大学生的就业现状

大学生的就业现状 大学生的就业的社会现状 严峻的就业形势 就业现场 人山人海 啃 老 族 宁苦也不啃老 全国就业工作座谈会2月22日传来消息，2010年应届毕业生规模 是本世纪初的6倍，2011年高校毕业生人数为660万人，“十二五”时 期应届毕业生年平均规模将达到近700万人„„ 2月19日，一年一度的杭州市春季人才交流大会举行，吸引了数 以万计的应届毕业生及各类社会人才前来寻职。 新华社发(李忠摄) 2月22日，全国就业工作座谈会在北京举行。 而眼下，也正是高校毕业生求职的关键时期。就在本月，北京将 举办50场招聘会。“不在投简历的路上，就在去面试的路上。”北京 一位高校毕业生急盼就业的心情可见一斑。 然而，在近年高校毕业生数量急剧膨胀的形势下，就业的难题似 乎变得更加严峻和突出——全国就业工作座谈会传来消息，2010年应 届毕业生规模是本世纪初的6倍，2011年高校毕业生人数为660万人， “十二五”时期应届毕业生年平均规模将达到近700万人。 “高校毕业生，是就业工作的重中之重。”人力资源和社会保障 部部长尹蔚民在会上强调，“我们必须下大气力抓好高校毕业生就业 工作。” 【形势】2011年普通高校 形势】 年普通高校 毕业生达650余万 毕业生达 余万 “2011年的就业形势仍不 容乐观。”中国人力资源和社 会保障部全国人才流动中心主 任司益磊，16日在浙江宁波参 加“2010秋季全国人力资源市 场高校毕业生就业服务周”活 动启动仪式时说。650万普通 高校毕业生，解决高校毕业生 的就业是个庞大的社会工程。 蚁族” 【现状】“蚁族”生活在劳碌 现状】 蚁族 奔波中寻求改变 “蚁族”，大学毕业生聚居 群体，被称为继农民、农民工、 下岗工人之后出现在中国的又 一群体。之所以把这个群体形 象地称为“蚁族”，是因为该 群体和蚂蚁有诸多类似的特点: 高智、弱小、群居。据统计， 仅北京一地就有至少10万“蚁 族”。上海、广州、西安、重 庆等各大城市都有大量“蚁 族”，在全国有上百万的规模。 据了解， 据了解，2011年，针对目前存在的突出问题，人社部将会同有 年 针对目前存在的突出问题， 关部门制定出台促进高校毕业生就业的文件，指导“十二五” 关部门制定出台促进高校毕业生就业的文件，指导“十二五”时期毕 业生就业工作，推动形成促进高校毕业生就业的长效机制。 业生就业工作，推动形成促进高校毕业生就业的长效机制。 尹蔚民透露，今后一个时期，一是推进体制机制改革， 尹蔚民透露，今后一个时期，一是推进体制机制改革，畅通毕业 生到城乡基层、中西部地区、中小企业就业的渠道。采取鼓励性政策， 生到城乡基层、中西部地区、中小企业就业的渠道。采取鼓励性政策， 引导更多的毕业生到城乡基层、 引导更多的毕业生到城乡基层、中西部地区特别是祖国建设最需要的 地方就业创业。 地方就业创业。 二是强化服务，挖掘更多适合毕业生特点的就业岗位。 二是强化服务培训，挖掘更多适合毕业生特点的就业岗位。要结 合加快转变经济发展方式，培育发展战略性新兴产业， 合加快转变经济发展方式，培育发展战略性新兴产业，推进产业结构 优化升级，创造更多适合大学生知识结构和就业意愿的岗位。 优化升级，创造更多适合大学生知识结构和就业意愿的岗位。同时要 加强就业需求预测，引导高校优化专业设置，改革培养模式。 加强就业需求预测，引导高校优化专业设置，改革培养模式。此外要 将公共就业服务延伸到校园，开展有针对性的职业培训、就业见习， 将公共就业服务延伸到校园，开展有针对性的职业培训、就业见习， 帮助大学生更好适应社会需要。 帮助大学生更好适应社会需要。 三是创造公平就业环境，努力解决好家庭困难毕业生、 三是创造公平就业环境，努力解决好家庭困难毕业生、残疾人毕 业生等群体的就业问题。要实施基层就业项目， 业生等群体的就业问题。要实施基层就业项目，鼓励引导高校毕业生 到基层就业;实施就业 援助，对就业困难的毕业生托底安置; 到基层就业;实施就业援助，对就业困难的毕业生托底安置;要认真 落实取消就业体检中乙肝检测项目的规定，维护公平就业权利。 落实取消就业体检中乙肝检测项目的规定，维护公平就业权利。 