汽车用品销售有限公司规章制度

汽车用品销售有限公司规章制度 (试行版) XX汽车美容装饰服务有限公司 201 年 月 目 录 第一章 公司概要 第二章 经营政策 第三章 公司对未来组织机构图 第四章 员工基本守则 第五章 会议、工作及学习制度 第六章 设备使用规定 第七章 物资管理规定 第八章 通讯设备管理规定 第九章 第十章 文件、资料管理制度 第十一章 销售制度 第十二章 出差暂行规定 第十三章 财务管理制度 第十四章 发票管理与支票管理制度 第十五章 印章管理规定 第十六章 费用报销规定 第十七章 人事管理规定 第十八章 考勤管理规定 第十九章 奖励惩罚制度 第二十章 其它福利事项 第二十一章 员工上班应有的工作态度 第一章 公司概要 1 公司概要 XX汽车美容装饰朋务有限公司是致力于汽车用品销售及汽车装饰、改装等朋务,重心至丁甲公司影音导航产品不汽车用品装饰等业务,做“XX增值朋务缔造者”是XX不变的宗旨,为客户提供美容产品装潢、使用及改装等业务,对客户的跟踪朋务不配合是XX不变的理念。 2 工作时间 2.1 上班时间 上 午 08:00 ~ 12:00 中午休息 12:00 ~ 13:00(包括午餐时间) 午 13:00 ~ 18:00 下 2.2 工作日数 每月共有3个轮休日(轮休为带薪休假) 不包含婚假等 第二章 经营政策 1 四大经营政策 1.1 运营政策 ? 秉持诚实?守信?创新，寻求最大的互利共赢模式; 1.2 销售政策 ? 善用所有资源，持续利润提升，符合客户需求，满足顾客期望; 1.3 管理政策 ? 奖赏分明，将资源作合理及有效分配，关心员工，并维护安全良好 工作条件; 1.4 人事政策 ? 因材任用，随时考核，讲求绩效，公平竞争。 2 两大坚持 2.1 侵占公司资产者除名 公司五大资产:人资产，财务资产，信息资产，信用资产，智能资产。 2.2 泄漏公司机密者除名 公司三大机密:产品机密、销售机密、技术机密。 第三章 公司未来组织机构图 总经理 副总经理 总工程师 办公室 技术总监 采购经理 财务经理 销售经理 销售代表 技术人员 采购员 会计 库管员 电气人员 实施人员 出纳 机械人员 客服人员 第四章 员工基本守则 为谋求公司发展与员工福祉，全体员工应遵守下列各项所订之服务守则: 1 公司员工应忠勤职守，遵奉本公司一切规章，服从主管人员之合理指挥，不得敷衍塞责， 主管人员对员工应亲切指导。 2 公司员工对内应认真工作，爱惜公物，减少损耗，提高质量，增加生产，对外 应保守 业务或职务上之机密。 3 公司员工应尊重公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可，不得对外发表， 除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义。 4 公司员工关于职务上之报告，均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特殊情况不在此限。 5 公司员工在工作时间内，未经核准不得擅离工作岗位。 6 公司员工应自觉维护室内清洁卫生，保持工作场所肃静、整洁，严禁大声喧哗、聊天串 岗、吃零食。 7 公司员工未经核准不得私带亲友进入公司。 8 公司员工不得利用职权图利自己或他人。 9 公司员工必须保持良好的职容风纪，上班必须着装整齐，讲普通话，接听电话要用用语。 10 公司员工非经公司之书面同意，不得为自己或第三人经营与公司相同或类似之事业，亦 不得为同类事业公司之无限责任股东)执行业务股东)董事或经理，或行号之显名或隐 名合伙人。 11 公司员工不得因职务上之行为或违背职务之行为，接受招待，或受馈赠、回扣或其它不 法利益。 12 公司员工对外接洽事项，应态度谦和，不得有骄傲满足以损害本公司名誉的行为。 13 公司员工不得撷带弹药刀枪)危险物品)违禁品或与生产公物无关用品进入工作场所。 14 公司员工未经核准，不得携带公物出公司，应领取放行证后，方可出公司。 15 公司为因应业务需要，在不违反劳动契约，不变更其应有收入及确为员工技术、体能所 能胜任时，对员工职务或工作地点之移动，员工不得拒绝。 16 公司员工应依照规定时间上下班，除出差请假外，必须亲自做考勤记录，亦不得迟到、 早退或旷职。 17 公司员工在上班时间禁止在公共区域内吸烟。 第五章 会议、工作及学习制度 为使公司工作正常运转，做到上传下达、相互沟通，按计划、有步骤的开展公司经营活动，特制定本制度: 1 每周一由经理主持召开一次全体员工会议，其内容为传达公司新的决定和安排，总结上 周工作，计划本周工作，听取大家意见等; 2 每月月底召开一次经理会议，主要是总结本月工作，提出下月工作计划及存在的问题; 3 有关公司的重大问题，经理可以随时召开会议，沟通情况，研究解决对策; 4 每次全体员工会议，由办公室负责记录，整理会议要点存档; 5 经理会议，由经理部指定人员，做会议记录; 6 公司工作管理实行经理负责制; 7 公司根据各部门的实际需要，安排技术、管理等培训课程; 8 全体职员除参加公司组织的各种培训外，还应该积极开展自学相互学习活动，取长补短， 逐步提高知识及业务水平。 第六章 设备使用规定 1 范围 设备基本分为:固定办公设备、移动办公设备、技术等使用工具、借用设备。 1.1 固定办公设备包括:计算机、传真机、扫描仪、装订机、打印机等; 1.2 移动办公设备包括:笔记本电脑、便携式打印机、刻录机、摄像机、数码相机等; 1.3 技术等使用工具包括:调试、安装、维修等服务所用到的一切工具; 1.4 凡不是本公司的设备、工具，在本公司使用，均可称为借用设备。 2 使用规定 2.1 固定办公设备 2.1.1 固定设备因长期使用，归员工个人或部门向公司长期借用，同时有保管和维 护的责任; 2.1.2 在借用使用过程中，如因个人操作上的疏忽，而导致设备的人为性损坏，并给 公司造成一定的经济损失，公司酌情对个人(或部门)进行经济赔偿或处分。 2.2 移动办公设备 2.2.1 移动设备公司员工办公需要时，需向库管办理借用手续，使用完后应归还给 库房; 2.2.2 在借用过程中，如因个人疏忽或操作上的失误，而导致设备的丢失或人为性 的损坏，并给公司造成一定的经济损失，公司将酌情对借用人进行经济赔偿 或处分。 2.3 技术等使用工具 2.3.1 工具使用率比较频繁，借用时间比较难以掌握。凡在公司内部使用，只需跟 库管借用，无需办理借用手续，但借用当日必须归还库房。凡外出工作需要 携带工具者，必须办理借用手续; 2.3.2 在借用过程中，如因个人疏忽或操作上的失误，而导致设备的丢失或人为性 的损坏，并给公司造成一定的经济损失，公司将酌情对借用人进行经济赔偿 或处分。 2.4 借用设备管理 2.4.1 从外单位借用设备，须经主管经理批准; 2.4.2 借用设备应办理临时入库手续。