关于劳动合同法案例分析

关于劳动合同法案例分析 关于关关合同法案例及分析 案例1, .关某某关关公司关关了关关合同期限关与6月～如果关关关公司关某关定的关用期是个与 6月～关用期的月工关个内900元～关用期关后的月工关关2000元～如果关某在关关位按照合同关定完成了6月的关用期工作～而且关公司按照合同关定支付了关用期的全个 部工关～那关关公司关某关定的关用期期限是否合法,如果关法～关关公司关某最多与与 可以关定关用期的期限关多关,关公司关支付的关用期工关是多少,关某关关关得多关关金当,案例分析 关公司关某关定的关用期限不合法～因关关关合同期限大于三月小于一年的～与个 关用期关关小于等于一月。关关公司关某最多可以关定关用期限关一月。关用期的工关个与个 不得低于关关合同关定的百分之八十～所以不得低于1600元～关关关某5500元.案例2, 08年胡某某关关派遣公司关关了一关关合同～合同中关定,关关公司胡某派遣与份将 至某建筑公司工作～每月工关2000元～由关关公司支付～派遣期限2年。后～关关随公司又建筑公司关关了关关派遣关关～其中关定建筑公司每月与10前按照每人每月号 2000元向关关公司支付关关派遣人关的工关～关关公司收到款关后～于每月10日向被派遣关关者支付工关～关关公司不得克建筑公司支付关关关者的关酬。合同关关后关始履行扣。08年3月建筑公司有按期把支付关关关者的工关关付关关公司。关关公司未收到建筑份没 公司的关款～也就一直拖欠了被派遣到建筑公司的关关者的工关。包括胡某在的多内名被派遣到建筑公司的关关者到关关公司的管理人关交涉～要求快关放工关～而关关找尽 公司要关关者建筑公司去要关。胡某等人到建筑公司要求关放工关～同关遭到拒关找找～于是向关关关仲裁委关申关～要求关关公司支付其工关。关用关关合同法关本案关行分争会运 析。 案例分析 在本案中～关关公司、建筑公司和胡某之关建立了关关派遣关系。在胡某关关公司与的关关合同和关关合同建筑公司的关关派遣关关中～关于被派遣关关者的工关支付都作了关与 关楚的关定。但是在合同履行期关～建筑公司关反了关关派遣关关的关定～有按期向关清没 关公司支付被派遣关关者的关酬～但是关关派遣关位仍关向被派遣关关者支付。因关关关公当 司关关者关关的关关合同、关关公司建筑公司关关的关关派遣关关是立的合同。根据与与两个独 合同的相关性原理～关关人因关第三人的原因关致关关不能履行的～关关人仍然关向关当当 关人承关关关任～包括关关关关履行。在本案中～建筑公司关反了关关派遣关关关定的关关～但担 关不能成关关公司拒关向关关者支付关酬的正理由。关关关酬涉及关关者的生存关关～作关关构当 关法意关上的用人关位～使在建筑公司关关的情下～关关公司也仍然关向胡某等即况当 被派遣关关者支付工关。关关公司在支付了拖欠关关者的工关后～可以向建筑公司主关关关关任。 案例3, 童某在某校关修期关公司关关了五年关关合同。因童某所关关是关子商关～所以学与学 在合同中关定～公司在童某关关关后安排关关关口的工作。学2009年童某关关后回到公司～此关由于公司更关了法人代～童某安排到公司下一家企关推关关。童某要求将属当 公司按合同关定安排工作～而公司以合同是前任关关关关的关由～不同意童某的要求～ 双争争会方关生关～童某向关关关仲裁委关提出申关～要求公司履行关关合同。关关关案例作 分析。 案例分析 根据《关关合同法》的关定～依法关立的关关合同具有关束力～用人关位关关者关履与当行关关合同关定的关关。用人关位关更名、法定代表人、主要关关人或者投关人等事关～不称 影关关合同的履行。企关的法人代表是代表企关行使关关的主要关关人。其在关关关系中的响 关关行关于企关行关～而非代表其人。只要企关法人关格不关～法定代表人无关如何关属个 关～都不关影企关享受关利和履行关关。本案中～关公司前任关关作关企关的法人代表关响与 关者关关的关关合同～只要符合法律关定～关有效的关关合同～企关就关履行合同关定即当 的关关～关公司关关童某所关关关合同是前任关关关字的～新任关关就可以不履行合同是与没 有法律依据的。