关于选树党内先进典型的思考[精品资料]

关于选树党内先进典型的思考[精品资料] 关于选树党内先进典型的思考-精品资料 本文档格式为WORD,感谢你的阅读。 【摘要】党内先进典型是指在一定历史时期做出显著成绩，创造出先进经验，能够指导和推动党建工作的党员或党组织。党内先进典型是党的智慧和力量的结晶，是党的形象和威望的体现。选树党内先进典型，对于弘扬党的传统，扩大党和影响，增强党组织的吸引力、凝聚力和战斗力，全面推进党的建设这一新的伟大工程都有极其重大的指导作用。 【关键词】 组织建设 先进典型 一、选树党内先进典型的目的和意义 选树党内先进典型是各级党组织提升工作质量，推动各项事业全面发展的需要，是实现小康社会和最终实现共产主义远大理想的需要。选树党内先进典型，是让广大党员干部“比”有参照、“学”有标杆、“赶”有方向、“超”有目标，是为广大党员干部创业提供导向和示范，是为党的事业兴旺发达提供可靠的先进性的保障。因此，选树党内先进典型十分重要，对于指导工作非常必要。各级党组织都要把选树党内先进典型工作抓在手上，落实在日常工作中，使典型力量不断转化，产生更大的社会效益，实现“大面积”丰收。 选树党内先进典型的意义在于典型具有教育、示范、引导和辐射等作用。全面发挥这些作用是党组织做好工作的关键。 一个典型是一部教科书。党内先进典型身上体现着党的路线、方针、政策，反映了党员干部的共产主义思想和风格，具有值得推广的先进工作经验和工作方法。人们可以从典型的思想境界中获得精神上的力量，从典型的道德品质中受到心灵 的熏陶，产生催人奋发的巨大力量。它可以增强党员干部的党性观念，树立正确的人生观、世界观;可以有效地提高党员干部的道德修养，树立共产主义道德观和正确的是非观、爱憎观;可以加强党员干部组织纪律性，做到思想上、政治上与党中央保持高度一致;还可以增强党员干部的科学文化素质，使自已成为又红又专的有用人才。 一个典型是一面旗帜。对党员和群众来说，它标志着行为的基本方向和奋斗目标，预示着人们实践活动的未来和前景。一是起到宏观引导作用。每个党内先进典型，都在一定程度上反映了党的大局、工作的大局，体现工作运行的总体态势，具有较为普遍的指导意义。二是起到行业引导作用。不同系统、行业、单位的差异较大。通过树立行业内的党内典型，总结推广他们的先进经验，使党员群众学身边典型做行业先锋，推进各自工作的开展。三是起到分类引导作用。通过树立多层次党内先进典型，指导党建多层次工作，以便各项工作成效的提高，促进党建全面工作的推进。 一个典型是一个样板。典型的示范作用首先表现在告诉党员应该“做什么”，使党员干部 在对比中更加明确自己的职责，激发自己“比学赶超”的热情，从而有效发挥作用。其次表现在告诉党员应该“怎样做”，能把抽象的说教式转为具体形象的“做法”，易于被党员接受和模仿，因而具有较强的指导性和可行性。 一个典型是一粒火种。党内先进典型具有普遍意义和推广价值。通过大张旗鼓的宣传，典型的意义和价值会表现得更为突出，辐射的范围也更加广泛。逐步形成以典型为中心向四周辐射的影响面，出现“点亮一盏灯，照亮一大片”的带动效果。典型的辐射作用主要表现在两个方面:一是精神上的辐射作用。先进典型的精神境界出于一般，又高于一般。他们生动形象具体的事迹所反映出来的精神，很容易使人们受到鼓舞和感染，给人们打下深刻烙印，并且也很容易传播，从点到线，从线到面，使越来越多的人受到教育和启迪。二是工作上的辐 射作用。先进典型的精神来源于实践，又指导着实践。每一个先进典型的选树，都预示着一次新的社会实践活动的开始。典型不仅为工作指明了方向，树立了样板，而且提供了经验，点燃了火种。在工作实践中典型的“星星之火”必将以燎原之势，释放更大的效能，推动党建工作上水平。 二、选树党内先进典型的原则和 一要遵循时代性原则和标准。时代造英雄，时代也造典型。党内先进典型总是产生于一定的历史进程中。走在时代前列，反映时代精神，体现时代风貌，代表时代特点，是先进性的重要表现之一。因此，选树党内先进典型，必须注意掌握党在不同时期所确立的路线、方针、政策和中心任务，了解不同形势的需要，站在时代的高度，按照时代的要求选树。新时期应注重选树具有坚定的政治立场、鲜明的政治观点、严格的政治纪律和较高的政治鉴别力的党员干部为先进典型。 二要遵循群体性原则和标准。党建工作头绪繁多、涉及范围较广泛。