安全十个不准

安全十个不准 一、不戴安全帽，不准进现场 。 二、酒后和带小孩不准进现场。 三、井架等垂直运输不准乘人。 四、不准穿拖鞋、高跟鞋及硬底鞋上班。 五、模板及易腐材料不准作脚手板使用，作业时不准打闹。 六、电源开关不准一闸多用，未经训练的职工，不准操作机械。 七、无防护措施不准高空作业。 八、吊装设备未经检查(或试吊)不准吊装，下面不准站人。 九、木工场地和防火禁区不准吸烟。 十、施工现场各种材料应分类堆放整齐，做到文明施工。 不伤害自己;不伤害别人;不被别人伤害 (一)要遵守工作纪律,切实执行各项 1.不准无故迟到、早退和擅自脱离岗位;2.不准在上班期间上网聊天、玩游戏、炒股票、外出逛街购物、打麻将和到休闲娱乐场所活动;3.不准在工作日午间、执行公务和值班期间饮酒,借调研之名到下级单位吃喝、消遣。 (二)要抓好工作落实,忠于职守、勤奋敬业 4.不准借口拒不执行组织决定,有令不行、有禁不止、政令不通;5.不准办事拖拉、不讲效率,敷衍塞责、推诿扯皮,平时不抓紧、忙时乱应付。 (三)要提高服务水平,秉公办事、务实清廉 6.不准拒不履行首问责任制、一次性告知制,对服务对象和前来办事的人员不管不问、不理不睬,态度冷漠生硬、傲慢无礼、言语不文明、作风粗暴;7.不准以工作正忙、还有要事等为由,拒绝前来办事的人员合理、正当的服务要求,或故意刁难、设置障碍、吃拿卡要、以权谋私。 (四)要端正会纪会风,维护会议秩序、提升会议质量 8.不准召开主题不清、拖沓冗长、不解决实际问题的会议,会前不精心准备、在会上作不着边际的发言;9.不准随意派人代会,无故缺席和迟到、早退;10.不准在会场随意走动、交头接耳、大声喧哗、打瞌睡、随意接打电话和让手机乱叫乱响。 员工十不准十必须 员工十不准 1、不准迟到早退旷工 2、不准擅自脱岗空岗 3、不戴安全帽，不准进现场 4、上班时间不准闲聊说脏话吃东西做与工作无关的事 5、厂房重地不准抽烟、上班时间不准喝酒 6、上班时间不准使用手机做与工作无关的事情 7、服从管理，不准顶撞领导不准与同事争吵打架 8、注重个人形象，不准不按公司要求着装 9、不准泄露公司机密和资料 10、不准与他人发生争执 员工十必须 1、对待工作必须认真 2、对待客人必须热情 、对待同事必须友爱 3 4、对待领导必须尊敬 5、对待公司财物必须爱护 、对待有损公司利益的必须举报 6 7、对待自己工作中的错误必须面对 8、对待别人工作中的错误必须指出 9、公司安排的工作必须按时完成 10、公司必须遵守 安全生产中的“三不伤害”是指在生产现场、生产过程中，“不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害”。听起来好象很平常，但其中却蕴涵着非常深刻的安全哲理。 也许有的人，对“三不伤害”这一安全理念不一定能完全领会和认同，但是在实际生产过程中，“伤害自己”、“伤害他人”、“被他人伤害”的事情却时有发生。 例如:有的人因违反安全操作规程而发生伤害事故，不仅害了自己，还葬送了其他人的无辜生命。在许多安全生产的事故中，不乏是因为发现别人在违章作业进行时，抱有“事不关己”的模视态度，不及时制止，等发生事故后，被殃及池鱼，这些都是被他人伤害的表现。翻一翻我们的事故案例，每一例血的教训告诉我们“三不伤害”是保护自我、保护同事、保护他人，并达到互相珍重的必要条件。 一切生产、生活都源于生命的存在，生命对于每个人只有一次，如果失去生命，其他一切都将无从谈起。因此，安全已成为人们最重要和最基本的需求，是人们身心健康和生命安全的基本保障。 在倡导“以人为本、构建和谐社会”的今天，要牢固树立“安全第一、预防为主”的思想观念，认清事故危害的严重性，不断强化自我的安全意识。在作业过程中应当自觉遵守操作规程和各种规章制度，自觉服从安全管理，努力学习安全生产知识，提高危险识辨和事故防范能力。 