库存管理员对所借设备应同采购设备一样进 行检查、验收后，方能入库，保存好设备配件、等材料; 2.4.3 借用设备出现损坏时，库存管理员如实将设备的损坏实际情况和程度上报公 司，由公司酌情对使用人进行经济赔偿或处分。 3 记录 3.1 固定办公设备、移动办公设备，由经理指定办公室人员负责领用登记和归库; 3.2 技术等使用工具由库存管理员负责领用登记和归库; 3.3 办公设备、工具的损坏，由办公室负责检验损坏程度。维修或报废，上报公司审 核后，再做处理; 3.4 由办公室负责做设备维修记录; 3.5 借用设备由库存管理员负责登记记录。 第七章 物资管理规定 一切物资管理规定以此为管理依据。 1 物资采购 1.1 由相关的部门所需特殊所需设备、材料、元器件等等，填写《商品采购申请单》， 经主管经理、总经理审核批准后，交由采购部统一安排采购。 1.2 项目在实际的施工中，若修改而需增加设备、主材等，应报总工室进行讨论审核， 并经主管经理、总经理审批后，方可采购。 1.3 施工现场员工根据实际情况，若急需零配件、工具、设备等，可以以传真、邮件 或因现场条件不允许以电话等形式，向主管经理、总经理说明现场情况，经批准 后，可自行在当地购买。 1.4 公司内部所需办公设备及常用办公用品，由办公室、财务部根据实际所需，填写 《商品采购申请单》，经主管经理审核批准后，交由采购部统一安排采购。大型 办公设备需经总经理批准。 1.5 以上采购申请都是在采购申请人与库房管理员，准确核实库房确无此产品后，提 出的申请，库管需在《商品采购申请单》上签字确认。 2 物资出入库 2.1 通用零配件入库，由库房管理员根据《商品采购申请单》与经办人办理验收入库 手续。 2.2 特殊元器件或特殊材料等入库，由商品采购申请人负责验收产品质量，由库房管 理员根据《商品采购申请单》与经办人办理入库手续。 2.3 入库单一式三联，一联存根备查，一联随原始凭证转财务部作帐务处理，一联管 理员留存入帐。 2.4 物资出库要与库房管理员办理出库手续，经主管经理签字、财务、库管、经办人 先后签字后，方可出库。 2.5 出库单一式三联，一联存根备查，一联随原始凭证转财务部作帐务处理，一联管 理员留存入帐。 2.6 库房管理员每个月都要对库存进行盘点，出据盘点报表，一式三份;一份上交主 管领导，一份报送财务部，一份存根备查。通过盘点对材料盘盈、盘亏和积压要 查明原因，采取相应措施以便材料管理 2.7 库房管理员根据产品类型、供应商进行分类，采用科学的方法进行保管。严禁存 放易燃物品，禁止烟火。 2.8 公司常用办公用品出入库，由办公室专人负责登记签发。 第八章 通讯及设备管理规定 为加强企业管理，规范通讯设备的合理配备和使用，做到“方便工作，提高办公效率， 节约开支”，特制定本管理办法。 1 通讯设备的基本管理 1.1 各部门由公司根据工作需要统一配备程控电话; 1.2 移动电话一般由个人自行购买，公司原则上不购买; 1.3 办公室通讯设备(如电话机、传真机)由公司统一购置，产权归公司所有; 1.4 为保证公司电话线路畅通和节约开支，员工拨打电话时就语言简练，不要长时间 占用电话; 1.5 通话时语音要低，以免影响他人工作; 1.6 使用传真机，应先在办公室进行登记，传真稿件由发件人留存; 1.7 员工无特殊情况不允许使用公司话机打私人电话，接听私人电话应长话短说，原 则上不得超过三分钟。 2 通讯费报销标准 2.1 总经理、副总经理、技术总监，移动电话费由公司统一交纳。由公司控制话费总 额，超出部分由个人负担; 2.2 公司员工移动电话费报销额 = 本地电话费报销额 + 异地公差电话费报销额; 技术人员在外地现场执行合同过程中因联系工作较多，移动话费超标时需报请公司经理批准同意后，可报销部分超出部分的话费; 2.3 公司员工移动话费报销标准 此标准指对话费单据进行报销，超出限定金额，以限定金额报销，不足限定金额， 以话费单据金额报销为准。 3 通讯设备的使用 3.1 公司办公室内通讯设施的维护和更新，由办公室负责; 3.2 为保证工作联系畅通，凡手机费报销员工必须保障手机在每日(节假日包含) 8:00 – 23:00间通讯。如果因偶然原因使得无法正常通讯，无法正常通讯时间 不得超过30分钟，否则，扣除本日的电话报销费用或别议。 本办法未尽事宜将根据公司发展情况及办公条件加以修订完善。 第九章 合同管理制度 1 范围 合同系指公司从事对外活动所签属的专门文件，包括经济文件、技术文件、合作协议、 物资采购合同等。 2 经济文件 2.1 经济文件是指进行商务活动中的合同、报价、商务标书、简介等有关文件; 2.2 经济文件一般由市场部项目经理负责起草，公司经理审核; 2.3 销售人员要认真学习《合同法》及公司有关文件，以严谨的科学态度拟定文件条款; 2.4 商务报价一律由打印形式发出，报价单应注明发往单位、地点等、送达人及发送 人，由主管经理签字后方可发出并同时将原稿留底; 2.5 经济合同的签定要由财务人员对成本进行核算。 3 技术文件 3.1 技术文件是指技术协议、方案、措施、技术标书等一类文件; 3.2 技术文件实行三级审查制度: 3.2.1 由文件编写人员进行初审; 3.2.2 由主管经理进行复审; 3.2.3 由总经理进行终审。 3.3 技术文件终审后，由总经理签字后发送。 4 合作协议 4.1 合作协议主要是指技术开发合作、项目合作、经营合作等; 4.2 合作协议由涉及到的部门经理共同起稿，由总经理审核、批准; 5 物资采购合同 5.1 物资采购合同是指公司因工程、开发、办公所需要的产品、材料、设备等等一切 物资的订货合同。 5.2 采购合同由采购部根据各部门/或个人的“商品采购申请单”，经主管经理审核批 准后，与供应商签署的供货合同。 6 合同保管 6.1 经济文件、技术文件、合作协议，由公司经理指定办公室人员管理，进行分类、 建档、保存、备份等工作。 6.2 物资采购合同由采购部进行分类、存档管理。 第十章 文件、资料管理制度 1 文件管理 1.1 内部文件 公司制定的章程、传达各部门的文件、各部门之间的文件、会议记录、决议等等 文件，由办公室专人负责传达、保存工作。 1.2 外部文件 一切来自公司外部的文件，经相关部门人员查阅后，交由办公室专人负责分类、 保存、备份等工作。 1.3 文件发送 1.3.1 公司外发文件一律由办公室专人统一负责登记后发送。 1.3.2 外发文件里如有关于公司技术、商务、销售等信息内容，须经总经理签字后， 方可发出。 2 资料管理 2.1 项目资料 项目资料指工程自立项之日起，与客户之间来往的一切文件资料。 2.1.1 项目立项后，签定商务合同的项目，由办公室专人负责建档，进行保存、备 份工作，并每星期向各部门收集与此项目相关的所有资料(如传真、信函、 方案、措施等)，各部门应积极配合。 