深圳晚婚晚育产假多少天

深圳晚婚晚育产假多少天 随着“单独二孩”政策放开，许多深圳市民询问产假规定是否有变化。深圳市人力资源和社会保障局相关人士解答，目前深圳市暂无新规出台。按现有规定，深圳女职工生育可享受98天产假。晚婚晚育女职工，增加15天产假，可休128天。 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条、《广东省女职工劳动保护实施》第六条、《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条的规定，深圳市女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假30天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;实行晚育者增加产假15天;领取《独生子女优待证》者增加产假35天，同时产假期间给予男方看护假10天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 此外，《深圳经济特区人口与生育》第三十五条规定，符合计划生育政策的晚婚晚育女职工，除按国家、广东省有关规定享受假期优待外，还可享受增加产假期15天优待。 产假期间的工资由用人单位按《深圳市员工工资支付条例》第二十二条规定:“员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资”发放。 用人单位违反规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法 投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。 女员工怀孕享受婚假产假，不受入职时间的限制，只要在职期间，结婚或生产就可以享受。 根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇: (一)婚假:结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假;在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间，工资照发。 “第三十六条 职工实行晚婚的，增加婚假十日;实行晚育的，增加产假十五日 女职工生育，产假9天，其中产前休假1天。难产的增加产假30 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假1天。实行晚育者(2周岁后生育第一胎)增加产假1天。领取《独生子女优待证》者增加产假3天，产假期间给予男方看护假10 天，但只适用于广东户籍的男方。 员工依法享受产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，也就是说产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资发放、 晚婚假或产假期间若经过周末或法定节假日，也应包括这些天数的，不能将这此天数排除外。