幼儿园老师工资

幼儿园老师工资 篇一:幼儿园老师工资 什么时候幼儿园教师的工资待遇能被领导们重视，我们虽说没有编制，可是对我们的要求一点也不低，要有大专学历，普通话要有二级甲等，要有资格证书，可为什么对我们提了那么多要求后 的相关教育管理机构却对我们的待遇问却一直的含糊其词，都说上级没有明文规定，那怎么会有那么多的学历要求呢，现在我们这的大专学历每月基本工资只有690元一个月，还没有什么五金，我们是幼儿园教师，估计没有哪个幼儿园教师希望能拿到教师的工资，那对我们来说直接就是奢望。我们只是希望谁能重视一下幼儿园教师的工资待遇问题，并能解决我们的后顾之忧，将我们的社保和医保问题解决，希望有关领导能对我们幼儿园教师。 拥有大专学历，普通话二级甲等，能对这样的学历定一个工资。 1、幼儿园老师的工资总体来说并不高，尤其是和付出相比并不成正比，如果很在乎钱，建议换工作。不同的幼儿园收入不一样，要求也有差别，还要看地区的消费水平。私立幼儿园的收入自负盈亏，如果生源好，收入会高些，还要看领导愿不愿意发 钱 2、一个学期是10个月。但是，并不是暑假寒假就没有事情了，老师一般都要进修、培训，布置环境等等，不同的幼儿园给予老师的休息时间也有很大差别 3、幼儿园老师就是要学很多东西的，主要是现在的幼教现状如此，当然刚工作要学的会更多，但是熟悉了以后也有许多要学的东西，因为幼儿园的学习内容会跟着热点变化，不像义务教育几年就是一套书，会很累很辛苦 4、世上无难事，只怕有心人。如果你有决心、有毅力，当然能做好。再不然具有基本的热情和职业道德也足够了。如果是比较在乎经济收入，或者体力脑力有一点不够，就会有挫折感祝你成为一个合格的幼儿园老师 【YZX小编为您推荐更多相关内容】 北京幼儿园老师工资待遇问题 舟山幼儿园老师的工资待遇怎样? 无锡亲亲宝贝幼儿园老师工资待遇? 未来幼儿园教师工资待遇有多少呢? 现在幼儿园老师的工资待遇每月大约是多少 上海市徐汇区幼儿园教师的工资待遇大概多少? 幼儿园教师工资待遇 篇二:幼儿园老师工资 如题，公立幼儿园教师工资大概多少 公立幼儿园教师工资大概多少 篇三:幼儿园教师工资制度 幼儿园教师工资制度 为了规范管理，明确教师的福利，不断提高教师的工作积极性，加强师德师风教育，提高我园保育质量和教育质量。特制定《工资制度与奖惩细则》: 工资的基本原则是:基本工资(含底薪、工龄、全勤、安全、职称、岗位、)+其它补贴(伙食费、工作考核、绩效、社保、)。 一、基本工资: 1、教师底薪根据学历程度而定: ?本科学历700元; ?专科学历650元; ?中专学历600元; ?保育员、食堂工作人员底薪550元。 2、经过幼师专业培训或有一定教学经验(至少一年教龄)入园试用期为一个月，试用期基本工资1200元/月。试用期满后，根据工作能力及表现，确定是否录用。一经录用，签定劳动用工。签订合同后(持证上岗)基本工资为 元。 3、连续两学期被评为本园优秀教师的可升基本工资100元。 4、经过幼师专业培训的老师(实习生)入园试用期为3个月，前3个月基本工资1000元/月(不含任何福利待遇)。试用期满后，根据工作能力及表现，确定是否录用。一经录用，签定劳动用工合同。 二、工龄工资: 1、每年的3月份调整工龄工资，每年按50元上调。 三、学历补助 1、具备国家认可的教师资格证和文凭可每月领取补助50元/月。 四、全勤工资 1、全勤按每月200元发放，全月无迟到、无病事假才能享有全勤待遇。 2、迟到一次扣除当月全勤，迟到两次以上按每次20元递增。 3、事假需提前请假，并出示请假条。事假一天50元，病假一天20元，无医生开设证明的扣50元。事假超过一周以上(含一周)扣除当月岗位工资的50%。病假三天以上需持有医院证明(住院半月(含半月)以上按工资底薪发放，不享有当月其它薪资待遇)。 4、无故旷工按每天扣50元，上班时间不经请示私自外出的，按旷工处理。 5、丧假(指本人直系亲属)，按国家政策规定执行。 婚假 :在园工作三年以上可享有一周婚假; 未满三年工作年限的享有3天婚假。 