新员工入职需知

新员工入职需知 新员工入职须知 第一章 员工面试: 求职者填写《应聘登记表》，尽量不漏项填写(紧急联系人及联系电话必须填写，)。人力资源部审核登记表内容、相关证件的真实性，向求职者询问工作经历等，面试合格者，人力资源部填写薪资，确定报到上班日期。 第二章 入职手续办理流程: 1 员工入职必备资料:一寸彩色近照2张、身份证复印件、学历证书复印件、特殊岗位 作业人员还需提供与职业相关之证书复印件(如财会、司机、电工等)等。 2签订:新进人员入职起1个月内，签订试用期合同。转正后签订正式合同。 3 根据入职者的需求，合理安排宿舍及鞋柜。 4 职员级以上人员办妥上述程序，由人力资源部通知网络管理员开通电脑用户名、公司 内部邮箱等权限。 第三章 员工试用: 1.试用期为1-3个月。 2.新员工到岗后，先对其本岗位的基本知识与专业技能进行综合培训。 3.采取会前自我介绍的方式，欢迎新员工加入团队。 4.由当班负责人指定老员工对新员工进行手把手指导，使新员工能较快融入团队并能独 立开展工作。 5.试用期间将对员工工作能力及行为进行考核，试用合格者，转为正式员工。试用 不合格者，公司提前三天通知试用者，解除劳动关系。 第四章 培训 第一条:公司将根据需要，举行各种教育培训活动，被指定员工不得无故缺席。 第二条:新员工进入公司后，须接受公司岗前专业培训，培训不合格者不留用。 第三条:员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训。 第五章 调岗 各部门主管应按其直接管辖人员的个性、知识、技能等因素，调配适当工作。员工也 可以根据公司人力资源部公布的空缺职位申请调动。 第六章 离职手续办理流程: 1申请辞职需提前30天填写《辞职申请书》向部门直接主管递交。辞职申请获直接 主管批准后，向人力资源部递交辞职申请，职员级人员(含车间生产管理人员)须 向总经理处递交审批。 2 审批流程办妥后，人力资源部于员工离职到期日通知部门直接主管及辞职人员，确 定办理离职手续日期。 3工作交接:辞职人在一个月内把正在跟进的工作任务、项目如实、完整向接替人交 接，并填写《离职人员移交清单》、《部门工作交接表》。 4 离职手续流程:离职员工办理手续主要为退宿、退回工作证、公司印章、工具量具、 办公文具、办公室门匙、办公桌钥匙、财务未清之帐目、电脑资料等。 5 离职人员的工资领取方式:员工离职后，剩余的工资于离职十五日内发放。因事不 能亲自领取工资者，须在离职时填写《工资领取委托书》，委托人与被委托人必须 在人力资源部的见证下签署。工资代领人必须为本公司在职人员，其它人员一律不 予办理工资委托 6 员工连续旷工三天或一月内累计旷工三天，即视为员工单方面自动解除劳动关系。 自动解除劳动关系人员视为无条件放弃当月工资。 第七章 车间#管理制度# 第一条 上班做到“八不准” 1.不准迟到早退 2.不准违章作业 3.不准做与工作内容无关的娱乐。 4.不准大声喧哗、串岗、聊天、吃零食、会客。 5.不准带外人或小孩进入车间。 6.不准无理取闹，听从组长、主管的工作安排。 7.不准野蛮生产，产品轻拿轻放，上下工序交接时，做到有记录，数量无误。 8.不准乱丢产品，废料、合格品、次品、报废品等应放置在规定区域。 第二条 下班前做到四不走: 1.零配件、物料、在制品，不按规定摆放好不走。 2.工作场地不打扫干净不走。 3.工具、设备、仪器、仪表不收拾干净不走。 4.门窗、电气不关好不走。 第三条 着装 所有员工上班时间应着统一工服工鞋工帽。