中国劳动关系学院

中国劳动关系学院 关于教学与教学管理事故认定及处理的办法 院教字[2007]21号 第一章 总 则 第一条 为了进一步加强教学管理工作，维护正常的教学秩序，保证教学质 量，经院长办公会讨论决定，就教学与教学管理事故的认定及处理办法特做如下 规定。 第二章 教学差错与事故的认定 第二条 教学差错。属于下列情况之一者均认定为教学差错: (一)上课时手机鸣叫; (二)无正当理由，上课、监考迟到或早退、提前下课在5分钟以内; (三)未按时提交教学进度、考核、课程成绩单、成绩单; (四)未如期通过教务管理系统录入学生成绩，影响学生学籍管理; (五)试卷命题出现一般差错及时纠正未影响教学; (六)阅卷统分、网上录入成绩出现一般差错及时纠正未造成不良影响; (七)监考时做其它事情。 一般教学事故。属于下列情况之一者均认定为一般教学事故: 第三条 (一)上课时接打手机; (二)无正当理由，上课、监考迟到或早退、提前下课在5,15分钟之间; (三)擅自委托他人代课或调课、停课4课时以下(含); (四)擅自更改上课时间或地点; (五)擅自更改课时，提前结课4课时以下(含); (六)阅卷统分、网上录入成绩出现偏差且未及时纠正，造成不良后果; (七)其它给教学工作造成不良影响的行为。 第四条 重大教学事故。属于下列情况之一者均认定为重大教学事故: (一)背离教学大纲，擅自增减教学内容，出现性错误，严重影响教学 质量，学生反应强烈; (二)上课讲述与课程无关的政治言论或个人观点，造成极坏影响; (三)无正当理由，上课、监考迟到或早退、提前下课在15分钟以上; (四)泄露试题，丢失考卷; (五)擅自委托他人代课或调课、停课4课时以上; (六)擅自更改课时，提前结课4课时以上; (七)任意更改学生成绩; (八)试卷命题出现严重错误，导致学生无法答卷; (九)其他给教学工作造成严重后果的行为。 第三章 教学管理差错与事故的认定 第五条 教学管理差错。属于下列情况之一者均认定为教学管理差错: (一)在安排教学、组织考试及学籍管理中出现失误，经补救未造成不良影响; (二)在提供教学设备服务中出现失误，经补救未造成不良影响; (三)其它教学管理工作失误，经补救未造成不良影响。 第六条 一般教学管理事故。凡属于下列情况之一者均认定为一般教学管理事故: (一)未履行教学管理规定，扰乱正常教学秩序，未及时纠正，造成不良影响; (二)安排教学、组织考试及学籍管理中，因出现失误造成不良影响; (三)在提供教学设备服务中出现失误，造成不良影响; (四)其它因教学管理工作失误造成不良影响的行为。 第七条 重大教学管理事故。凡属于下列情况之一者均认定为重大教学管理事故: (一)未执行有关教学管理规定或出现重大失误造成严重后果; (二)故意出具与事实不符的学历、学籍、成绩等各类证书、证明; (三)考试安排有误，造成大面积停考或考场秩序混乱; (四)上报下发材料，出现严重差错，造成不良后果; (五)呈报学生成绩时弄虚作假; (六)在提供教学设备服务中出现重大失误，不可弥补，严重影响正常教学; (七)丢失、损坏重要的教学档案; (八)其它因教学管理工作失误造成的无可挽回损失的行为。 第四章 教学差错与事故、教学管理差错与事故的处理 第八条 教师出现教学差错，教学管理人员出现教学管理差错，责成有关责任人写出情况说明和检查，并在本部门备案。 第九条 教师出现一般教学事故，教学管理人员出现一般教学管理事故，责成有关责任人写出情况说明和检查，并在全校通报批评。 第十条 凡出现一般教学事故和一般教学管理事故的责任人，在本年度考核评优时，不予评定优秀等级。 第十一条 教师出现重大教学事故，教学管理人员出现重大教学管理事故，责成有关责任人写出情况说明和深刻检查，并视情节给予行政处分。 第十二条 凡是出现重大教学事故和重大教学管理事故的责任人，根据事故影响程度，分别给予扣发一定的岗位津贴、高职低聘、解除聘任等处理。 第五章 教学事故和教学管理事故处理程序 第十三条 事故发生后，知情人或部门应及时将情况及材料转送教务处，由教务处负责落实调查、认定，并报人事处处理。 第十四条 事故一经查实，由责任人所在部门根据本办法提出初步处理意见，由教务处、人事处审核后报主管院长和院长审批执行;重大事故的处理要经院长办公会讨论决定。 第十五条 出现教学事故或教学管理事故必须及时上报和处理，对于隐瞒不报或拖延不报者，一经查出将视情节和影响给予有关人员必要的处分。 第十六条 对学院的处理决定不服的，可向学院有关部门提出申诉。 第六章 附 则 第十七条 本办法的解释权归教务处。 第十八条 本办法自公布之日起实行。 2007年3月20日