安全检查制度

安全检查制度 1、 目的: 及时发现物的不安全状态、人的不安全行为以及潜在的职业危害，了解公司和各部门的安全管理情况，以便及时采取纠正措施，防止事故发生，确保安全工作的顺利进行。 2、 管理职能: 2.1 安全检查工作由公司办公室统一负责。要确定检查的重点、范围、方法和步骤，避免遗漏应检查的项目、部位。日常管理工作归口于安全环保部人力资源管理部。 2.2 由公司办公室指定的各项检查的相关责任人要对每一次的安全检查跟踪负责，并要做好检查记录，对查出的问或隐患及时上报办公室解决。 2.3 由办公室日常工作管理部门负责、绘制检查表格，对检查记录统一归纳、存档。 3、 检查的方式及内容。 3.1 公司的安全检查方式分为:定期检查、日常检查、连续检查和特种检查四种。 3.2 检查的分类及内容: 3.2.1 定期检查: 1) 概述:即列入计划的，每隔一定时间进行的检查。 2) 定期检查的内容: a) 设备设施检查。即设备设施是否符合安全要求，易燃、易爆、危险化学品的储存和使用 情况、工作场所的通风、照明等是否符合安全要求，详见“设备设施检查表明细”。 b) 作业环境检查，详见“仓库作业环境检查表”。 c) 仓库环境检查，详见“仓库环境考评检查表”。 d) 办公室安全检查。 3) 检查责任:由办公室成立定期检查小组负责检查。 3.2.2 日常检查: 1) 概述:是无固定时间间隔的检查。通过检查可以发现日常工作中的问题，从而解决问题。 也包括突击检查。 2) 日常检查的内容: a) 员工的安全操作及其执行情况。 b) 安全责任制的执行和落实情况。 c) 公司安全管理相关制度的执行情况。如违章操作、违章指挥、酒后作业、无证操作等。 d) 工作现场的检查。如查现场管理、查不安全因素;查工件、材料堆放是否规范整齐、用电是否规范安全、道路是否畅通;消防灭火器 材数量是否充足、分布是否合理、取用是否方便、可靠有效。 3) 检查责任:由办公室成立日查小组负责日常检查。 3.2.3 特殊检查: 1) 概述:由于新设备的安装，新建库房的使用，往往会带来新的危险因素，因此，需要进行特别检查。 2) 特殊检查的内容: a) 对新设备的安装及试运行跟踪检查。 b) 新材料的入库进行检查跟踪。 c) 对新库房及使用情况进行安全检查。 d) 对公司新产品的安全系数及调试的安全状况进行跟踪检查。 3) 检查责任:由办公室对“四新”项目成立临时小组负责跟踪检查。 3.2.4 连续检查: 1、 概述:对某些工作现场或设备的运行，进行长时间的检查。对工人的操作情况、使用防护品的情况、某种设备的运行情况，进行连续性的检查。及时发现不安全隐患，及时进行 纠正，防止隐患发展成事故。 2、 连续检查的内容:对定期检查、日常检查、特别设备检查中出现的安全隐患进行连续性、针对性的安全检查。 3、 检查责任:由办公室对各部门提供的安全隐患成立专项的连续检查小组负责检查。 4、 安全检查的结果处理。 4.1 办公室对各项检查中发现的问题及隐患给相关部门下发整改通知书，责令相关部门限期进行整改。 4.2 各相关部门在接到整改通知书后，在给定的期限内完成整改且必须提交整改报告;对在给定的期限内没整改或整改不到位的，由公司对相关责任人进行处罚，处罚内容详见《安全奖惩》。 4.3 公司鼓励员工对安全工作提出新的建议或意见，这些意见或建议一经被公司采纳，公司将对该员工进行奖励，奖励办法详见《安全奖惩管理制度》。 4.4 对在安全检查工作中发现的，能够提高安全管理工作的好做法、好人好事以及有效的安全管理新经验、新办法等，安全生产(或领导小组)委员会要及时进行总结、推广，并在公司有关媒体上做好宣传。 电气临时线审批制度 一、目的 为规范电气临时线管理，保证其申请、安装、使用符合安全管理规定要求，避免和减少临时用电事故发生，确保临时用电安全，制定本制度。 二、适用范围 本制度规定了公司内(电压在380 伏以下的)电气临时线管理的具体要求和安全措施等项内容，适用于公司内所有部门、和外部门进(厂)公司施工所需的临时接线。 三、管理职能 办公室安全主管负责临时用电的审批。各级安全管理人员负责对公司内的临时用电情况进行监督检查。 四、批办程序及相关要求 1、 公司内部所接用的临时照明、试验、电力线路[额定电压在380 伏以下(含380 伏)均按本规定执行。 2、 需要安装、架设临时线的部门，需经电气工程技术人员审核确认符合安全条件后，方可由使用部门填写《临时用电审批单》。并将填写好的《临时用电审批单》交由人力资源管理科安全主管审批。获得 批准后，方可由专业电工进行安装或架设。 3、 一张《临时用电审批单》只限在一处使用，不可一单两用。 4、 专业电工安装临时线前必须查验《临时用电审批单》，无《临时用电审批单》的，应一律拒绝安装。 5、 临时线使用期限为一个月。临时线使用期满需要继续使用者，必须在期满前一天，再填写《临时用电审批单》续办延长使用手续;未经批准的，必须拆除。临时线使用完毕后，使用部门不得私自进行拆除，应立即通知专业电工拆除。 6、 未经申请批准的临时线和安装不合格或已到期的临时线，人力资源管理科安全主管有权令其停止使用，使用部门应在四小时内按要求处理完结。