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中学奖励性绩效工资分配办法

2017-10-16 4页 doc 15KB 32阅读

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中学奖励性绩效工资分配办法中学奖励性绩效工资分配办法 **中学奖励性绩效工资分配办法 为做好教师奖励性绩效工资实施工作,根据《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》(教人〖2009〗15号),《国务院办公厅转发人力资源社会保障部、财政部、教育部关于义务教育学校绩效工资指导意见的通知》(国办发〖2008〗133号)、《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的实施意见》(粤教师〖2009〗50号)、《关于印发广东省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》(粤人发〖2009〗59号)、《清城区义务教育学校绩效工资实施办法》(城区发〖2009〗号...
中学奖励性绩效工资分配办法
中学奖励性绩效工资分配办法 **中学奖励性绩效工资分配办法 为做好教师奖励性绩效工资实作,根据《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》(教人〖2009〗15号),《国务院办公厅转发人力资源社会保障部、财政部、教育部关于义务教育学校绩效工资指导意见的通知》(国办发〖2008〗133号)、《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的实施意见》(粤教师〖2009〗50号)、《关于印发广东省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》(粤人发〖2009〗59号)、《清城区义务教育学校绩效工资实施办法》(城区发〖2009〗号)、《清城区义务教育阶段学校教师奖励性绩效工资分配的指导性意见》等文件精神,结合我校实际,制定奖励性绩效工资分配办法。 一、奖励性绩效工资分配原则:坚持教师稳定和提高教师工作积极性的原则,坚持教师收入均有增加又适当拉开差距的原则,坚持逐步推进、2年基本完善的原则。 二、奖励性绩效工资的核定 绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分,绩效工资总量由区人事局、区财政局核定,基础性绩效工资按绩效工资总量的70%核定,按月纳入工资由区财政统一发放。奖励性绩效工资按绩效工资总量的30%核定,由区财政局划拨到区教育局,再划拨到学校绩效工资专用帐户。 三、奖励性绩效工资的构成(用字母b示) (一)岗位津贴(用字母c表示)。 班主任每月津贴为200元。科级组长:280元/月、小市校区级长260元/月。主任:350元,月,副主任:320元/月。 (二)剩余奖励性绩效工资为a(a=b–c),其中b为每月全校奖励性绩 1 效工资总量,c为每月岗位津贴总量。) 1、教师平时绩效工资,占奖励性绩效工资90%,分月发放。 (1)职称岗位津贴(奖励性绩效工资的40%)。 中高:430元/月、中一:306元/月、中二:230元/月、新工作:100元/月、高级工人:230元/月、普通工人:180元/月。 (2)工龄(奖励性绩效工资的10%) 计算方式:工龄金额,[(a×10%)/全校总人数的工龄总数] ×个人工龄 (3)任课教师按工作量发放,计算公式: 课时工作量=((a×40%)/全校总课时数) ×该科课时系数 注:看早读、午读每次按0.02节计算;自习、阅读课每节按0.03节计算;备课组长每周加1节课时量,小市校区的科组联系人每周加1节标准课时量。满工作量标准:(节假日补课、辅导、训练、排练和晚修不计入工作量) 语数英物化政历地生音美体通信文 学 语 理 学 治 史 理 物 乐 术 育 用 息 10 10 10 12 12 12 12 12 12 13 13 13 14 14 所有行政的课时量按全校教师绩效工资平均数计发。 (4)剩余奖励性绩效工资的10%留到期末发放,具体发放方案另行制定。 五、教职人员奖励性绩效工资水平的扣发。 (一)女教职人员,凡符合计划生育的,产假期间奖励性绩效按工资按全校同类人员(教师、教辅人员、职员、工人)平均值发放。产假期满后,经单位批准请哺乳假至小孩满一周岁的,发全校同类人员平均值的10%—20%。 (二)违反人口与计划生育条例的人员,处分期间不发奖励性绩效 2 工资。 (三)教职人员年度考核评定为不称职(不合格)或因犯错误年度考核不定等次或师德考核不称职(不合格),其下一年度的奖励性绩效工资按50%发放。 (四)教职人员一个月中旷工1个工作日或病假累计超过15天以上的,当月奖励性绩效工资按60%发放;一个月中,请事假累计超过7个工作日不足10个工作日的,当月奖励性绩效工资按50%发放,超过10个工作日或旷工超过2个工作日的,当月奖励性绩效工资不发放。教职人员一学期中病假累计超过半学期的,其超过的时间学期奖励性绩效工资按60%发放;一学期事假超过1个月不足3个月的,其超过的时间学期奖励性绩效工资按50%发放;一学期事假累计超过3个月或旷工累计达10个工作日或连续旷工5个工作日的,其学期奖励性绩效工资不发放。 (五)教职人员受行政党纪处分或刑事处罚,处罚期间不发放奖励性绩效工资。教职人员受组织处分或刑事处罚后,经复查确属错误处理而撤销处分的或确定为错案宣告无罪的,所扣发的奖励性绩效工资全额补发;免予刑事处罚,但给予行政党纪处分的,已扣发的奖励性绩效工资不予补发。 (六)违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》有关规定,但够不上组织处理的,酌情扣除其奖励性绩效工资的5%至10%。 (七)按《清城中学教育教学事故处理办法(征求意见稿)》,每学期出现一次二级教育教学事故,期末一次绩效奖励性工资只发60%;每学期出现一次一级教育教学事故,期末一次绩效奖励性工资只发60%,每月基础性绩效工资只发50%(扣发时限6个月)。 六、成立绩效工资考核领导小组和考核小组,对教师绩效进行考核 3 评定并计算绩效工资。 (一)绩效工资考核领导小组: 组长:校长,副组长:副校长,组员:行政人员和科(级)组长。 (二)绩效工资考核小组: 组长:主管教学业务副校长,副组长:主管德育、总务副校长。 成员:落级行政、科(级)组长。 七、成立绩效工资考核计算监督小组,负责监督绩效工资考核、计算、发放工作,确保该项工作的公平、公正。组长:负责教代会工作的副校长,副组长:工会主席,成员:全体教代会成员。 八、本方案广泛征求教职工意见,由学校领导班子集体研究,经教代会通过后在校内公示3天,报区教育局审批后报区人事局备案,从2010年1月开始试行。 清远市清城区**中学 2010年4月26日 4
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