各行各业各地区的党建工作各有特点。企图用一个典型管万家、一剂良药治百病是不现实的。必须从全面指导党建工作需要的角度出发，构筑典型群体框架，从不同行业、不同方面审慎地选树不同类型、不同层次的典型。既要注重选树集体典型，又要选树个人典型;集体典型和个人典型又要分层次、分类别。力争方方面面有典型，各行各业树标杆，形成门类齐全、各具特色的典型群体，使人们从不同层次、不同方面吸收营养，受到启迪，进而推动党建工作全面开展、整体提高。 三要遵循效益性原则和标准。没有效益就没有价值。党内先进典型是否真正有价值、有意义，主要取决于有没有效益，有多大效益。坚持效益性原则和标准的重要前提是按需选树。社会是否需要是决定典型是否具有生命力的重要前提。首先，要胸装全局，从社会的需要出发，根据形势的需要选树典型;其次，要深入实际，广泛调查研究，掌握人们的心态和社会“热点、难点”，了解群众的愿望和要求，从实际工作和群 众的需要选树典型。这样选树的典型，才会有推广的“市场”，才能真正发挥作用，实现自身的价值，创造良好的社会效益。 三、选树党内先进典型的运作方式和方法 选树党内先进典型，一般经历发现、培养、总结、宣传和管理等五个环节。它们之间互相联系，互相作用，缺一不可，必须统筹考虑，全面把握，只有这样，才能提高典型的质量。 一要发现典型。这是选树典型的基础。首先要注重本质、主流。“金无足赤，人无完人”。任何典型都既有光彩照人的一面，也 有不足的一面，完美无缺的“高大全”式的典型是不存在的。因此发现典型既要看到典型本质主流的一面，又要实事求是地看到非本质、非主流的一面。在全面准确地把握典型的基础上，看其本质和主流是否有“闪光点”，有指导性。只要主流是好的，有闪光点，有指导性，就可以考虑选树。求全责备树典型，就没有“典型”可树。其次要树立发展观念。典型是在一定历史条件下产生发展起来的。随着历史的前进会涌现出一些代表时代精神的新典型(包括老典型的新发展)。典型的时代性决定了典型不可能是“终身制”。要破除资历、辈份的限制，在关心爱护老典型的同时，热心发现扶持更高更新的典型，不断为典型群体输入新鲜血液，增强典型群体的时代性和活力。当然，对典型来说，也有一个再发展、再提高的问，使他们进一步放射出新光彩，发挥出新作用。再次要注意拓宽渠道。长期以来，绝大多数典型的出现都是组织发现的结果。而许多默默无闻、呕心沥血、为党做出突出贡献的党员干部，其突出的感人事迹，到死才被发现，树这种“盖棺定论”的典型，需要群众广泛推荐，只要经过组织考证合乎典型标准，不管哪种方式发现的典型都应予以承认并推广。 二要培养典型。典型不是天生的。任何成功的典型受着一定历史的客观局限，加之自身因素，都有一个成长成熟的过程。要强 化其培养，使其不断自我完善。首先是定向培养。选树典型的目的不定，决定培养典型的方向也就不同。要注意根据典型的不同特点和优势确定培养方向，使典型能够回答人们普遍关心的“热点”、“难点”问题，强化典型的导向作用。其次是重点培养。抓党内先进典型不能盲目地碰到什么抓什么，而应站在推动党建全局的高度，结合一个时期的工作重点和面上存在的普遍性、倾向性问题，发展那些具有方向性、指导性的典型，进行重点培养。再次是关心他们的成长，在培养提高上下功夫。不能开一个轰轰烈烈、热热闹闹的表彰会，就把典型打入“冷宫”。要经常对典型进行政治教育，使典型进一步树立正确的人生观、世界观和荣辱观，经受住各种考验;要满腔热情地帮助典型正视自己薄弱环节，对典型自身出现的问题不回避、不掩饰，帮助他们勇于改正缺点，修正自我，完善自我;要为典型的成长创造良好的条件和氛围，帮助他们解决一些自身难以解决的问题，永葆典型风采，实现“水涨船高”。 三要总结典型。党内先进典型能否有高度、树得住、推得开，与对典型的总结恰当与否有直接关系。近年来，一些地方被高指标、高数字、高语言所迷惑，在总结典型上不注重调查核实，或组织人力坐机关造典型，或逼着下级出典型，使本来不够典型的地方出了“典型”，导致某些典型昙花一现。推广这样的典型，既毁了党的声誉，也害了“典型”自身。正确总结典型，首先要注重调查。要经常深入到群众中去，通过走访、座谈等多种方式，进行深入细致的调查研究，发现掌握大量的、可靠的有关典型的第一手材料。其次要注重分析。