工鞋只能在室内穿着，严禁穿工鞋外出。 第四条 员工礼仪 员工上下班午休时，只能从员工通道出入，严禁走客户通道。 第八章 工作时间与休假 第一条 工作时间 按每天工作八小时的标准工时制执行，具体作息时间为: 工作时间:8:00至12:00，13:00至17:00(根据季节将进行相应调整) 午休时间:12:00至13:00。 第二条:考勤制度 A 考勤记录:员工每天上班、下班、午休出入均需到考勤机上作考勤记录。 B 请假流程:任何类别的假期都需相关主管事前批准并向主管递交请假条(请假条在前 台领取填写)，由主管向上级领导进行请批，获准后，请假条交与前台登记，员工应将 手上的工作交接于他人后才能休假。如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电 话通知本部门相关主管并在上班当日补办手续，否则以旷工处理。 C 迟到、早退: 迟到或早退每分钟处以五元罚金。迟到三十分钟扣半天工资。迟到一小时扣全天工资。 D 旷工: 1.不请假或请假未获批准而擅自不上班者。 2.请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。 3.不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报道者。 4.超过60分钟未到(或离开)岗位，且无充分理由办理补假手续者。 5.请假原因不属实者。 旷工一日扣除三日工资。连续旷工时间超过三天，或者一年以内累计旷工时间超过十 天的，公司有权予以除名，同时处以200-500元罚款。 第三条 年假 员工入职一年后，可以享受带薪年假，一年以上，可享受带薪年假2天，入职2年以上，可享受带薪年假5天。带薪年假不累加，每年12月31日清零。 第四条 法定节假日 员工依法享受国家法定节假日，共计11天，具体如下: 1.新年(元旦):放假1天(1月1日); 2.农历新年(春节):放假3天(农历除夕、正月初一和初二); 3.清明节:放假1天(农历清明当日); 4.国际劳动节:放假1天(5月1日); 5.端午节:放假1天(农历端午当日); 6.中秋节:放假1天(农历中秋当日); 7.国庆节:放假3天(10月1日、2日、3日)。 因工作需要，由公司安排在上述节假日工作的员工，公司按3倍工资支付报酬。 第五条 加班与调休 A 加班:在生产需要时，公司可于工作时间以外，安排员工加班，加班工资按一小时八 元计算。办公室员工加班后，可以进行调休。 B 调休申请:需要调休的人员，应提前一天申请调休，不允许先请假，后申请调休。 C 调休时间:员工调休必须是加班后一个月内进行调休，过期不补。 调休最小单位为半天，不足半天的不允许调休。 第九章 薪酬管理 1.车间员工工资在每月25号发计算发放上月工资。办公室人员每月30日发放上月工资。 2.员工应在每月薪酬发放当时，或之后7个工作日内到人力资源部领取并签收当月工资 单。如有异议，应及时到人力资源部进行查询。 3.员工在进入公司满一年后，可以享受年薪。 第十章 绩效考核 车间员工三个月考核一次，主管级及关键部门技术人员半年考核一次，考核成绩作为以 后工资调整依据。 第十一章 奖惩 第一条:员工的奖励分为以下三种: 1.月度优秀员工奖:每月初由员工的直属主管书面提出，部门经理批准，奖励一百元 现金，并将优秀员工照片张贴在奖励栏保留一个月. 2.年度优秀员工奖:连续三次获得月度优秀员工，经部门经理批准，经总经理审核， 奖励捌百或壹仟元现金。 3.