怀孕期间被辞退赔偿 怀孕女工被辞退争议纠纷案

怀孕期间被辞退赔偿 怀孕女工被辞退争议纠纷案 怀孕女工被辞退纠纷争议案 来源:大律师网 [案情简介] 陶某某，女，27岁，与某某艺术礼品有限公司于1996年1月签订劳作。为三年(1996年1月至1999年1月)，合同约定陶某某的职务为公关部司理，月薪为人民币1800元。1997年1月，公司得知陶某某已怀孕五个月，即以其不能担任作业为由，将陶某某。陶某某遂向本地提出申请，请求公司一次性给付剩余相当于劳作合同期悉数收入的经济的抵偿金43，200元，以抵偿给其形成的丢失。 [处理结果] 本地劳作争议裁定组织经向两边作，公司给付陶某某抵偿金人民币21，600元，(相当于一年的工资总额)。 [事例分析] 根据《劳作法》第29条的规则，女职工在孕期、产期、哺乳期内安案，不得。在本案中，公司以陶某某怀孕为由，将其解雇是违法的。但陶某某并未对被提出异议，而是向公司提出的请求。单位提出解雇该女工自身是违法行为， 1 给女工形成危害，陶某某提出经济补偿的请求也是合理的。但目前对这种状况并未有清晰的法令根据。根据法令的规则，女工在 三期 以内的工资及福利是由用人单位支付的，是能够确定的经济丢失。为此，仲载委员会对本条作出了调停。(事例仅供参考，不作办案根据) 百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92to.com,您的在线图书馆 2