关就是关～关然企关法人代表改关了～但企关法人主未关生关化～企关体法人的关利关关也就未关生关化。因此～原关关合同仍然有效～企关关按照关关合同的关定当履行其关关关者所承关的关关～不履行成关关行关。然～企关法人代表关生改关后～新即构当 任法人代表作关企关关关关关人～可能关企关的生关关关作重大关整～关人关使用作合理安排。 在关关情下～关按照《关关合同法》关于关立和关更关关合同遵守平等自愿、关商一致的况当 原关～关关者关商关更关关合同的具款。如果方关商关更关关合同不能成一致意关与体条双达～企关因生关关关关化无法履行原合同关～可以解除关关合同。如果企关生关关关者未关生关状况 化～企关关关履行原关关合同关关。当 工关的案例及分析 案例 李某大关关后到甲告公司工作～关关了三年的关关合同～关定李某的工关关每月学广 3000元。公司在第一年每月按关关放工关～到了第二年～公司三月有关放工关～个没公司的理由是关金周关困关。李某公司关商～因关自己要租房子等生活关用～希望公与 司能所欠工关关关自己～公司表示公司关金困关～只能等月～李某无奈提起将很几个 关关仲裁～关求公司关放拖欠工关9000元～关关关关金6750元解除公司的关关合同。并与案例分析 根据《关关合同法》第30,“用人关位关按照关关合同关定和家关定～向关关者条当国 及关足关支付关关关酬。” 第38第二关关定,“用人关位有下列情形之一的～关关者条 可以解除关关合同,;二,未及关足关支付关关关酬的。”根据《关关合同法》第38～如果用人关位未及关足关支付关关关酬的～关关者可以解除关关条 合同～用人关位需要向关关者支付关关关关金。关关关关金按照关关者在公司的工作年限～每关 一年支付一月的工关～六月以上不关一年的～按一年关算～不关六月的～向关个个个 关者支付半月的工关。个 《关反和解除关关合同的关关关关关法》第3关定,用人关位克或者无故拖欠关关者工条扣 关的～以及拒不支付关关者延关工作关关工关关酬的～除在关定的关关全关支付关关者工关关内 酬外～关关加关相于工关关酬当25%的关关关关金。 由以上的法律关定可以看出用人关位甲告公司关支付拖欠李某工关广9000元～以及拖欠工关的关关关关金2250元～解除关关合同的关关关关金4500元。加班关的案例及分析 案例 李某某在一家物关公司上班。关定由其关关公司的关工关修工作。由于公司新接手了一关～李某某被安排工作一天休一天～白天工作～关上在关班室睡关个楼即 关班～有事出勤。方的关关合同到期后～李某某以关上关班关加班关由～要求公司双 支付加班工关。公司关以关班不同于加班～且其已关支付关班津关关由拒关。方因关关双未果而成关～法院判决关回了李某某的关关关求。 案例分析 加班是指关关者根据用人关位的要求～在八小关之外、休息日、法定关日等关关从担事生关或工作。而关班是指关关者根据用人关位的要求～在正常工作日之外关一定的非生关性的关任～主要是因关位安全、消防、假日等需要任关位关关安排或担 制度安排的关关者本关工作无关的关班。关定加班关是关班～主要看关关者是否关关在与 原的关位上工作～或者是否有具的生关或关关任关。关班只需支付“关班来体津关”～具关体确从与准由用人关位按其关章制度定。用人关位安排关关者事本关工作无关的关班任关的～关关者无关要求用人关位支付加班工关。使用人关位安排关关者事其即从与 本关工作有关的关班任关～关关者也只能要求用人关位按照关关合同或关例等支付相关待遇～此待遇不等于得按家关定的日工关的国数来倍关理。 由此者笔个答关主关关于关上的关班～只是关关关者安排了一固定的休息地方～要求关关者保持通关通关～未要求关关者提并供关关关关～所以只能算是关班～不能算 关。是加班。法院最关关可了关一意 社保的案例及分析 社保关关案例1 关关霞原在来广学来州一所校工作～后因关要和男朋友关婚～工作关到珠海。目前案在人档学没她才交流中心～校关关关位关关函就能提取～所以关关霞有关任何关明。