用脚投票者激增的启示

用脚投票者激增的启示 『用腳投票者激增的啟示』?本文節錄自經濟日報2003.08.26社論。『高科技人才 面臨質的不足』?本文節錄自經濟日報2003.08.29,記者李珣瑛小姐所撰寫的文章。 這兩篇節錄的文章之所以加以披露,乃是因本季密集執行教育訓公開班後,有感於企業對於教育訓練以及人力資源的盲點而獲選。 用腳投票者激增的啟示 人民對國家的未來是否認同、是否懷抱者信心,最具體的現在兩個指標之上: 一是總生育率,顯示有多少家庭希望其下一代在這片國土上茁壯、生活; 一是移民人數,計算每年有多少國民選擇離鄉背井、攜家帶眷到異鄉去奮鬥。 我們並不十分意外地發現,台灣的總生育率自公元2000年的平均每位育齡婦女1.7人急降為1.3人,遠低於一向被認為生育率偏低的歐美先進國家。而在同一期間,台灣的移民人數也由2000年的淨移入5628人急轉直下,去年已經淨移出3535人,今年前七個月更超過一萬人。 去年移出台灣的四萬五千多人雖然只比移入的人數略高,緩和了人口流失的嚴重程度,然而這移入的四萬多人之中,絕大多數是來自中國大陸以及東南亞的外籍新娘,幾年下來,其累積總數已接近24萬人。這二十幾萬外籍新娘因為文化隔閡或語言不通,對其子女的教養、家庭的和諧所可能帶來的風險,已經由於屢見不鮮的悲劇事件而受到社會的注意。 對於每年有數萬人選擇離開台灣,我們未能真正感受到它的衝擊。在這四、五萬人之中,多半具有較高的競爭力,不但以在台灣累積可觀的財富、也自認有能力去到異邦安居樂業的中壯年專業人士。他們選擇離去,就代表我們的人力資源流失了重要的部分,如果長此以往,甚至變本加厲,台灣整體的競爭力難免不受到傷害。 高科技人才 面臨質的不足 智邦科技副總經理林子超28日指出,台灣高科技產業面臨嚴重的人才『質』不佳的問題。光是找一名課長級主管,平均要看56份履歷表、面 試7個人,才能勉強找到。 林子超更語出驚人表示,高科技產業中約有30%的中階主管,技術已落後到必須淘汰的程度,若再加計管理技能的考量,科技產業中的中階主管有50%嚴重缺乏技術及管理技能。