年度优秀员工有机会由公司组织旅游活动。 第二条(处罚措施 1.凡不服从生产调动或分配者，采取批评教育。并做10元/1次处罚，拒不服从者处 以200-500元罚款，并开除出厂。 2.不严格执行考勤制度者，按照考勤制度进行处罚。 3.在车间内酗酒、抽烟、打架闹事者，罚100元/1次，情节严重者处以200-500元罚 款，并开除出厂。 4.违反《车间管理八不准》者罚10元/1次。 5.违反《车间管理四不走》者罚10元/1次。 6.在生产过程中，若违反相关规定，因为个人原因而导致产品、机械仪器、工具报废， 损失的，赔偿相应的损失费。 7.发现由偷窃行为的，一律按原价的5—10倍处罚，并开除出厂。 第十二章 生活福利与娱乐 第一条:公司根据员工需要，为其缴纳职工保险。 第二条:公司向员工提供免费的食宿。 第三条:公司成立了工会来统筹安排和组织员工的文娱活动。 第四条，员工在国家法定节日将由公司根据情况发放福利。 第十三章 宿舍管理规定 第一条:本公司只为在职员工提供住宿，员工离职(包括自离、辞退等)应于离职日起， 迁离宿舍，逾期未迁者，公司有权清理其物品并收取滞留期间住宿费。 第二条:住宿员工应遵守下列规则: 1(员工进驻宿舍需交纳宿舍钥匙押金20元，押金离职时凭押金条退还。 2(宿舍2层为男生宿舍，3层为女生宿舍。严禁男、女宿舍互串。 3(宿舍内严禁私藏贮存有毒、易燃、易爆、凶器等违禁品。禁止酗酒、赌博、打架斗 殴、偷窃等不良行为。 4.非本公司人员不得进入员工宿舍，不得留宿外部人员。 5.宿舍现有的器具设备，本公司以完好状态交与员工使用，如恶意破坏，酌情由相关 人员负责承担该项修理费或赔偿费。宿舍内的公共财物自然损坏及时报后勤组安排 修理。 6.宿舍内禁止私自接配电线及装接电器。禁止使用易燃易爆器具。 7.每宿舍的月用电量为10度，超出部分电费由宿舍成员分摊。文案 编辑词条 B 添加义项 ? 文案，原指放书的桌子，后来指在桌子上写字的人。现在指的是公司或企业中从事文字工作的职位，就是以文字来表现已经制定的创意策略。文案它不同于设计 师用画面或其他手段的表现手法，它是一个与广告创意先后相继的表现的过程、发展的过程、深化的过程， 多存在于广告公司，企业宣传，新闻策划等。 基本信息 中文名称 文案 外文名称 Copy 1发展历程 2主要工作 3分类构成 4基本要求 5工作范围 6文案写法 7实际应用 折叠编辑本段发展历程 文案"(wén àn)是指古代官衙中掌管档案、负责起草文书的幕友,亦指官署汉字" 中的公文、书信等;在现代，文案的称呼主要用在商业领域，其意义与中国古代所说的文案是有区别的。 在中国古代，文案亦作" 文按 "。公文案卷。《北堂书钞》卷六八引《汉杂事》:"先是公府掾多不视事，但以文案为务。"《晋书?桓温传》:"机务不可停废，常行文按宜为限日。" 唐戴叔伦《答崔载华》诗:"文案日成堆，愁眉拽不开。"《资治通鉴?晋孝武帝太元十四年》:"诸曹皆得良吏以掌文按。"《花月痕》第五一回:" 荷生 觉得自己是替他掌文案。" 旧时衙门里草拟文牍、掌管档案的幕僚，其地位比一般属吏高。《老残游记》第四回:"像你老这样抚台央出文案老爷来请进去谈谈，这面子有多大!"夏衍《秋瑾传》序幕:"将这 阮财富 带回衙门去，要文案给他补一份状子。" 文案音译 文案英文:copywriter、copy、copywriting 文案拼音:wén àn 现代文案的概念: 文案来源于广告行业，是"广告文案"的简称，由copy writer翻译而来。