10劳保用品和保健品管理制度

10劳保用品和保健品#管理# 劳保用品管理制度 1、目的 公司员工在生产过程中，接触有毒有害物质、粉尘及其它有害因素，容易危害到员工的健康安全。为保障公司员工的身体健康，特制订劳保用品和保健品管理制度。 2、适用范围 适用于本公司内劳保用品和保健品的管理。 3、职责 (1)服务部负责劳保用品和保健品的统一采购及按公司规定标准发放劳保用品和保健品; (2)人事部负责组织有关正确使用(配备)劳保用品的教育和培训，提高员工的劳动保护意识，对劳保用品的使用和配备情况进行不定期检查。 (3)生产部负责组织劳保用品的验收; (4)设备工程部生产部应经常检查、试验防毒面具、防毒口罩、绝缘用品用具、安全带、绳、网以及特殊劳动用品的质量，保证安全有效。对更新报废劳动用品作出决定。 (5)员工负责按劳保用品使用规则和防护要求正确使用劳保用品。 (6)综合办公室负责保健品的验收、发放和使用。 4、管理规定 (1)服务部应到国家或省劳动行政部门批准定点经营单位或取得劳 动行政部门认可的劳保用品定点经营单位去购买劳保用品。购买保健品必须在符合资格的单位购买，并在有效期内。新购的劳保用品应由生产部组织相关人员验收合格后方能入库。入库的劳动用品仓库应妥善保管。严禁采购、发放、使用假冒伪劣产品。 (2)发放劳保用品和保健品是为了预防工伤事故和职业病而采取的一种防护措施，不同于福利待遇。 (3)劳保用品的配备: 公司常用的劳动保护用品:工作服、工作帽、防护眼睛、口罩、手套、防毒面具、耐腐蚀手套、防水胶鞋、皮鞋、绝缘手套、绝缘手套、安全带、防护用药品。 (4)保健品的配备: 公司常用的保健品:创可贴、纱布、烫伤膏、云南白药、防暑降温药以及夏季盐汽水等 有下列情况的，由公司配备相应劳保用品免费以实物形式发给职工使用。 1)有下列任意一种情况，公司应该供给员工工作服，并且根据需要由分别发放工作帽、口罩、手套、和鞋靴等防护用品。 a 有灼伤、烫伤或者容易发生机械外伤等危险的操作; b 在强烈辐射热或者低温条件下的操作; c 散放毒性、刺激性、感染性物质或大量粉尘的操作; d 经常使用衣服腐蚀、潮湿或者肮脏的操作。 2)在有危害健康的气体、蒸汽或粉尘的场所操作的员工，由公司 分别供给适用的口罩、防护眼睛和防毒面具等。 3)工作中发生有毒的粉尘和烟气，可能伤害口腔、鼻腔、眼睛、皮肤的，由公司分别供给员工洗濑药水或者防护膏药。 4)在有噪音、强光、辐射热和飞贱火花、碎片、刨屑的场所操作的员工，由公司分别供给耳塞、防护眼镜、面具等。 5)经常站在有水或其他液体的地面上操作的员工，由公司供给防水靴、绝缘手套等。 6)高空作业员工，由公司供给安全带。 7)电气操作员工，由公司按照需要分别供给绝缘靴、绝缘手套等。 8)经常在露天工作的员工，由公司供给防晒、防雨的用具。 9)在寒冷气候中必须露天进行工作的员工，由公司根据需要供给御寒用品。 10)在有传染疾病危险的生产部门中，由公司供给员工洗手用的消毒剂，所有工具、工作服和防护用品，必须由公司负责定期消毒。 11)有毒作业岗位，应备有防毒救护用具，必要的时候应设立防毒救护站。 12)凡从事多项工种作业的人员，公司应按照其从事的主要危害最大的工种发给必备的劳务保护用品。 13)根据季节以及车间的生产实际情况配备必要的保健品。 (4)劳保用品的领用:对于新员工，由其所在部门进行集中申领;其它情况下，由本人提出领用申请，经部门主管批准后到物料仓库领用。劳保用品的使用期限一般为一年，防毒面具、防护眼镜、帽盔等 为三年。使用年限到期后，实行以旧换新。领用劳保用品的员工应注意节约、防止浪费。 (5)人事部应建立工作服、工作鞋、劳动保护用品的发放、领用台帐。 (6)人事部应组织专门的培训教育员工正确使用劳保用品，对于从事有危险性工作的员工，应教会他们掌握紧急救护法。 (7)领用劳保用品的员工应按照劳保用品使用规则和防护要求正确使用劳保用品。设备工程部对劳保用品的使用和配备情况进行检查，发现问题，及时处理。 (8)使用劳保用品者，不得遗失或有意损坏，否则，按情节轻重给予赔偿。调换工作、调出者应按规定办理移交或上缴，否则，按价扣款。 (9)对于从事有毒等危害工种的防护服，应由本部门组织集中洗涤或缝补。