+休假 实际计薪日 1月 845.98 31 22 23 元旦1天 2月 735.63 28 17 20 6 / 17 精品文档 春节3天 3月 772.41 31 21 21 10 4月 809.20 30 21 22 清明1天 5月 809.20 31 21 22 劳动节1天 6月 772.41 30 7 / 17 精品文档 20 21 端午1天 7月 845.98 31 23 23 8 8月 772.41 31 21 21 10 9月 809.20 30 21 22 中秋1天 10月 8 / 17 精品文档 845.98 31 20 23 国庆3天 11月 735.63 30 20 20 10 12月 845.98 31 23 23 8 总计 9600.005 250 261 1011 9 / 17 精品文档 平均 800.00 20.83 21.75 1、概念。“扣减法”:实发工资=应发工资-应发日工资×未出勤天数;“累 加法”:实发工资=应发日工资×出勤天数;显然，“扣减法”的计算方法中需要直接引用“应发工资”工资这个数据，而一般来说“应发工资”这个数额是固定的，实际上由于每月工作天数不同而“应发工资”额也是不同的，但是日均工资=800/21.7是个固定的数据，如果用扣减法计算工资则产生 出勤天数与计薪天数不符的矛盾，导致工资数据不严谨。 2、举例。月工资=800，日工资=800/21.75=36.7，如果在3月份和和7月份某员工请事假一个月，用扣减法计算则会出现问题800-36.78*21=27.62; 800-36.78*23=-45.94。同样是请一个月事假应该不发工资，可见扣减法计算的结果是不利于执行的。 3、运用“扣减法”的前提是将月工资按照每月的实际计薪日进行折算，但在实际操作中没有这个必要。而“累加法”的原则是上一天班发一天工资，利于薪酬核算实际操作。 4、二月份以28天计算，方便解释。 10 / 17 精品文档 员工请假工资扣除标准 一、 此标准以“月”为时间单位 二、 具体标准: 1、 请假天数月累计超2天者，除扣除相应请假天数的基本工资外，另扣20%绩效奖金 2、 请假天数月累计超3天者，除扣除相应请假天数的基本工资外，另扣50%绩效奖金 3、 请假天数月累计超5天者，除扣除相应请假天数的基本工资外，另扣全额绩效奖金 4、 目前绩效奖金每人每月200元，婚、丧、嫁、娶请假不计入上述标准天数内 请假扣除工资执行标准 为了更大程度的提高工作效率与工作的积极性，秉着公平公正的原则，特定以下规定: 一、 市场部: 当月请假第一天:扣350元、 请假第二天起:扣200元、 请假第三天起:扣100元 ，以此累计计算。 二、单休人员:当月请假1天内不扣全勤奖，超过1天以上则取消全勤奖资格。 三、双休人员:当月有请假行为者，则取消全勤奖资格。 四、大小礼拜:当月请假一天内不扣全勤奖，超过1天以上则取消全勤奖资格。 11 / 17 精品文档 五、成型车间:当月出勤满200小时，当月补助300元整;出勤低于200小时或请假累计超过8小时，则取消当月全勤奖资格。 六、装配车间:当月出勤满200小时，补助200元整;当月出勤低于200小时或请假累计超过8小时，则取消当月全勤奖资格。 七、发泡组:当月出勤满260小时，补助260元整;出勤低于260小时或请假当月请假累计超过8小时，则取消当月全勤奖资格。 八、模具车间:当月请假1天内不扣全勤奖，超过1天以上则取消全勤奖资格。 满勤奖补充条例: 第一条 试用期员工没有满勤奖。 第二条 当月提出辞职、辞退、开除者，当月不计发放满勤奖。 总经办 2014年4月17日 2015年病假工资和事假工资的计算标准 1、对于病假工资，用人单位可以在中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为 12 / 17 精品文档 0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。 2、对于事假工资，企业完全可以不支付。 3、职工请事假期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。 职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。 职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。 职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为7至4天。 第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发: 连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; 连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; 13 / 17 精品文档 连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给; 连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。 经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县劳动和社会保障行政部门批准。 第五条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发: 连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给; 连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给; 连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。 第六条 原系全国劳动模范、省级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。 第七条 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。 第八条 职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助 14 / 17 精品文档 费。 第九条 凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。 第十条 本规定由市劳动和社会保障行政部门负责解释。 公司通用请假与工资标准 A婚假丧假 员工本人结婚或员工的直系亲属死亡时，公司可以根据员工申请核实后批准，给予3天的婚假或丧假。并酌情给予3-5天的事假; 结婚时双方不在一地工作的或员工在外地的直系亲属死亡时，需要本人去外地料理事务的，可以根据路程远近，另给予路程假。 在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发，但途中的车船费等，全部由职工自理。 B生育假期 员工合法结婚登记，符合本地生育国家有关政策，可给予生育假累计0天，在此期间，工资待遇视同正常上班。 未合法结婚登记生育，或虽是结婚登记但不符合本地计划生育政策的，不享有生育假期;但可准予请事假，事假期间无工资福利。 [标准:男员工在妻子生育前后期内，可累计给予3-5日事假作为陪护;女员工在合法生育前后期内，可累计给予 15 / 17 精品文档 的生育假期按法律规定;女员工在非合法生育前后期内，可准予请事假累计15-30天，事假期间无工资福利] C事假病假 员工每月累计请事假不得超过2天 请病假必须由国家公立医院出具合法医嘱并将原件提交给公司;病假批准期限参照合法医嘱; D请假规范 员工请假，必须添写并提交书面假条; 请假4小时内的，确实不能先请假的，可先电话申请，然后补添书面假条 书面假条必须载明请假具体事由与起止时间; 请假具体事由必须合法与真实; 请假必须由公司批准方为有效; E处罚标准 请事假必须如实申报个人事由，无合法与合理事由的一律不予批准; 员工因本月累计请事假超过2天未获批准而辞职，按自动离职处理，扣发在此之前一切工资与福利。乙方申报个人事由虚假的，一律不予批准，已批准的，处以事假日2倍基本工资罚款，视同旷工; F停工期间 非因员工本人过错，单位部分或者整体停产、停业的， 16 / 17 精品文档 停工员工停工期间的工资按下列标准支付 停工在一个月以内的，按员工本人标准工资的百分之八十支付; 停工超过一个月的，按不低于最低工资的百分之八十支付。 因员工本人过错造成停工的，公司不支付该员工停工期间工资，但如果经认定属于工伤的，仍应按工伤保险法规的规定支付其停工期间的工资。 G病假期间 员工患病或者非因工负伤停工治疗，在国家规定的医疗期内的，公司按不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。 H旷工标准 旷工---处以基本工资1-2倍处罚，并扣当日工资福利，累计达15日的，直接开除，扣发在此之前一切工资福利; 注:凡应到岗未到岗或虽请假未批不到岗或事后补假的，一律视为旷工; 17 / 17