2.1.2 项目立项后，未签定商务合同的项目，销售人员应将与此项目相关的所有资 料整理好合订在一起，由市场部存档，作为参考资料。 2.2 申报资料 公司向上级部门申报项目的所有资料，由财务部保管，办公室协管，并备份保存。 2.3 样本资料 2.3.1 采购部负责对公司所有样本进行分类、保管，并定期更新常用件的样本资料 和销售价格。 2.3.2 采购部应为各部提供他们所需要的样本资料。 2.4 市场资料 市场资料包括市场需求资料、客户资料、竞争对手资料等等与市场相关的资料， 由市场部负责收集及保管。 3 借阅与索取 3.1 总经理、副总经理、总工程师借阅归案文件或索取复印件，可通过管理人员直接 提档借阅/索取。文件当日归档，如需带离公司需办理借阅手续。 3.2 公司其他人员借阅非密级档案，可直接向管理人员借阅，当日归案;借阅密级档 案(报价等)，需经主管经理同意，并办理借阅手续。如确属工作需要归档文件 复印件，必须经主管理经理批准，方可办理借阅手续。 4 商业密级文件丢失及泄露 4.1 公司员工应时刻注意，保守公司的商业情报和技术密级文件。 4.2 技术人员，应时刻注意保管好使用的图纸和技术资料，如有遗失应立即向主管经 理汇报。对产品的性能、构造等技术指标和产品的价值、使用范围等评估预测， 未经主管经理同意，不得随意向他人透露，一经发现，立即开除，并承担由此造 成公司损失的赔偿责任，情节严重者，公司将依法追究其法律责任。 4.3 销售或管理人员，未征得主管经理的同意，不得随意向他人透露公司的产品模式、 操控能力以及营销计划等商业情报，一经发现，立即开除，并承担由此造成公司 损失的赔偿责任，情节严重者，公司会依法追究其法律责任。 第十一章 销售制度 本着积极、努力巩固、开拓市场的销售工作态度，规范而有序的开展各项业务，保障合 同的顺利执行，特制定以下制度。 1 基本原则 1.1 销售人员应本着“团结、协作”的精神，服从公司的统一安排部署，积极开拓、 努力进取。 1.2 销售人员保持良好的个人形象，随时维护公司的形象及信誉不得有违法乱纪行为。 1.3 销售人员在签署和执行合同时应严格遵守国家合同法及有关规定。 1.4 以业务风险与利益对等为原则。 1.5 所有项目须经立项后方可实施。 1.6 业务、客户资料实行保密原则。 2 工作内容 2.1 市场部的职责为:开拓市场，建立并维护客户网络，负责公司各类项目的销售合 同或协议、签订贸易、技术服务等，及有关应收帐款的催收工作;负责公司做新 项目、新产品的推广工作;负责施工现场的协调工作。 2.2 销售人员对公司经理负责。 2.3 所有项目必须立项后方可实施。销售人员根据个人所掌握的资源，向公司经理提 交立项报告(内容包括项目介绍、预计合同额、人员关系、竞争环境等供立项时 作为参考)，公司经讨论批准后，方可报销已发生费用或支付业务费用，否则一 切费用由个人承担。 2.4 销售人员在工作当中应把握好各项费用的开支，计划外资金需由公司经理批准。 2.5 销售人员负责公司新项目、新产品的推广工作，所产生的费用由公司承担。 2.6 公司对工程项目(包括报价、实施方案等)、项目信息、客户信息进行统一管理， 销售人员应严格保密。 第十二章 出差暂行规定 1 基本规定 1.1 凡员工出差无论是公司指派或员工自行安排，都必须做出出差计划、资金使用计 划，同时填写“出差申请单”，经主管经理批准后方可行，同时到财务支取出差 费用。 1.2 凡出差人员均应在回来后三天内上交文字报告，经主管经理审核后，将报告存入 项目夹中。报告内容包括:出差地点、时间、任务、工作完成情况、有待解决的 问题、个人意见、往返日期、出差费用概述等。 1.3 凡出差人员回来后，必须在四日内将出差费用整理清楚，经主管经理审核批准后， 方可到财务办理报销手续。 1.4 出差借款、报销需按财务有关管理制度办理。 2 乘坐交通工具标准 2.1 公司总经理级别以上(含总经理级别)、总工程师，可乘坐火车软席、普通舱位 飞机和轮船二等舱位。 2.2 部门经理高级职称或年龄在55岁以上的员工出差，可乘坐火车软席和轮船二等 舱位。 2.3 一般员工出差可乘坐火车硬席(卧)，白天不超过8小时乘坐硬席，未带重物不 允许乘坐出租车。 2.4 公司员工因任务紧急出差，经经理批准，可选择任何交通工具，不受前三款限制。 3 住宿标准 3.1 一般员工出差，住宿费控制在每天每人100元以下，若超出标准，超出部分自理。 3.2 公司总经理级别以上(含总经理级别)住宿费用实报实销。 3.3 部门经理、总工程师、年龄在55岁以上的高级职称员工住宿超过标准时，需经 总经理批准。 4 生活补贴及市内交通费标准 4.1 在外地出差期间伙食补贴不分途中和住宿每人每天20元(特殊地区30元)。 4.2 市内办事，中午误餐时，补贴午餐费10元。 4.3 市远郊区县出差，报销标准与外地出差相同交通费只报销往返一次车费。 4.4 员工在市内或远郊区县办事，除配有专车的人员，其余人员无特殊情况，一律乘 坐公共汽车。如乘坐出租车或包车，必须经经理同意。 4.5 违反规定，费用自负。 5 其它 5.1 住宿费符合标准的可凭住宿发票据实报销。由接待单位免费接待，住亲友家，无 住宿费收据的一律不予报销住宿费。 5.2 员工出差期间，办公费用(如复印费等)凭合法单据报销。 第十三章 财务管理制度 1 财务人员全面负责公司财务、会计核算工作并直接对公司经理负责。组织建立健全经济 责任制度，促进新品开发，产品销售等各个环节，讲求经济效益。 2 在公司经理组织领导下，结合公司实际、认真测算、平衡，本着“开源节流，量入为出， 统筹安排”的原则，合理使用资金，搞好资金调度，组织编制会计报表和有关财务报告， 负责经费收支、记帐、核帐、报帐及提供财务有关资料与数据和财务信息。 3 遵守国家财经纪律，责彻财经方针、政策，遵守国家法律，正确处理好国家、集体、个 人三者的分配关系。 4 参与新品开发等计划和主要经济合同的审查、经济合同的执行情况，考核各份合同的经 济效果。 5 参与对外合同、协议的事前审查，加强事前财务监督。 6 公司经费开支的使用要坚持勤俭办公的原则。一切费用支出，严格按照有关规定执行。 7 公司员工因公借款，应填写“资金申请单”由部门经理和主管经理审核签字后，交财务 人员具体办理。 8 公司物资采购款的支付，以主管经理审核批准的《商品采购申请单》或签字盖章的《采 购合同》为货款支付依据，必须严格把关。 9 现金管理，会计与出纳必须严格分工，出纳员负责现金的收付和保管工作，出纳管钱不 管帐，会计管帐不管钱。公司的一切现金收支必须遵循国家有关法规和公司财务管理制 度，按计划按规定收支现金。 10 坚持领用签发支票制度，使用支票或办理汇票必须按制度办理审核批准手续。签发支票 应填写日期、收款单位名称和帐号、用途与限额，严禁开远期支票和空头支票。 