应聘人员面试评分表

应聘人员面试评分 Interview Evaluation of Applicant 姓名Name:   性别Sex: □ 男Male □ 女Female 血型Blood Type:   应征职位 Position:   出生日期Birthday:                 一、资历情况Education/Experience 1．最高学历Highest Education:   2．专业Major:   3．英语水平English Level:   4．特长/技能Special Skill   5．爱好Interest:   6．在校期间有无担任过团体干部Cadre Experience in School: □ 有 Yes □ 无No 7．相关经验Related Experience: □ 有 Yes □ 无No         二、工作潜力Work Potentiality 1．以往工作成就Achievements              □有创新性贡献Have Creative Contribution  □能改善工作方法Can Improve Work Methods          □其它Others 2．转换工作的原因Reason to Change Job      □待遇太低 Low Salary  □工作环境Bad Environment  □兴趣不合No Common Interest  □不良Bad System  □其它  Others 3．对所申请的工作及心态For position Applying □十足把握Very Sure □有信心Confident □试试看Just Try 4．过去担任的工作及Passed Job and Responsibilities                                              5．自认之优缺点 Advantages and Shortcomings                                                      三、对应征人员观察  Impression of Applicant 1. 态度 Attitude            □ 诚恳 Honest    □ 一般Ordinary      □圆滑 Slick 2．反应 Reaction            □ 敏捷Quick      □ 一般Ordinary      □迟钝 Slow-witted 3. 条理Orderliness            □ 分明 Have order  □ 一般Ordinary      □颠倒 Confused 4．稳定性 Stability        □ 甚佳 Good          □ 一般Ordinary      □甚差 Bad 5．专业 Major                □ 甚佳 Good        □ 一般Ordinary      □甚差 Bad 6．其它 Others                                                                                      四、应征人员对本公司期望 Expectation of Applicant 1．希望待遇 Expected Salary        a) RMB      /月M  b) 依公司规定According to Company’s regulation 2. 可接受待遇May accept Salary      RMB      /月M 3. 可开始工作日期 Starting to work date        月    日  （或接通知后    天内报到） 五、 评审 Evaluation 1. 面试等级 Interview Result      □ 满意 Satisfied    □ 一般Ordinary        □差 Bad 2. 其它评断 Other Evaluation                                                                        3. 优先顺序 Priority Sequence                                                                    六、是否推荐录用Recommend or not          □ 是 Yes              □ 否 No                            七、评审人签字 Signature：_____________________________________ Products That Perform…By People Who Care