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“21世纪最重要的是什么?人才!”电影《天下无贼》这一句堪称经典的台词,被无数人所称道。事实上,对于人才重要性的论述自古有之。管仲说,“一年之计,莫如树谷;十年之计,莫如树木;终身之计,莫如树人”;孙中山说,“人能尽其才则百事兴”。同样,在提升自主创新能力,建设创新型国家的伟大征程上,源源不断地培养造就大批高素质的具有蓬勃创新精神的科技人才,直接关系到我国科技事业的前途,关系到国家和民族的未来。 科技创新,人才是关键。新世纪召开的第一次全国科学技术大会,被国人普遍称作是“科技的第二春”,中国将由此进入自主创新强国的轨道。事实上,自主创新能力的高低,最终取决于人才素质的高低,取决于人才积极性、主动性、创造性的发挥。 党中央明确提出,要用15年的时间使我国成为创新型国家。而要实现这一目标,就必须全面实施人才强国战略,积极推进创新团队建设,努力培养一批德才兼备、国际一流的科技尖子人才、国际级科学大师和科技领军人物。这是新时期提升国家竞争力,实现民族复兴的必行之路。 国内外无数事实表明,杰出科学家和科学技术人才群体,是国家科技事业发展的决定性因素。当前,人才竞争已成为国际竞争的焦点,在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。目前,Google已经明确将在中国进行大规模招聘活动,“只要是适合的,有多少就要多少”;微软制定了庞大的研究院扩充,3年内要从现在的1500人扩充到5000人。这些跨国公司凭借良好的工作环境、培训和福利,正加紧从中国企业“挖人”。 有调查显示,国内74%的科技人才有跳槽的想法。目前,我国很多企业和研究机构已经感到创新人才来源不足、人才流失严重的的巨大压力。跨国公司对科技创新人才搜刮,将导致国内企业现有研发能力的萎缩和技术控制能力的丧失,并最终影响我国建设创新型国家的进程。 因此,必须主动适应国内外形势的发展变化,加快推进人才强国战略。虽然我国目前拥有3200万科技人才大军,但经济社会发展急需的高层次、战略型领军人才严重短缺,人才队伍素质还有待进一步提高。更重要的是,虽然“以人为本”、“人才资源是第一资源”在各种场合被反复论道,但真正能在留人、育人上下真功夫并取得明显成效的企业却寥寥无几。 实施人才战略不是一句简单的口号。随着人才争夺日益激烈,如果我们依然将人才的重要性放在理论的高度,而不能付诸实践,那么所有的宏伟蓝图都将成为纸上谈兵。 加快实施人才强国战略,努力形成人才辈出的局面,让自主创新的源泉充分涌流,这是百年大计,也是当务之急。因此,必须牢固地树立人才资源是第一资源和人才培养优先的观念;必须坚持贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,完善适合我国科技发展需要的人才结构,不断发展壮大我国科技人才队伍;必须坚持在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才。 建设创新型国家的伟大事业,离不开广大科技工作者的艰苦劳动和创造性实践。如何激发人才的创新创业热情,形成千军万马为国家宏伟目标奋力拼搏的势头,不仅是人才本身的大事,也是企业的大事,更是国家的大事。从这一角度说,中国的人才强国、科技强国战略,还有很长的路要走。