11 认真做好财务印鉴及财务票据的管理，认真执行发票管理细则。 12 严格执行报销审核制度。报销时原始凭证上必须有经办人、主管经理或总经理签字。销 售发票需具备购货单位名称、日期、购货数量、单价、金额、开票单位专用章、财政或 税务专用章，否则不予报销。确实因工作需要又不能取得正式单据报销时，需附说明， 并由主管经理签字批准方可报销。 13 市场部收取的支票及现金要及时交财务部门入帐，收取的转帐支票背面应注明交款人单 位名称、姓名、电话，以备查询。 14 财务人员应按规定认真办理现金、支票借用手续。收付的现金应当面点清，办理合同汇 款或协议货款时必须凭合同或协议按规定办理。 第十四章 发票管理与支票管理 1 发票管理规定 1.1 发票启用应具备的条件 1.1.1 已审批执行的合同。 1.1.2 合同按规定已收取了进度款,且符合收取余款(不含保金)开据全额发票的 结算规定。 1.1.3 合同款在3万元以上的项目，开据发票必须经总经理审核、批准。 1.1.4 零售合同或在3万元以下的项目，必须在全额付款、产品出库后，经经办人 与会计核对无误，主管经理批准后，再开据发票。 1.2 财务部门应严格遵守本规定中有关启用发票的有关条款开据发票。凡不符合条款 规定的，收款时只能开具收款收据。违背上述规定开据增值税发票的，对审批人 及经办人处以开据发票金额20%的罚款，若违规开据发票而导致公司受连带责任， 公司将依据情节轻重追究审批人及经办人的完全责任(追究100%的经济责任)。 1.3 财务人员有权拒绝一切违反本规定的要求，凡违规启用发票的，一经发现均按发 票金额的20%予以处罚。情节严重并给公司造成重大经济损失的将追究100%的经 济责任直至开除、追究法律责任。 1.4 财务人员做好发票收支记录。 2 支票管理规定 2.1 办公用品采购支票的领用 2.1.1 首先由使用部门填写《商品采购申请单》，写明用途、实际金额，经主管经 理审批后交财务部。由财务部填写“支票领用申请记录表”，经主管经理签 字后到财务部门领用。 2.1.2 领用支票后三日内将发票送交财务部门按手续报销做帐，如有特殊原因，必 须由财务主管批准。 2.2 设备采购支票的领用 2.2.1 购买设备、材料、工具时，原则上需由供货方付清所购物品时方可领用支票。 2.2.2 由使用部门填写《商品采购申请单》经主管经理或总经理审核批准签字后交 财务部，由财务部填写“支票领用申请记录表”经主管经理或总经理签字审 批后到财务部门领用。 2.2.3 领用支票后三日内将发票送交财务部门按手续报销做帐，如有特殊原因，必 须由财务主管批准。 2.3 外委项目合同款支票的领用 2.3.1 按所签合同内容，填写“资金申请单”，交主管经理审核批准签字。 2.3.2 财务部填写“支票领用申请记录表”由主管财务经理或总经理签字审批后， 向财务部门领用。 2.4 其它事项需领用支票时，领用人需填写“资金申请单”说明用途、金额等，经主 管经理审核批准签字后，再到财务部办理领用手续。 2.5 支票领用超过6000元的，必需经公司总经理签字方可向财务部门领用。 3 电汇、信汇、汇票的申请 3.1 汇票的申请需填写“电汇、信汇、汇票申请记录表”，写明汇款用途、合同编号、 金额等。 3.2 银行帐号，金额大、小写要填写清楚准确，不得涂改。经主管经理审核签字，送 交财务部门办理。 3.3 如款项超过五万元请事前与财务人员联系，同时需由公司总经理签字同意。 4 现金领用申请 4.1 采购人员因采买办公等所需物品需要领用现金时，财务人员应以主管经理签字批 准后的《商品采购申请单》为依据，填写“现金借款单”办理借款手续。 4.2 其它事项需领用现金时，领用人需填写“资金申请单”说明用途、金额等，经主 管经理审核批准签字后，再到财务部办理领用手续。 4.3 原则上采购人员及员工现金申请金额不得超出500元，特殊情况必须阐述缘由， 经主管经理批准后，财务方可支付。 第十五章 印章管理规定 1 公司印章包括办公室印鉴、公司印鉴及财务印鉴三类。 2 公司办公室印鉴包括标书专用章、文件专用章等;公司财务印鉴包括财务专用章、财务 负责人人名章、发票专用章、银行帐号专用章、法人人名章等等;公司印鉴包括公司公 章、合同专用章。 3 公司印鉴、法人人名章、财用专用章由财务部专人保管和使用，其它财务印签由会计保 管及使用;办公室印签由办公室专人保管和使用。 4 公司公章、合同专用章使用必须填写“印章使用记录表”，经主管经理审核批准后方可 使用。 5 印章保管人因故外出时间较长，不能保证正常使用时，须办理代保管手续。 6 印章未使用时要随时封锁，不得随便存放。 7 印章因公需要借出必须办理登记审批手续。 第十六章 费用报销规定 报销人认真填写“费用报销单”经总经理审核签字后，送财务部复核。报销期限为费用发生后的一周之内。无特殊原因隔周票据不予报销。 1 出租车费的报销规定 1.1 公司部门经理以上职务者出差或在市内办理公司事务时，一般可乘坐出租车;去 远郊区办事或临时包出租车时，需总经理批准，方可乘坐。 1.2 公司一般员工因工作需要，须经部门经理同意，方可乘坐出租车。 1.2.1 接待重要客户或合作企业负责人; 1.2.2 在公司规定的下班时间(即17:30)以后，仍在客户单位并工作持续至21: 00点以后的; 1.2.3 客户单位交通不便的; 1.2.4 办理公司紧急事物; 1.2.5 携带易损、易碎或贵重物品时; 1.2.6 加班超过21:30点的。 1.3 未经批准乘坐出租车者，一律不予报销; 2 餐费报销的规定 2.1 客人来访用餐 2.1.1 一般客人来访，由市场部或办公室负责接待、陪同; 2.1.2 工商、税务方面来客人，由行政财务部负责接待、陪同; 2.1.3 洽谈业务的客人，由市场部负责接待、陪同; 2.1.4 上级领导，由经理接待、陪同。 2.2 公司的重大业务活动，由经理出面招待，市场部与办公室具体安排，用餐标准视 具体情况决定。陪同人员临时决定。 2.3 公司员工外出办事，中午不能回到公司就餐者补助10元，超出部分自理。 2.4 晚上加班超过8:00公司提供晚餐一份或补助10元;休息日加班提供午餐一份 或补助10元，超出部分自理。 3 客饭用餐标准 3.1 一般业务客户20元/人; 3.2 重要业务客户40元/人; 3.3 上级领导及特殊业务客户，根据实际情况可适当放宽用餐标准。 4 差旅费报销 4.1 出差的申报程序 出差前由出差人填写统一格式的“出差申报单”并由主管经理签字批准。申报单 的内容要求填写详细，凭出差预算费用审批额度借款。回来后，三日内上交出差 报告和实际支出费用情况说明。出差期间所发生的所有报销费用，都必须经总经 理审核批准，方可报销。 4.2 出差标准 按公司出差规定执行。 4.3 出差回单位四日内报账。 