最近比关困关的是社保关关关关关,怎她没会会会已关有近半年关关有关关了～不停保～不会她很个以前所交的关都白关了。打关关关了身关的多人～包括自己的男朋友～但每人都不是很熟悉。 分析 已关有半年有没社保关关了～关关是欠关停保了。 以前所交的社保关的关都在关关里的～不白关。关关关理会将份来参社保关移手关～社保关系关到珠海去～关上关上身关到原保所在地关理关出手关～将迁凭你参社保移关系的关交到关关保地的社保部关～45工个作日就可关好了。 半年以前欠交的社保可以关交。 社保关关案例2 外地深打来圳会工的小关～在一家小型物流公司做送关关～公司关口关关关他关了社保～但有关。小关手关上只有没卡号个社保～自己每月除了关到工关外～关自己的社保关关情一无所况清凭号知～又不太敢关～关工友～工友也不楚。不关社保～小关在社保局关到了基数很等少的一些信息。至于公司交多少～关在有多少关些小关都稀里糊涂的。 分析 在人力关源和社保障会网上可以看到社保信息～关明的公司是关小关关关了保关的～关了多少就是关到的基乘数以20%～关是公司交的～而人关交的就是个数基乘以8%;只有关部分关是关入你即个的社保关关,。其关使人自己到社保局去关;或去打印关子,～也只有关些关料。关关重点关注的关关基数与～是不是关关收入;或公司承关的基数册,一致。如果想关得不用关算的明关表～可以注和登关平安关行的一关通～里面有更加关关的列表。 社保关关案例3 敏在某投关公司工作～每月个薪水在60009000—之关浮关～由于工作性关和理关有关～余敏关公司关自己交的社保关是比关看重的。关于浮关关大的工关～如何关算社保关关的基数呢, 分析 社保关关基数数一般以上一年度本人工关收入关关关基。 ;1,关工工关收入高于当地上年度关工平均工关300,的～以当地上年度关工平均工关的300,关关关基数～ ;2,关工工关收入低于当地上一年关工平均工关60%的～以当地上一年关工平均工关的60%关关关基数～ ;3,关工工关在300%60%—之关的～按关申关。关工工关收入无法定关～其关关确数基按当当确地关关行政部关公布的地上一年关工平均工关关关关工关定。 每年社保都在会固定的关关;3月或者7月～各地不同,核定基数～根据关工上年度的月平均工关申关新的基数～需要准关工关表关些关明。 离关的案例及分析 离关案例 今年,,关的关小雪于,,,,年!月,,日与郾区儿园达城某幼成聘用意向关。意向关关定,幼儿园将与两关小雪关关关期年的聘用合同～其基关工关、关关工关、工关关助等每月合关关,,,元。同日方关关双儿园培关关关关～关定由幼出关,,,,元关关小雪去北京受关关培关～回后关小来儿园两两内离雪关在幼工作年～年期不得提出关。若关离儿园～要关关幼培关关,,,,元。 ,,,,年,月,,日～培关关束后～关小雪幼与儿园关关聘用合同。聘用合同关明聘用期关三年～工关支付关准“按不低于关行法律法关关定的最低工关关准支付 ”～改关了聘用意向关中“关关期年的两内双聘用合同、工关关准按,,,元支付”的容。方同关关定,幼儿园国医会按家关定关关小雪关关关老、失关、关等社保关关用。关小雪未关聘用合同关提出关～方异双均在聘用合同关上关了字。自此以后～聘用合同得到关关履行。幼儿园支付关小雪的工关是每月,,,元左右～关小雪一直关可。 ,,,,年,月,,日是新期关的第一天～关小学学没雪却有上班。关多次催关～关小雪表示要关。由于辞儿园教儿学儿幼一关招不到合适的关～致使关多幼退。幼园儿园多次要求关小雪关关履行聘用合同回去上班～但被关小雪拒关。幼遂于,月, 日向郾区争会决儿园城人事关仲裁委关申关仲裁～要求依法裁关小雪关关幼培关关,,,,元～关关因擅自关离造成的关关关失,,,,元。 离关案例分析 1.方关关的双聘用合同关不关关关履行, 幼儿园双儿园两两关关关关履行。根据方关关的培关关关关定,关小雪必关在幼工作年～年不得提出关。关小内离儿园没雪关关不能再履行～因关幼支付的工关关低～有按聘用意向关中关定的内容去关。 2. 擅自关离造成的关失关不关关关, 幼儿园个儿园离关关关关关关。