她该如何休产前假和产假

她该如何休产前假和产假 精品文档 她该如何休产前假和产假 网友许小姐是在今年9月份得知自己怀孕的，当时工作较为轻松并没有在意，但是进入月份后工作量突然增加，许小姐感到身体不适，遂向单位提出休假。因为到月份后许小姐怀孕已满4个月，所以就向单位提出了休产假的要求，但是单位人事表示:员工怀孕4个月不可以休产假，也不可以休产前假，许小姐表示不能理解，于是向劳动法苑咨询。 上海江三角律师事务所主任、劳动法苑网主任陆敬波律师答复: 网友许小姐:你好～ 你单位人事的说法是正确的，怀孕女职工享受产前假和产假都是有条件的，并非是一怀孕就可以享受的。 根据上海市的相关规定，只要是正常生育的女职工(包括提前生产和超期生产)，都可以享受产假90天，从预产期前的5天开始，一直休到预产期后第75天结束。产假期间女职工的工资报酬不变，享受不低于原全部工资收入的报酬(包括基本工资、奖金、津贴等)。上海市在实施了生育保险之后，这部分工资报酬是由生育保险基金直接发放 1 / 3 精品文档 的，但是生育保险发放的生育津贴有一个上限，女职工的实际工资标准一旦超过这个上限，那么生育保险只支付上限以内的部分，上限以外的部分仍由用人单位支付。 考虑到有些女职工的实际身体情况有所差异，法律还规定了产前假。即女职工怀孕满7个月后，本人可以提出申请，经单位批准后可以给予两个半月的产前假。产前假期间，职工的待遇标准为产假工资的80,，因为产前假是需要员工主动申请并且经过批准的。所以，如果女职工未申请或者单位因实际情况没有批准产前假的话，女职工则不能享受产前假，但是仍然可以享受每天工间休息小时的待遇，以此保障女职工怀孕期间必要的休息。 像你这样的情况是比较特殊的，怀孕只有4个月是不能休产前假和产假 () 的，目前只能休病假。当然，工资报酬是依照病假的标准享受的。值得注意的是，你是因为工作量过重而导致身体不适的，其实完全可以要求单位减轻工作量，根据上海市的相关规定，对怀孕期间的女职工，不应延长其劳动时间;对从事频繁弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产的工作， 2 / 3 精品文档 或者经区、县级以上医疗机构证明不宜从事原工作的，应暂时调做其他适当工作或酌情减轻工作量。因此，你可以先向单位提出减轻工作强度，如果仍然不能承受，你可以申请病假。 () 3 / 3