5 物资费用报销 所有物资费用都必须经总经理审核批准后，方可报销。 6 一切报销单据，都应是国家正式发票，收据、白条概不报销，如有特殊情况，需讲明原 因，经总经理审批签字后，方可报销。 第十七章 人事管理规定 1 总则 1.1 为规范公司的人事管理，特制定本规定。 1.2 本公司员工的聘用和调升除总经理、副总经理、总工程师外，其他员工均应遵循 本规定，由总经理聘用。 2 聘用 2.1 公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。 2.2 公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则， 但特殊需要时不在此限。 2.3 新进员工的聘用，根据业务需要，由公司统一招聘。 2.4 公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用。 2.4.1 副总经理(含副总经理)以上的职位，由公司直接任命。 2.4.2 部门经理，必须具备大专以上学历，熟悉业务，具有两年以上实际工作经验， 年龄在25岁以上。 2.4.3 一般职员，中专以上学历，其条件符合职务要求。 3 试用 3.1 凡应聘本公司员工，除任相当职务卓有成绩或具备特殊技能，经总经理审核准予 免试用外，其它员工均须进和试用。 3.2 新聘用人员试用期为三个月，期满合格者方予录用为正试员工。 3.3 试用人员必须遵守公司的规章规度，试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可 随时停止试用。 3.4 公司新进员工试用前应办理报到手续，并按规定时间上班。 3.4.1 填写个人履历表; 3.4.2 交登记照片2张; 3.4.3 户口本或身份证复印件1份; 3.4.4 学历证、职称证复印件各1份; 3.4.5 外阜人员须提交务工证、暂住证复印件各1份，如有特殊原因，须由主管经 理批准暂缓提交。 3.5 试用期满后，通过公司审核合格的员工与公司签订《劳动合同书》、《保密协议》、 《竞业限制协议》等，试用期不含在合同期限内。 4 解职 4.1 本公司员工的解职分为“当然解职”、“辞职”、“解聘”三种。 4.2 公司员工死亡为“当然解职”，停止该员工在本公司享受的一切福利待遇。 4.3 公司员工自请辞职者，应于请辞日30天前以书面形式申请核准。 4.4 公司员工有下列情况之一者，可自行解聘。 4.4.1 员工在合同期内违反《劳动合同书》、《保密协议》、《竞业限制协议》等中的 有关条款和规定，并且给公司的名誉和经济造成了一定的损失者。 4.4.2 员工在合同期结束后，若双方不能就续签合同达成一致者。 4.4.3 因病延长假期超过3个月者。 4.4.4 触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者。 4.5 公司员工解职，除“当然解职”除外，均应办理交接手续，经主管经理签字后才 能离职。 5 交接手续 5.1 公司员工因“解职”、“降职”、“换职”、“休假”等原因办理交接手续。 5.2 公司员工解职交接手续。 5.2.1 填写“员工离职单”; 5.2.2 填写“工作移交清单”; 5.2.3 在监交人的监督下，离职员工将未办及未了事项，详细的讲解给公司指定的 接办人。 5.2.4 结清个人与公司相关的所经费用。 5.3 公司员工降职、换职交接手续。 5.3.1 填写“员工离职单”; 5.3.2 填写“工作移交清单”; 5.3.3 降职、换职员工将未办及未了事项，详细的讲解给公司指定的接办人。 5.4 公司员工休假等长期假期交接手续 5.4.1 填写“员工休假单”; 5.4.2 休假员工在休假前应手里的工作合理的按排好，将会在休假期间必须办理及 了结的事项，转交给公司指定的接办人员。 5.5 各级员工移交应亲自办理，其因特别原因，经核准得指定负责人代为办理交接时， 所有一切责任仍由原移交人负责。 5.6 各级员工过期不移交或移交不清者得责令于10内交接清楚，其缺少公物或致公 司受损失者应负赔偿责任。 第十八章 考勤管理规定 考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、福利等待遇的重要依据，公司必须给予重视。公司的考勤管理主要由办公室负责。 1 考勤记录 1.1 公司员工应按时上下班，不迟到不早退，每天应准确、真实的记录自己的到岗情 况，由办公室负责监督。每迟到或早退一次，罚款10元。 1.2 出差、休假人员的考勤由办公室负责记录。 1.3 正常工作日员工工作时间超过9小时以上者和休息日工作者，都按日常工资计算 加班费。国定假日加班享受不低于日工资百分之二百的工资报酬或倒休。 1.4 考勤符号 ? 出勤 ? 出差 ? 加班 × 病假 ? 事假 ? 休假 + 婚假 ? 产假 ? 丧假 ? 公伤 ? 旷工 * 迟到写时间 2 办公室应在每月月底将当月考勤汇总交到财务部。 3 各种假期 3.1 以下为国定假日/休息日，但因工作需要可指定照常上班，需以加班计算。 3.1.1 国定假日:元旦、春节、妇女节(限女性)、清明节、劳动节、国庆节、中 秋节。 3.1.2 休息日:每星期六或星期日。 3.2 特别假日 3.2.1 在本公司连续在职满三年的员工，给予每年5日的特别假日。 3.2.2 特别假日的时间是员工根据公司业务及个人工作情况，最迟应在休假前7天 提出申请，经主管经理及总经理审核批准后，安排好自己工作，方可休假。 3.2.3 原则上特别假日不能一次休完，以免影响公司的正常运作。 3.2.4 特别假日不能累计，当年休当年的假日。 3.2.5 连续两年因工作原因没有享受特别假日的员工，第三年经总经理批准可享受 12天的特别假日。 3.2.6 连续旷工3日者，取消当年特别假日。 3.3 事假 公司原则上不予以批准事假，但如遇特殊情况，按照下列规定执行 3.3.1 公司员工遇事必须于工作日亲自办理的，应事先请假，不能提前请假的，可 用电话、书信等方式请假，假满应提前续假。 3.3.2 公司员工因个人原因请事假，采取与当月相应时间的加班或特别假日相抵 扣，如无加班和特别加日抵扣的，则扣除当日薪金，月事假累计超过5(含 5天)天者，扣除当月奖金。 3.3.3 一年内事假累计30天(含30天)者扣除当年年终奖。超过60天者视为辞 职。 3.4 病假 3.4.1 公司员工因病休假，凭医院病休证明，最迟提前3天向公司提出申请，经主 管经理及总经理审批后，移交自己工作，方可休病假。 3.4.2 在本公司服务十年以上的员工按75%计发工资，服务六年以上的员工按60% 计发工资，服务三年以上的员工按40%计发工资，服务三年以下者按事假记 考勤，不计发工资。 3.4.3 公司员工请病假超过1个月者自行解聘。 