我国当前大学生就业政策 1、鼓励高校毕业生到基层和艰苦地区工作 2、鼓励高校毕业生到西部地区工作 大学毕业生到西部就业的优惠政策 大学生到西部就业的好处 (1) 得到更大的施展本领的舞台，容易得到重用。 得到更大的施展本领的舞台，容易得到重用。 (2) 增长阅历和见识 (3) 更多的就业机会 3、党政机关录用公务员和国有企事业单位新增专业技术 人员和管理人员，应主要面向高校毕业生， 人员和管理人员，应主要面向高校毕业生，公开招考或招 聘，择优录用。 择优录用。 4、鼓励各类企事业单位特别是中小企业和民营企事业单 位聘用高校毕业生， 位聘用高校毕业生，政府有关部门要为其提供便利条件和 相应服务。对企业跨地区聘用的高校毕业生， 相应服务。对企业跨地区聘用的高校毕业生，省会及省会 以下城市要认真落实有关政策，取消落户限制。 以下城市要认真落实有关政策，取消落户限制。5、鼓励高校毕业生自主创业和灵活就业。 鼓励高校毕业生自主创业和灵活就业。 6、为高校毕业生办理户口和人事档案手续提供便利。 为高校毕业生办理户口和人事档案手续提供便利。 7、毕业半年以上未能就业并要求就业的高校毕业生， 毕业半年以上未能就业并要求就业的高校毕业生， 可持学校证明到入学前户籍所在城市或县劳动保障部门 办理失业登记。 办理失业登记。 8、鼓励中小企业和民营企事业单位聘用高等职业学校 (大专)毕业生，使大批动手能力较强、适应性较好的高 大专)毕业生，使大批动手能力较强、 职(大专)毕业生有用武之地。 大专)毕业生有用武之地。 当代大学生就业自身的现状 1供需差别大: 岗位增36%学生增130% 。 毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大 学生就业难的一个直接原因。从2001年至2005年，全国高校毕业生 从114万增加到338万，是扩招前的3倍。 2选材要求高: 应届生就业不吃香 。在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普 遍存在着“选材难”。一企业投资管理有限公司每年招收的1000名员 工中，只有40名是大学应届毕业生;一印刷有限公司的代说，“尽 管我们公司的栋梁和骨干全是大学生，企业的发展离不开大学生，但 是，我们每年基本上不要应届大学生”。 3专业相同的人多: 热门专业人才过剩 。近年来，一些工科院校和具有专业特色的学校追求 综合发展，纷纷上马热门专业，致使这些专业的毕业生就业难度加大。 高校毕业生就业指导中心认为，对于近年来盲目上马、目前就业较困 难的专业，应坚决按教育部规定，区别具体情况减少或停止招生。 4薪酬逐年降低: 市场只给1700元/月 这次关于大学生就业形势薪酬期望值的问 卷调查结果显示，有66.4%的本科毕业生希望自己的月薪在2000元以 上，但据北京和上海有关机构的调查结果显示，大学生月薪的市场值 平均为1600~1700元/月，毕业生的期望值显然高出社会现实水准，也 导致部分大学生“有业不就”。 5骗子，假招聘铺天盖地: 有效招聘信息数量减少，许多骗子利用大学生求职心切和缺乏社会经 验的弱点进行坑蒙拐骗。 一些企业利用当前大学生供过于求的形势， 推出假招聘，先给出诱人的待遇条件，然后以培训等名义收取费用， 再以试用不合格等理由辞退学生。大学生就业的招聘信息表面看渠道 多，但有效的、实用的信息并不多，大学生获取真实有效的信息少， 导致就业难。 6缺乏工作经验: 教授多“教练”少 调查显示，大学生就业形势分 析遇到的最大困难是“缺乏工作经验”，占63%。我国的教育体制多 年来按照一种模式培养人才，专业设置脱离社会需求，不注重学生实 际能力的培养。大学生有的是专业知识，缺的是良好心理素质、礼仪 和法律观念，大学里有的是教授，缺的是“教练”。 7怕吃苦，爱面子: 许多企业反映，大学生做事眼高手低，知识脱离实际， 不愿从基 层做起，缺乏吃苦耐劳精神，比较爱面子，怕从 事底层的工作被朋友亲戚看不起，人际沟通能力差，比较 自私，因此不愿意接收应届大学生。 8频繁跳槽: 大 学生就业后稳定性差，是造成企业不愿意接收大学生的另 一重要原因。 企业接收大学生后一两年内流失率在 30%以上的达到被调查企业总数的50%。甚至像联想集团 这样的大型企业，也认为他们为大学生高流失率“交的学 费太高