总结典型不能就事论事，要善于运用马列主义世界观和方法论，对所获得的第一手材料进行由表及里、由此及彼、去粗取精、去伪存真的辩证分析，并透过现象看本质，从中总结提炼出典型的精神实质，为进一步宣传推广典型奠定基础。再次要注重求实。总结必须实事求是，有一说一，有二说二。要广泛听取多方面意见，既听主管部门的，也听群众的;既听党内的，也听党外的。对典型经验或事迹中涉及到的重要成果，应通过相关 部门予以进一步审核验证，杜绝“伪劣”典型，促使真正典型脱颖而出。 四要宣传典型。典型能不能有威信，能不能树立起来、发挥作用，固然与典型自身素质是否过硬有关，但如果宣传不当，也会使典型黯然失色，甚至形象扭曲，使典型失去意义，作用淡化。怎样搞好典型宣传呢,首先要立体化。要充分运用多种新闻媒介进行宣传。党报党刊是宣传典型的主阵地。要通过加大典型宣传频率，活化典型宣传形式等措施，加大典型宣传力度。要充分利用电化教育手段，有计划地对不同类型的典型或同一典型的不同阶段进行系统宣传。要搞好宣传效果和信息反馈，根据反馈的信息，调整宣传内容和形式，努力把宣传主题的严肃性和宣传形式的灵活性有机结合起来，寓宣于乐。要结合实际，大力开展事迹会、经验交流会、座谈会、演讲会等树典型学典型活动，让更多人了解典型、学习典型有谱头，从而增强宣传效果。其次要客观化。真实是宣传的生命。对党内先进典型的宣传，要具体充分，实事求是，既不能想象推理，又不能张冠李戴。那种为出名挂号争彩头而层层拔高、华而不实的宣传，只能把典型引向歧途。因此，要注意到“四个防止”:即有什么经验宣传什么，防止把典型说得完美无缺;宣扬典型要讲究艺术性，源于生活高于生活，防止就事论事、简单对号;要注意掌握分寸，留有余地，防止随意拔高，使典型失去基础;具体指导上因地制宜，防止“一刀切”、“一锅煮”。再次要系统化。典型的宣传必须克服盲目无序、零零散散的状态，要全面、整体、系统地反映典型全貌。宣传单项典型，要兼顾不同行业、不同类别、不同层次，并按计划有始有终地宣传;宣传群体典型，要顾全大局，统筹安排，既要突出重点，又不能顾此失彼。要根据典型的特点，系统安排宣传的内容和形式;要处理好对内宣传和对外宣传的关系，真正把二者有机的结合起来，使典型“墙里墙外一样红”。 五要管理典型。这是选树典型的重要环节，也是促使典型充分发挥作用的有力保证。首先要加强计划性管理。对典型 的选树要实行宏观调控。按照整体需求，有目的、有计划地进行管理，保证典型层次类别的丰富性的数量的相对稳定性，避免发展典型的阵发性和盲目性。对新发现的典型要结合实际制定宣传推广的方式方法;对原有的典型要制定跟踪培养、扶植的步骤和具体措施，保证典型的巩固提高。其次要加强滚动式管理。典型不是一成不变的。随着社会的发展，新典型不断涌现，一些原有的典型也会渐渐失去其存在的基础和条件，进而失去其先进性和指导性。因此在典型管理上，要坚持优胜劣汰、有进有出的原则，通过建立新陈代谢机制，保证典型层出不穷、先进永驻。再次要加强化管理。要建立健全定期回访典型和典型定期汇报制度，通过与典型经常联系沟通，全面了解掌握典型的发展状况，并不断向典型提出新的要求，促进典型的进一步提高;要参照干部档案的管理办法，对典型实行科学分类归档，科学化管理;要按一定的程序和标准有计划地对典型进行考核，及时发现新情况，解决新问题，总结新经验。只有这样把握和运作，才能使选树的先进典型健康成长，不断地发展壮大;才能更好地发挥典型的更大效能，为组织工作上台阶发挥更大的作用。 阅读相关文档:体育教学中如何提高学生的学习积极性 乐蜂的达人经济链 冰火“比特币” 乐天 从电商到银行 浅析化工企业提升机的变频器节能原理 雏鹰农牧 财务数据“可疑” 对中职国际商务专业课程改革的思考 探析情感对认识的作用及几点启示 高校体育课开展户外体验式培训的探讨 浅析保险公司的有价单证管理 基于心理学角度分析会计违规问题 试论地方文化对旅游管理的影响 公允价值计量(征求意见稿)引发的思考 完善企业成本管理 人力资源管理工作中的人格资源 如何正确预习阿拉伯语基础阶段的有效学习 地方电视台新闻节目策划 探究“电子汽车衡计量监管中存在问题” 多媒体教学的运用与音乐学习兴趣 最新最全【学术论文】【总结报告】 【演讲致辞】【领导讲话】 【心得体会】 【党建材料】 【常用范文】【分析报告】 【应用文档】 免费阅读下载 *本文收集于因特网，所有权为原作者所有。若侵犯了您的权益，请留言。我将尽快处理，多谢。*