劳动法复习资料

劳动法复习资料 指已经被国际劳1、社会性2、个的用人单位和劳动者有法律效力，工组织理事会确认的，不论成员国经工厂法的发展；工会法的强制性3、互济性4、福利性5、补集体对签订合同的单个用人单济发展状况水平如何，为保护工作中发展；劳动争议的出现；社会保障立偿性6、差别性 位或用人单位团体所代表的全体用的人权都应遵守的八项国际劳动公法的开端。 1、人单位、以及工会所代表的全体劳动约。 宗旨，制定《社会保险法》2、实行统一的者都有法律效力，集体合同一般高于指其内容对于各国劳动制维护社会正义，建立世界和平。主要社会保险制度3、社会保险基金合理劳动合同的效力。 度与政策的形成具有重要影响，成员职能：从事国际劳工立法即制定国际分担并形成省级统筹4、实行一体化（一）集体合同可国应当加以特别注意的公约。 劳工标准；监督国际劳工标准的实管理和分级管理相结合的社会保险以弥补劳动立法的不足1、通过集体是劳动者与用人单位施；在社会政策和管理、人员培训和管理体制。 合同，可以对劳动者作出高于法定最之间，依据劳动法律所形成的实使用方面提供技术援助；进行劳工问在低标准的约定，从而使劳动者利益保现劳动过程的权利和义务关系。 题的研究和教育。 实行多层次集体合同模式的国家，法护的水平能够高于法定最低标准。2、是指劳动者所确认的公法与私法的兼律允许基层集体合同与若干宏观层通过集体合同，可以在一定范围内就能够引起劳动法律关系发生、延续、容；劳动者保护法与劳动管理法的统次集体合同相比较，在保护劳动者权劳动利益和劳动关系协调的共性问变更、暂停、或终止的客观情况。 一与结合；劳动关系协调法和劳动标益和协调关系方面各有其优缺点：优题作出约定，从而更具体地规范劳动是以维护和改善雇工的劳动条准法的结合；实体法和程序法的配点：1它能够从各个企业的实际情况关系，对劳动法不完备其补充作用；件、提高雇工的经济地位为主要目套。 出发，对劳动关系作出具体规定，因（二）集体合同可以弥补劳动合同的的，由雇工自愿组织起来的团体或者在劳动法体而，可以适应各个企业的特殊需要，不足1、可以改善单个劳动者在劳动联合团体。 系中的凝聚和统帅功能；劳动立法中可以使劳动者权益获得更缜密的保关系中的地位，利于劳资双方平等协也称劳动契约或者劳动协的依据和准则功能；在劳动执法中的护，可以使劳动合同的内容更简化；商，避免劳动者被迫接受不合理条款议，市劳动者与用人单位确定劳动关指导和弥补功能。 2因涉及范围较小，易于协商达成一2、可以确保在一定范围内全体劳动系，明确双方权利与义务的。 1劳动法致，签订时发生争议也易于解决，即者的权利和义务实现平等3、利于劳是指具有用人权利能力和律关系的主体：即依照劳动法律规范使发生罢工闲长等事件，对社会的震动关系的及时确立，减少确立劳动关用人行为能力，使用一名以上的职工参与劳动法律关系，并享有权利和承荡也相对较小。缺点：1各个企业劳系的成本。 并且支付工资的单位。 担义务的当事人，一方是劳动者，一动关系双方的力量对比不尽相同，因（一）集体合同的又称固定期限劳动合方是用人单位。2劳动法律关系的内而仅有基层集体合同，劳动者权益保效力范围1、对人效力2、时间效力同，是明确规定了合同有效期限的并容：即劳动者与用人单位之间的相互护和劳动关系协调的状况会出现宏（1）当期效力（2）逆服效力（3）且依法延长期限的劳动合同。 权利与义务，由劳动法律规范，集体观上的不平衡，在劳动者方和工会实余后效力 3、空间效力（二）集体合又称无固定期限劳合同和劳动合同围绕着劳动力的所力不强的企业，集体合同仍不足以使同的效力形式1、准法规效力，又称动合同，它没有明确规定合同的有效有权与使用权分离，即劳动的使用和劳动者摆脱不利地位；2基层集体合规范效力或物权效力，是指集体合同期限，劳动关系可以在劳动者的法定再生产而具体规定，权利和义务是统同需要劳动行政部门对各个企业集的标准性条款和单个劳动关系运行劳动年龄范围内和企业的存在期限一的又是相互对应的。