(开题报告)广州市教育局人力资源管理系统的设计与实现

(开题报告)广州市教育局人力资源管理系统的设计与实现 (开题报告)广州市教育局人力资源管理系统的设计与实现 研究生学位论文开题报告登记 学 院: 专 业: 学 号: 姓 名: 导师姓名: 导师职称: 年 月 日 武汉大学关于研究生学位论文开题报告的规定 根据《中华人民共和国学位条例》及其《暂行实施办法》和《武汉大学学位授予工作细则》的精神，为做好研究生学位论文的开题报告，保证学位论文质量，特作如下规定: 第一条 学位论文开题报名是研究生写作论文的必经过程，所有研究生(含:博士生、硕士生)在修完学位课程，写作学位论文之前都必须作开题报告。 第二条 开题报告主要检验研究生对专业知识的独立驾驭能力和研究能力，考察写作论文准备工作是否深入细致，包括选题是否恰当，资料占有是否翔实、全面，对国学位论文开题报告前，研究生必须根据专业培养目标，结合导师、教研室(或研究室)所承担的国家、省部委等有关部门下达的研究项目或课题以及本人的研究特长，与导师协商，确定选题，广泛查阅文献，深入调研，收集资料，制定学术研究，在此基础上撰写开题报名。 第四条 研究生进行开题报名，必须提交“开题报告”的书面材料，研究生进行学位论文开题报告要向导师提出申请，申请获准后，博士生在博士生指导小组范围参加研究生学位论文开题报告的教师应当对开题报告进行评议，主要评议论文选题是否恰当，研究设想是否合理、可行，研究开题报告结束后，研究生应将《研究生学位论文开题报告登记表》交所在培养单位存档，研究生院将不定期抽查研究生开题报告材料。 第八条 本规定自发布之日起开始实行。 第九条 本规定由研究生院负责解释。 武汉大学研究生院 研究生学位论文开题报告表 研究生开题报告记录:(可附页) 一、选题的来源、目的及意义 在人类社会所拥有的一切资源中，人才是最为宝贵的，于是人力资源的管理自然成了现代管理也是一个国家、一个民族、一个地区、一个单位长期兴旺发达的重要保证，更是一个现代人充分开发自身潜能、适应社会、改造社会的重要措施。 伴随着网络的出现，网页逐渐融入人们的生活。快速及时的新闻浏览，五彩缤纷的网上信息，使网络与人们的生活息息相关，于是世界上又出现了第三媒体一一Internet。它打破了地域限制，真正使信息得以共享，改变了人们的工作和生活方式。在Internet飞速发展的今天，互联网成为人们快速获取、发布和传递信息的重要渠道，它在人们政治、经济、生活等各个方面发挥着重要的作用。Internet上发布信息主要是通过网站来实现的，获取信息也是要在Internet中按照一定的检索方式将所需要的信息从网站上下载下来。因此网站建设在Internet企事业单位信息化建设中的重要组成部分，从而倍受人们的重视。网络发展前景无限，及早与网络结合，与信息时代同步，与高科技汇合，定会给社会各行各业的发展注入新鲜的活力。 正是由于此，广州市教育局组织人事处为了适应单位发展的需要，更迅速，更直接地管理教育局内职员的基本信息、广州市属中小学和中等职业学校人员的招聘工作，决定开发基于网络的人力资源管理系统。 当前国内已有很多企事业单位开发了人力资源管理系统，但是这些人力资源管理系统一般不具备对企事业单位的招聘过程进行管理的功能。于是一些企业针对用人单位招聘人才的标准化过程开发了诸如“智联招聘系统”、“中华英才招聘系统”等多种类型的在线招聘系统。然而这些系统的功能过于单一，提供的服务有限，不能满足各种复杂的要求。比如目前已有的招聘系统缺乏招聘单位和求职者在系统中进行交流的功能，存在存放人才信息的数据库安全性较低等问题，更重要的是缺乏初步筛选应聘者的功能(比如缺乏对应聘者进行初步考核的功能)。以上这些问题这给当前企事业单位人力资源管理人员的日常工作造成很多的不便。 本课题将根据广州市教育局组织人事处实际情况的需要，开发一种新型的基于网络的人力资源管理系统。该系统同时具备对广州教育局内职员的基本信息、广州市属中小学和中等职业学校人员 的招聘过程进行管理。也为广州市教育局提供了一个对人力资源进行管理的有效平台。 二、本课题国内外的研究现状及发展趋势 对人力资源进行管理的系统，其发展可追溯到二十世纪六十年代末期。由于当时计算机技术已进入实用阶段，同时大型企业用手工来计算和发放企业内部职工的薪资既费时费力又非常容易出差错，为了解决这个矛盾，第一代人力资源管理系统应运而生。但那些系统只是一种自动计算薪资的工具，既不包含非财务的信息，也不包含薪资的历史信息，几乎没有报表生成功能和薪资数据分析功能。但是，它的出现为人力资源管理展示了美好的前景，即用计算机的高速度和自动化来代替手工的巨大工作量，用计算机的高准确性来避免手工的错误和 误差，使大规模集中处理大型企业的薪资成为可能。 第二代人力资源管理系统出现于二十世纪七十年代末。由于计算机技术的飞速发展，无论是计算机的普及性，还是数据库技术的发展，都为该类系统的阶段性发展提供了可能。第二代系统基本上解决了第一代系统的主要缺陷，对非财务的人才资源信息和薪资的历史信息给予了考虑，其报表生成和薪资数据分析功能也都有了较大的改善。但这一代的系统主要是由计算机专业人员开发研制的，未能系统地考虑对人才信息进行综合处理的需求和理念，所以该类系统提供的信息不够系统和全面。 对人力资源进行管理的系统其革命性变革出现在二十世纪九十年代末。由于市场竞争的需要，如何吸引和留住人才，激发员工的创造性、人才已经成为企业最重要的资产之一。“公正、公平、合理”的企业管理理念推行和企业管理水平的提高，使社会对人力资源管理系统有了更高的需求;同时由于个人电脑的普及，数据库技术，特别是Internet技术的发展，使得第三代人力资源管理系统的出现成为必然。第三代系统的特点是从对人力资源进行综合、系统管理的角度出发，用集中的数据库将几乎所有与人力资源相关的信息统一管理起来，形成了集成的信息源。强有力的报表生成工具、分析工具和信息的共享使得信息管理人员得以摆脱繁重的日常工作。 当前我国的人力资源管理系统存在以下方面的不足:(1)系统开发水平不高，由于大多数的系统是自主开发，虽然已经出现了很多专业的产品，但都是刚起步，水平也参差不齐。系统大多数还 开题报告记录人签名: 年 月 日 评议结果 开 题 报 告 评 语 指导教师签名: 年 月 日 注:评议结果分“合格”或“不合格”。