3.4.4 公司员工到医院看病，按事假记考勤。 3.5 公伤 3.5.1 公司员工因公负伤，医疗期间按照员工保险报销医疗费用，工资按病假计发 工资，最低按50%计发工资。 3.5.2 公司员工因公负伤，伤愈复发，持医院诊断证明经单位确认，公司根据复发 的实际情况给予相应的补偿。 3.6 婚假 3.6.1 公司员工结婚，持结婚证书，可享受带薪婚假。最少提前3天向公司提出申 请，经主管经理及总经理审批后，安排好自己的工作，方可休假。 3.6.2 在本公司服务未满一年者，可享受带薪假3天。一年以上三年以下者，可享 受带薪假6天。三年以上者，可享受带薪假10天。 3.6.3 在本公司服务三年以上的员工可享受子女结婚带薪假2天，兄弟姐妹结婚带 薪假1天。 3.7 产假 3.7.1 公司女性员工生育可请假8个星期，不计发工资，但不影响年终奖金。 3.7.2 公司男性员工配偶分娩当天可享受带薪假1天。 3.7.3 女性员工休产假，最迟提前7天向公司提出申请，经主管经理及总经理审批 后，移交好自己的工作，方可休假。男性员工产假，根据实际情况而定。 3.8 丧假 3.8.1 公司员工父母配偶丧亡可请带薪假3天。 3.8.2 公司员工兄弟姐妹、子女、岳父母之丧亡可请带薪假2天。 3.8.3 其它亲属、朋友丧亡请假，按事假记考勤。 3.8.4 丧假最少提前1天向公司提出申请。 4 旷工 4.1 公司员工凡以下情况均以旷工论。 4.1.1 用不正当手段，欺骗、涂改、伪造休假证明者; 4.1.2 不服从工作调动，不到单位上班者; 4.1.3 无申请不到单位上班者; 4.1.4 休假期满未办理续假手续或续假未被批准，不到单位上班者; 4.1.5 被公安部门拘留者; 4.1.6 打架斗殴、违纪致伤致使无法正常工作者。 4.2 旷工扣发当日工资并以一倍罚金，旷工3日扣发当月奖金。 4.3 连续旷工达7天者，自行解聘。 第十九章 奖励惩罚规定 本公司制度奖励惩罚的规定是了为鼓励员工奋发向上，做出更大成绩，防止和纠正员工 违法失职行为，保障公司各项工作的正常开展，顺利完成各种工作目标。 1 员工奖励条件 公司员工有下列情形之一者，予以奖励，并由总经理签发奖励公告。 1.1 对本公司业务有特殊功绩或贡献者。 1.2 对于舞弊或有危害公司权益之事，能事先发现并加以防止，而使公司减少或免受 损失者。 1.3 非实发事件，临机应付得当或奋勇救护保全人命的者。 1.4 发明或技术改进，共价值对公司有一定的创造性和实用性者。 1.5 节省原料、物料或利用废料有显著成效者。 1.6 领导有方使业务发展有相当收获者。 1.7 预防机件故障或抢修工程提前完成，有较大贡献的者。 1.8 才能卓越成绩优异而且能胜任现职以上职务的者。 1.9 服务勤劳，克尽职守而成绩优越者。 1.10 其它应予以奖励的情况。 2 奖励的种类 2.1 记大功 2.2 记小功 2.3 嘉 奖 2.4 奖 金。根据功记大小、实际情况，由总经理审批签发奖金。 3 员工惩罚 公司员工有下列情形之一者，公司酌情给予惩罚。 3.1 有渎职、失职或对问题失察者。 3.2 泄露商务情报、技术机密、捏造谣言或酿成意外灾害，致使公司受重大损失者。 3.3 丢失公司重要机密文件，致使公司受重大损失者。 3.4 盗窃公司财务，挪用公款，故意浪费、毁损公物者。 3.5 仿效上级主管人员签字，盗用印信者或擅用公司名义者。 3.6 品行不端或行为粗暴，有损公司名誉者和屡教不改者。 3.7 扰乱秩序，侮辱同事或防碍他人工作者。 3.8 工作时间遇突发事件故意逃避的。 3.9 工作时间睡觉，偷闲怠工或擅离职守的。 3.10 工作时间干私活者。 3.11 不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为者。 3.12 违反公司各项规章制度者。 3.13 连续旷工7日者。 3.14 其它应予以惩处的事项。 4 惩罚的种类 4.1 记大过 4.2 记小过。三次记小过为记大过一次。 4.3 警告。三次警告为记小过一次。 4.4 罚款。根据功记过大小、实际情况，由总经理审批签发罚款。 4.5 解聘。 4.6 开除。开除后永不录用，给公司经济、名誉造成损失，情节严重者，公司有权将 其送往司法机关，依法追究法律责任。 5 功过互抵 公司员工年度功过可以抵消，以嘉奖一次抵消小过一次，依次类推。 第二十章 员工福利 1 企业文化 1.1 每年“五一”“十一”“春节”，由公司组织全体员工郊外活动。 1.2 每月月底，公司组织全体员工集体活动一次。 2 结婚礼金 员工本人结婚时，给予结婚礼金300元。 3 生育礼金 员工本人或配偶生产时，给予奶粉津贴150元。 4 丧事奠仪 员工直系亲属(父母、配偶、子女)因故丧亡时，给予丧事奠仪200元。 5 年节礼品 国庆节、春节、劳动节、中秋佳节给予节日礼品。 6 生日礼品 员工本人过生日，当天给予礼物及蛋糕。 7 合理化建议奖 凡对公司经营管理、技术进步等各方面提出合理化建议，并被采纳实施者，给予每条建 议不低于50元的奖金。 第二十一章 员工上班应有的工作态度 1 上 班 前 1.1 带着一颗愉快的心上班。 1.2 应提早10分钟到达公司，以便准备工作。 1.3 遇到同事及上司应亲切问早。 1.4 进办公室后应将随身外套、大衣、雨具等放置好，不要乱放。 1.5 开始上班时，立刻将心情拉回工作上，尤其是星期一。 1.6 开始上班后应即停止早餐、阅报及聊天。 2 仪 表 2.1 女性避免穿着华丽的衣服或配戴贵重的饰品。 2.2 女性化妆宜淡雅朴实，只允许擦饰透明指甲油。 2.3 男士应穿着整洁，稳重的衣服。 2.4 整齐的头发、清洁的胡须更会使你显得有精神。 2.5 指甲、牙齿、鞋子，甚至内衣均不可忽视。 3 尽 职 3.1 了解上级的理念与要求，接受指导与指挥。 3.2 经常对工作提出检讨与改进的方法。 3.3 不应未经思考与尝试，即对交办工作产生抗拒。 3.4 不应依时的障碍，而屈服于工作压力。 3.5 工作发生问题，应随时向上级反应。 3.6 对工作充满信心，积极、乐观、负责。 3.7 尽快学习工作应有的态度与技能。 3.8 对上司不惧怕，不唯唯诺诺，有话直说。 3.9 知错必改，不强辩，不掩过。 3.10 不断追求进步，充实知识。 3.11 上司需要你时，都能找的到你，或掌握你的行踪。 3.12 吃饭或下班，应配合工作状况。 4 律 己 4.1 不私自经营或投资与公司业务有关的事业。 4.2 不接受不当利得或接受有利害关系的宴请及赠礼。 4.3 上司不在时，仍保持正常工作态度。 4.4 不因个人的喜恶情绪，而带到工作上。 4.5 表报数据不随意填写，费用不浮报。 4.6 有客人在不吃零食或谈笑。 4.7 办公时不看与业务无关的书报杂志。 5 待 人 5.1 不以对他人的喜恶，而影响你对他工作的与认定。 