3劳动法律关体谈判进行协调，并对各个企业的集规则条款对其关系人（单个劳动关累内持续存在，只有在符合法定或者约系的客体：即劳动者和用人单位的权体合同进行审查，因而管理的工作量当事人）具有相当于法律规范的效定条件的情况下劳动关系才终止。 利和义务所共同指向的对象。 大。宏观层次集体合同的优点主要力。其特点在于：1）这种条款不论指工会与用人单位或其团就业竞争权；自是：1对劳动关系规范范围更广，便其关系人同意与否，而直接确定其关体为规范劳动关系而订立的，以全体由择业权；平等就业权；职业安定权；于实现劳动者权益保护和劳动关系系人之问相互权利义务；（2）这种条劳动者的共同利益为中心内容的书公共就业保障权 协调的宏观平衡；2对劳动者和用人款赋予劳动者的权益劳动者无权放面协议。 实施就业调单位的约束力不仅受到国家强制力弃，即劳动者在劳动合同中和劳动关又称企业民主管理，控；维护劳动力市场秩序；提供公共的保障，而且受到工会组织和用人单系存续期间放弃这种条款所给予之西方国家通常称为职工参与或者或就业保障；保障特殊群体就业 位的保障，因而具有准法规的效力；权益的意思表示应为无效；（3）这种者产业民主，是指职工直接或间接参1、社会性2、3数量少、覆盖面广成本低于基层集条款因意恩表示有暇疵而被撤销时，与管理所在企业的内部事务。 强制性3、互济性4、福利性5、补体合同效率高于基层集体合同。缺只发生向后效力，而无溯及效力；（4）也称灵活工时或者部分就偿性6、差别性 点：1内容大多为纲领性、原则性或这种条款从生效之日起对其生效前业工时，是指在非常规工时制基础1、轮廓性条款不易于与各个企业特殊已确立并仍然存续的劳动关系，也有上，根据企业对劳动力的需求状况灵制定《社会保险法》2、实行统一的需要吻合；2涉及面广，一旦发生争约束九标准性条款的准法规效力，表活安排职工工作时间的一种制度创社会保险制度3、社会保险基金合理议，对社会影响大，可能引起社会震现为直接支配其关系人的劳动合同新。 分担并形成省级统筹4、实行一体化荡。上述比较表明，基层集体合同与内容。2、债权效力，又称债法效力，又称标准工时，使之管理和分级管理相结合的社会保险宏观层次集体合同能够互补。在我是指集体合同的回标性条款和集体法定的在正常情况下普遍适用的，按管理体制。 国，市场经济体制已经形成，可充当合同运行规则条钦对其当事人具有照正常的作息办法安排的工作日和雇主组织的同业工会等工商业者团设定债务的效力。其特点在于（1）工作周，即标准工作日和标准工作劳动者在与用人单位签订体已大量出现，劳动关系领域对宏观这种债务的设定者和承担者都是集周。 劳动合同后，作为用人单位的职工，层次集体合同以显示出强烈的需求，体合同当事人。（2）这种债务既是集又称薪金，其广义，即职工劳依据劳动法律规范，集体合同和劳动有的地方已经开始了签订中观层次体合同当享人双方各自向对方承担动报酬，是指劳动关系中，职工因履合同的规定，享有劳动权利和承担劳的集体合同的尝试性实践，因此，在的义务，也是向对方当事人所代表的行劳动义务而获得的由用人单位以动义务。职工劳动权利一般包括：参完善基层集体合同制度的同时，有必关系人承担的义务，集体合问对其当法定的方式支付的各种形式的物质加劳动的权利；获取劳动报酬的权要总结中观层次集体合同制的实践事人所设定的债务，主要是遵守集体补偿。 