五、安全工资 1、全月无安全事故、无家长投诉奖励100元。 2、幼儿出现安全事故，当班教师、保育员脱岗，扣除当月安全奖，另扣岗位工资20%。 3、教师、保育员在幼儿发生意外事故后，蓄意隐瞒不上报，经查实，扣除当月安全工资以外并需承担孩子医疗费的50%。 六、岗位工资(副园长、保教主任、保健医生、班主任、配班教师、保育员、食堂工作人员) 1、副园长 1600元 2、保教主任、保健医生 1400元 3、班主任 1200元 4、配班教师 800元 5、保育员 800元 6、食堂工作人员 1000元(组长)，600元 七、职称工资 幼教初级按每月100元计，每递增一级按每人每月50元递增 八、绩效工资 1、人员定编:学前班35人(三人班) 25人(两人班) 中 班30人 20人 小 班25人 15人 小小班15人 10人 2、托班教师每人每月补贴100元，保育员补贴50元。负责两个班的保育员补贴100元。 3、按班级实到幼儿人数核算，超员一人教师按每人25元计，保育员按20元计。 4、食堂、后勤、按超员一人10元计，办公室按15元计。(食堂、办公室需按实际开班人数核定超员) 5、班级实收人数达标，而出勤率不达标，少一人教师扣10元，保育员5元。 九、工作考核(考核工资每人每月100元) 1、按每人每月实际工作表现、完成工作情况进行考核。 十、本月增补 顶班(每天) 1、教师岗40元 保育员30元 2、食堂人员30元 3、教职工当月生日增补100元 十一、医疗保险 1、 在园工作半年以上的教师与本园签订3年以上劳动合同，本人愿意办理社会保险， 幼儿园承担国家部分，个人部分则自行承担。如不愿办理社会养老保险的(本人提交申请，并签字、盖手印，附身份证复印件)，则按工作年限发放养老金补贴，并逐年按50元递增。 十二、假期工作 1、假期工作由幼儿园统一安排。不服从工作安排的，假期内的养老、医疗保险均由个人全部承担。 2、开学期间，不准时到园参加开学准备工作的，一律不发放假期补贴。 十三、国庆节、春节、教师节发放节假日补贴，其余节假日根据实际情况而定。 篇四:幼儿园教师工资分配 ? 幼儿园教师工资分配方案 ? 幼儿园是通过幼儿教师教育幼儿、服务家长来实现其应有的价值场所，为了充分挖潜我园教职工的潜能，充分发挥我园教职工的才能，把我园办成在激烈竞争中永远处于优势、在同行中声誉最好、教职工引以为荣、家长最喜欢的幼儿园、结 合我园实际，特制定本规定。 一. 分配原则:按岗位取酬，能者多得 二. 工资构成:岗位(含全勤奖、安全奖及职业道德奖)+超勤奖+教学效益奖+ 管理效益奖+创新奖 (1) 岗位工资:根据需要确定岗位。班主任:700元(每月) 保育员:550(每 月) 全勤奖:迟到早退一次扣10元，请事病假:一天扣40元，无故旷工;一天 扣45元 安全奖;出现需要缝合的外伤事故一次扣50元，且医药费由责任人全部支 付。 职业道德奖;教师不得与家长发生争吵，提出问题该合理回答，出现争吵一次罚20 (2)超勤奖:出勤人数平均每日可达95%奖励30元每月(小班28人、中班28人、大班38人、学前班28人)，平均每日达90%奖励10元每月。 (3)教学效益奖 根据听课备课、课堂教学、理论学习、测查成绩等四项内容确定 一等效益;40元 二等效益;20元 三等效益;10元 (4)管理效益: 教学班级管理、保育后勤管理、 一等效益;50元 二等效益;30元 三等效益;10元 (5)创新奖 每月有教学创新、管理创新活动上报本园，经一致决定幵被认定 则奖励30 元/次 三、年终奖励(300元---1000元) 1、工作一贯勤勤恳恳，任劳任怨，服从领导，听从分配，一心为幼儿着想，模 范遵守我园各项规章制度，出色完成任务，幵为我园争得荣誉。 2、努力学习本职业务，刻苦钻研，大胆改革、积极进取能创造性的开展工作 3热爱幼儿、关心幼儿、积极为幼儿和家长服务，作出一定成绩和贡献，多次受 到家长好评。 4、能认真贯彻勤俭节约，经常修旧利废、节约开支。 5遇到意外事情的发生，不仅能发现而且能挺身而出，采取措施制止，避免事故 发生和造成损失