搞好自我防护工作，首先做到不伤害自己;在作业过程中，严格按照操作规程作业，杜绝不安全行为，发现不安全隐患和其它险情及时处理或向管理人员报告，不制造、不遗留安全事故隐患。对于多人作业的场所，更要关注他人的安全，关注周围的安全状况，留意周围的人在做什么事，自己的行为会不会给他人带来伤害，保证不伤害他人;发现任何不符全安全生产的现象，不仅不同流、不模视，还要敢于抵制，及时果断处理险情并报告上级领导，做到不被他人伤害，防止他人受到伤害。 “三不伤害”突出了以人为本的安全生产核心理念，是“安全第一、预防为主”这一方针的具体体现，是提高全员安全意识、增强安全理念的生动写照，是搞好安全生产必须遵循的一条基本法则;更是强调自我保护和互相珍重的法宝。 做到“三不伤害”，对于促进企业的安全生产管理工作，保护每个人员的安全，确保每个生产安全隐患能及时得到整改，对企业发展和每个个体的自我安全和他人健康，是有着非常重大的意义。因此，安全生产首先应从“三不伤害”抓起。 安全生产中 类似 “三违”、“三不伤害”、“四不放过的”的原则还有什么, 1、“管生产必须管安全”的原则指工程项目各级领导和全体员工在生产过程中必须坚持在抓生产的同时抓好安全工作。他实现了安全与生产的统一，生产和安全是一个有机的整体，两者不能分割更不能对立起来应将安全寓于生产之中。 2、“安全具有否决权”的原则指安全生产工作是衡量工程的一项基本内容，它要求对各项指标考核，评优创先时首先必须考虑安全指标的完成情况。安全指标没有实现，即使其他指标顺利完成，仍无法实现项目的最优化，安全具有一票否决的作用。 3、“三同时”原则基本建设项目中的职业安全、卫生技术和环境保护等措施和设施，必须与主体工程同时、同时施工、同时投产使用的法律制度的简称。 4、“五同时”原则企业的生产组织及领导者在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。 5、“四不放过”原则事故原因未查清不放过，当事人和群众没有受到教育不放过，事故责任人未受到处理不放过，没有制订切实可行的预防措施不放过。 “四不放过”原则的支持依据是《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》(国务院令第302号)6、“三个同步”原则安全生产与经济建设、深化改革、技术改造同步规划、同步发展、同步实施。 瑞海水泥厂创新“安全文化工程”提升安全理念引 导能力 来源:本网通讯员李安定编辑:欢欢时间:2010-7-16 8:40:08 (本网讯?通讯员李安定)为做好下半年的安全工作，冀中股份水泥厂坚持以创新为出发点，以培养本质安全人为目标，在安全教育上不断加以创新和改进，强化安全教育，全面开展了“安全发展，预防为主”、“我的安全我负责，我的区域我负责”、“不安全不生产”等“安全文化工程”，营造浓郁的安全文化氛围，提升安全理念引导能力。 该厂烧成部、制成部是两个最大的生产部门，人员多、设备多、战线长，且具备“三高”的特点。在安全教育过程中，他们提炼出了设立“安全文化线”，即:在主要工作岗位、重要部位、重要设备悬挂安全警示牌、张贴安全寄语。他们从窑头到窑尾、从平台到地沟，从提升机机尾到机头，再到100多米高的预热器顶部，员工时时处处能受到安全理念的熏陶，使安全警示教育入眼、入脑、入心，使安全警示教育起到潜移默化的作用。大力开展安全诚信教育，做到“四必讲、四到位”，讲安全对本人的重要性，讲安全对本岗位的重要性，讲安全对家庭、亲人的重要性，讲安全对企业稳定发展的重要性。 同时深入开展安全思想、安全行为和安全技能的“三项修炼”活动。通过深化安全理念宣贯，固化亲情教育，细化思想隐患排查，强化员工安全意识的修炼，不断规范员工的安全行为修炼，使得员工的安全思想、安全行为和安全技能整体得到提升，着力打造本质安全人，