5.2 不固执己见，应有雅量接受别人不同的意见。 5.3 不应有傲慢的言行，不以个人学历或职位而轻视别人。 5.4 不结派。 5.5 同事之间，应彼此保持适当的尊重与礼节。 5.6 平日多沟通联系，对工作上之协调合作自有裨益。 5.7 不随意批评别人，不言人隐私，不宣扬别人过失，不搬弄是非。 5.8 寻求与同事相同的兴趣， 会增进彼此的关系。 5.9 不随便发怒或诉责他人。 5.10 经常站在对方立场想同一件事， 会拉近双方的差距。 5.11 不因年资久而以老自居， 须知「飞鹰藏爪」的道理。 5.12 不以薪水论人。 时 6 守 6.1 不迟到，不早退。 6.2 参加会议， 洽商或与人约定应严守时间。 6.3 工作应有计划， 注重期限， 争取时间。 7 守 序 7.1 了解并遵守公司的体制与规章办法。 7.2 保持办公室的气氛，避免喧哗及嬉戏。 7.3 上班时间不做私人事务，避免会见亲友。 7.4 注意抽烟的污染与烟屑。 7.5 保持环境的卫生与美观。 8 惜 物 8.1 爱护公司设备，不挪为私用不破坏。 8.2 借用之公物用毕后应立即归还。 8.3 个人保管之公物、设备应妥善保管与使用。 8.4 节约使用文具、纸张、复印机、水电。 8.5 经常擦拭、保养保持整齐清洁。 8.6 遇有损坏立即报告报修。 9 守 密 9.1 文件资料及业务机密不随意影印，传播及放置。 9.2 不于公共场合、出租车、公车内谈论业务机密，以示博闻。 9.3 知人隐私及缺点，应严守秘密。 9.4 注意办公场所出入的陌生人。 9.5 自家的电话及地址也要对外人保密。 9.6 遵守公司所订保密规则。 10 说 话 10.1 保持轻松的态度，适当的音调与速度，及清晰的发音。 10.2 把握重点与目的，长话短说。 10.3 倾听对方所说的话，不打岔。 10.4 适时的附和对方的谈话。 10.5 进主管办公室应先敲门。 10.6 不和正在数钞票及打算盘的人讲话。 11 电 话 11.1 电话话铃声后要立刻拿起话筒。 11.2 注意电话礼节，把握说话要领。 11.3 为人接转应迅速，待人传达应确实。 11.4 确定对方说话内容、声音太小应告知，请再覆述一次。 11.5 降低说话声音及其它杂音，以免妨碍他人接听电话。 11.6 必要时才打电话，通话前应对内容稍作构思或记录。 11.7 长途电话，简明扼要，节约成本。 11.8 减少私用，费钱又费时，别人挂不进来也会很苦恼的。 11.9 面露微笑的说话，别人依然能感受到你的笑容。 11.10 桌上准备便条，以便记录。 11.11 爱护电话机，避免掉落地上或摔话筒。 12 文件处理 12.1 已决或未决，紧急或普通文件应分开，并迅速处理。 12.2 文件处理后应签章并注明日期，以示负责。 12.3 传阅或会签之文件应迅速传送，不可积压。 12.4 结案之文件应依类别编号、归档。 12.5 废弃文件应予以撕毁。 12.6 文件不可随意放置，尤其是影印、缮打或电传时。 13 桌面及抽屉 13.1 办公桌上仅可放置必要东西。 13.2 文具 茶杯、电话机、公文应放置定位,以利取放。 13.3 重要、机密文件不应放置桌上或应予覆盖。 13.4 定期清理抽屉对象，并放置整齐，私人物品应携带回家。 13.5 离 开 座 位。 13.6 要外出时，应将地点、目的，预定返回时间向上级报告，或以便条明确表示。 13.7 办公时间内，不可随便离开座位。 13.8 离开座位时，需整理桌上文件，并将椅子归位。 13.9 走路时要轻声。进出电梯，应先出后进。 13.10 不要在走道、茶水间、化妆室内聊天。 13.11 进出门、电梯及走廊时，应让客人及上司先行。 14 休息时间 14.1 用膳后要擦拭桌面油污。 14.2 不高声谈论、打电话、放轻脚步，以免影响他人。 14.3 不应占用会客室作为用膳及休息之用。 14.4 应注意休息时的姿态。 14.5 不因外出或休息过头而耽误办公时间。 14.6 避免激烈运动，以免下午精神不济。 15 出 差 15.1 出差也是上班，不是旅行，不应放松心情。 15.2 出差是代表公司，需注意个人形象。 15.3 减少不必要的出差，考虑出差成本与效益。 15.4 出差前应做好出差计划，以免费时费力，出差后应提工作报告。 15.5 出差时应注意生活，以免影响工作精神。 班 16 加 16.1 工作应于办公时完成。 16.2 工作急迫或无法完成时，应自动加班。 16.3 必要加班时不抗拒。 16.4 加班仍应保持正常的工作态度。 17 下 班 时 17.1 今日事，今日毕。利用下班前预定明日的工作计划。 17.2 将桌上对象收放抽屉及柜内，桌面保持干净。 17.3 应将计算机、打印机关上，检查电源。 17.4 椅子归位。 17.5 不影响其它尚在工作同仁之办公。 17.6 与上司及同仁道别。 下面为朱自清的散文欣赏，不需要的朋友可 以下载后编辑删除～～～谢谢～～～ 荷塘月色 作者: 朱自清 这几天心里颇不宁静。今晚在院子里坐着乘凉,忽然想起日日走过的荷塘,在这满月的光里,总该另有一番样子吧。月亮渐渐地升高了,墙外马路上孩子们的欢笑,已经听不见了;妻在屋里拍着闰儿,迷迷糊糊地哼着眠歌。我悄悄地披了大衫,带上门出去。 沿着荷塘,是一条曲折的小煤屑路。这是一条幽僻的路;白天也少人走,夜晚更加寂寞。荷塘四面,长着许多树,蓊蓊郁郁的。路的一旁,是些杨柳,和一些不知道名字的树。没有月光的晚上,这路上阴森森的,有些怕人。今晚却很好,虽然月光也还是淡淡的。 路上只我一个人,背着手踱着。这一片天地好像是我的;我也像超出了平常的自己,到了另一世界里。我爱热闹,也爱冷静;爱群居,也爱独处。像今晚上,一个人在这苍茫的月下,什么都可以想,什么都可以不想,便觉是个自由的人。白天里一定要做的事,一定要说的话,现在都可不理。这是独处的妙处,我且受用这无边的荷香月色好了。 曲曲折折的荷塘上面,弥望的是田田的叶子。叶子出水很高,像亭亭的舞女的裙。层层的叶子中间,零星地点缀着些白花,有袅娜地开着的,有羞涩地打着朵儿的;正如一粒粒的明珠,又如碧天里的星星,又如刚出浴的美人。微风过处,送来缕缕清香,仿佛远处高楼上渺茫的歌声似的。这时候叶子与花也有一丝的颤动,像闪电般,霎时传过荷塘的那边去了。叶子本是肩并肩密密地挨着,这便宛然有了一道凝碧的波痕。叶子底下是脉脉的流水,遮住了,不能见一些颜色;而叶子却更见风致了。 月光如流水一般,静静地泻在这一片叶子和花上。薄 薄的青雾浮起在荷塘里。叶子和花仿佛在牛乳中洗过一样;又像笼着轻纱的梦。虽然是满月,天上却有一层淡淡的云,所以不能朗照;但我以为这恰是到了好处——酣眠固不可少,小睡也别有风味的。月光是隔了树照过来的,高处丛生的灌木,落下参差的斑驳的黑影,峭楞楞如鬼一般;弯弯的杨柳的稀疏的倩影,却又像是画在荷叶上。塘中的月色并不均匀;但光与影有着和谐的旋律,如梵婀玲上奏着的名曲。 