2009年职位竞聘实施办法2009年职位竞聘实施办法
为了贯彻实施上级领导2009年全员职位竞岗的工作思路,建立健全选拔任用班组骨干的科学机制,进一步拓宽识人,选人,用人的渠道,为有创新思想,有能力的班组骨干脱颖而出创造条件,本着公正,公开,公平的原则特制定本方案。
一、竞岗原则
1、德才兼备,任人为贤的原则
2、群众公认,注重实绩的原则
3、公开,平等,竞争,择优的原则
二、竞岗领导机构;
1、成立竞岗领导小组;
组长;洪慧敏
小组成员;章鹏、孟玲莉、涂兵、熊莉、王亮
三、竞岗职位;
本次竞岗职位为;组长2名
投诉员2名
...
2009年职位竞聘实施办法
为了贯彻实施上级领导2009年全员职位竞岗的工作思路,建立健全选拔任用班组骨干的科学机制,进一步拓宽识人,选人,用人的渠道,为有创新思想,有能力的班组骨干脱颖而出创造条件,本着公正,公开,公平的原则特制定本
。
一、竞岗原则
1、德才兼备,任人为贤的原则
2、群众公认,注重实绩的原则
3、公开,平等,竞争,择优的原则
二、竞岗领导机构;
1、成立竞岗领导小组;
组长;洪慧敏
小组成员;章鹏、孟玲莉、涂兵、熊莉、王亮
三、竞岗职位;
本次竞岗职位为;组长2名
投诉员2名
数据员1名
回访数据员1名
四、竞岗方式和范围;
竞岗方式;竞聘上岗
竞岗范围;外呼营销在编人员
五、工作程序;
1、竞聘者自荐。时间(2009年1月5日)
2、资格审查;竞岗领导小组将对报名参加岗位竞聘人员进行
资格审查,并于2009年1月8日将初选名单公示
3、笔试;对取得竞聘资格的人员闭卷考试(内容为与竞聘职
位相关的能力素质知识和业务知识)时间(2009年1月9
日)
4、竞岗演讲;凡是参加竞岗的人员需根据竞岗领导小组安排
的时间地点每人作不超过15分钟的竞聘报告。时间(另
行通知)
5、面试答辩;凡是参加演讲的竞聘人员需根据竞岗领导小组
的要求选择必答题回答竞聘领导小组的提问,并接受竞岗
领导小组的随机提问。
6、竞岗审议;竞岗领导小组对完成上述程序的竞岗人员按照
笔试40分,日常考评30分竞岗演讲,面试答辩30分的
评分
对竞岗人员进行量化测评。
7、竞岗决议;竞岗领导小组将竞岗者按测评总分排名决议。
8、考核公示;将竞岗领导小组的决议在外呼营销班组公示。
时间(另行通知)
9、任职审批;公示结果如无影响任职的,正式聘任,并报南
昌移动公司客户响应部备案。时间(2009年2月2日)以上各点由竞岗领导小组负责解释
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