如逾期未进行处理，安全主管有权责令电工强行拆除。 7、 专业电工校验电气设备，使用临时线在不超过一个工作日者，可不填写《临时用电审批单》，但校验完毕后，需本人负责拆除。 8、 对违反电气临时线管理规定者，公司将按《安全奖惩管理制度》对相关责任人严肃处理。 五、安全要求 1、 安装临时线须用绝缘良好的橡皮线，线径必须与负荷相匹配，要采取悬空架设或沿墙敷设。户内离地高度不得底于3 米，户外不得底于4.5 米，跨越道路应高于5 米。架设时需设专用电杆和专用瓷瓶固定，禁止在树上或脚手架上挂线。 2、 临时线安装必须有漏电保护装置和一个总开关控制，每一分路须 安装与负荷相匹配的熔断器，所有电气设备金属外壳须有良好接地线(或接零线)。分头线不得在灯头内并头，须用丁字接并用胶布包好。 3、 临时线必须放在地面上的部分，应加以可靠的保护，如用胶皮线橡套电缆，应在过路处设有硬质的套管保护，管头要装护圈，以防割破电缆。 4、 安装完毕的临时线，使用部门不得擅自改动。临时接地线装置如发生危险并证明确因装置不良，应由承装人负责维修。 5、 临时线长度一般不超过10 米，架空线长度一般不得超过500 米。临时线距离设备、水管、暖气、门窗等安全距离应在0.3 米以外。 6、 控制开关的安装地点应安全、合理，便于工作人员操作，一旦发生故障可立即切断电源。户外使用的临时线、电源开关、插座等，安装要牢固可靠，应设有防雨装置，防护罩壳应齐全完好。本制度由办公室负责起草和解释，如与上级规定有出入时，按上级规定执行。 奖惩制度 一、目的 为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产十二字方针，确保实现公司安全生产目标的顺利实现，结合公司安全生产实际，制定本制度。 二、实用管理范围 本制度规定了公司内各部门在生产经营过程中，对贯彻执行安全和环保法律法规的具体情况提出奖励或惩罚。适用于公司内各部门以及在公司内施工作业的外部门承包、施工人员。 三、奖励 1、凡重视安全管理工作，在安全、环保工作中有突出成绩和贡献的集体或个人，符合下列条件之一者，由部门提名，报办公室审查，经执行总经理批准后给予奖励。奖励分为表扬、物资奖励、奖金奖励。 1) 认真贯彻执行国家《安全生产法》成绩显著的。 2) 在防止生产经营事故、消除职业危害事故方面取得显著成效或有重大贡献的。 3) 在劳动保护方面取得重大科研成果或技术革新、发明创造的。 4) 对改善劳动条件有一定贡献或提出合理化建议被采纳并取得成效的。 5) 发现事故隐患及时报告或采取紧急措施，避免事故发生或在事故抢险中有功的。 6) 制止违章指挥、违章作业，使财产和人身安全免受重大损害的。 2、设“全年无事故奖”，其奖励办法依据“安全生产目标管理责任状”中的考核办法执行。 四、惩罚 1、凡有下列情况之一者，对责任者给予50~100 元的经济处罚。 1) 在工作中，不遵守相关安全管理制度和操作规程者。 2) 人为地造成扬尘或环境污染，违反环境保护法及其相关规定者。 3) 对各种安全、环保设备设施不认真保护和使用，使之处于不安全状态者。 4) 不履行自己的安全职责，发现事故隐瞒不报者。 5) 不服从安全人员管理、不听劝阻冒险蛮干者。 2、有下列情况之一者，对有关部门领导及责任者给予100~200 元的经济处罚。 1) 忽视安全工作、明知作业现场不安全，又不采取安全措施、强令工人违章作业的。 2) 对新员工、变换工种员工和休工三个月以上复工人员，不认真进行安全教育令其上岗操作的。 3) 不认真落实安全生产责任制，对违章不劝告、不制止、不报告、不处理的。 4) 在组织工作过程中，不认真执行“五同时”，不参加公司安全例会，不坚持每月一次公司各项安全大检查和每月一次安全例会的。 5) 不重视作业环境，尘、毒危害点及污染源管理较差、危害环境影响较大的。 6) 发现隐患不尽快采取措施解决，接到公司有关部下达的隐患整改通知书和安措计划没有按期完成的。 7) 对场内及库房内通道任意堆放堵塞，妨碍通行或形成不安全隐患的。 8) 发生工伤或其他事故后没有坚持“四不放过”原则，致使同类事故重复发生的。 3、其它罚项 1) 对违纪、违章、违反操作规程及不按规定正确使用劳保用品的者，一经发现，给予责任人及其直接、间接责任人50 元/人的经济处罚。 2) 公司内，每发生一起轻伤事故，扣罚该项事故直接责任人:100 元/人，扣罚该项事故责任人的直接及间接负责人:50 元/人。 3) 在运输过程中，因缺乏安全卫生措施，造成事故隐患和污染的人员以及有关责任者给予 500~1000 元/人的经济处罚。 4) 未执行 “三同时”规定，致使建设项目和技术开发项目投产后造成作业场所安全卫生恶化、环境污染、酿成后患的，给予相关责任人500-1000 元/人的经济处罚。 5) 在事故调查过程中，隐瞒事故和重大未遂事故、欺上瞒下、弄虚 作假、破坏事故现场或对如实反映情况人员进行打击报复者，给予500~1000 元的经济处罚。造成严重后果的，给予警告、辞退除名，直至追究法律责任。 五、罚款的执行 由办公室负责组织相关部门对事故的发生经过进行调查，并形成处罚报告报执行总经理审批，执行总经理审批通过后，处罚金额从被处罚人员的考核工资中扣除。