利；休息的权利；获得劳动安全卫生经验，同时进行宏观层次集体合同的合同运行规则、保持劳动和平卿不使为了确保劳动者的生存和保护的权利；享受社会保险的权利；试点，并在此基础上由劳动行政部门用罢工、闭厂等过激手段）、敦促其劳动力的再生产，国家和社会对因丧享受社会福利的权利；接受职业培训组织签订宏观层次集体合同，只有建成员遵守集体合同、实现集体合同约失劳动能力和劳动机会的而不能劳的权利；参加工会和职工民主管理的立多层次集体合同体制，才能使我国定目标的义务。集体合同当事人不履动或者暂时不能劳动的劳动者采取权利；决定劳动法律关系存续的权劳动关系协调的社会化程度和组织行或不完全履行这些义务，都应当承的通过一定的物质帮助，使其至少能利；保护合法权益不受侵犯的权利。化程度逐步提高。 担相应的违约责任。3、组织效力，维持基本生活需要的制度就是社会职工的劳动义务：劳动给付义务；忠1、主是指集体合同的某些条款对其关系保险制度。 实义务；派生义务。 体不同，劳动合同当事人为单个劳动人具有设定组织法义务的效力。其特即获得就业机会的维权职能；参者和用人单位，集体合同当事人为劳点在干：（l）这种义务是集体合同关权利，是指有就业资格的公民能够获与职能；组织职能；教育职能 动者团体（即工会）和用人单位或其系人作为团体成员对其所属团体的得从事有报酬或收入的职业性劳动工会会员资格的纯团体；2、目的不同：订立劳动合同义务。（2）这种义务是由集体合同而的机会和权力，也就是有机会将其劳粹性；基层工会委员会成员资格的界的主要目的是确立劳动关系，订立集非团体规章直接设定的义务。（3）这动力和生产资料相结合的权利。 定；集体合同订立程序的完善；职工体合同的主要目的是为确立劳动关种义务是以集体合同关系人所属团是指劳动仲裁机构对民主的重构。 系，设定具体标准，即在其效力范围体的组织法和团体规章为依据的义当事人请求解决的劳动争议依据依 1、加点不低于正内规范劳动关系；3、内容不同：劳务。 集体合同关系人之所以对其所法居中公断的行为，包括对劳动争议常工时工资的150%；2、周休日加动合同以单个劳动者的权利和义务属团体承担这种义务，一方面是固依法审理并进行裁决的一些列活动。 班不低于正常工时工资的200%；3、为内容，一般包括劳动关系的各个方为，集体合同关系人由于其所属口体工人阶级长期斗法定节假日加班不低于正常工时工面；集体合同以集体劳动关系中全体向对方当事人负有集体合同所约定争的结果；发展生产力的要求；维持资的300% 劳动者的共同权利和义务为内容，可义务，才对其所属团体负有这种义自由竞争条件的需要。 就业竞争权；自能涉及劳动关系的各个方面，也可能务。另一方面，集体合同关系人为了形式，由择业权；平等就业权；职业安定权；只涉及到劳动关系的某一个方面；4、维护其所属团体的利益，才对其所属国际劳动公约和建议书；特点：立法公共就业保障权 形式不同：劳动合同在有的国家为要团体负有这种义务。 机构的组成具有三方性；立法所规范实施就业调式合同，在有的国家则要式合同和非（1）保障劳动的范围具有国内性；会员国接受立法控；维护劳动力市场秩序；提供公共要式合同并存；集体合同一般为要式者权利（2）提高企业劳动生产率（3）的约束具有自愿性。 就业保障；保障特殊群体就业 合同；5、效力不同：劳动合同对单预防、减少劳动争议。（一）较之劳 1 动合同和集体合同，职工民主管理在制度的基本内容有下述要点：1．基协调劳动关系方面的特点，主要表现金的来源。立法大多规定，全部来源在：1职工民主管理由劳动关系当亭于雇主捐款；有的规定，部分由雇主人双方各自的单方行为所构成，其意捐款，部分由公款负担； 2。基金的志协调表现为职工意志对企业意志管理机构。基金具有独立于任何其他的影响和制约，企业意吉对职工意志财产的地位，由具有法人资格的机构的吸收和体现；而劳动合同和集体合集中管理3．基金的受益对象。立法同都是劳资双方当亭人的双方行力，大多原则上规定，除法定特殊精形其意志协调表现为经协商一致所达外，全体劳动者都可以从基金中受成的协议。