多指以语辞进行广告信息内容表现的形式，有广义和狭义之分，广义的广告文案包括标题、正文、口号的撰写和对广告形象的选择搭配;狭义的广告文案包括标题、正 文、口号的撰写。 在中国，由于各个行业发展都相对不够成熟，人员素质也参差不齐，这使得"文案"的概念常常被错误引用和理解。最典型的就是把文案等同于"策划"，其实这是两种差别很大，有着本质区别的工作。只是由于文案人员常常需要和策划人员、设计人员配合工作，且策划人员也需要撰写一些，这使得很多人误认为文案和策划就是一回事，甚至常常把策划与文案的工作会混淆在一起(这也和发源于中国的"策划学"发展不够成熟有关)。 广告文案 广告文案 很多企业中，都有了的专职的文案人员，只有当需要搞一些大型推广活动、做商业策划案、写可行性分析报告等需求量大的项目时，才需要对外寻求合作。以往一般企业都会找广告、文化传媒等公司合作。这些公司一般都有专业的文案、设计团队，也相对丰富，但因为业务量大，范围广泛，在针对性方面会较为薄 弱。随着社会经济不断发展，对专业文案的要求更加严格，逐渐衍生了一些专注于文字服务的文案策划公司。这类企业发展速度很快，大多数都是从工作室形式转型而来，也有从文化传播机构独立出来的。 随着中国广告业二十余年的迅猛发展，广告公司的经营范围，操作流程，工作方式都在变化，文案的角色由无闻转为配角，现正昂首阔步走向台面，成为主角，从前一则广告多是由设计出计划，再配图之后，文案轮为完稿，一则广告的计划多是由文案与美工共同完成，然后各自分工。说起文案的地位，日本是从1992年意识到文案的重要性，台湾是1998年。2002年，大陆的一些中大型广告公司的老总几乎都在垂叹，好的文案太少了。好的文案往往愿意扎堆，从全国形式来看，这股潜规则正逐渐由华南广告重镇广州向华东中心上海转移。 折叠编辑本段主要工作 撰写报纸广告、杂志广告、海报; 撰写企业样本、品牌样本、产品目录; 撰写日常宣传文案白领一族 文案白领一族 单页、各类宣传小册子; 撰写DM直邮广告，包括信封、邮件正文; 撰写电视广告脚本，包括分镜头、旁白、字幕; 撰写电视专题片脚本; 撰写电视广告的拍摄清单; 撰写广播广告; 将海外版广告文案作 汉化(翻译); 撰写广告歌词，或汉化(翻译)外文歌词; 撰写各种形式的网络广告; 为网站栏目命名; 撰写网站内部文案; 撰写手机短信广告; 撰写各类广告作品的创意阐述; 撰写广告口号; 撰写产品包装文案，包括:品牌名、使用说明、产品成分等; 为产品或品牌命名，并作创意阐述; 为路演或活动命名，并作创意阐述; 撰写活动请柬及活动现场宣传品上的文字; 为各种礼品命名，并作创意阐述; 为专卖店命名，并作创意阐述; 撰写商店的橱窗或店内POP物料文案; 撰写软文、新闻式、故事式、评论式; 撰写策划书，或协助策划人员优化、润色方案文字; 协助客户企业内刊的编辑，提供主题方向，审核文字。 不同的环境对文案撰稿人有着不同的锤炼和要求。 折叠编辑本段分类构成 从现有的文案分类有很多种，按照4A标准，一般有四类:助理文案(ACW)， 文案(CW策划文案 策划文案 )，高级文案(ACW)，资深文案(SCW)，其中稍微要区别的是高级文案与资深文案，前者要求的是文案的撰写能力，而后者不仅仅是文案的撰写能力还包括做文案的年资。有些4A公司设有文案主任(CE)一职，大体上与文案职责类似，有时候负责专项。另外有些个别公司还配有首席文案的职位(CCW)，文案功力凤毛麟角，虽不具领导才能，但有的首席文案拿的工资却比创意总监还要高。大部分国内广告公司文案的种类繁杂，有房地产文案、创意文案、企划文案、品牌文案等。 