创新培训方式

创新培训方式 南宁供电局举办兼职教师培训班 为打造强有力的教育培训工作者队伍.6 月25Et至28Et,广西南宁供电局举办了两期 兼职教师培训班,56名兼职教师参加了培训. 学员们通过对培UIlO~三大角色的认知,培iJIlO~ 的职业操守,职业使命以及演,导,编等技巧 的学习和现场演练,明确了作为一名兼职教师 应具备的素质和职责.南宁供电局进一步完善 培训管理体系,夯实培训基础,先后建立健全 了南宁供电局员工教育培训管理办法等5 个培训#管理#,规范员工培训管理工作;着 手建设线路培训基地和多媒体网络教室,加强 培训基础设施建设;举办了培训管理人员和兼 职教师的培训班,提升培训管理工作相关人员 的业务水平和能力;加强了对管理所级和班组 级培训的组织和管理,每月对管理所和班组培 训计划完成情况进行考核,使局三级培训体系 运转流畅,形成闭环管理,已初步形成了较为 完善的培训管理体系.(卢园秦臻) 抓安全培训保迎峰度夏 为积极配合开展全国"安全生产月活动", 陕西延安供电局于6月28日举办了一期外包 单位项目负责人,工作票签发人,工作 负责人安全知识培训班,6月29日举办了一 期管理干部安全知识培训班.共76人参加了 学习.在培训班上,认真学习了(《国家电网公 司安全生产工作规定,电力建设安全工作规 程,(《陕西省电力公司电网基建安全管理工作 规定,(《延安供电局电网基建安全管理工作规 定,(《电网建设项目工作票办理规定等;给 管理干部宣讲了(《电力企业安全风险评估,(《国 务院生产安全事故与调查处理条例,(《延 安供电局安全生产规定等;对各部门在两票 执行中存在的问题,还进行研讨.参加培训的 人员,进一步提高了各级生产管理人员的安全 管理水平和业务技能,同时也为延安供电局 "迎峰度夏"任务的全面完成奠定了坚实的基 础.(杜延春) 创新培训方式提高员工素质 山西忻供自动化保护所结合保护自动化 专业技术含量高,设备更新换代快,对人员素 质要求严的特点,高度重视培训工作.一,继 续加强对新员工业务素质的培养,缩短成长周 期,坚持青工月考制,并对考题进行点评,讲 解,不断提高生产人员的理论水平和实践能 力.二,不断创新培训方式,坚持专题培训与 综合素质培训相结合,工作现场培训与反事故 演习相结合,自学和集体培UII~H结合的原则. 通过分批组织生产员工赴厂家或院校学习,由 所领导,生产骨干为青工讲课,在工作现场考 问(由分管领导或工作负责人就当天的工作任 务,危险点,安全措施等内容对工作人员进行 提问)等,学习新技术,熟悉新设备,掌 握岗位应知应会.三,充分利用继电保护及自 动化仿真培训实验室提高培训水平和效果,培 养具有创新能力的保护队伍,为新一轮电网建 设高潮的到来培养人才.四,定期举办专业技 术比武,参加分公司举办的劳资,财会,计算 机等多专业的培训,适应飞速发展的电网的需 求.(王云萍) 严把岗前培训关确保个个"千里马" 安徽亳州供电公司新员工培训严把岗前培 训关,确保个个新人都成"千里马".亳州供电 公司是成立刚满5年的新的地市级供电企业, 公司成立以来紧扣"人员精,效率高"的人才 思路,个个精神饱满,工作热情高涨,公司运 转高效,发展高速,人均劳动生产率年年高居 全省榜首,这无不得益于公司完善,严格的新 员工培训机制.今年,公司共引进4名大学毕 业生.为确保这些新员工上岗后能早Et独当一 面,真正成为拉动公司前进的"千里马",公司 提前制定了完备的培训.其中,除重点要 进行的岗前安全培iJ~lgF,还安排有企业管理战 略,企业文化建设,法律,财务,办公自动化 等与实际工作密切相关的业务知识培训.所有 培训均需经过层层考试合格方能上岗,绝不允 许降低门槛提前颁发"上岗证".(杜景波) 桃城区对轮训农电工进行考试 7月12Et,河北衡水市桃城区电力局组织