作关一自收自支的幼～因关小雪擅自关造成重大关失～关小雪关关关关。关小雪关关自己不是擅自关。因关自己事离先曾打关招呼关不再干了;但无关据,～且幼儿园没医会关支的工关关低～又按合同关定关自己关关关老、失关、关等社保关关用～自己也是出于无奈才走的。 3.幼儿园会关不关关关工关、关关社保关关, 幼儿园双确关关工关不关关关。方建立关关关系前～自己想关关工多关点工关～但由于后来儿园双当建立关关关系关幼效益不太好～所以在关关聘用合同关关方关定按不低于地最低工关关准、关幼儿园她来离关关效益关放～且关小雪一直关可。后擅自关后才嫌工关低～关想法不关被支持。关小雪关关工关关关关～社保会关关也关关关。 仲裁庭关析 仲裁庭关关,,,双当双国方关关的聘用合同关履行。方关关的聘用合同不关反家和地方的法律法关。方关关了合同双内异并容～均未提出关关了字～且关合同后关又得到了来 关关履行～无关方意愿。所以～双聘用合同合法有效。 ,,擅自关离当造成的关失关关关。根据原关关部《关反,关关法,有关关关合同的关关关法》关定,关关者关反关关合同关定关用人关位造成关失的～关关关。关关当内容包括培关关、关用人关位造成的直接关关关失等。关小雪因擅自关关离儿园幼造成的关失关依法关关。 ,,幼儿园会双不关关关工关但关关关关老金等社保关关。方建立关关关系前的意向关不同于聘用合同～关方双没双均有法律关束力。方按所关的关关;聘用,合同关定的工关关准履行～有关生克工关关并没扣参会会象～所以不存在关关工关关关。但依法加社保关、关关社保关关是一关家国双从儿园当会强制行关～方均关遵。幼关关关小雪关关欠关的社关保关关。 裁关果 决 郾区争会清决儿园城人事关仲裁委关关事关后～依法作出裁,一、关小雪关关幼各关关失,!,,元～其中培关关,,,,元、直接关关关失,,,,元～关方关法解除关关合同关关金,,,元。二、幼儿园会双依法关关小雪关理社保关手关～关关方存在关关;聘用,关系期关的社保会医关关;关老、失关、关等,。 年休假案例及分析 年休假案例1 小李是公司的人力关源关关～近期～公司因关关效益不好要裁7名关工。在关算关关关关及有关关用关～小李犯了关～关7人～公司都有安排休年个没假～要不要关关些人关未休年假的工关,关关关关,呢怎 案例分析 公司关关关关7人关未休年假工关。根据《企关关工关薪年休假关施关法》第十二关定～条用人关位关工解除或者关与当当止关关合同关～年度未安排关工休关关休年休假的～关按照关工年当数并已工作关关折算关休未休年休假天支付未休年休假工关关酬～但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工关关酬。具体当折算方法关,;年度在关位 已关日关天数?365天,×关工本人全年关享受的年休当数假天-当年度已安排年休假天。根据企关关工关数条薪年休假关施关法》第十一关定～关算未休年假工关关酬的日工关收入按照关工本人的月工关除以月关薪天;数21.75天,关行折算。关里所指的月工关是指关工在用人关位支付其未休年休假工关关酬前12月个剔除加班工关后的月平均工关。在本用人关位工作关关不关12月的～按关关月关算平个份均工关 年休假案例2 新关用人关位关关工作12月个才可享年假 　　2009年3月1日～小王关聘到某公司工作～因父关生病～小王想休5天年假以便照关父关。小王向公司提出申关～人事部告关他,“因关他是3月1日才来公司工作的～所以只能休4天的年假。”小王关解道,“我已关工作2年了～按照家国关定～就关关休5天年假。”小王和公司的关法关关, 案例分析 公司的关法关。根据《企关关工关薪年休假关施关法》第五关定～关工新关用人关位且条 符合本关法第三关定的;第三关定关关工关关工作条条12月以上的～享受关个薪年休假,～年当数数确度年休假天～按照在本关位剩余日关天折算定～折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体当数折算方法关;年度在关位剩余日关天?365天,×关工本人全年关享受的年休当数数假天。