2职工民主管理是在劳动益。4基金保障的欠薪范围。5基金过程中处于被管理者地位的职工参支出的程序。各国立法对动用基金向与企业管理，这属于管理关系中的纵劳动者支付欠薪，都规定了严格的程向协调；而劳动合同和集体合同属于序，其中的关键性环节有；劳动者向平等关系中的横向协凡3职工民主基金管理机构或雇主提出索赔请求；管理由于其形式多样，能够在劳动关索赔得到雇主的承认或音受到劳动系存续期间，对劳动关系进行经常、争议处理机构或司法机构的支持；雇随机、及时地协调；而夯动合同和集主无力偿付的诉讼程序已经开始；索体合同对劳动关系的协词，则主要集赔的正全胜已经查实，基金支出的法中在合同的订立和变更环节。（二）律后果。基金管理机构向劳动者支付较之劳动争议处理，职工民主管理在欠薪后，即就所垫忖的欠薪代位取得协调劳动关系方面的特点主要表现欠薪索赔特权。 在：1职工民主管理是劳动关系运行现行中的自我协调和内部协调；而劳动争劳动争议处理制度采用先裁后审的议处理则是由特定机构对劳动关系模式，这种仲裁兼有民间仲裁和行政进行外部协调。2职工民主管理是在仲裁双重属性，又不同于民间仲裁和尚未形成争议的情形下对劳动关系行政仲裁，且属于强制仲裁。的协调，也即劳动关系正常运行中的1以仲栽机构的辛官方性代替仲裁协调；劳动争议处：理则是在劳动关机构的纯民间性，以参与仲栽的强制系由于发主争议而处于非正常状态性代替参与仲栽的自愿性。2劳动争时，所进行的协调。相对劳动争议的议仲裁实行“三方原则”3把仲栽作发生来悦，职工民主管理屑于事前协为诉讼前的必经阶段。：1．“一调，有预防争议的作用；劳动争议处栽两审”的程序安排，环节过多，程遣嘱于亭后协调，目的在于解决争序过于复杂，不利于劳动争议的迅速议。 解决，增加了处理劳动争议的成本；1延长工2劳动仲裁机构虽然具有独立的准时的人员范围限制：未成年工、怀孕司法地位，但其与行政权密切联系，7个月以上的女工和哺乳未满周岁难以摆脱行政权力的干预和影响。婴儿的女工2一般情况下延长工时3．劳动仲裁和民事诉讼衔接不尽如的条件、程序和长度限制：确为生产入意。回前，法院审理劳动争议案件经营所需要；事先与工会和劳动者协不以仲裁裁决为基础，通过判决改变商；一般每日不得超过1小时，因特仲裁裁决结果的比例偏高。 殊原因，每日不超过3小时，但每月不得超过36小时，3延长工时不受程序、长度限制的情形：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的3、必须利用法定节日或公休日的停产期间进行设备检修、保养的4、国家机关、事业单位为完成国家紧急任务或完成上级安排的其他紧急任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的5、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家外安排的其他紧急生产任务的6、法律、行政法规规定的其他特殊情形。 在许多国家的立法中，还规定了在雇主拖欠工资时保障劳动者取得所欠工资的特别措施。有欠薪索赔特权制度和欠薪保障基金制度两种。欠薪索赔特权，即劳动者依法享有的对欠薪雇主就其欠薪优先索赔的权利。法律赋予并保护劳动者欠薪索赔特权，旨在保障劳动者能够优先于其他债权人从 欠薪雇主的财产（尤其是破产财产）中使其欠薪得到偿付。此项制度的基本内容，有下述要点：l受特权保护的劳动者范围。2，受特权保护的工资范围。3特权的等级。4欠薪索赔特权与其他债权的关系、以欠薪雇主为债务人的欠薪索赔特权以外的债权有非特权债权和特权债权之分。5欠薪索赔特权的加速偿付。欠薪保障基金，即特定机构依法筹集建立的，专门用于雇主由于无力或故意而欠薪时，向劳动者垫付欠薪的基金。此项 2