工作中的不足

一年来～虽然我在工作中取得了一些成绩～也受到了部门的认可～但还存在一定差距～具体有: 1、工作的方式方法不够得当～在工作的编排和工作的轻重缓急的把握上不够到位～导致工作开展困难～延误一些重要工作的开展时机, 2、在与人沟通中不能很好的把握交流、沟通的技巧～与人沟通粗糙并且很多时候把握不住沟通的重点～甚至出现在沟通时遗漏工作重点导致重复沟通的现象～导致与其他部门同事的沟通配合工作出现困难, 3、综合协调能力较差～在协调各部门同事配合的时候没能做好沟通～导致在于其他部门同事配合上存在漏洞, 4、工作中存在心态浮躁、失衡的现象～工作中存在偏激的情况～不能做到以一颗平常心对待工作, 5、工作中遇见困难不知道与领导、同事沟通～寻求帮助～导致工作积压、拖拉～最终影响整个部门的工作进度。 6、工作细心度仍有所欠缺～工作效率虽有所提高但感觉有时与各部门之间的配合仍有所欠缺～工作效率并非最快。 7、自身的专业水平不够高～事故应急处理能力不强～虽然通过学习和工作经验的积累～在专业水平上有了一定的提高～但是专业水平和工作经验与其他同事相比还是比较低。在日常工作中忽视了自身思想素质的提高～工作中争强当先的意识不强。 8、工作上满足正常化～缺乏开拓和主动精神～有时心浮气躁～急于求成～平稳有余～但创新不足,处理问题有时考虑得还不够周到～心中想得多～行动中实践的少。工作重习惯从坏处着想～缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。另外政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习～但学习的东西不够全面、系统。对学院的政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和。 9、全局意识不够强～有时做事情、干工作只从自身出发～对学院及部门作出的一些重大决策理解不透～尽管也按照领导要求完成了要做的工作～心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但是还没做到的情况～还需要进一步加强、增强事业心和责任感。 10、以上由于经验不足～对突发事件处理不够完善～考虑问题不够深入～在今后的工作中我会努力改正～加强学习～弥补我的不足。 总的来说2012年的工作是尽职尽责的～虽然亦存在着些许的不足～工作的确也不够饱和～时有不知道该干什么的感觉～但这一切的一切相信也会随着2013年的到来而逝去。非常感谢学院领导及同事们对 2013年的我～在这个岗位上会做得更好～发挥得更加出色。