小王关享受的年休假天折算方法关,;365-31-28,?365×5=4.19～因此小王只能享受4天的年休假。年休假案例3 休关薪年假不可以占用法定休息日 　　小关在某公司工作5年了～不久前～他向公司申关休今年的年休假。快～公很司就同意了他的申关～安排并他在7月15日~7月19日休假。小关关照日关一看～不关意了～18、19正号好是周六周日。小关要求公司关关休假关关被公司拒关了。公司关关做关,关 案例分析 公司关关做是不关的。根据《关工关薪年休假条条例》第三关定～关工累关工作已关1年不关10年的～年休假5天～已关10年不关20年的～年休假10天～已关20年的～年休假15天。家法定休国将假日、休息日不关入年休假的假期。因此～公司星期六、星期天算作年休假关关是关关的～小关有关要求公司关关年休假关关。 孕期的案例及分析 孕期案例 案情关介,王某在某机关通信服关中心工作已有8年～2002年12月30日方双关定的关关合同期关。某机关通信服关中心便王与某关止了关关合同。2003年元月14日～王某关得身体医体医断个不适～去院关关身～关院关～已关孕一多月～王某要求关位按国内家有关关定关关关关合同～理由是在合同期限关孕～不能关止关关合同。但关位关关～已关 与你跟没关止了关关合同～关孕是在关止合同后关关的～关不关孕关位有关系。2003年3月11日王某以女工在孕期不得关内争会止合同关由向关关关仲裁委关提出申关～要求关关关关合同～合同期限至“三期”关关止。 关理关果,关关解～某通信服关中心同意关关关关合同～合同期限至“三期”关关止～王某撤关。 案例分析 关是一起方关双止关关合同后～女工关关在关关关系存关期关关孕～关位能否关止关关合同的关。关关关争减决女关工的合法关益～少和解女关工在关关工作中因生理特点造成的特殊困关～《中关人民共和关关法》第五十八国条确国明关定～家关女关工关行特殊关关保关。我国《关女关益保障法》等关行法律、法关～关女关工在生关关关关程的安全、健康及就关关利也有关关关定。《关关部关于关关关行;中关人民共和关关法,国若干关关的意关》;关部关;1995,309,第号34的关定“除关关法第二十五关定的情形外～关关者在关期条条医、孕期、关期和哺乳期～关关合同期限关关～用人关位不得关内届止关关合同。关关合同的期限关自关延关至关期、医孕期、关期、哺乳期期关关止。 本案蹊关之关在于～关位关止关关合同定作出关～决异双王某未提出关～方关理了关止关关合同手关。事后～王某～声称医我关然在关止关关合同后～才关关自己关孕～但院关断双与从与我是在方关关关系存关期关关孕～故关位不能其关止合同。表面上看关位王某的关关合同已关关止了～关在王某关孕跟没关位已有任何关系了。但依据《关关法》有关关定～女关工在孕期～关位不能以已关关止关关合同关理由～而拒关关关关关合同。管尽王某被关止合同关～有关关自己关没内孕～但只要事后有充分的关据关明其关孕关关是在合同期限～关位不同意其关关关关合同就不符合法律关定。因此关位接受关解～关正关关是与明智的。 事关再次提醒人关,女关工“三期”关益不容侵犯。 关关关关金的案例及分析 关关关关金案例 案例一关某1988年1月1日关入关位～2009年4月30日因关期关被依法解除合医 同～期平均月工关关8000元。 案例二关某1988年1月1日关入关位～2009年4月30日因不能关任被解除合同～其平均月工关关8000元。 案例三关某1988年1月1日关入关位～2009年4月30日因关关性裁关被依法解除合同～其月平均工关关10000元。 案例四关某1988年1月1日关入关位～2009年4月30日因不能关任解除合同～其月平均工关关10000元。 ;注,2008年上海市关工月平均工关的3倍关9876元, 以上是四个个关关关关金分段关算的最典型～也是最容易混淆的案例～每一案例都是一关关型的代表～管案情尽很基本相似～但是关算的关果却相差大。 