关于企业参保人员到达法定退休年龄后未满十五年要求企业为其延长缴费的议案

关于企业参保人员到达法定退休年龄后未满十五年要求企业为其延长缴费的议案 关于企业参保人员到达法定退休年龄后未满十五年要求企业为其延 长缴费的议案 关于企业参保人员到达法定退休年龄后未满十五年要求企业为其延长缴费的议案 关于企业参保人员到达法定退休年龄后未满十五年要求企业为其延长缴费的议案:2012-6-2 11:19:37关于企业参保人员到达法定退休年龄后未满十五年要求企业为其延长缴费及企业按实际参保人数缴纳社保费的议案建德市人大常务委员会:自2006年1月1日起执行《建德市社会保险费征缴暂行办法》及《建德市社会保险费征缴实施细则》(建劳社字【2005】65号文件)以来，企业职工凡符合参保条件并在其自愿的情况下，企业都为其缴纳养老保险 需往后续交9年才能按月领取养老金，但其还在继续服务企业，企业也愿意继续为其缴纳，按文件要求，该职工只能按个体工商户继续参保，并且还需缴纳9年，很明显，该职工负担过重，退休年龄也偏大。自2010年1月1日执行五费合征后，企业增加了负担，年龄偏大的职工得不到实惠，怨声很大，近几年要退休的职工，因尚需补足20年医疗保险缴费才能享受医疗保险待遇，这笔资金对于一般职工都是负担不起的，单位也无能力为这部分职工补缴医疗保险费，大部分职工都会放弃享受，而企业照样按比例上缴。近年来，企业面临最大的难是招工难，大部分是靠招收农村剩余劳动力，而这部分劳动力大多是在40-50岁之间，特别是女性人员，到达法定退休年龄都未满15年缴费。不少企业为了留住这部分职工，使其安心为企业工作，都实行养老补贴，而企业缴纳社保费不是按实际参保人数缴纳的，是按地税部门根据企业工资总额的一定比例申报缴纳的，这样一来，就增加了企业负担，职工得不到实惠，企业也有可能多缴或重复缴费的情况发生。为使企业职工安心工作，没有养老等后顾之忧，企业也能解决招工难问题，并减轻不必要的费用支出，增加企业经济效益，使国家、企业、职工都得到实惠。对于年龄偏大的职工参保，等到法定退休时未缴满15年的，在企业和职工双方自愿的情况下，企业可继续为其缴纳企业单位部分，并跟城镇个体劳动者一样，