招聘网站分析

招聘网站 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ ---- 随着社会的网络化和信息化,网络招聘逐渐受到越来越多企业的欢迎。在中国的所有企业中,中小企业占了绝大多数。但目前主流的招聘网站并不适合中小企业的人才招聘,反而是一些新兴的“非主流”招聘网站(典型代有“跳台网”等)更适合它们。原因何在,请看以下十大理由: 1 、主流招聘网站收费较高 新兴招聘网站在提供了实用功能的基础上,还实行完全免费服务。中小企业一般在资金方面有 所欠缺,这些既实用又免费的招聘网站是它们更好的选择。主流招聘网站对企业都是收费服务的,三大网站更是高达4、5千元每年,这个数字对多数中小企业还是比较高的。 2 、主流招聘网站服务对象主要是大企业 新兴招聘网站服务对象的定位主要是中小企业,为中小企业提供专业的人力资源服务是它们的 目标之一。而主流招聘网站主要面向大企业和名企业,即使中小企业愿意付费使用,可能也得不到足够重视和贴心服务。 3 、求职者在主流招聘网站很难找到中小企业的招聘信息 新兴招聘网站因为主要面向中小企业,所以中小企业的职位比较多,求职者一眼就能看到。而 主流招聘网站,“地盘”大多被大企业所霸占,难有中小企业的一席之地,所以求职者很难找到中小企业的信息。 4 、主流招聘网站求职者多为高端人才 中小企业所招聘的人才多为普通型人才,新兴招聘网站的求职者也多为普通型人才 (如毕业生、销售经理、技术员等),符合中小企业的用人要求。而主流招聘网站的求职者多为中高级人才(如注册会计师等),与中小企业不大对应。 5 、主流招聘网站有区域侧重 新兴招聘网站以 “跳台网”为例,它服务于全国各地的企业,比较均衡。主流招聘网站以“英才”为例,主要服务于北方企业和发达地区,而中小企业在南方和欠发达地区居多,在这方面“英才”就有所不足。 6 、主流招聘网站简历不完全公开 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ ---- 新兴招聘网站实行完全免费服务,所有简历完全公开,中小企业由于人才流动性大,有时需要 急聘人才,也可以自己浏览简历进行挑选。而主流招聘网站简历不完全公开,需要急聘的时候也不能保证能及时招到人。 7 、大型主流招聘网站发布信息往往要配合广告才有较好效果 新兴招聘网站主要面向中小企业,招聘者地位都差不多,招聘人才的机会也大致均等。 而在主流招聘网站,一点进去就是大公司的广告和招聘信息,中小企业没有充足的资金去做广告,在这些网站招聘也就处于劣势地位。 8 、主流招聘网站有的功能对中小企业不实用 新兴招聘网站的功能设置更适合中小企业,比如 “跳台网”的关键字推荐功能,可以提高企业招聘信息的被关注度,从而迅速招到人才,对中小企业也比较实用。而像主流招聘网站的猎头服务、国际频道等,对中小企业并没有实际意义。 9 、主流招聘网站信息传递并不及时 新兴招聘网站在信息传递方面进行了改进,如 “跳台网”的邀请面试,企业通过站内留言、站外邮件和手机短信等方式对求职者进行免费的邀请面试,从而提高企业的人事效率,并且缩短了企业和求职者的距离。而使用主流招聘网站招聘,信息不能及时到达求职者,对于中小企业急聘多有不便。 10 、主流招聘网站没有专门针对中小企业的服务 新兴招聘网站的一些服务可以说是为中小企业量身打造的,例如 “跳台网”的邀请面试、简历完全公开等,都有助于帮助中小企业招聘合适的人才。而主流招聘网站又专门针对大企业得服务,中小企业则是它们“遗忘的角落”。 总结:从长尾理论的角度来看,中小企业的 招聘市场也是巨大的,以“跳台网”为代表的一批新兴招聘网站正在发掘这个市场。它们针对众多中小企业的招聘需求,开创了“完全免费”模式,并且实现了功能的创新和服务的改进,有助于解决中小企业的招聘难题。从网络招聘领域来说,它们的出现也是一次变革,使得信息传递更及时,为中小企业提供了全新的、可行的人力资源解决。假以时日,今日的“非主流”或许就是明日的“主流”。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------