新劳动合同法试用期,新劳动合同法辞职,辞退

新劳动合同法试用期,新劳动合同法辞职,辞退 新劳动合同法试用期，新劳动合同法辞职，辞退 第37条: 劳动者辞职需要提前通知用人单位: 1.劳动者提前30日以面形式通知用人单位(正式用工期间)，可以解除劳动合同(辞职)。 2.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同(辞职)。 第39条: 规定了用人单位可以辞退劳动者的6种情况: 1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.劳动者严重违反用人单位的规章的; 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 6.被依法追究刑事责任的。 第37条: 劳动者辞职需要提前通知用人单位: 1.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位(正式用工期间)，可以解除劳动合同(辞职)。 2.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同(辞职)。 第39条: 规定了用人单位可以辞退劳动者的6种情况: 1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 6.被依法追究刑事责任的。