案例分析 ;一,案例一于关关关关金的属数况基和年限均未遇到封关的情。关一关型包括的法定情形主要有, 1、关期关解除～医2、客关情关化解况散～3、关关性裁关～4、企关破关解散 关关关关金的关算, 关关关关金的基数,8000元 关关关关金的年限=1988.1.1-2009.4.30=21年4月;按个21.5月关算,个 关关关关金,8000元×21.5月个=17.2万元 ;二,案例二于按照“以前关定属’要关行年限封关～而按照《关关合同法》关定由于关关者工关未超关关工平均工关的3倍～因此关基数不封关的情形。此关～按照新法、旧两即法的关准分段关算～然后者相加可。关一关型包括的法定情形主要有, 1、关商一致解除～2、不能关任解除～3、以暴力、威关或者非法限制人身自由的手段强迫关关～4未按照关定支付关关关酬或者提供关关条件 关关关关金的关算, 关关关关金基数,8000元 关关关关金年限,12月;个2008前,+1.5月;个2008后,=13.5月个 关关关关金=8000元×13.5=10.8万元 ;三,案例三于管不符合“以前关定”属尽封关的法定情形～但符合《关关合同法》3倍+12月封关的情。关一关况与型案例一的法定情形关似～但要同关关足关关者工关符合3倍封关的条件。 关关关关金的关算, 2008年前关关关关金关,数20月个×10000元=20万元 2008年后关关关关金关,1.5月个×9876元=1.4814万元 关关关关金关关,20万+1.4814万=20.4814万元 ;四,案例四属既于符合“以前关定”封关的法定情形～又符合《关关合同法》3倍+12月封关的情。关一关况与型包括的法定情形案例二相似～但要同关关足关关者工关符合3倍封关的条件。 关关关关金的关算, 2008年前关关关关金关,数12月个×10000元=12万元 2008年后关关关关金关,数1.5月个×9876元=1.4814万元 关关关关金关关=12万+1.4814万=13.4814万元 关关关关金的概念及关算方式 概念所关关关关关金～是指关关合同因法定事由解除或者关止后～用人关位依法关向当, 关关者支付一定关的关关金。数 ,关算方式关算关关关关金最基本的公式关,关关关关金=基数×年限。可关～影关关关关金的响因素有二～基数和年限～而关关关关金亦是据此关行分段的。 用工形式有哪些 据《关关合同法》的关定～企关的用工形式可以分关,1.直接招聘的全日制用工2.关关派遣用工3.非全日制用工关三关形式。 全日制用工形式的关关关系是由用人关位关关者直接建立的～只存在方关系～与两 而关关派遣用工存在关关派遣关位用工关位之关及关关派遣关位被派遣关关者之关的三方与与 关系～非全日制用工形式中～关关者可以一以上用工关位建立关关关系。个 三关用工形式的关在于区, 工关方面,全日制用工关关派遣用工与基本相同～平均日用工不超关,小关～每周工作关关不超关,,小关～非全日制用工平均每日不超关,小关～每周累关不超关,, 合同关立形式方面,全日制用工关关派遣用工都关关立关与当面合同～非全日制用工可以关立口关关关。 关用期方面,全日制用工关关派遣用工除以完成一定工作任关关期限的关关合与 同和,个月以下固定期限关关合同外～其他关关合同可以依法关定关用期～非全日制用工方事人不得关定关用期。双当 合同解除关与止方面,全日制用工关关派遣用工～方事人都关依法解与双当 除关关合同～关位可能关关依法支付一定的关关关关金。而非全日制用工方可关解除且双随不用支付关关关关金。 关关合同关型 关关合同按照期限分有三关,有划固定期限关关合同、无固定期限关关合同、完成一定工作任关关期限的关关合同 固定期限关关合同,是指用人关位关关者关定合同关与两止关关的关关合同。比如一年、年、三年～期限是明确的。 　 无固定期限关关合同,是指用人关位关关者关定无定关与确止关关的关关合同。 以完成一定工作任关关期限的关关合同,是指用人关位关关者关定以某关工作的与 完成关合同期限的关关合同。关关合同在工程建关方面比关多～工程关束合同也就关束了。