最新有关系学生会竞选演讲稿范文 敬的学校领导、老师、亲爱的同学们: 大家好! 我是来自xx班的xx。我性格活泼开朌,处事沉着、果断,能够顾全大局。今天我很荣幸地站在这里表达自己由来已久的愿服:“我要竞选学生会宣传部部长。”我在这里郑重承诺:“我将尽全力完成学校领导和同学们交给我的任务,使学生会成为一个现代化的积极团体,成为学校的得力助手和同学们信赖的组织。” 我已经在团委会纪检部(戒班级的干部)工作了近一年的段时间,从工作中,我学会了怎样为人处世、怎样学会忍耐,怎样解决一些矛盾, 怎样协调好纪检部各成员之间的关系,怎样处理好纪检部不其它部门之间的关系,怎样动员一切可以团结的力量,怎样提拔和运用良才,怎样处理好学习不工作之间的矛盾。这一切证明:我有能力胜任学生会宣传部部长一职,并且有能力把学生会发扬光大。 假如我当上了学生会宣传部长,我要进一步完善自己,提高自己各方面的素质,要进一步提高自己的工作热情,以饱满的热情和积极的心态去对待每一件事情;要进一步提高责任心,在工作中大胆创新,锐意进取,虚心地向别人学习;要进一步的广纳贤言,做到有错就改,有好的意见就接受,同时坚持自己的原则。 假如我当上了学生会宣传部部长,我要改革学生会的体制。真正的做到“优胜劣汰”,做到“日日清,周周结”,每周都对各部门的负责人进行考核,通过其部门的成员反应情况,指出他在工作中的优点和缺点,以朊友的身份不他商讨解决方案并制定出下阶段的计划。 经常不他们谈心,彼此交流对生活、工作的看法,为把学生会工作做好而努力。开展主席团成员和各部长及负责人常作自我批评,自我检讨的活动,每月以书面材料形式存入档案。我还将常常找各部门的成员了解一些情况,为作出正确的策略提供可靠的保证。还要协调好各部门 之间的关系,团结一切可团结的力量,扩大学生会宣的影响及权威。 假如我当上了学生会宣传部部长,我将以“奉献校园,朋务同学”为宗旨,真正做到为同学们朋务 ,代表同学们行使合法权益,为校园的建设尽心尽力。在学生会利益前,我们坚持以学校、大多数同学的利益为重,决不以公谋私。努力把学生会打造成一个学生自己管理自己,高度自治,体现学生主人翁精神的团体。 我知道,再多灿烂的话语也只不过是一瞬间的智慧不激情,朴实的行动才是开在成功之路上的鲜花。我想,如果我当选的话,一定会言必行,行必果。 请各位评委给我一张信任的投票,给我一个施展才能的机会! 荷塘的四面，远远近近，高高低低都是树，而杨柳最多。这些树将一片荷塘重重围住;只在小路一旁，漏着几段空隙，像是特为月光留下的。树色一例是阴阴的，乍看像一团烟雾;但杨柳的丰姿，便在烟雾里也辨得出。树梢上隐隐约约的是一带远山，只有些大意罢了。树缝里也漏着一两点路灯光，没精打采的，是渴睡人的眼。这时候最热闹的，要数树上的蝉声与水里的蛙声;但热闹是它们的，我什么也没有。 忽然想起采莲的事情来了。采莲是江南的旧俗，似乎很早就有，而六朝时为盛;从诗歌里可以约略知道。采莲 的是少年的女子，她们是荡着小船，唱着艳歌去的。采莲 人不用说很多，还有看采莲的人。那是一个热闹的季节， 也是一个风流的季节。梁元帝《采莲赋》里说得好: 于是妖童媛女，荡舟心许;鷁首徐回，兼传羽杯;欋 将移而藻挂，船欲动而萍开。尔其纤腰束素，迁延顾步; 夏始春余，叶嫩花初，恐沾裳而浅笑，畏倾船而敛裾。 可见当时嬉游的光景了。这真是有趣的事，可惜我们 现在早已无福消受了。 于是又记起《西洲曲》里的句子: 采莲南塘秋，莲花过人头;低头弄莲子，莲子清如水。 今晚若有采莲人，这儿的莲花也算得“过人头”了;只不 见一些流水的影子，是不行的。这令我到底惦着江南了。 ——这样想着，猛一抬头，不觉已是自己的门前;轻轻地 推门进去，什么声息也没有，妻已睡熟好久了。 在北京住了两年多了，一切平平常常地过去。要说福气， 这也是福气了。因为平平常常，正像―糊涂‖一样―难得‖，特别 是在―这年头‖。但不知怎的，总不时想着在那儿过了五六年转 徙无常的生活的南方。转徙无常，诚然算不得好日子;但要说到 人生味，怕倒比平平常常时候容易深切地感着。现在终日看见一样的脸板板的天，灰蓬蓬的地;大柳高槐，只是大柳高槐而已。于是木木然，心上什么也没有;有的只是自己，自己的家。我想着我的渺小，有些战栗起来;清福究竟也不容易享的。 这几天似乎有些异样。像一叶扁舟在无边的大海上，像一个猎人在无尽的森林里。走路，说话，都要费很大的力气;还不能如意。心里是一团乱麻，也可说是一团火。似乎在挣扎着，要明白些什么，但似乎什么也没有明白。―一部《十七史》，从何处说起，‖正可借来作近日的我的注脚。昨天忽然有人提起《我的南方》的诗。这是两年前初到北京，在一个村店里，喝了两杯―莲花白‖以后，信笔涂出来的。于今想起那情景，似乎有些渺茫;至于诗中所说的，那更是遥遥乎远哉了，但是事情是这样凑巧:今天吃了午饭，偶然抽一本旧杂志来消遣，却翻着了三年前给S的一封信。信里说着台州，在上海，杭州，宁波之南的台。这真是―我的南方‖了。我正苦于想不出，这却指引我一条路，虽然只是―一条‖路而已。 ---------------朱自清《一封信》 燕子去了，有再来的时候;杨柳枯了，有再青的时候;桃花谢了，有再开的时候。但是，聪明的，你告诉我，我们的日子为什么一去不复返呢?——是有人偷了他们罢:那是谁?又藏在何处呢?是他们自己逃走了罢:现在又到了哪里呢? 我不知道他们给了我多少日子;但我的手确乎是渐渐空虚了。在默默里算着，八千多日子已经从我手中溜去;像针尖上一滴水滴在大海里，我的日子滴在时间的流里，没有声音，也没有影子。我不禁头涔涔而泪潸潸了。 --载自《匆匆》 这时我们都有了不足之感，而我的更其浓厚。我们却只不愿回去，于是只能由懊悔而怅惘了。船里便满载着怅惘了。直到利涉桥下，微微嘈杂的人声，才使我豁然一惊;那光景却又不同。右岸的河房里，都大开了窗户，里面亮着晃晃的电灯，电灯的光射到水上，蜿蜒曲折，闪闪不息，正如跳舞着的仙女的臂膊。我们的船已在她的臂膊里了;如睡在摇篮里一样，倦了的我们便又入梦了。那电灯下的人物，只觉像蚂蚁一般，更不去萦念。这是最后的梦;可惜是最短的梦!黑暗重复落在我们面前，我们看见傍岸的空船上一星两星的，枯燥无力又摇摇不定的灯光。我们的梦醒了，我们知道就要上岸了;我们心里充满了幻灭的情思。 --载自《桨声灯影里的秦淮河》 近几年来，父亲和我都是东奔西走，家中光景是一日不如一日。他少年出外谋生，独力支持，做了许多大事。那知老境却如此颓唐!他触目伤怀，自然情不能自已。情郁于中，自然要 发之于外;家庭琐屑便往往触他之怒。他待我渐渐不同往日。但最近两年的不见，他终于忘却我的不好，只是惦记着我，惦记着我的儿子。我北来后，他写了一信给我，信中说道，―我身体平安，惟膀子疼痛利害，举箸提笔，诸多不便，大约大去之期不远矣。‖我读到此处，在晶莹的泪光中，又看见那肥胖的，青布棉袍，黑布马褂的背影。唉!我不知何时