文案是由标题、副标题、广告正文、广告口号组成的。它是广告内容的文字化表现。在广告设计中，文案与图案图形同等重要，图形具有前期的冲击力，广告文案具有较深的影响力。 广告标题:它是广告文案的主题，往往也是广告内容的诉求重点。它的作用在于吸引人们对广告的注目，留下印象，引起人们对广告的兴趣。只有当受众对标语产生兴趣时， 才会阅读正文。广告标语的设计形式有:情报式，问答式、祈使式、新闻式、口号式、暗示式、提醒式等。广告标语撰写时要语言简明扼要，易懂易记，传递清楚，新颖个性，句 子中的文字数量一般掌握在12个字以内为宜。 广告副标题:它是广告方案的补充部分，有一个点睛的作用。主要表现在对标题的补充及让人感觉，前面的不懂，在这里全部让人了解。 广告正文:广告正文是对产品及服务，以客观的事实、具体的说明，来增加消费者的了解与认识，以理服人。广告正文撰写使内容要实事求是，通俗易懂。不论采用何种 题材式样，都要抓住主要的信息来叙述，言简易明。 广告口号:口号是战略性的语言，目的是经过反复和相同的表现，以便名域其他企业精神的不同，使消费者掌握商品或服务的个性。这以成为推广商品不可或缺的要素。广告 口号常有的形式:联想式、比喻式、许诺式、推理式、赞扬式、命令式。广告口号的撰写要注意简洁明了、语言明确、独创有趣、便于记忆、易读上口。 所谓广告文案是以语辞进行广告信息内容表现的形式。广告文案有广义和狭义之分，广义的广告文案就是指通过广告语言、形象和其他因素，对既定的广告主题、广告创意所 进行的具体表现。狭义的广告文案则指表现广告信息的言语与文字构成。广义的广告文案包括标题、正文、口号的撰写和对广告形象的选择搭配;狭义的广告文案包括标题、正文 、口号的撰写。 折叠编辑本段基本要求 1)准确规范、点明主题 准确规范是文案中最基本的要求。要实现对广告主题和广告创意的有效表现和对广告信息的广告文案 广告文案 有效传播，首先要求广告文案中语言表达规范完整，避免语法错误或表达残缺。其次，广告文案中所使用的语言要准确无误，避免产生歧义或误解。第三，广告文案中的语言要符合语 言表达习惯，不可生搬硬套，自己创造众所不知的词汇。第四，广告文案中的语言要尽量通俗化、大众化，避免使用冷僻以及过于专业化的词语。 2)简明精炼、言简意赅 文案在文字语言的使用上，要简明扼要、精练概括。首先，要以尽可能少的语言和文字表达出广告产品的精髓，实现有效的广告信息传播。其次，简明精练的广告文案有助于吸引广告受众的注意力和迅速记忆下广告内容。第三， 要尽量使用简短的句子，以防止受众因繁长语句所带来的反感。 3)生动形象、表明创意 文案中的生动形象能够吸引受众的注意，激发他们的兴趣。国外研究资料表明:文字、图像能引起人们注意的百分比分别文字是35%, 图像是65%，文案创作时采用生动活泼、新颖独特的语言的同时，附助以一定的图像来配合。 4)优美流畅、上口易记 文案是广告的整体构思，对于由其中诉之于听觉的广告语言，要注意优美、流畅和动听，使其易识别、易记忆和易传播，从而突出广告定位，很好地表现广告主题和广告创意，产生良好的广告效果。同时，也要避免过分追求语言和音韵美，而忽视广告主题，生搬硬套，牵强附会，因文害意。 折叠编辑本段工作范围 策划文案和创意文案 一)策划文案:工作主要是将策划工作人员的策划思路形成文字。毋庸置疑，公司很多策划人员均有很强的策划水平和丰富的策划经验，但有时候手上同时进行几个案子，同时时间又比较紧的情况下，文案可以在充分理解策划意图的情况下帮助策划人员完成策划方案的写作。这其中有几个内容: 1.必须充分了解本案的运作背景，包括宏观市场信息和微观市场动态。 2.掌握整个策划的战略指导思想。 3.以通俗易懂、言简意赅的论述方式将策划思想反映在字里行间。 4.到比较专业的问题或障碍的时候，应及时与策划人员沟通，保证策划方向的一致性。 5.贯彻战略方针的同时，也可就战略思想的表达方式和文字提述上提出一些合理化建议，从而更好地展现策划的战略核心点。 二)创意文案:主要是将广告作品的表现及形式用完整的文字表达出来，其中，除了产生画面的构想之外，还包括广告语言的表现内容(如平面的标题、引文、正文、随文，广告语等，影视的音效、旁白、字幕、广告语等)。其中至关重要的就是新颖的创意和传神的文字表现。而这些智慧的闪光绝对不是拍一下脑门子就能出来的。这其中包括了以下内容: 1.通过各个层面，特别是swot方面深入理解，从而找出项目的核心优势。 2.把握目标消费群的心态。 3.掌握宏观政策及大市场对项目本身的影响。 4.场策划人员和设计人员保持密切联系，随时沟通。 5.市场上类似房产项目的文案及创意，力求全面加以突破。 6.获悉开发商对文案创作的要求，调整文字内容和形式。 折叠编辑本段文案写法 商家要吸引、留住消费者必须注重细节的提高和改善，而其中，文案就是不可忽视的一大细节。下面是一些能吸引买家的写文案方法: 折叠九宫格思考法 拿一张白纸，用笔先分割成9宫格。中间那格填上你的商品名，接下来开始在其它8格填上可以帮助此商品销售的众多可能优点。这是强迫创意产生的简单练习法，我也常用这种方式构思出企划案或演讲PPT的结构。 折叠要点衍伸法 把该商品型录上的商品特点照抄下来，然后每个要点后面加以延伸。如果你真的很懒，照抄型录商品卖点也可，但文字会比较没有人味，说服力道会稍差。 折叠三段式写作法 这是仿新闻学中"倒三角写作法"。第一段，请精要地浓缩全文的销售话术，因为 多数人都没耐心看全文。第二段，请依照型录要点衍伸法，逐一说明该商品的众多特色。到底是点列还是一段长文章较好，要看你的文字功力。文字功力欠佳就点列式写出卖点即可。最后一段是「钩子」，主要任务是要叫人【Buy Now】，所以一般是强化商品USP(Unique Selling Point，独特销售卖点)、价格优势或赠品。 折叠编辑本段实际应用 市场研究 没有正确的市场导向，任何文案或创意都是天马行空的奇思怪想。的确，再优美的文字用在不适宜的场合中都可能导致整个策划执行的失败。一篇优秀的文案，一定是在对市场有深入的了解后方能下笔的。 例如不同地区的经济发展水平、文化构成、风土人情、产业结构比重等等皆有很大差异，同一地区不同年龄、阶层人士的世界观、思维观、道德观和价值观也参差不齐，加上特定环境、特定历史背景或政策规文赋予某些项目的特殊意义，都会对文案产生深远的影响。 所以无市场，文案便如枯井之蛙，其作品不仅缺乏远见，生命力也极为低下。 沟通与互助 在创作一幅作品时，常常发生这种情况:设计人员与文案人员一开始没有很好的沟通;结果是设计人员设计出来的作品文案看来好像是曲解了原意，而将文案配上去时候，设计人员又认为文案的风格与画面差入甚大。矛盾自然就出现了。 其实文案和设计，乃至市场、企划、媒体等各部门工作人员都应随时保持高效的沟通。通篇来看，文案的工作是将市场的调查分析结果作为其创作的翔实论据、企划的核心思想作为其创作的指引方向，媒体投放的渠道作为其创作的特定模式，设计排版作为其创作的具体表现。因此，每一个环节都是动态维系着的。在做一个文稿之前，与各个部门广泛沟通，并做到互爱互助，才能在一个凝聚力超强的团队中展现出自己独特的个性和才华